„To je příhodné, že s první účet mám podepsat…jsme se prosazovat jeden z národa je první zásady: že všichni jsme si rovni a každý si zaslouží šanci, aby sledovat své vlastní verze o štěstí.,“- Prezident Barack Obama, 29. ledna 2009
prezident Obama dnes podepsal do zákona svůj první právní předpis jako prezident, zákon o spravedlivém odměňování Lilly Ledbetter. Politiky, které zajišťují spravedlivou odměnu všem Američanům a které pomáhají podnikům přilákat nejsilnější talenty, mohou nejen zúžit mezeru v odměňování, ale také zvýšit produktivitu a těžit z naší ekonomiky. Ještě dnes, medián mzdy ženy pracující na plný úvazek po celý rok ve Spojených Státech je o $39,600—pouze 79 procent muž je střední zisk $50,400., Zatímco v posledních dvou letech se mezera mírně zúžila, je třeba udělat mnohem více práce, aby byla zajištěna spravedlivá mzda pro všechny.
Dnes, Prezident je zvýraznění několik další kroky, které jeho vláda podniká pro další předem rovného odměňování pro všechny pracovníky a k dalšímu posílení pracovních rodiny:
- EEOC Žaloba na Zaplacení Shromažďování Údajů: Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti (EEOC), ve spolupráci s ministerstvem Práce, zveřejňuje návrh, aby se každoročně shromažďovat souhrnné údaje podle pohlaví, rasy a etnického původu od podniků se 100 a více zaměstnanci., Návrh by se týkal více než 63 milionů zaměstnanců. Tento krok vyplývající z doporučení Prezidenta Rovného odměňování Task Force a Prezidentské Memorandum vydané v dubnu 2014 – pomůže zaměřit veřejné prosazování našich rovného odměňování zákony a poskytovat lepší vhled do diskriminační mzdové postupy v odvětvích a povoláních. Rozšiřuje a nahrazuje dřívější plán Ministerstva práce na shromažďování podobných informací od federálních dodavatelů.,
- výzva k akci: Prezident je obnovení volat na Kongres přijmout a předat výplatní pásku, Spravedlnost, Zákon, rozum právní předpisy, které by dát ženám další nástroje k boji proti diskriminaci v odměňování. Státy jsou stále více opatření k boji proti diskriminaci v odměňování, jako je Kalifornie a New Yorku, který prošel stejné zákony platit poslední rok a počet států, které budou vidět právní předpisy zavedené v letošním roce. Prezident vyzývá státy-a zaměstnavatele -, aby podnikly kroky k prosazení rovnosti platů.,
- Bílý Dům Zprávu: Rada Ekonomických Poradců vydává problém stručný, „Gender Pay Gap na Výročí Lilly Ledbetter Fair Pay Act“, který zkoumá stav genderové mzdové rozdíly, faktory, které ji ovlivňují, a politiky, které předložila tato vláda, které mohou pomoci řešit. Stručný přehled zdůrazňuje, že rozdíl mezi mzdami žen a mužů v USA je nyní o 2,5 procentního bodu větší než průměr v průmyslových zemích., To také poukazuje na významný pokrok od roku 2000 tím, že Spojené Království, aby omezilo jejich odměňování o téměř 9 procentních bodů a tím, Japonsko, Belgie, Irsko a Dánsko snížit každý z nich přibližně o 7 procentních bodů.
- 2016 Bílý Dům Summit: Bílý Dům bude hostit Summit o „Spojených Států Žen“ na 23. Května společně s ministerstvem zahraničních věcí, Ministerstvo Práce, Aspen Institute a Občanského Národa., Summitu, který přichází téměř dva roky po vůbec první Bílý Dům Summitu o Pracující Rodiny, vytvoří příležitost označit pokrok v zastoupení žen a dívek v tuzemsku a mezinárodně v průběhu této Správy a diskutovat o řešení výzev, kterým čelí. Summit se koná s další spoluprací 10 000 žen Goldman Sachs, nadace Tory Burch a Nadace Ford.,
POZADÍ
Lilly Ledbetter Fair Pay Act, pojmenovaná po ženě, která objevil její zaměstnavatel jí platí méně než muži vykonávající stejnou práci, dělal to jednodušší pro pracující Američany, aby účinně napadat nezákonné nerovného odměňování. Ledbetter vzal její diskriminaci v odměňování stížnost až k Nejvyššímu Soudu, který rozhodl v roce 2007, která tvrdí, jako ona musela být podána do 180 dnů od zaměstnavatele, rozhodnutí zaplatit pracovníka méně—i když ona se dozvědět o nekalých platit až do let po diskriminace začala., Ujistěte se, že se lidé mohou účinně napadat, nerovného odměňování, zákon podepsal Prezident Obama krátce po nástupu do funkce mění Zákon o Občanských Právech z roku 1964 tak, že nespravedlivé platit stížností může být podán ve lhůtě 180 dnů diskriminační výplatu—a to 180 dní obnoví po každé takové výplaty je vydal.
