co je to Clawback?
a clawback je smluvní ustanovení, kdy peníze již zaplacené zaměstnanci musí být vráceny zaměstnavateli nebo mecenášovi, někdy s pokutou.
mnoho společností používá clawback politiky v zaměstnaneckých smlouvách pro motivační odměny jako bonusy. Nejčastěji se používají ve finančním průmyslu. Většina ustanovení clawback jsou neobchodovatelné. Clawbacky se obvykle používají v reakci na pochybení, skandály, špatný výkon nebo pokles zisku společnosti.,
Klíčové Takeaways
- částek je smluvní ustanovení, které vyžaduje, aby zaměstnanec vrátit peníze, které již zaplatil zaměstnavatel, někdy s trestem.
- Clawbacks působí jako pojistky v případě podvodu nebo pochybení, poklesu zisku společnosti nebo špatného výkonu zaměstnanců.
- ustanovení obvykle zahrnují pouze motivační odměny jako bonusy nebo jiné výhody.
- Clawbacks se používají především ve finančním průmyslu, ale lze je nalézt také ve vládních smlouvách a pro důchody a Medicaid.,
Pochopení Clawbacks
v Návaznosti na finanční krizi z roku 2008, zpětného získání doložky staly častější, neboť umožňují společnosti pokrytí motivační odměny z Ředitelů, pokud je pochybení nebo nesrovnalosti ve finančních zpráv společnosti.
Clawbacks jsou také zapsány do zaměstnaneckých smluv, takže zaměstnavatelé mohou kontrolovat bonusy a další platby založené na pobídkách. Vymáhaných částek působí jako forma pojištění v případě, že společnost musí reagovat na krize, jako je podvod nebo pochybení, nebo pokud společnost vidí pokles zisku., Zaměstnanec musí také vrátit peníze, pokud zaměstnavatel cítí, že jeho výkon byl špatný.
Clawbacks se liší od jiných náhrad nebo splátek, protože často přicházejí s pokutou. Jinými slovy, zaměstnanec musí zaměstnavateli zaplatit dodatečné finanční prostředky v případě, že je clawback uveden v platnost.
Clawback ustanovení brání lidem v používání nesprávných informací a používají se k vyvážení rozvoje komunity a blahobytu firem., Mohou například pomoci zabránit zneužití účetních informací zaměstnanci ve finančním průmyslu.
Clawbacks jsou považovány za důležitou součást obchodní model, protože pomáhají obnovit důvěru investorů a veřejnosti do společnosti nebo průmyslu. Banky například po finanční krizi zavedly opatření, jak napravit případné budoucí chyby svých manažerů.,
Vrátit
Speciální Úvahy
Clawbacks a Výkonný Kompenzace
první federální zákon, aby pro clawbacks vedoucích pracovníků byl Sarbanes-Oxley Act z roku 2002. To poskytuje pro clawbacks bonusy a jiné pobídky založené na náhradu vyplacené generální a nanční ředitele, v případě, že pochybení na straně společnosti—ne nutně manažeři sami—vede to zopakovat finanční výkonnosti.,
Nouzové Ekonomické Stabilizace Zákona z roku 2008, který byl změněn na následující rok, umožňuje clawbacks bonusů a pobídek založených na náhradu vyplacených výkonnou nebo další 20 nejlépe placených zaměstnanců. Platí to v případech, kdy se zjistí, že finanční výsledky byly nepřesné, bez ohledu na to, zda došlo k nějakému pochybení. Zákon se vztahuje pouze na společnosti, které obdržely fondy programu úlevy od problémových aktiv (TARP).,
V červenci roku 2015, navrhla Komise pro cenné Papíry (SEC) pravidlo spojené s Dodd-Frank Act z roku 2010 umožní společnosti, aby získali zpět motivační náhrady vyplacené vedení v případě, že účetní přepracování. Clawback je omezen na přebytek toho, co by bylo zaplaceno v rámci obnovených výsledků. Pravidlo by vyžadovalo burzách zakázat společnostem, které nemají takové zpětné ustanovení zapsána do svých smluv z výpisu. Toto pravidlo ještě musí být schváleno.,
Clawbacks in Private Equity
termín clawback lze nalézt také v některých dalších nastaveních. V private equity se odkazuje na právo omezených partnerů získat zpět část přeneseného zájmu generálních partnerů v případech, kdy následné ztráty znamenají, že generální partneři obdrželi nadměrnou náhradu.
Clawbacks se vypočítají, když je fond likvidován. Medikament může vrátit náklady na péči ze statků zemřelých pacientů., V některých případech, clawbacks nemusí ani odkazovat na peníze-právníci mohou dráp zpět privilegované dokumenty náhodně převrácené během elektronického objevu.
termín clawback také odkazuje na pokles ceny akcií po jeho zvýšení.
Příklady Zpětné Ustanovení
Několik navrhlo a přijalo federální zákony umožňují clawbacks executive odškodnění na základě podvodu nebo účetní chyby., Společnosti mohou také do zaměstnaneckých smluv zapsat ustanovení, ať už jsou taková ustanovení požadována zákonem nebo ne, aby si mohly vzít zpět bonusy, které již byly vyplaceny.
existuje však mnoho příkladů clawbacků používaných korporacemi, pojišťovnami a federální vládou. Níže jsou uvedeny některé z nejčastějších zpětné ustanovení dát na místo dnes:
- Výkonný kompenzace: Clawbacks může být použit, pokud manažer porušuje dohody, zneužití informací, nebo jde pracovat ke konkurenci.,
- životní pojištění: ustanovení by mohlo diktovat, že politika je zrušena a platby budou muset být vráceny.
- dividendy: tyto mohou být za určitých okolností drápány zpět.
- vládní smlouvy: dodavatelé mohou podléhat clawbackům, pokud nejsou splněny některé požadavky Smlouvy.
- Medicaid: Medicaid může získat zpět všechny peníze zaplacené za péči o příjemce Medicaid poté, co zemřel.
- důchody: společnosti mohou získat zpět důchody, pokud existují důkazy o podvodu nebo zneužití informací důchodcem.,