od 1. ledna 2021, minimální mzdy v Kalifornii,
- $13.00 u zaměstnavatelů s 25 a méně zaměstnanci, nebo
- $14.00 zaměstnavatelů s 26 a více zaměstnanci.1
je nezákonné, aby kalifornští zaměstnavatelé platili zaměstnancům méně než minimální mzda.2pokud váš zaměstnavatel poruší zákony o minimální mzdě, můžete získat zpět peníze, které dlužíte v mzdové a hodinové žalobě. Pokud se porušení týká mnoha zaměstnanců,může být vhodná mzdová a Hodinová žaloba.,
ale mnoho měst a krajů v Kalifornii má vyšší minimální mzdu. Například ve Městě Los Angeles od 1. ledna 2021, minimální mzda je $15.00 za hodinu (nebo $14.25 za hodinu u zaměstnavatelů s 25 a méně zaměstnanci).3
Níže, naše Kalifornie pracovní právo, advokáti odpovědět na tyto často kladené otázky týkající se minimální mzdy, zákony a práva zaměstnanců v Kalifornie:
- 1. Jaká je minimální mzda v Kalifornii?
- 2. Může zaměstnanec Kalifornie souhlasit s tím, že obdrží méně než minimální mzda?
- 3., Existují výjimky z požadavků na minimální mzdu v Kalifornii?
- 4. Platí Kalifornské zákony o minimální mzdě pro číšníky a další zaměstnance, kteří pracují pro tipy?
- 5. Co mohu dělat, když mi zaměstnavatel zaplatí méně než minimální mzda?
Pokud máte po přečtení tohoto článku další dotazy, zveme vás, abyste nás kontaktovali na Shouse Law Group.
1. Jaká je minimální mzda v Kalifornii?
od roku 2021 je celostátní minimální mzda v Kalifornii:
- $14.00 za hodinu pro zaměstnavatele s 26 nebo více zaměstnanci; a
- $13.,00 za hodinu pro zaměstnavatele s 25 nebo méně zaměstnanci.4
Kalifornie je stát minimální mzda přepíše federální minimální mzda 7,25 dolarů za hodinu. Pokud pracujete v Kalifornii, musíte zaplatit vyšší státní minimální mzdu.
kromě toho se minimální mzda v Kalifornii každoročně zvyšuje až do roku 2023.5 následující tabulka ukazuje, jaká bude minimální mzda v letech 2017 až 2023.
kromě toho má mnoho kalifornských lokalit (měst a krajů) vyšší minimální mzdy. Pokud pracujete na jednom z těchto míst, váš zaměstnavatel vám musí zaplatit vyšší místní minimální mzdu.,
Kalifornská města s vyšší minimální mzdou zahrnují (ale nejsou omezeny na):
2. Může zaměstnanec Kalifornie souhlasit s tím, že obdrží méně než minimální mzda?
Kalifornští zaměstnanci nemusí souhlasit s tím, že dostanou mzdu nižší, než je použitelná minimální mzda.
minimální mzda je absolutní úroveň mezd v Kalifornii. Stejně jako jiné důležité Kalifornské mzdové a hodinové zákony, jako jsou Kalifornské zákony o přesčasech, zákony o minimální mzdě nemusí být vzdány dohodou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
3. Existují výjimky z požadavků na minimální mzdu v Kalifornii?,
Kalifornské mzdové a hodinové zákony stanoví několik výjimek z požadavků na minimální mzdu státu.
