mnoho členů odborů vyplácí odborové poplatky ze svých mezd, ačkoli některé odbory vybírají poplatky odděleně od výplaty. Odborové příspěvky mohou být použity na podporu široké škály programy nebo činnosti, včetně placení platů a výhod vedoucích odborů a pracovníků; unie správy; právní zastoupení; legislativní lobbing, politické kampaně; penzijní, zdravotní, sociální a bezpečnostní prostředky a unie fond. Výdaje na poplatky pak schvaluje buď místní odborová schůze, nebo volení představitelé unie.,
poplatky se liší od poplatků a hodnocení. Poplatky jsou obecně jednorázové platby, které člen Unie provádí unii za účelem pokrytí správy probíhajících programů nebo činností. Jedním z příkladů je iniciační poplatek, poplatek účtovaný odborem pracovníkovi, když zaměstnanec poprvé vstoupí do Unie. Poplatek za zahájení řízení pokrývá správní náklady na vstup do Unie. Poplatky však mohou pokračovat. Například, unie program (například prospěch nebo prospěch fondu) mohou být nabízeny pouze ti členové unie, kteří platí pravidelný poplatek k účasti ve fondu., Většina odborářů platí poplatek, když začnou pracovat pro společnost.
vzhledem k tomu, že účast ve fondu není podmínkou členství v Unii, platba se kvalifikuje jako platba poplatku a nikoli platba poplatků. Hodnocení jsou obecně jednorázové platby provedené členem Unie unii za účelem pokrytí zvláštního programu nebo činnosti. Tyto speciální programy mohou nebo nemusí probíhat a mohou nebo nemusí fungovat po omezenou dobu nebo omezeně. Příkladem je organizování hodnocení, platební unie může uvalit na své členy, aby vytvořit unii pořádání fondu., Dalším příkladem je jednorázové posouzení založení fondu, protože fond vyžaduje vytvoření velké kapitálové infuze, hodnocení se používá k získání těchto peněz.
mnoho místních odborů je spojeno s obecními, provinčními, státními, regionálními nebo národními orgány. Tyto orgány často vybírají své vlastní poplatky místním odborům a poplatky člena unie mohou zahrnovat poplatky, které tyto ostatní organizace Unie ukládají.
právní status unijních poplatků může být upraven zákonem., V závislosti na pracovním právu každé země nebo druhu dohody o bezpečnosti Unie povolené zákonem, ne všechny poplatky mohou být shromažďovány od všech členů.
úroveň unijních poplatků se značně liší. Některé odbory vybírají procento z platu každého pracovníka (což může být omezeno pouze na základní mzdu nebo zahrnovat dodatečné mzdy, jako je příjem přesčas). Jiní vybírají procento z platu každého pracovníka, ale samotné procento se liší v posuvné stupnici (s nižšími placenými pracovníky platícími nižší procento). Některé poplatky („set-dues“) mohou být nastaveny na určité úrovni., Například “ každý pracovník musí být 150 dolarů za měsíc.“Některé odbory používají kombinaci procenta a“set-dues“. Frekvence sběru se také velmi liší a může být vázána na přijetí výplaty nebo na kalendářním základě (dvoutýdenní, měsíční nebo roční).metody sběru
vykazují také širokou variaci. V průmyslových zemích „příspěvky checkoff“ mechanismus je samozřejmostí, kdy zaměstnavatel souhlasí s tím, odečíst všechny odborové příspěvky, poplatky a dávky, automaticky od každého pracovníka mzdy-kontrola a předání finančních prostředků unie na pravidelném základě., Mnoho odborů však shromažďuje poplatky přímo od pracovníků. Například průmysloví pracovníci na světě zakazují zaměstnavatelům shromažďovat poplatky jejím jménem prostřednictvím své ústavy.