Pro některé ženy, sdílení, zprávu, že budou mít dítě s jejich zaměstnavatelem může být naloženo s nervy. Možná se obáváte důsledků pro vaši práci a kariéru nebo se obáváte reakce svého zaměstnavatele.
ale stop. Skutečnost, že chcete rodinu, nemá – nebo by měla mít – žádný vliv na vaši kariéru. A máte práva, která to objasňují (Gov.uk, 2019). Je také důležité pochopit, jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele vůči vám., Zde je to, co potřebujete vědět…
kdy mám říct svému šéfovi, že jsem těhotná?
legálně nemusíte informovat svého zaměstnavatele o svém těhotenství nebo mateřské dovolené až do 15. týdne před splatností vašeho dítěte (Gov.uk, 2019; Mateřská akce, 2019a). Ale možná to budete chtít udělat po prvním trimestru, jakmile jste měli první skenování (a začněte mít zřetelnější náraz).
je to úplně váš hovor, takže pokud chcete sdílet dříve, neváhejte. A tam jsou některé výhody říkat svému zaměstnavateli dříve, než později (viz níže).,
co potřebujete a dostanete od svého šéfa a pracoviště, když jste těhotná?
- mateřská dovolená: váš šéf vám může poskytnout informace o tom, jak to bude fungovat (Gov.uk, 2019; Mateřská akce, 2019a).
- placené volno pro vaši prenatální péči, včetně schůzek a tříd doporučených lékařem nebo porodní asistentkou. Máte nárok na to všechno, ale váš zaměstnavatel může požádat o doklad o jmenování (Gov.uk, 2019; Mateřská akce, 2019a).
- podpora pokud je vaše těhotenství obtížné nebo máte nemoc. Váš zaměstnavatel může pomoci spravovat vaše pracovní zatížení (Gov.,uk, 2019; Mateřská akce, 2019b).
- hodnocení rizik na pracovišti: jakmile vědí, že jste těhotná, musí se ujistit, že vaše pracoviště je pro vás bezpečné. Pokud tomu tak není, budou muset provést nezbytná vylepšení nebo vám poskytnout alternativní práci za stejnou odměnu. Během těhotenství musí také kontrolovat zdravotní a bezpečnostní rizika (HSE, 2019).
existuje nějaké nebezpečí, že protože jsem těhotná, budu se léčit špatně?
ne., Ve skutečnosti, jakmile váš zaměstnavatel ví, že jste těhotná, jste chráněni před nepříznivým zacházením kvůli diskriminaci související s těhotenstvím (Mateřská akce, 2019c). Váš zaměstnavatel musí zaznamenat těhotenství-nemoci související se samostatně tak, že to není použito proti vám v každém disciplinární, redundance nebo odvolání rozhodnutí (Mateřská Akce, 2019b).
musím svému zaměstnavateli písemně nebo e-mailem sdělit, že jsem těhotná?,
vždy, když řeknete svému šéfovi, že jste těhotná, pokud chcete, aby se mateřské dovolené nebo nároku Statutárního Maternity Pay (SMP), měli byste informovat svého zaměstnavatele písemně. Řekněte jim datum, kdy chcete začít svou dovolenou a mateřskou výplatu do konce 15. týdne před splatností vašeho dítěte (Gov.uk, 2019; Mateřská akce, 2019a).
Kdo bych měl nejprve vyprávět o svém těhotenství v práci?
stejně jako byste mohli chtít říct svým nejlepším pracovním kamarádům své zprávy, je dobré nejprve promluvit se svým manažerem.,
vaše mateřská dovolená může vyžadovat předání nebo rozhodnutí, která jsou nejlépe spravována dříve, než se zprávy dostanou ven. A pokud máte nějaké starosti o vyprávění svého šéfa, neváhejte jít přes HR, takže máte nějaké zálohování.
co když můj zaměstnavatel špatně reaguje na mé těhotenství?
Co když se vaše těhotenství setká s „méně než nadšenou“ odpovědí? Nebo je pro vás váš manažer skutečně šťastný, ale obává se, jak vaše mateřská dovolená ovlivní podnikání? Ať už je reakce jakákoli, nezapomeňte, že máte právo na kariéru a rodinu., A nikdy byste se neměli cítit špatně, když žonglujete s nimi. Existuje také spousta rad a informací, které vám pomohou řešit jakékoli negativní reakce nebo léčbu kvůli těhotenství (Mateřská akce, 2019c).
je ještě něco, co bych měl mít na paměti, když mluvím se svým zaměstnavatelem o těhotenství?
existuje několik věcí, které je užitečné mít na paměti, když jdete na „chat“. Některé věci k přemýšlení jsou:
- vaše kariérní cíle a aspirace.
- praxe a zásady mateřské a sdílené dovolené vaší organizace., Je užitečné být informován sám.
- vaše zákonná práva.
- vaše možnosti pro flexibilní práci.
- data pro praktická ujednání, např. datum splatnosti, předporodní schůzky, data, která byste chtěli začít dovolenou.
- roční dovolená a kdy byste si chtěli vzít svou před příchodem dítěte.
je to dobrý nápad, aby to všechno písemně, takže víte, co bylo dohodnuto později příliš. Štěstí.
Tato stránka byla naposledy přezkoumána v září 2017.,
další informace
naše linka podpory nabízí praktickou a emocionální podporu při krmení vašeho dítěte a obecné dotazy pro rodiče, členy a dobrovolníky: 0300 330 0700.
Pokud máte pocit, že vaše organizace se k tobě chová špatně, protože jste je informoval, že jste těhotná, pak bezplatné právní poradenství a podpora je k dispozici od následujících organizací:
Rovnost a Komise pro Lidská Práva Toolkit pro Zaměstnavatele.,
Rovnost Poradenskou Podporu Služeb poradenství v oblasti diskriminace a lidských práv 0808 800 0082
HM Revenue & Celní Helpline pro zaměstnavatele na zákonné platit: 0300 200 3200
Těhotenské Akce helpline:0845 600 8533. Informace o mateřských právech
linka pracovní rodiny: 0300 0120312nebo e-mail: [email protected].
Gov.uk, britská vládní webová stránka, má informace o těhotenství a mateřských právech na pracovišti.,
podívejte se také na kalkulačku výhod, kterou zveřejnil Turn2us, národní charita, která pomáhá lidem získat přístup k výhodám, které jsou jim k dispozici.