Pokud pracujete v Ohiu, měli byste vědět o federálních a státních zákonech, které chrání vaše práva na pracovišti. Tato příručka obsahuje některé základní informace o vašem právu na práci bez diskriminace, vaše právo na ochranu minimální mzdy a přesčasů a mnoho dalšího.
Mzdu a Hodinu Zákony v Ohiu
federální Veletrh Práce Standards Act (FLSA) stanovuje mzdu a hodinu norem musí zaměstnavatelé dodržovat, včetně minimální mzdy, práce přesčas a další mzda ochran., Zaměstnavatelé musí zaměstnancům platit nejvyšší minimální mzdu. Minimální mzda v Ohiu je $8.80 za hodinu (v 2021), vyšší než federální minimální mzda $7.25. (Menší zaměstnavatelé – ti s ročními příjmy pod 323 000 dolarů v roce 2021 – mohou platit nižší federální minimální mzdu.)
Pokud si vydělat tipy jako součást kompenzace, váš zaměstnavatel může platit nižší minimální mzdu – tak málo, jak polovina pravidelných minimální mzdu – tak dlouho, jak si vydělat dost tipů, aby vaše celkové hodinové mzdy nejméně do úplné platné minimální mzdy.,
podle zákona FLSA a Ohio musí zaměstnavatelé v Ohiu platit zaměstnancům čas a půl, pokud pracují více než 40 hodin týdně. Ne všichni zaměstnanci však mají nárok na přesčasy. Pokud jste spadají do výjimku zákony přesčas (například, protože jste stálý správce ve smyslu zákona), jste od daně osvobozen zaměstnanec, což znamená, že nejsou způsobilé pro práci přesčas.
můžete se dozvědět více o FLSA z mzdové a hodinové divize Federálního ministerstva práce., Úřad pro správu mezd a hodin, část Ministerstva obchodu Ohio, řeší problémy s přesčasy a mzdami ve státě.
Ohio Diskriminace a Obtěžování Zákony
Hlava VII federální Zákon o Občanských Právech z roku 1964 zakazuje zaměstnavatelům, aby rozhodnutí o zaměstnání na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství, sexuální orientace a genderové identity), nebo národní původ. Další federální zákony zakazují diskriminaci na základě věku (pokud je zaměstnanec nejméně 40 let), zdravotního postižení nebo genetické informace., Zaměstnavatelé s nejméně 15 zaměstnanci podléhají těmto zákonům (pro věkovou diskriminaci musí zaměstnavatelé s nejméně 20 zaměstnanci dodržovat zákon).
Zaměstnavatelé nesmí diskriminovat v jakékoli části pracovněprávní vztah, ze výpisy práce, rozhovory a přijímání rozhodnutí, aby propagační akce, výhody, náhrady, disciplína, propouštění a ukončení. Chcete-li se dozvědět více o federálních zákonech, které zakazují diskriminaci v zaměstnání, viz zákony Komise pro rovné pracovní příležitosti vynucené EEOC.
Ohio také zakazuje diskriminaci na základě většiny těchto vlastností., Kromě toho, Ohio zaměstnavatelé nemusí diskriminovat na základě vojenského postavení zaměstnance nebo postavení pečovatele pro člena rodiny, který byl zraněn ve vojenské službě. Ohio zaměstnavatelé, kteří mají čtyři nebo více zaměstnanců, musí dodržovat tyto zákony, které jsou vynucovány Státní komisí pro občanská práva.
zákony také zakazují obtěžování na pracovišti. Obtěžování je definováno jako nežádoucí činnosti nebo prohlášení, na základě chráněný rys, které vytváří nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí nebo, že cíl musí vydržet s cílem získat nebo si udržet zaměstnání., Sexuální obtěžování je nejznámějším typem obtěžování, ale obtěžování může být také založeno na postižení, závod, nebo jiný chráněný rys.
váš zaměstnavatel se vám nemusí odvděčit za to, že si stěžoval na obtěžování nebo diskriminaci na pracovišti. Jste chráněni, ať už si stěžujete v rámci společnosti, vládní agentuře (jako je Komise pro rovné pracovní příležitosti nebo Ohio Civil Rights Commission) nebo v soudním řízení.,
volno v Ohiu
mnoho zaměstnavatelů nabízí svým zaměstnancům placenou dovolenou,jako je dovolená, Pracovní dny, svátky nebo placené volno (PTO). V Ohiu jsou tyto výhody diskreční. Některé státy vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům placené pracovní dny, ale ani Ohio, ani federální zákon nevyžadují, aby zaměstnavatelé nabízeli placenou dovolenou.
zaměstnavatelé však mohou být povinni nabídnout neplacenou dovolenou z důvodů, jako je:
- vojenská dovolená., Federální Uniformovaných Služeb Zaměstnanosti a opětovného profesního začlenění Práva Act (USERRA) a Ohio právu povinnost zaměstnavatele umožnit zaměstnancům vzít volno z práce pro federální nebo státní vojenské služby nebo služby. Zaměstnanci musí být po své dovolené obnoveni a nesmí být diskriminováni na základě jejich služby.
