co by mělo být zahrnuto do prohlášení zaměstnavatele o rovné příležitosti?
V USA, to je nezákonné pro podniky určité velikosti diskriminaci zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, sexuální orientace, postižení, původu nebo jakýchkoli jiných chráněných charakteristické nastínila Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti (EEOC).,
Ve snaze komunikovat jejich soulad s EEOC, mnoho firem si vybrat, aby zveřejnila prohlášení, které nastiňuje své hodnoty a závazek k rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí. Tato prohlášení se obvykle skládají z jednoho nebo dvou odstavců a obvykle obsahují standardní jazyk, nebo lze přizpůsobit podle hodnot a kultury vaší společnosti.
být konkrétní.
hned na pálce uveďte, že jste zaměstnavatelem pro rovné příležitosti. To řekne čtenáři, že dodržujete pravidla a předpisy EEOC., Další, budete chtít, aby se stát, že nebudete diskriminovat na základě věku, rasy, pohlaví, sexuální orientace, náboženství, národnostního původu, zdravotního postižení, nebo jiné non-zásluhy faktor.
ujistěte se, že vaše prohlášení zdůrazňuje rozmanitost pracoviště.
přesvědčivé rovné zaměstnavatele prohlášení je ten, který komunikuje upřímné uznání rozmanitosti na pracovišti, čímž se podpoří lidi z marginalizovaných komunit žádat o pracovní místa v konkrétní společnosti.,
i když je přijatelné používat prostý jazyk ve vašem prohlášení EOE, možná budete chtít věci smíchat tím, že budete více popisní při výběru slov. Použití silných sloves a aktivního jazyka může způsobit, že vaše prohlášení zaměstnavatele zní přitažlivěji než obecná verze. Podívejte se například na prohlášení H&m níže.
uveďte, na které pracovní postupy se vztahuje vaše prohlášení o EOE.,
Zatímco toto je volitelný krok, mnoho firem zmínit, že jejich EOE prohlášení se vztahuje na různé pracovní postupy v rámci organizace, jako je najímání, povýšení, ukončení pracovního poměru, propouštění, vzdělávání, učňovské přípravy, atd.
uveďte, že přijímáte rozhodnutí o pronájmu na základě zásluh.
skvělý způsob, jak ukončit z vašeho rovné příležitosti zaměstnavatele prohlášení je prohlášením, že přijímání rozhodnutí jsou na základě zásluh, kvalifikace, a vaše obchodní potřeby.
odkaz na vaše zásady EEO.,
Pokud máte komplexní politiku rovných pracovních příležitostí nebo webovou stránku, která zpracovává vaše aktivity EEO, je dobré na ni odkazovat ve svém prohlášení zaměstnavatele. Stejně tak, pokud se účastníte programu E-Verify, uveďte jej ve svém prohlášení.Facebook Facebook
„Facebook je hrdý na to, že je zaměstnavatelem s rovnocennou pracovní příležitostí a kladnou akcí., Nikoho nediskriminujeme na základě rasy, náboženství, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví (včetně těhotenství, porodu, reprodukční zdraví, rozhodnutí nebo související zdravotní podmínky), sexuální orientace, genderové identity, výrazem pohlaví, věk, status chráněného veterána, stav jako jedince s postižení, genetická informace, politických názorů nebo činnosti, nebo jiných použitelných právně chráněné charakteristiky. Naše oznámení o rovné pracovní příležitosti si můžete prohlédnout zde. Zvažujeme také kvalifikované žadatele s kriminální historií, v souladu s platnými federálními, státními a místními zákony.,
Facebook se zavazuje poskytovat přiměřené ubytování kvalifikovaným osobám se zdravotním postižením a veteránům se zdravotním postižením v našich postupech pro podávání žádostí o zaměstnání. Pokud potřebujete pomoc nebo ubytování v důsledku zdravotního postižení, můžete nás kontaktovat na [email protected].“
Apple
„Apple je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti, která se zavázala k začlenění a rozmanitost., Jsme přijmout pozitivní opatření k zajištění rovných příležitostí pro všechny žadatele, bez ohledu na rasu, barvu, náboženství, pohlaví, sexuální orientace, genderové identity, národnosti, postižení, status Veterána nebo jiné zákonem chráněné charakteristiky. Další informace o Vašich právech EEO jako žadatele.
Apple nebude diskriminovat nebo odvetná opatření proti žadatelům, kteří dotazovat, sdělovat, nebo diskutovat o jejich náhradu, nebo že ostatní žadatelé.
Apple zváží pro zaměstnání všechny kvalifikované žadatele s kriminální historií způsobem, který je v souladu s platnými právními předpisy., Pokud žádáte o pozici v San Franciscu, přečtěte si pokyny San Francisco Fair Chance nařízení platné ve vaší oblasti.
Apple se účastní programu E-Verify na určitých místech, jak to vyžaduje zákon. Další informace o programu E-Verify.
