Scavenger lovy jsou skvělá zábava. Byli od té doby, co jsme byli děti, prohledávali Briary a ostružiny pro ty nepolapitelné dobroty a ceny. Dnes, jako dospělý, si stále můžete vychutnat lov, ale s ohledem na mírně odlišný cíl. Ne, že zábava a vzrušení nejsou stále součástí toho, o čem to všechno je, ale mohou existovat skutečné výhody, které se vyvíjejí z lovů lovců, jak pro týmy, tak pro organizátory.,
jen si vzpomeňte na své dny jako dítě, se svým týmem nejlepších kamarádů závodících proti ostatním klukům o tuto prestižní trofej. No, přesně o tom to pořád je – týmová práce. A v dnešním vysoce konkurenčním podnikatelském světě, úspěšné týmové práce se promítá do lepší, příjemnější pracovní podmínky, spolu s další výhody plynoucí z pokroku, pokroku, úspěch a ano, dokonce i peněžní odměny podél cesty.
pro společnost nebo organizaci existuje trvalý účinek, daleko za zábavou a požitkem., Týmová práce je nezbytná pro zajištění toho, aby podnik běžel na optimální úrovni; se všemi jeho částmi fungujícími jako synchronizovaný, dobře naolejovaný stroj. To může být nejlépe dosaženo s dobrou týmovou práci, ve které všichni účastníci, pocit oceňují a ocenil, usilovat o jejich nejlepší výsledky v souladu s jejich kolegy, pro dobro podniku – a samozřejmě sami sebe.
Devadesát tři procent zaměstnanců, kteří říkají, že cítí oceněny ve své práci uvádějí, že jsou motivováni k co nejlepší práci., Průzkum, který provedla Americká Psychologická Asociace vyplývá, že tam jsou zřejmé výhody pro organizace, pro team building akcí a aktivit – firmy se zaměstnanci zpráva 2,5 x vyšší příjmy než konkurenti s posunutý zaměstnanců. Scavenger hunts jsou jedním ze způsobů, jak zapojit zaměstnance, vyvolat týmového ducha, konkurenceschopnost a touhu dosáhnout cílů, plnit úkoly, řešit problémy a překonávat výzvy – stejně jako každý den v kanceláři.,
V honbu za pokladem jako firemní aktivity, HR manažerů a organizátorů akce je třeba přijmout řadu velmi důležitých zásad a úvahy. Zde jsou šest našli jsme pracovat nejlepší, které vám pomohou začít:
Plánovat dopředu,
pár dní před událostí, přiřadit týmy a podporovat členy týmu, vymyslet název týmu, nebo dokonce i speciální oblečení, ať už trička, čepice, náramky. Jeden z našich zákazníků dokonce šel tak daleko, že povzbudil kostýmy, které se ukázaly jako velká část zábavy., To začíná proces budování týmu, ještě předtím, než vaše skupina začne běžet po celém městě!
Protože nejlepší team building aktivity jsou mimo pracoviště, mimo kancelář, plánování dopředu vám také umožní sledovat na „nekontrolovatelné“ proměnných, jako je počasí, zátarasy, nebo zda konkrétní obchod nebo další zastávku na svém lovu je pryč z obchodu. Ujistěte se, že zůstanete na vrcholu případných změn, které by mohly zasahovat do jinak dokonalého lovu, který jste naplánovali, což vede až k a dokonce i v den samotného lovu!,
Udržujte své týmy malé a rozmanité
team building scavenger hunts jsou o tom, jak se navzájem poznat. Je samozřejmé, že tento druh věcí se děje efektivněji v malých skupinách. Naše doporučené číslo pro skupinovou komunikaci je mezi 6-8 lidmi, nebo ne více než 10 pro větší skupiny. Menší skupiny také umožňují týmům rychle se pohybovat během lovu.