Kalifornie minimální mzdy zákony se nevztahují na:
- Student zaměstnanců, táborových poradců a program poradců organizovaných táborů, kteří jen potřebují být zaplaceno osmdesát pět procent (85%) z minimální mzdy;11
- Účastníci v národních programů služeb jako AmeriCorps;12
- Mentálně nebo fyzicky postižené zaměstnance pracující pro oprávněné neziskové organizace a rehabilitační zařízení;13 nebo
- Mimo prodejců., „Mimo prodejce“ je zaměstnanec, který tráví více než polovinu jeho/její pracovní doby od zaměstnavatele místo podnikání, prodej zboží nebo získání objednávek.14
zákon o minimální mzdě se také nevztahuje na pracovníky, kteří jsou podle kalifornského pracovního práva klasifikováni spíše jako nezávislí dodavatelé než zaměstnanci.
kromě toho, tzv. „od zaměstnanců“ pod Kalifornii mzdu a hodinu zákon (kteří jsou osvobozeni od Kalifornské zákony o jídle/přestávky a přesčasy) mají obvykle vydělat alespoň minimální mzdu jako jedna z podmínek osvobození.
4., Platí Kalifornské zákony o minimální mzdě pro číšníky a další zaměstnance, kteří pracují pro tipy?
zaměstnanci, jako jsou číšníci, kteří dostávají významnou část své náhrady z tipů, nejsou osvobozeni od kalifornských zákonů o minimální mzdě. Musí jim být vyplacena stejná minimální mzda jako ostatním zaměstnancům Kalifornie.15
5. Co mohu dělat, když mi zaměstnavatel zaplatí méně než minimální mzda?
Pokud váš zaměstnavatel nevyplácí, platná státní nebo místní minimální mzdy z jakéhokoliv důvodu, máte možnost žalovat svého zaměstnavatele s pomocí Kalifornii mzdu a hodinu právník.,16
minimální škody byste mít nárok obdržet v Kalifornii minimální mzda procesu, jsou:
- výše mzdy vůči vám, aby vaše odškodnění až do výše minimální mzdy;
- Úroky na tuto částku;
- Přiměřených poplatků za právní zastoupení; a
- občanské trest, navržen tak, aby trestat zaměstnavatele, skládající se ze 100 dolarů pro počáteční období zaplatíte úmyslné porušení a $250 pro každé následné výplatní období porušení (ať už úmyslné nebo ne).,17
můžete také obdržet další „likvidované škody“ rovnající se výši nezaplacených požadovaných minimálních mezd a úroků. Jinými slovy, vaše celkové navrácení může být dvojnásobek částky, o kterou vám zaměstnavatel nedostatečně zaplatil.18
váš zaměstnavatel však nebude muset platit dodatečné „likvidované škody“, pokud může prokázat, že nezaplacení minimální mzdy bylo chybou v dobré víře.,19
zaměstnanci, jejichž práva na minimální mzdu jsou porušována, mají tendenci být ti, kteří nejsou dobře placeni-a nemusí mít prostředky na udržení kvalifikovaného právníka v zaměstnání. A zaměstnavatelé, kteří nezaplatí jednomu zaměstnanci minimální mzdu, většinou neplatí ani ostatním.
v těchto případech má často smysl hromadný soudní proces s minimální mzdou.
u hromadné žaloby zastupuje advokát větší skupinu podobně situovaných zaměstnanců, jejichž zaměstnavatel nezaplatil minimální mzdu. To umožňuje právníkovi věnovat více zdrojů případu.,
a Konečně, je důležité si uvědomit, že je nezákonné, aby zaměstnavatel, aby se zapojily do pracoviště odvetu proti vám si stěžujete, nebo podání soudní spor, jejich neschopnost platit minimální mzdu.
Zavolejte nám o pomoc…
Pro dotazy týkající se minimální mzdy v Kalifornii, nebo diskutovat o váš případ důvěrně s jedním z našich kvalifikovaných Kalifornie práce a zaměstnanosti právníků, neváhejte a kontaktujte nás na Shouse Law Group.
Máme místní zaměstnanosti advokátní kanceláře v a kolem Los Angeles, San Diega, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area, a několik okolních měst.
žít v Nevadě? Podívejte se na náš článek o zákonech o minimální mzdě v Nevadě.,
právní reference:
- viz Kalifornské ministerstvo průmyslových vztahů, minimální mzda.
