V diskriminaci v zaměstnání zákon ve Spojených Státech, a to jak Hlava VII Občanských Práv Act 1964 a Věková Diskriminace v zákoně o Zaměstnanosti obsahují BFOQ obrany.,fy, nebo odkazují na zaměstnání každého jednotlivce, pro organizaci práce pro klasifikaci své členství nebo klasifikovat nebo odkazují na zaměstnání každého jednotlivce, nebo pro zaměstnavatele, organizace práce, nebo společná práce-řídící výbor kontrolní vyučení nebo další vzdělávací nebo rekvalifikační programy přiznat, nebo použít libovolný individuální v každém takovém programu na základě jeho náboženství, pohlaví nebo národnostního původu v těchto určitých případech, kde náboženství, pohlaví, nebo národnostní původ je v dobré víře profesní kvalifikace přiměřeně nezbytné pro normální fungování, že konkrétní obchodní nebo enterprise .,..,ployment agentury, nebo organizace práce (1) přijmout veškerá opatření, jinak zakázány podle odstavců (a), (b), (c) nebo (e) tohoto oddílu, kde věk je v dobré víře profesní kvalifikace přiměřeně nezbytné pro normální fungování konkrétní firmy, nebo tam, kde diferenciace je založena na rozumných jiné faktory než věk, nebo tam, kde takové praktiky zahrnují zaměstnanec na pracovišti, v cizí zemi, a dodržování těchto podsekcí by způsobit takové zaměstnavatele, nebo společnost řízena jako zaměstnavatel, porušovat zákony země, ve které se takové pracoviště nachází.,
Jedním z příkladů dobré víře profesní kvalifikace jsou povinné věkové hranice odchodu do důchodu pro řidiče autobusů a pilotů, z bezpečnostních důvodů. Dále v reklamě může výrobce pánského oblečení legálně inzerovat pro mužské modely. Náboženské přesvědčení může být také považována za BFOQ; například náboženské školy může oprávněně požadovat, aby členové jeho fakulta být členy tohoto označení, a může legálně bar ze zaměstnání každého, kdo není členem., Požární oddělení mohou vyžadovat, aby hasiči mohli zvednout dané hmotnosti prokázat, že budou schopni nést obětí požáru z hořící budovy.
zatímco náboženství, pohlaví nebo národní původ lze považovat za kvalifikovanou práci v úzkých souvislostech, rasa nikdy nemůže být BFOQ. První dodatek však převrátí titul VII v uměleckých dílech, kde je rasa zaměstnance nedílnou součástí příběhu nebo uměleckého účelu. (Tato úvaha se neomezuje pouze na závod.,)
Bona fide profesní kvalifikace obecně vztahovat pouze na případy, v nichž BFOQ je považován za přiměřeně nezbytné pro normální fungování konkrétní firmy. Například Katolická škola může oprávněně požadovat, aby takové pozice jako prezidenta, kaplan, a pedagogické fakultě mají být Katolíci, ale členství v Katolické Církvi by většinou neměla být považována za BFOQ pro povolání, jako jsou administrativní a úklidové pozice.
Pouhá spokojenost zákazníka, nebo jeho nedostatek, nestačí k odůvodnění BFOQ obrany, jak je uvedeno v případech Diaz v. Pan Am., World Airways, Inc. a Wilson v. Southwest Airlines Co. Proto zákaznická preference pro ženy neznamená, že ženskost je BFOQ pro obsazení letušky. Mohou však existovat případy, kdy je zákaznická preference BFOQ – například ženskost je pro Playboy zajíčky přiměřeně nezbytná. Preference zákazníků se mohou „být zohledněny pouze tehdy, když je založen na neschopnost společnosti plnit primární funkci nebo službu nabízí, „“ to je, kde sex nebo sex-appeal je sama o sobě dominantní poskytované služby.,“
zatímco některé jiné zákony neobsahují obranu BFOQ, obecný import takové obrany je často rozpoznán. Pro příklad, Američané se zdravotním Postižením Zákona (ADA) neobsahuje BFOQ obrany; nicméně, v závislosti na Spojené Státy Rovné Pracovní Příležitosti Komise, „zaměstnavatel může bránit použití kvalifikační standard, který se promítá individuální na základě zdravotního postižení tím, že ukazuje, že standard je práce související a v souladu s obchodní nutností.“