stejně Jako všechny státy, stát Texas vyžaduje zaměstnavatelů a zaměstnanců k dodržování některých pracovněprávních předpisů, které upravují otázky, jako je minimální mzda, přesčasy, jídlo a přestávky, obtěžování, dětské práce a diskriminace. Kromě toho zaměstnavatelé ve státě Texas podléhají také všem federálním zákonům o práci. S cílem zajistit trvalý soulad s těmito zákony, Texas zaměstnavatelé si musí být vědomi všech současných státních a federálních předpisů, jakož i veškeré změny, které se projeví v budoucnu., Níže jsou uvedeny některé informace o texaských zákonech práce v roce 2020.
O Texasu Pracovní právo
- Minimální mzdu: v Průběhu roku 2020, minimální mzda v Texasu je stanovena na $7,25 za hodinu.
- Texas payday law: Texas vyžaduje, aby zaměstnavatelé určili výplatní dny, které jsou v souladu se státním právem. Zaměstnanci, kteří se podle federálního zákona kvalifikují jako profesionální, správní nebo výkonní, musí být placeni nejméně jednou za měsíc. Všichni ostatní zaměstnanci musí být placeni nejméně dvakrát měsíčně.,
- Zisk prohlášení: Texas vyžaduje, aby zaměstnavatelé problém výdělky prohlášení zaměstnance, které zahrnují zaměstnance, jméno, počet odpracovaných hodin, mzdu, všechny odvody a čistá mzda.
Texas nemá žádné státní zákony, které se vztahují na přesčasové platy, stravování a přestávky nebo odstupné. Texas nemá žádné zákony o diskriminaci specifické pro stát, buď. V Texasu však platí všechny federální zákony.,
Federální Pracovní Zákony
kromě toho, aby státní zákony, zaměstnavatelé v Texasu musí být rovněž v souladu s:
- Federální minimální mzda: Podle federálního zákona, musí zaměstnavatelé platit hodinové zaměstnanců ve výši alespoň $7,25 za hodinu.
- dětská práce: maximální pracovní doba pro děti do 16 let je omezena Federálním zákonem.
- přesčasová mzda: zaměstnanci, kteří pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu, musí dostávat přesčasy ve výši nejméně 1,5 násobku své pravidelné mzdy za všechny odpracované přesčasové hodiny.,
- výjimky přesčas: někteří zaměstnanci, kteří vydělávají plat, jsou osvobozeni od povinné mzdy přesčas. Zaměstnanci mohou být pro tento účel osvobozeni, pokud získají alespoň minimální plat a splňují další specifické požadavky. Většina zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni, může být kategorizována jako profesionálové, vedoucí pracovníci nebo správci.
důležité změny
stát Texas neoznámil žádné významné změny pracovních zákonů pro nadcházející rok., Již však byla oznámena jedna významná změna federálních zákonů o práci: změna se týká výjimek z přesčasových platů pro placené zaměstnance. Před touto změnou byla „standardní úroveň platu“ potřebná k zařazení někoho jako placeného zaměstnance 455 USD týdně. Tato hranice byla pro rok 2020 zvýšena na 684 USD týdně. Celkový roční požadavek na odškodnění, který se vztahuje na „vysoce kompenzované zaměstnance“, se také zvýšil z $100,000 na $107,432., A konečně, Ministerstvo práce nyní umožní zaměstnavatelům využívat motivační platby a non-diskreční bonusy k uspokojení maximálně 10 procent standardní úrovně platu.
udržování vaší společnosti v souladu se všemi platnými pracovními zákony může být skličující. Naštěstí při práci s profesionální organizací zaměstnavatelů můžete tento úkol mnohem usnadnit. Kontaktujte nás ještě dnes a dozvíte se více o výhodách práce s PEO.