Apple se zavazuje pracovat a poskytovat přiměřené ubytování žadatelům s tělesným a mentálním postižením. Apple je pracoviště bez drog.“
Tesla
“ Tesla je stejná příležitost / pozitivní akce zaměstnavatel zavázala k rozmanitosti na pracovišti., Všichni kvalifikovaní uchazeči obdrží protiplnění za zaměstnání bez ohledu na rasu, barvu, náboženství, pohlaví, sexuální orientace, věku, národnostního původu, zdravotního postižení, chráněné statutu veterána, genderové identity nebo jakýkoliv jiný faktor chráněn příslušnými federálními, státními nebo místními zákony.
Tesla je odhodlána pracovat a poskytovat přiměřené ubytování osobám se zdravotním postižením. Pokud budete potřebovat rozumné ubytování z důvodu zdravotního postižení pro jakoukoli část pracovního procesu, prosím, zavolejte 510-602-3960 nebo poslat e-mail na accommodationrequest@tesla.,com a dejte nám vědět povahu vašeho požadavku a vaše kontaktní informace.“
“ Google je hrdý na to, že je pracovištěm pro rovné příležitosti a je kladným zaměstnavatelem. Zavázali jsme se k rovné pracovní příležitosti bez ohledu na rasu, barva, rodový původ, náboženství, sex, národní původ, sexuální orientace, stáří, občanství, rodinný stav, postižení, genderová identita nebo stav veterána. Kvalifikované žadatele považujeme také bez ohledu na trestní minulost, v souladu s právními požadavky. Viz také zásady EEO společnosti Google a zákon EEO., Pokud máte zdravotní postižení nebo zvláštní potřebu, která vyžaduje ubytování, dejte nám prosím vědět vyplněním tohoto formuláře.“
pro Amazon
„Amazon Rovných Příležitostí-Afirmativní Akce Zaměstnavatele – Menšiny / Ženy / Postižení / Veterán / Genderové Identity / Sexuální Orientace / Věk“
„Amazon má vždy byl a vždy bude, zavázala k rozmanitosti a začlenění. Hledáme stavitelé ze všech prostředí přidejte se k našemu týmu, a povzbuzujeme naše zaměstnance, aby jejich autentické, originální a nejlepší já do práce.,“
Walmart
“ Zavázali jsme se udržovat různorodou pracovní sílu a inkluzivní pracovní prostředí. Walmart je nebude tolerovat diskriminaci v zaměstnání, zaměstnanost-související rozhodnutí, nebo v obchodních vztazích na základě rasy, barvy pleti, původu, věku, pohlaví, sexuální orientace, náboženství, zdravotního postižení, etnického původu, národnosti, statusu veterána, rodinný stav, těhotenství, nebo jakýkoliv jiný zákonem chráněný stav. Měli bychom poskytovat prostředí bez diskriminace našim spolupracovníkům, zákazníkům, členům a dodavatelům.,“
HubSpot
„Jednotlivci, kteří hledají zaměstnání v HubSpot jsou považovány bez ohledu na rasu, barvu, náboženství, národnostní původ, věk, pohlaví, rodinný stav, původ, fyzické nebo mentální postižení, statutu veterána, genderové identity nebo sexuální orientace. Máte možnost poskytnout následující informace, abychom nám pomohli splnit federální a Státní rovné pracovní příležitosti / Afirmativní vedení akčních záznamů, podávání zpráv a dalších právních požadavků. Můžeme také použít informace v agregované, anonymní podobě, abychom nám pomohli zlepšit rozmanitost v Hubspotu.,“
Dig Inn
“ DIG věří v sílu sdíleného stolu, aby spojil lidi, protože jsme odhodláni budovat kulturně inkluzivní tým. Různí kandidáti byli vyzváni, aby se přihlásili.
DIG je zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi a nediskriminuje na žádném základě zakázaném federálním, státním nebo místním právem, včetně národního původu nebo občanství. DIG používá E-Verify k ověření práva všech nových zaměstnanců legálně pracovat ve Spojených státech. Jakmile byla podána Nabídka zaměstnání a vy jste ji přijali, DIG vás požádá o vyplnění formuláře I-9., Proto, protože vám může být nabídnuto zaměstnání na pohovoru, doporučujeme vám, abyste přišli na pohovor připravený se všemi potřebnými papíry k dokončení ověření I-9.“
H& M
“ naši organizaci považujeme za velkou (a stylovou) rodinu.
jádrem toho všeho je náš přístup utvářen silným respektem ke každému jednotlivci. To platí pro všechny aspekty zaměstnanosti – od spravedlivých mezd, pracovní doby a svobody sdružování až po rovné příležitosti pro růst a rozvoj v rámci společnosti., Každé H&M zaměstnanců ve světě dostává spravedlivé zaměstnanosti, a to i v zemích, jejichž zákony a předpisy nesplní naše vlastní standardy.
rozmanitost a inkluze vidíme jako ústřední pro naši organizaci. To znamená, že se postavíme proti diskriminaci a obtěžování všude tam, kde působíme.
At h& M, podporujeme „princip otevřených dveří“, který dává každému zaměstnanci právo diskutovat o otázkách, na kterých jim záleží, přímo se svými vůdci. Naši zaměstnanci mají také právo na kolektivní vyjednávání., Neustále usilujeme o dobré vztahy se zaměstnanci, zaměstnaneckými sdruženími a odbory.
H&M je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti, který netoleruje diskriminaci na pracovišti.“