prezident Obama od svého prvního dne ve funkci pracoval na vytvoření větší rovnosti na pracovišti prostřednictvím řady kroků., V dubnu roku 2014, aby oslavili Den Rovného odměňování, když podepsal dvě vládní opatření rozpoznat úplné rovnosti žen a zvýšení vlastního kapitálu pro všechny na pracovišti. První byl výkonný příkaz zakazující federálním dodavatelům diskriminovat zaměstnance, kteří diskutují o jejich náhradě. Druhý byl Prezidentského Memoranda pokyn Ministra Práce, aby navrhla nové nařízení vyžadující federální dodavatelé předložit souhrnné údaje o náhradu zaplatil, aby jejich zaměstnanci, včetně rasy a pohlaví.,
ROZŠIŘUJÍCÍ KOLEKCE PLATIT DATA,
Dnes, EEOC navrhuje revize jeho dlouholeté EEO-1 formulář vyžadovat, aby všichni zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci, ne jen dodavatelé, kteří v současné době předložit EEO-1 podat dodatečné souhrnné údaje o vyplacených mezd jejich zaměstnanců, včetně pohlaví, rasy a etnického původu. Jak je v současné době navrženo, tyto informace by byly hlášeny napříč 10 kategoriemi pracovních míst a 12 výplatními pásmy a nebudou vyžadovat vykazování konkrétních platů každého jednotlivého zaměstnance., Návrh je širší než ten, který dříve zveřejnilo Ministerstvo práce, které by se vztahovalo pouze na federální dodavatele.
Tato nová politika klade důležité základy pro pokrok směrem k dosažení rovného odměňování, jak to bude podporovat a usnadňovat větší dobrovolného plnění předpisů ze strany zaměstnavatelů se stávající federální zákony platit – například hodnocení toho, jak jsou v současné době platí svým zaměstnancům., Bude také pomáhat EEOC, a v případě dodavatelů Úřadu práce federálních programů pro dodržování smluv (OFCCP), v lepším zaměření vyšetřování na zaměstnavatele, kteří jsou protiprávně shortchanging pracovníků na základě jejich pohlaví, rasa, nebo etnicita. Kromě rozšíření rozsahu sběru dat bude nový přístup využívat existující mechanismus sběru dat známý většině podniků, jak navrhlo mnoho komentátorů., Přitom navrhované revize mají potenciál snížit zátěž dodržování předpisů pro podniky a náklady na implementaci pro vládu. Podle návrhu by zaměstnavatelé nejprve předložili údaje o platech k 30.Září 2017 EEO-1 uzávěrka podání.
