Nedávné a Nadcházející Změny Minimální Mzdy Zákony v New Yorku
New York Minimální WageAct, provedena 31. prosince 2018, je potřebné, aby všichni zaměstnanci působící státu obdrží alespoň $11.10 hodinu., Toto zvýšení minimální mzdy ovlivnilo míru přesčasů v závislosti na různých jedinečných ustanoveních založených na tom, kde podnik působí a jak mnoho lidí zaměstnává.
Actplaced newyorčané nad federální minimální mzda 7,25 dolarů, ale $11.10 byl pouze platit podlahy v některých oblastech, a ne všechny z nich. Long Island a Westchester pracovníci byli v důsledku 12 dolarů za hodinu v roce 2019, zatímco New York City je malé zaměstnavatele (10 zaměstnanců orless) by měla mít placené zaměstnance $13.50 hodinu a větší zaměstnavatelé (11 employeesor více) za 15 dolarů.,
toto poslední číslo zůstane nezměněno 31. prosince 2019, ale pro rok 2020 dojde k dalšímu zvýšení minimální mzdy. NYC malý zaměstnavatel minimální mzda se zvýší na $15 za hodinu, Long Island a Westchester na $13, a zbývající oblasti na $11.80. Nyní, když víme, co nás čeká na základní plat, podívejme se, kolik přesčasů bude stát a jak bude vymáháno.
newyorská přesčasová struktura
New Yorkpočítává přesčasy pomocí systému času a půl., Pokud není osvobozeno jinak, zaměstnanci dostávají nadčasovou sazbu ve výši jedenapůlnásobku jejich pravidelné mzdy za všechny hodiny, které přesahují 40hodinový pracovní týden.
Na základě $ 11.10 pay floor, time-and-a-půl nastavuje hodinové přesčasy na $16.65. Jak jsme zdůraznili výše,neexistuje univerzálnípostava za přesčasy. Početzaměstnanců na pracovišti, jejich role a přesné umístění organizaceve státě bude diktovat konečné hodinové číslo.
FairLabor Standards Act (FLSA) definuje 40-hodinový pracovní týden jako každý sedm consecutiveworkdays., FLSA nevyžaduje přesčasy platit za práci o víkendech, svátcích, nebo pravidelné dny bez práce přesčas se pracuje v těchto dnech.
New Yorklabor zákon také vyžaduje, aby někteří zaměstnavatelé dali svým zaměstnancům alespoň 24 hodin po sobě jdoucího odpočinku v kterémkoli kalendářním týdnu. Podle § 161 New Yorkustátní pracovní právo zaměstnávatelékteří provozují restauraci, hotel, továrnu nebo obchodní zařízení, jsou jen málopříklady podléhající tomuto pravidlu.
co je za týden?
pochopení toho, jak je pracovní týden definován, je nezbytné pro pochopení přesčasů., Je definován jako sedm po sobě jdoucích 24hodinových období nebo pevné a pravidelně se opakující období 168 hodin. Pracovní týden se nemusí shodovat s kalendářemtýdny a mohou začít každou hodinu v kterýkoli den. Je běžnou praxí platit přesčasy vydělané v pracovním týdnu v běžný den za výplatní období.
zatímco zaměstnavatelé mohou stanovit definici pracovního týdne podle svého uvážení, musí tak učinit s úmyslem učinit z něj pevné a pravidelné měření. Jakýkoli pokus o změnu definice, aby se zabránilo zaplacení řádných přesčasů, je v rozporu se zákonem.,
výjimky z přesčasů v New Yorku
standardní 40hodinový týden se stává 44 hodinami pro Newyorčany klasifikované jako živé nebo domácí pracovníky. Domácí pracovníci jsou ti, kteří pracují v domě svého zaměstnavatele, plní povinnosti, jako je vaření, péče o děti nebo starší osoby nebo údržba majetku (ačkoli opatrovníci jsou osvobozeni od zákona o přesčasech).
Vdoddělení práce poskytuje rozšířenédefinice, které se zabývají příležitostnými domácími povinnostmi a všemi souvisejícími právy pro rezidenty i nerezidenty., Zaměstnanci hotelu a restaurace, stavební službypracovníci a neziskoví zaměstnanci podléhají také zvláštním pravidlům přesčasů.
Preparátoři, vysokoškoláci, farmáři, prodejci a poradci v táboře jsou osvobozeni od zákona o přesčasech. Jakopříklady, Výkonnévýzkum se vztahuje na ty, kteří řídí své pracoviště, oddělení nebo dva nebo více zaměstnanců a vykonávají diskreční pravomoci. Administrativní opatření se vztahuje na zaměstnance, jejichž primární povinnosti souvisejí s obecnými operacemi nebo kteří pravidelně pomáhají zaměstnanci na úrovni výkonné moci.,
seznam dalších výjimek je rozsáhlý a je přístupný prostřednictvím příručky pracovního práva.
kdo má nárok na přesčasy?
zaměstnanci, kteří pobírají méně než 35 308 dolarů ročně a nepracují v žádné z výše uvedených rolí, mají obvykle nárok na přesčasy. Pracovníci, kteří dostávají plat a obvykle pracuje více než 40 hodin týdně jsou obvykle způsobilé (v závislosti na jejich a dávky z, pokud splňují výše mzdy), a Ministerstvo Práce vládnoucí inSeptember 2019 přidáno 1,3 milionu nových způsobilých pracovníků v pohybu vzhledem k becomeeffective na 1. ledna 2020.,
Somejobs jsou pokryty přesčasy na federální úrovni. V případech, kdy zaměstnanec podléhá státním i federálním zákonům o minimální mzdě, má nárok na vyšší mzdu. K těmto federálním rolím patří hasiči, záchranáři a policie.
Nursesand asistenti jsou také zahrnuty vzhledem k jejich často dlouhé hodiny práce, a je zakázáno nařídit práci přesčas pro nurseswho jsou chráněny podle § 167 zákoníku Práce. Ministerstvo práce nabízí elektronické nástroje, které poskytují další pomoc a rady jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům.,
Romano Law je newyorská firma, která obsluhuje klienty po celém světě. Specializujeme se na poskytování proaktivních a praktických právních řešení našim klientům. Spojte se s námi, abyste diskutovali o svých obavách a dozvěděli se více o tom, co můžeme udělat.