- Zákoník práce 1197 LC-platba nižší mzdy než minimální mzda. („Minimální mzdy pro zaměstnance stanovené komisí nebo jakýmkoli platná státní nebo místní zákony, je, že minimální mzda bude vyplacena zaměstnanci, a na vyplácení nižší mzdy, než je minimální tak pevné, je protiprávní. Tato část nemění použitelnost místních zákonů o minimální mzdě na jakýkoli subjekt.“)
- viz město Los Angeles, úřad mzdových standardů, zvýšit mzdu LA.
- Viz poznámka 2 výše.,
- Zákoník práce 1182.12 LC-minimální mzda; plánované zvýšení; upravená minimální mzda;dočasné pozastavení zvýšení.
- viz nařízení města Berkeley o minimální mzdě.
- viz Poznámka 3 výše. Viz také Los Angeles County, Department of Consumer and Business Affairs.
- Město Oakland, vyhláška o minimální mzdě.
- Město San Francisco, vyhláška o minimální mzdě.
- Kancelář městského manažera San Jose, vyhláška o minimální mzdě.
- Zákoník práce 1182.,4 LC-student zaměstnanec, táborový poradce, nebo programový poradce organizovaného tábora; kompenzace; hodnota jídel a ubytování. („(a) Žádný student, zaměstnanec, vedoucí na táboře, nebo program poradce organizovaný tábor musí být předmětem minimální mzdy nebo maximální hodinu, aby komise, jestliže student, zaměstnanec, vedoucí na táboře, nebo program poradce obdrží týdenní plat ve výši nejméně 85 procent minimální mzdy na 40 hodin týdně, bez ohledu na počet hodin za týden student, zaměstnanec, vedoucí na táboře, nebo program poradce může pracovat na organizovaný tábor., Pokud studentský zaměstnanec, táborový poradce nebo programový poradce pracuje méně než 40 hodin týdně, studentský zaměstnanec, táborový poradce nebo programový poradce musí být zaplacen nejméně 85 procent minimální hodinové mzdy za každou odpracovanou hodinu. (b) organizovaný tábor může odečíst hodnotu jídla a ubytování z platu studenta zaměstnance, táborového poradce nebo programového poradce na základě příslušných příkazů Komise.“)
- Zákoník práce 1171 LC-zákon o minimální mzdě a výjimky., („Ustanovení této kapitoly se vztahují a zahrnují mužů, žen a mladistvých zaměstnaných v každém povolání, obchod nebo průmysl, zda kompenzace se měří čas, kus, nebo jinak, ale nesmí obsahovat žádné individuální zaměstnán jako externího prodejce, nebo fyzická osoba účastní národní servisní program provádí pomocí pomoci poskytované podle § 12571 Hlavy 42 Zákoníku Spojených Států.“)
- Zákoník práce 1191 LC-minimální mzda pro handicapované zaměstnance., („Pro žádné povolání, ve kterém minimální mzda byla stanovena, může komise vydat zaměstnanci, který je mentálně nebo fyzicky-postižené, nebo oba, zvláštní povolení, kterým se povoluje zaměstnávání licence na dobu nepřesahující jeden rok od data vystavení, za mzdu nižší než zákonná minimální mzda. Komise stanoví nabyvateli licence zvláštní minimální mzdu. Tato licence může být každoročně obnovována.“)
- Zákoník práce 1171 LC-zákon o minimální mzdě a výjimky, endnote 12 výše. Viz také Ramirez v. Yosemite Water Co., As. (1999) 20 Cal.4. 785, 793., („Jak bylo uvedeno, IWC stanoví, že zaměstnanec je považován za externího prodejce, pokud pracuje více než polovinu pracovní doby mimo místo zaměstnavatele, kde prodává zboží nebo získává objednávky. (Mzdový Řád Č. 7-80, 2 (I).) „)
