tato šablona pro sociální média v pracovní politice může být použita a přizpůsobena specifickým potřebám a požadavkům vaší společnosti. Použijte jej k nastavení HR politiky a postupy vaší společnosti. Social Media at work policy template může také pomoci vám a vašim zaměstnancům zůstat v souladu se specifickými pravidly a předpisy.
jaký je účel sociálních médií v pracovní politice?
sociální média se stala naší každodenní věcí. Sociální nábor se také stal populární strategií náboru., Společnosti vědí, že jejich zaměstnanci tráví spoustu času, a to i během pracovní doby, na sociálních médiích. Některé společnosti to zcela zakazují, zatímco některé mají flexibilnější politiky.
cílem každé politiky společnosti sociálních médií by mělo být ochrana ostatních zaměstnanců, klientů a zákazníků, stejně jako Notářská značka a pověst společnosti.
příklad šablony social Media at work policy
s nárůstem využití sociálních médií je pro společnosti velmi důležité vyvinout a implementovat dobře strukturovanou politiku a postup pro používání sociálních médií v práci., Hlavním účelem této politiky je poskytnout některé informace a praktické rady pro všechny zaměstnance, dodavatele a partnery o tom, jak se vyhnout problémy, které mohou vzniknout pomocí sociálních médií na pracovišti. Očekává se, že všichni zaměstnanci budou jednat s dodržováním této politiky.
Co je sociální média
„sociální média“ zahrnuje různé online komunity, jako jsou sociální sítě, blogy, fóra a chatovací místnosti.,
používání sociálních médií v práci může znamenat 2 věci: používání osobních účtů sociálních médií v práci a prezentace společnosti a její pověsti prostřednictvím různých platforem sociálních médií.
Osobní sociálních médií účtů na práci
Jak víme, že sociální média jsou součástí našeho každodenního života, nechceme zakázat jeho používání na pracovišti., produktivita práce není ovlivněna
pomoci jim dodržovat pravidla, doporučujeme naši zaměstnanci:
- Používat zdravý rozum při používání sociálních médií
- Zhodnotit své každodenní produktivity pochopit, pokud sociální média ovlivňuje vaši práci
- Vždy vyhnout uvedením osobních názorů na sociální média
- Vyhněte se sdílení a distribuci jakéhokoli duševního vlastnictví
- vytvářet a sdílet, nevhodné nebo urážlivé obsah
Zastupuje naše společnost prostřednictvím Sociálních Médií
Zaměstnanci jsou nejlepšími zastánci našeho Zaměstnavatele a Značku Výrobku., Jak již bylo řečeno, jednat podle pravidel a předpisů a ujistit se, že pověst není na škodu, je pro nás nesmírně důležité.
naše marketingové oddělení zastupuje naši společnost správou účtů sociálních médií společnosti.
tito zaměstnanci jsou zvláště zodpovědní za pečlivé a odpovědné šíření zpráv.,ul>
Následky a disciplinární opatření
monitory sociálních médií účtů na denní bázi, a případné porušení jsou objeveny ve velmi krátké době., Pokaždé, když dojde k porušení plocií a postupů sociálních médií společnosti, dojde k disciplinárnímu řízení. Některé z nejčastějších z nich patří:
- bez Sociálních Médií pracovních povinností
- Chybějící Sociální Média úkol lhůty
- Použití nevhodné vyjadřování o společnosti na Sociálních Médiích
- dodržování předpisů na ochranu údajů
- Vytváření a vysílání urážlivé nebo diskriminující poznámky
Další firemní politiky a postupy
Ne politiky, které jste hledali?, Zkontrolujte celý seznam šablon zásad a postupů společnosti.
používáte moderní náborový software? Pokud ne, tak vám chybí. Podívejte se, jak může být váš život jednodušší. Začněte bezplatnou 14denní zkušební verzi TalentLyft.
spusťte bezplatnou zkušební verzi