skvělé kandidáty není vždy snadné najít. Když ho najdete, chcete jednat-a rychle. Jakmile jste připraveni pokročit, prodloužíte nabídku podmíněnou po dokončení kontroly na pozadí. Ale co děláte, když čelíte neúspěšné kontrole na pozadí po provedení pracovní nabídky?
výsledky kontroly na pozadí s červenými vlajkami mohou hodit klíč do vašich plánů najmout kandidáta a existují konkrétní kroky, které musíte podniknout, abyste pečlivě zvážili své možnosti., Zde je to, co potřebujete vědět při zvažování nežádoucích účinků po kontrole na pozadí.
co je to“ neúspěšná “ kontrola pozadí?
i Když na pozadí, zkontrolujte, zda není tradiční tříděné test jako jsme brali ve škole, to může přinést užitečné informace o kandidáta a jejich vhodnosti pro auta. Důkladná kontrola pozadí může odhalit kriminální historii a zjistit, zda kandidáti mají platné licence k praxi ve svém oboru., Neexistují žádné známky dopisů, ale některé výsledky vám mohou říci, zda je bezpečné pokračovat v pronájmu, nebo pokud potřebujete udělat krok zpět a podrobněji zkontrolovat výsledky.
v Závislosti na výsledcích jejich pozadí zkontrolujte, zájemci se mohou „projít“, když na pozadí, zkontrolovat výsledky naznačují, neexistují žádná rizika spojená s pronájmem kandidáta, a budete pohybovat vpřed. „Selhání“ však může naznačovat, že ve výsledcích kontroly na pozadí kandidáta je něco, co vyžaduje další kontrolu.,
pokud má váš kandidát po pracovní nabídce neúspěšnou kontrolu na pozadí, je důležité věnovat čas posouzení povahy konkrétních zjištění. Jeden trestný čin, nebo „hit“, nemusí automaticky znamenat problematický výsledek kontroly pozadí, zejména pokud k němu došlo mnoho let v minulosti a je na nízké úrovni závažnosti. Novější nebo násilné trestné činy mohou být více znepokojující.,zlement nebo společnost, krádeže
Kroky pro posuzování a Řízení Nežádoucích Akce
Tam jsou časy, kdy budete muset přehodnotit nabídku práce založené na pozadí, zkontrolovat výsledky, ale předtím, než budete mít žádné nežádoucí akce, budete muset poradit se svým vnitřním politikám a dodržovat právní pokyny., Postupujte podle následujících šest kroků, jak vést své akce s kandidáty, kteří neuspěli v jejich pozadí kontrola po práci nabízíme:
Postupujte kompatibilní zveřejnění a autorizace proces
Na pomoc kandidáty, pochopit, co se může stát během kontrolního procesu na pozadí, to je zásadní pro to hláskovat ve vašem prověřit zveřejňování formulář. Ujistěte se, že vaše zveřejnění formulář státy svůj záměr používat prověřit informace, aby se zaměstnanost-související rozhodnutí, a ujistěte se, že kandidát povolení před pokračováním s ověřením.,
Sledujte své najímání politiky
V případě, že budete mít kandidát s potenciálně riskantní prověřit výsledky, budete potřebovat politiku v místě nastínit akce bude trvat. Vaše politika náboru by měla popsat okolnosti, za kterých může být Nabídka zaměstnání ovlivněna výsledky kontroly na pozadí. Možná vám bude užitečné zahrnout do své politiky rozhodovací strom, poskytnout vám vizuální mapu akčních kroků“ pokud, Pak“, které můžete podniknout při zvažování možných nežádoucích účinků., Například podle vašich zásad mohou kandidáti s porušením týkajícím se krádeže společnosti vyžadovat další kontrolu. Naopak uchazeči s jediným přestupkem v minulosti by mohli pokračovat v přijímacím řízení.