- Henning v. Industrial Welfare Com. (1988) 46 C.3D 1262, 1280. („Proto jsme k závěru, že Odvolací Soud — ačkoliv misconstruing vliv Průmyslové Sociální Komise případ správně rozhodl, že § 351 vyloučen „dva-tier“ minimální mzda systému na problém., Můžeme také konstatovat, že soud správně nařídil nápravu, tj. zavedení jednotné minimální mzdy na $4.25 za hodinu pro všechny zaměstnance bez výjimky.“)
- Zákoník práce 1194 LC-opatření k navrácení minimální mzdy, náhrady přesčasů,úroky, poplatky za advokáta a náklady zaměstnance., („() bez Ohledu na jakékoli dohody, pracovat za menší mzdu, zaměstnanec, příjem nižší než zákonná minimální mzda nebo právní přesčas náhrady pro zaměstnance je oprávněn vymáhat v občanskoprávním řízení nesplacený zůstatek v plné výši této minimální mzdy, nebo přesčas, kompenzace, a to včetně úroků, přiměřených poplatků za právní zastoupení a nákladů na oblek.“)
- stejné. Viz také Zákoník práce 1197.1 LC-platba nižší než minimální mzda; sankce; citace; postup; rozsudek., nebo jinou osobou jednající buď individuálně nebo jako důstojník, činidlo, nebo zaměstnancem jiné osoby, kteří platí nebo způsobí, že mají být zaplaceny, aby každý zaměstnanec mzdu nižší než minimální stanovené platnými státními nebo místními právními předpisy nebo usnesením komise podléhá občanskoprávní sankci, restituce z mezd, náhrada škody hrazené zaměstnancem, a jakékoli použitelné sankce uložené podle § 203 takto: (1) Pro každý počáteční porušení, který je spáchaný úmyslně, sto dolarů ($100) za každý špatně placený zaměstnanec za každé výplatní období, pro které zaměstnanec nedostatečně., Tato částka musí být kromě množství dostatečném k obnovení nedostatečně mzdy, náhradu škody podle § 1194.2, a jakékoli použitelné sankce uložené podle § 203. (2) Za každé další porušení téže konkrétní trestný čin, dvě stě padesát dolarů ($250) pro každý špatně placený zaměstnanec za každé výplatní období, pro které zaměstnanec nedostatečně, a to bez ohledu na to, zda původní přestupek je spáchán úmyslně. Tato částka musí být navíc k částce dostatečné k navrácení nedostatečně zaplacených mezd, likvidovaných škod podle § 1194.,2 a případné sankce uložené podle § 203. (3) mzdy, likvidované škody a případné sankce uložené podle § 203, vymáhané podle tohoto oddílu, se vyplácejí postiženému zaměstnanci.“)
- Zákoník práce 1194.2 LC-likvidované škody . („a) v jakékoli akci podle § 98, 1193.6, 1194 nebo 1197.,1 obnovit mzdy z důvodu vyplacení mzdy menší než je minimální mzda stanovena na základě nařízení komise nebo zákonem, zaměstnanec má nárok na náhradu škody ve výši mzdy neoprávněně neplacené a úroků. Nic v tomto členění nesmí být vykládáno tak, aby opravňovalo vymáhání likvidovaných škod za nezaplacení náhrady za přesčasy. Žaloba může být podána za likvidované škody kdykoli před uplynutím promlčecí lhůty pro žalobu na mzdy, ze které vznikají likvidované škody., (b) bez Ohledu na dělení (a), pokud zaměstnavatel prokáže ke spokojenosti soudu, nebo Práce, pane Komisaři, že jednání nebo opomenutí, vedoucí k těmto krokům byl v dobré víře, a že zaměstnavatel měl důvodné podezření, že jednání nebo opomenutí nebylo porušení jakéhokoli ustanovení Zákoníku Práce týkající se minimální mzdy, nebo příkaz, komise, soudní dvůr nebo do Práce může Komisař, diskrétnosti, odmítnout udělit náhradu škody nebo ocenění částka náhrady škody nepřesahující částku uvedenou v pododdílu (a).,“)
- také.