dnešní zveřejnění navrhované revize formuláře EEO-1 přichází poté, co EEOC schválila tuto akci hlasováním Komise, a bude se řídit běžnými postupy a veřejným komentářem požadovaným podle zákona o snižování papírování dříve, než bude možné jej provést., Každý, kdo se chce k návrhu vyjádřit, bude mít 60 dní po zveřejnění ve federálním rejstříku, s dalšími informacemi na webových stránkách EEOC. EEOC je nezávislá vládní agentura, založena v roce 1965 dát život, aby Hlava VII Občanských Práv Act; dnes se vynucuje federální zákony zakazující diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví, národnostního původu, věku, zdravotního postižení, a genetické informace.,
BÍLÝ DŮM SUMMIT: SPOJENÉ STAV ŽEN,
Bílý Dům Rada pro Ženy a Dívky, spolu s ministerstvem zahraničních věcí, Ministerstvo Práce, Aspen Institute a Občanské Národ, oznámil Bílý Dům na Summitu Spojených Států Žen, s tématem „Dnes jsme změnit zítra“, která se bude konat na Walter E. Washington Convention Center ve Washingtonu, DC na 23. Května 2016., Od zahájení Holky Naučit iniciativu na pomoc dospívající dívky po celém světě, navštěvovat školy, celostátní úsilí, aby se zabránilo kampus sexuálního napadení, a to prostřednictvím „To je na Nás“ kampaň, politik a programů pomoci na pracovištích lepší podpora pracující rodiny, prosazování rovnosti pro všechny ženy a dívky, byl v čele této prezidentovy agendy.,
Tento Summit bude chvíli označit významný pokrok jsme udělali na účet pro ženy a dívky v tuzemsku i v zahraničí v průběhu Správy, a bude také nabízet možnost diskutovat o řešení výzev, kterým čelí., Bílý Dům na Summitu Spojených Států Žen se sejde různorodá skupina vedoucích pracovníků, akademiků, aktivistů, neziskových vůdců, volení úředníci, a další, a bude se soustředit na šest klíčových oblastí, které mají dopad na ženy a dívky: (1) Vzdělávací Příležitost, (2) Zdraví a Wellness (3) Ekonomická Prosperita, (4) Násilí Vůči Ženám, (5) Občanská Angažovanost, Vedení a Viditelnost, a (6) Podnikání a Inovace.
společně s našimi spoluhostiteli se snažíme řešit tyto kritické problémy a spojujeme lidi ze všech prostředí, abychom se navzájem učili., Summit se koná s další spoluprací 10 000 žen Goldman Sachs, nadace Tory Burch a Nadace Ford. Chcete-li se dozvědět více o sjednoceném stavu žen, navštivte http://www.theunitedstateofwomen.org.,
v návaznosti NA KROKY NA POMOC PRACUJÍCÍCH RODIN,
Od nástupu do úřadu, Prezident Obama přijal řadu opatření pro boj proti odměňování žen a mužů, jakož i další problémy, které ovlivňují ženy v pracovních sil, včetně:
- Podpis jeho první právní předpis jako Prezident, Lilly Ledbetter Fair Dvojice Jednat, v lednu 2009, takže je snazší pro zaměstnance napadat nespravedlivé platit postupů.,
- Vytvoření Národní Rovného odměňování Úkolem Platnost v lednu 2010 realizovat svůj slib, aby zakročilo proti porušování rovného odměňování právních předpisů, sdružující Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti, Ministerstvo Spravedlnosti, Ministerstvo Práce a Úřad Personálního Řízení. Od vytvoření pracovní skupiny pro rovné platy v roce 2010 obdržela EEOC desítky tisíc poplatků za diskriminaci v odměňování a prostřednictvím úsilí o prosazování EEOC získala více než 85 milionů dolarů v peněžní úlevě pro oběti diskriminace na základě pohlaví., Task Force vydal zprávy o pokroku, včetně Boje za Rovné odměňování v zaměstnání, Udržení Americké Ženy v Pohybu Vpřed, a Padesát Let Po Rovném platu.
- Volání na Kongres, aby předat výplatní pásku, Spravedlnost, Zákon, rozum legislativy, která by posílila Rovném platu z roku 1963 o uzavření mezer v obraně za stejné porušení zaplatit, poskytuje silnější léky, a rozšiřuje ochranu proti diskriminaci pro zaměstnance, kteří sdílejí, nebo informovat o informace o jejich odškodnění v práci.,
- Podpisu Prezidentského Memoranda v Květnu 2013 režie Úřad Personálního Řízení vypracovat vládní strategii pro řešení rozdílů v odměňování žen a mužů ve spolkové pracovní síly, což vede k zprávě v dubnu 2014 a nové pokyny v červenci 2015—který varoval proti požadované závislosti na kandidáta stávající plat nastavit zaplatit, jak to může potenciálně negativně ovlivnit ženy, kteří mohou brát volno z jejich kariéry nebo šířit mezery v důsledku diskriminační mzdové postupy podle předchozích zaměstnavatelů.,
- Vydávání Výkonné, Aby v dubnu 2014 a zveřejňuje Ministerstvo Práce pravidlo v září 2015 zakazuje federální dodavatelé z diskriminace zaměstnanců, kteří diskutují nebo se informovat o jejich odškodnění.