Poskytnout nežádoucí akce oznámení předem
Jakmile jste zjistili potřebu dalšího přezkoumání, budete potřebovat, aby se správné oznámení kandidátů., Kdykoliv uvažujete nežádoucí akce založené na pozadí, zkontrolovat výsledky, budete muset poskytnout zájemci s následujícími dokumenty, jak je požadováno podle FCRA:
- Pre-adverse akce písmeno
- kopie pozadí zprávy
- kopie dokumentu „Souhrn svých Práv v Rámci Fair Credit Reporting Act“
Dejte kandidáta času reagovat
Zájemci se nemusí vždy být vědomi informací, v jejich pozadí, které by mohly mít dopad na jejich zaměstnanost., I když jsou si vědomi trestních nebo jiných zjištění z jejich prověrky, potřebují příležitost vidět výsledky, pochopit jejich práva a připravit odpověď. Ujistěte se, že vaše politika nastiňuje, kolik času dáte kandidátům reagovat během procesu nepříznivých akcí. Mnoho organizací poskytuje pět dní, i když se můžete rozhodnout poskytnout více.
pečlivě zjistěte, zda se můžete posunout vpřed
výběr nabídky zaměstnání není snadný, zejména u skvělého kandidáta, který je jinak pro vaši organizaci silný., Proto, budete chtít být jisti, že jste podnikli všechny potřebné kroky, aby učinit informované rozhodnutí—a nebudete litovat později. V tuto chvíli budete muset konzultovat dostupné partnery a zdroje, abyste se ujistili, že jste pokryli všechny základny., Tyto osoby a zdroje, které vám mohou pomoci:
- Právní poradenství
- přijímání politiky
- Platné předpisy pro vaše odvětví, například Finanční Odvětví Regulačního Úřadu usa (FINRA) pro finanční služby kandidáty, a zaměstnanost sankční seznamy pro zdravotní péči kandidáty
Pokračovat s auta nebo nežádoucí akce
nežádoucí akce je politováníhodné, pro obě organizace a kandidát, ale nakonec se budete muset rozhodnout zrušit vaši nabídku práce nebo pokračovat s pronájmem., Udělejte si čas, abyste pečlivě zvážili všechny informace před přijetím opatření, protože někdy mohou kandidáti poskytnout nové aktualizace, aby objasnili své počáteční výsledky kontroly na pozadí.
Pokud kandidát může vysvětlit nebo spor jejich ověřením výsledků a jejich záznam je aktualizován nebo některé výsledky jsou odstraněny z jejich záznam, můžete určit, můžete přesunout vpřed s procesu přijímání. Naopak, pokud kandidát nedokáže vysvětlit výsledky nebo je nezpochybňuje a konzultoval jste své zásady a další poradce, možná budete muset pokročit s nepříznivými kroky.,
Chcete-li podniknout nežádoucí kroky, musíte kandidátovi poskytnout oznámení o nežádoucích účincích. V oznámení uvedete, že nabídka práce je zrušena kvůli nepříznivým výsledkům kontroly na pozadí, které nebyly zpochybněny.,na provozoval zprávu
Jak sestavit Komplexní Pozadí Screening a Nepříznivé Působení Politiky
Přijímání rozhodnutí, která na základě pozadí, podívejte se na výsledky značný vliv na vaše organizace, stejně jako kandidátů kariéry., Jako výsledek, chcete, aby vaše pozadí screening politiky, aby jasně nastínit kroky, kterými můžete chránit na pracovišti, a podmínky, za kterých vás může mít nežádoucí akce.
, Aby vám pomohou rozvíjet důkladné prověřování na pozadí politiky a proces, práce s pozadí screening partnera, který je odhodlána pomáhat vám sledovat souladu screeningových postupů a kteří se snaží dodávat vysoce kvalitní prověrky.,požadované podle Fair Credit Reporting Act (FCRA) pomocí nástrojů, jako jsou nepříznivého působení pracovního postupu, poradenství týkající se osvědčených postupů a poskytovat skutečná řešení pro vaše každodenní úkoly, takže si zůstat v souladu s platnými zákony specifické pro různé místní a státní požadavky
Vědět, Jak se Přístup Selhal Kontroly na Pozadí
Být tváří v tvář s výběrem, přičemž nežádoucí akce je méně bolestivé, když máte jasnou politiku a potřebné zdroje, aby vám pomohl., Když vaše pozadí screening politiky nastiňuje opatření budete mít, když se uchazeči nepodaří jejich kontrolu na pozadí, můžete si být více jistí, že jste neměli přehlédnout všechny potřebné kroky. S pomocí renomované pozadí screening partnera, který chápe, osvědčených postupů a své povinnosti za užívání nežádoucí akce, můžete mít větší důvěru ve své schopnosti, aby se dobře informovaný rozhodnutí náborové.