je legální, aby zaměstnavatel snížil vaši mzdu nebo vaše hodiny? V mnoha případech je odpověď Ano. Částka, kterou uděláte, a hodiny, které pracujete, nejsou zaručeny.
Pokud nejste chráněni pracovní smlouvou nebo smlouvami, může váš zaměstnavatel kdykoli s určitými omezeními snížit svůj plat a pracovní plán.
co je to snížení platu?
snížení platu je snížení platu zaměstnance., Snižování platů se často provádí za účelem snížení propouštění a zároveň šetří peníze společnosti během obtížného ekonomického období. Snížení platu může být dočasné nebo trvalé a může nebo nemusí přijít se snížením odpovědnosti. Některé snížení platů se dotkne i navýšení zaměstnanců, bonusů a benefitů.
kdy může společnost snížit plat?
váš zaměstnavatel nepotřebuje důvod ke snížení platu nebo snížení počtu hodin, které máte v plánu pracovat. Bohužel, zaměstnavatelé mohou, ve většině případů, snížit svůj plat nebo snížit své hodiny, protože většina zaměstnanců jsou “ najal podle libosti.,“
Zaměstnání na vůli znamená, že když pracovníci nemají formální pracovní smlouvu, nebo jsou zahrnuty do vyjednávání dohody mohou být zastaveno, degradován, a mít hodiny snížena nebo platit snížena dle uvážení společnosti.
kolik může váš zaměstnavatel snížit vaši mzdu?
Pokud jste zaměstnanec, který není chráněn smlouvou nebo pracovní smlouvou, neexistuje žádná stanovená částka, kterou musíte zaplatit. Zaměstnavatelé však nemohou snížit mzdy na úroveň, která je nižší než minimální mzda v jejich státě.,
federální minimum je $ 7.25 za hodinu. Některé státy mají vyšší minimální mzdu než federální minimum. Zde je graf, který uvádí státní sazby minimální mzdy (2021).
existují určité výjimky z pravidel minimální mzdy, ale nemůžete být placeni méně než minimální mzdová sazba pro vaši klasifikaci ve vašem státě.
právní ochrana pracovníků
snížení platu nelze přijmout bez oznámení zaměstnance. Pokud zaměstnavatel sníží plat zaměstnance, aniž by mu to řekl, považuje se to za porušení smlouvy.,
snížení platů je legální, pokud se neprovádí diskriminačně (tj. na základě rasy, pohlaví, náboženství a/nebo věku zaměstnance).
aby byl výdělek osoby po snížení platu legální, musí být také alespoň minimální mzda.
I s platu, nevyňaté zaměstnanci—hodinovou mzdou, kteří vydělávají méně než $684 týdně—jsou obecně zaručena přesčasy. („Nezbavené“ a „osvobozené“ odkazují na to, zda je zaměstnanec pokryt ochranou přesčasů poskytovanou zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA).,
vyjmout zaměstnanec by být ten, který splňuje kritéria pro nárok na příplatek za přesčas. To znamená, vydělávat přinejmenším určité množství peněz—v současné době $684 týdně—a setkání s určitou „povinností testy.“Placené pracovníky jsou klasifikovány jako osvobozené.)
Pracovníků jednotlivých pracovních smluv nebo ochrany v rámci unie smlouvy jsou obvykle chráněny od platu nebo mzdy srážky během období, na něž se tyto smlouvy. V těchto situacích zaměstnavatel nemůže svévolně snížit vaši výplatu nebo změnit vaše hodiny.,
problémy s diskriminací
když zaměstnavatelé snižují mzdy, jsou povinni to udělat spravedlivým způsobem.
Společnosti nemohou cílové pracovníků o snižování mezd podle rasy, věku nebo jakékoliv jiné chráněné třídy pod diskriminace stanov.
snížení mezd / platů z důvodů, které jsou v rozporu s veřejným pořádkem, také není legální., Například zaměstnanec je hodin nebo plat nelze snížit volna pro porotce, aby sloužil v Národní Gardě, nebo pro whistle-blowing týkající se zaměstnavatele činy, které jsou škodlivé pro veřejnost.
vzorový dopis ke kontrole
očekáváte snížení nebo platbu v hodinách? Pokud váš zaměstnavatel snížit plat nebo plán, budete obvykle obdrží dopis popisující změny. Dopis pravděpodobně vysvětlí, že dojde ke snížení platu, s podrobnostmi o tom, kolik platu bude sníženo a kdy snížení vstoupí v platnost.,
Sample Pay Cut Letter
Kathy Williams
viceprezident, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, spojené státy 10711
15. ledna 2020
dobrý den, James Smith,
Jak jste si vědomi, nedávný hospodářský pokles má nepříznivý vliv na Broadwayi Inc. Pro zvýšení peněžních toků a omezení propouštění se společnost rozhodla, že v tuto chvíli je nutné snížit platy.
žádáme všechny zaměstnance, aby přijali snížení platu o 8%. Stejné snížení platů už mají i zaměstnanci exekutivy.,
žádáme o snížení vašeho měsíčního platu z $ 4,000 na $3,680 počínaje měsícem od nynějška. Vaše současná pozice a povinnosti zůstanou stejné.
během tohoto období budeme i nadále sledovat finanční situaci společnosti. Pokud se ekonomická situace a výkonnost společnosti zlepší v příštích dvou čtvrtletích roku, může být váš bývalý plat obnoven.
Pokud se rozhodnete odmítnout toto snížení platí, že bude odstraněn z vaší pozice účinná ode dneška za měsíc, s odstupným.,
vážíme si veškeré tvrdé práce, kterou jste v této společnosti vložili do své pozice, a nechceme vás ztratit jako neocenitelného zaměstnance. Vaše porozumění, podpora, a spolupráce na pomoc Broadway Inc. vydržet současnou ekonomickou situaci je velmi oceňováno.
s pozdravem,
Podpis (tištěný dopis)
Kathy Williams
Místopředseda
Expand
informace obsažené v tomto článku není právní poradenství a není náhradou za takovou radu., Státní a federální zákony se často mění a informace v tomto článku nemusí odrážet zákony Vašeho vlastního státu nebo nejnovější změny zákona.,