dalším klíčovým aspektem je promíchat. Janet a Susan z finance se už znají, takže jejich umístění do stejného týmu chybí., Místo toho dal Jane z financí do stejného týmu jako Johnson z Tech. Tento druh cross-resortní rozmanitost je jedním z největších řidičů úspěch vidíme v naší metař loví, což lidé, kteří nemají jinak vidět sebe v jejich den-to-day příležitost k interakci. Jeden z našich oblíbených příběhů je C-úrovni výkonné a údržbáře, kteří se setkali na jednom z našich budování týmu metař loví a stal se rychle přátelé, když zjistili, vyrostli ve stejné čtvrti a sdílí několik společných přátel.,
slyšíme o nových vztazích, jako jsou tyto, které se formují na našich Lovech po celou dobu. To je to, co se děje přirozeně, když lidé řeší problémy a slaví své úspěchy společně-to je druh skutečné interakce, kterou hledáme!
Povzbudit týmy stavět sami,
Získat týmy, jmenovat své vlastní vůdce skupiny – a, aby se zabránilo vybírání „zřejmé“ vůdci. Budování týmu scavenger lovy jsou skvělá příležitost pro ty, kteří by se jinak mluvit v kanceláři, aby se praxe své dovednosti vedení za méně zastrašující, více zábavy orientované okolností., V ideálním případě by vedoucí týmu měli být náhodně vybráni skupinou a neměli by to být někdo, kdo už je v práci vůdcem nebo manažerem. V ideálním případě může být každé oddělení zastoupeno vedoucím týmu na lovu: prodej, operace, zákaznický servis atd.
můžete také zvážit s členy týmu přiřadit konkrétní úkoly a role ostatních členů – pathfinder, record strážce, fotograf. Každý člen bude znát své povinnosti a příspěvek, který přispěje k jejich očekávanému úspěchu.,
To není jen o památkách,
Zvažte, proč děláte hon na prvním místě: je to o vytváření příležitostí pro lidi, aby se spojily a dluhopisů. Samotný pomník George Washingtona to neřeže. Jinými slovy, úspěšný týmový lov není tolik o památkách, jako o dobrodružství, které vede konverzaci. Proto hledáme zábavu, historická fakta, která zmatují mysl-nebo se alespoň dobře smějí. To jsou druhy výzev, které povzbuzují týmy, aby se navzájem skutečně zapojily., Na jednom z našich typických lovců, například, výzva není tolik o nalezení washingtonského památníku, stejně jako učení některých esoterických faktů nebo objevování něčeho nečekaného na cestě. To je věc, o které věříme, že je skutečné budování týmu Vyrobeno.
Odměňte vítěze a končte třeskem!
Pavlov dokázal, že odměny dělají zázraky! Nabídněte cokoli od dárkových karet, humorných trofejí / medailí nebo dalších prázdninových dnů, až po večeři pro dva, vstupenky na koncert a další. A pak udělte ceny na akci „end of hunt“ v restauraci nebo baru, aby zábava pokračovala.,
v neposlední řadě, nezapomeň na natvrdlý kostrbatý
To může jít bez řečí, ale nastavení pár pokynů pro váš lov bude pomoci zajistit, že každý je na stejné stránce, bez ohledu na to, jak velká je vaše skupina. Tyto pokyny můžete sdělit, když se setkáte před začátkem lovu nebo několik dní předem e-mailem v případě, že má někdo nějaké dotazy. Takové pokyny mohou zahrnovat pravidla o časových limitech a časech přerušení; stejně jako obecné chování., Vaše skupina bude zastupovat vaši společnost, jak oni dělají jejich cestu o městě, návštěva místních podnikatelů, stejně jako všechny památky. Připomeňte jim důležitost uctivého chování, včetně udržování hladiny hluku a respektování jakýchkoli dopravních a obecních zákonů.
–
existují doslova stovky různých typů team-buildingových lovů s různými přístupy a metodami, jak dát vaší skupině dobrý čas., Tyto tipy vám mohou pomoci zajistit, že poskytujete nejpříjemnější a nejpamátnější zážitek, který nabízí výhody, které přesahují samotnou událost. To je celý nápad. Přijmi to.