- pořádání vůbec prvního summitu Bílého domu o pracujících rodinách v červnu 2014, zdůraznění problémů, kterým ženy a rodiny čelí, nastavení agendy pro pracoviště 21.století a oznámení o řadě kroků, které pomohou prosperovat pracujícím rodinám.,
- Podpis Prezidentské Memorandum v lednu 2015 režii federální agentury k postupu šest týdnů placené nemocenské dovolené pro federální zaměstnance s novými dětmi, volání na Kongres, aby grant dalších šest týdnů placené dovolené pro federální zaměstnance, a volání na Kongres, aby přijal právní předpis, který dává všechny Americké rodiny, přístup na placené rodinné a zdravotní dovolené.,
- Vydávání Výkonné, Aby v září 2015 vyžadující federální dodavatelé poskytovat zaměstnancům, kteří pracují na federální smlouvy až sedm placené nemocenské dny každý rok—a naléhá na Kongres, států, měst, a další podniky, aby učinily totéž.
- Publikování navrhuje Ministerstvo Práce pravidlo v červnu 2015 aktualizace zastaralé přesčas předpisy, které, pokud jsou dokončeny, by se rozšířit přesčasy ochrany pro téměř 5 milionů Američanů, podpora vyšší, vzít domů plat, a umožňuje pracovníkům lépe sladit jejich pracovní a rodinné povinnosti.,
- Vydávání Výkonné, Aby v únoru 2014 vyžadující federální dodavatelé zvýšit minimální mzdu na 10,10 dolarů za hodinu a zvedněte hrotem minimální mzdy (což neúměrně dopady ženy)—a naléhá na Kongres, států, měst, a podniky, aby učinily totéž.
- vydání výkonného příkazu v červenci 2014 a zveřejnění pravidla Ministerstva práce v prosinci 2014 zakazujícího federálním dodavatelům diskriminovat v zaměstnání na základě sexuální orientace nebo genderové identity.,
- řízení úřadu pro personální řízení a federálních agentur za účelem zvýšení flexibility na pracovišti pro federální zaměstnance v maximální možné míře, včetně zakotvení práva požadovat Flexibilní pracovní ujednání.
- Volání na Kongres, aby předat Těhotných Zaměstnankyň, Spravedlnost, Zákon, který bude vyžadovat od zaměstnavatelů provést přiměřené ubytování pro pracovníky, kteří mají svá omezení, z těhotenství, porodu nebo související zdravotní podmínky (pokud by to znamenalo zbytečného utrpení na zaměstnavatele)., Legislativa by také zakázala zaměstnavatelům nutit těhotné zaměstnance, aby si vzali placenou nebo neplacenou dovolenou, pokud by jim přiměřené ubytování umožnilo pracovat.,
- Publikování navrhuje Ministerstvo Práce pravidlo, že, pokud dokončena, bude aktualizovat své diskriminaci na základě pohlaví pokyny pro federální dodavatelé poprvé od roku 1978, sladit se současnými zákony a odstranění překážek rovné příležitosti a odměňování, jako je platová diskriminace, sexuální obtěžování, nepřátelské pracovní prostředí, nedostatek pracovišti, ubytování pro těhotné ženy a genderové identity a rodiny pečující diskriminace.,
- Zvýšit investice, rozšířit přístup k vysoce kvalitní raná péče a vzdělávání, včetně úsilí v rámci Závodu na Vrchol-Early Learning Výzvu programu Předškolního Rozvoje, Grantů, náskok a Brzy náskok, a zásadní návrh, který pomáhá všechny způsobilé pracující rodiny s malými dětmi dovolit kvalitní péči o dítě.
- Rozšíření přístupu žen k vyšším placených pracovních míst prostřednictvím navrhované pravidlo aktualizace rovné pracovní příležitosti požadavky na registrované učňovské přípravy a přes Mega-Stavebních Projektů (MCP) Podnět na Ministerstvo Práce.,
Navíc, Předseda Rady Ekonomických Poradců má i nadále reflektor pay gap a další výzvy, kterým ženy čelí v zaměstnání, stejně jako politická řešení navržené Správy k řešení těchto přetrvávajících problémů. Tyto materiály zahrnují:
- Ekonomika Placené a Neplacené Dovolené
- Devět Faktů o Americké Rodiny a Práce
- Ekonomické argumenty pro Zvyšování Minimální Mzdy