- rodinná a lékařská dovolená. Federální Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) vyžaduje, aby zaměstnavatelé s nejméně 50 zaměstnanci poskytnout způsobilé zaměstnance až 12 týdnů neplaceného volna za rok na nemoci, péče, a lepení s novým dítě., Zatímco jste na dovolené FMLA, váš zaměstnavatel musí pokračovat ve své skupině zdravotní dávky. Máte právo být obnoven, až vaše dovolená skončí. Ačkoli některé státy mají podobné zákony, Ohio ne.
- vojenská rodinná dovolená. Podle FMLA, způsobilí zaměstnanci mohou trvat až 26 týdny volna v jednom roce, aby se starali o člena rodiny, který byl vážně zraněn ve vojenské službě. Ohio zákon umožňuje zaměstnancům trvat až deset dní volna, když je člen rodiny povolán do aktivní služby nebo je zraněn, zraněn, nebo hospitalizován v aktivní službě.
- povinnost poroty., Ohio zaměstnavatelé musí také umožnit zaměstnancům vzít volno z práce pro porotu. Zaměstnanci nemusí být nuceni využít svou placenou dovolenou pro porotu.
- hlasování. Zaměstnanci Ohio jsou oprávněni vzít přiměřené množství volna, s platem, odevzdat své hlasovací lístky.
Pracovníci‘ Kompenzace a Bezpečnosti na Pracovišti Zákony
federální zákon, Bezpečnosti a ochrany Zdraví Zákon vyžaduje, Ohio zaměstnavatele zajistit bezpečné pracoviště, toaletní o známé nebezpečí., Zaměstnavatelé musí poskytovat bezpečné, zdravé pracovní podmínky, stejně jako školení a bezpečnostní vybavení zaměstnanci potřebují dělat svou práci bezpečně.
zaměstnanci mají právo požádat o inspekci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA), pokud se domnívají, že se jejich zaměstnavatel dopustil porušení bezpečnosti. Je nezákonné, aby se zaměstnavatelé pomstili zaměstnancům, kteří si stěžují na nebezpečné nebo nebezpečné pracovní podmínky.
Pokud trpíte úrazem nebo nemocí na pracovišti, budete pravděpodobně mít nárok na odškodnění pracovníků., Většina zaměstnavatelů v Ohiu je povinna nést pojištění odškodnění pracovníků. Pracovní comp vám poskytuje procento z vašich obvyklých výdělků, platí za nezbytné lékařské ošetření a poskytuje odbornou rehabilitaci a další výhody.
opouštět svou práci
Ohio zaměstnanci obecně pracují podle libosti. To znamená, že mohou být propuštěni kdykoli, z jakéhokoli důvodu, který není nezákonný. Ani zaměstnanci však nemusí být propuštěni z důvodů, které jsou diskriminační nebo odvetné., Nesmíte být vyhozeni například za to, že si stěžujete na nezákonnou diskriminaci nebo podáte mzdový nárok na neplacené přesčasy.
Nezaměstnanosti a Pojištění
Pokud jste propuštěni nebo jinak ztratí svou práci ne vinou své vlastní (to znamená, že nemusíte skončit dobrovolně nebo byl propuštěn pro závažné porušení povinností), můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti. Jakmile začnete pobírat dávky, budete muset hledat práci, abyste je mohli nadále přijímat. Pokud máte nárok, obdržíte procento svých předchozích výdělků po dobu 26 týdnů, když hledáte novou práci., Zjistěte více (nebo podejte online nárok) na webových stránkách oddělení práce a rodinných služeb v Ohiu.
Podle federální zákon, tzv. Konsolidované Omnibus Rozpočet Usmíření Act (KOBRA), můžete mít právo i nadále své zdravotní pojištění po skončení pracovního poměru. Budete však muset zaplatit plnou prémii (včetně jakékoli části, kterou váš zaměstnavatel zaplatil), plus až 2% z této částky za administrativní náklady. Tyto výhody můžete pokračovat po dobu 18 až 36 měsíců, v závislosti na vaší situaci.,
Promluvte si s právníkem
Máte-li dotazy týkající se vašich práv na pracovišti, měli byste mluvit se zkušeným zaměstnaneckým právníkem v Ohiu.