New York melting pot s lidmi z celého světa. Američané a další pracují v úzké spolupráci a pronásledují své americké sny v zemi příležitostí. Navzdory pohlaví, rase, věku, invaliditě, těhotenství, náboženství, národnímu původu, sexuální orientaci atd., všichni mají stejná práva na pracovišti. Pokud se ocitnete v takové situaci, obraťte se na pracovního právníka v advokátní kanceláři Yuriy Mošes, P. C.,
Pracoviště Diskriminace Právníci Konzultace Zdarma
Pokud jste se stali obětí diskriminace na pracovišti, je důležité, aby se jít dopředu a říct svůj příběh. Můžete začít chránit svá práva tím, že zařídí diskriminaci na pracovišti právník zdarma konzultace o incidentu. Naši nabídku formulář, který je uveden níže, poskytuje snadný způsob, jak pro naše zaměstnance, aby postoupit svůj nárok na jeden z našich zkušených diskriminace v zaměstnání právníci, kteří se pak dostat do kontaktu s vámi co nejdříve., Níže citát formulář, najdete další podrobnosti o NYC pracovního práva a diskriminaci, pokud ještě nejste jisti, zda máte platný nárok diskriminace.
Zaměstnavatelé nesmí diskriminovat zaměstnance nebo uchazeče na základě jejich pohlaví, barvy pleti, rasy, náboženství, věku, zdravotního postižení, původu či státní příslušnosti. Je to zákon. Pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel, manažer nebo kolega spolupracovník vám ublížil, můžete být schopni požádat o náhradu podle zákonů upravujících diskriminaci na pracovišti., Kontaktujte nás pro pracovní právo právník zdarma konzultace.
právní Kanceláře Jurij Moshes představuje obětí diskriminace v zaměstnání v větší New York City area včetně všech čtvrtí New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx a Staten Island), stejně jako v Severním New Jersey, New Yorku a Long Island.
co je diskriminace v zaměstnání v New Yorku?,
V New York City, diskriminace v zaměstnání dochází, když zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání je zacházeno nepříznivě, protože jeho nebo její rasy, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví (včetně genderové identity), těhotenství, zdravotního postižení, náboženského vyznání, věku, sexuální orientace, alienage nebo status občanství, rodinný stav, partnerství, stav jako veterán nebo aktivní vojenské služby členů, zatčení nebo přesvědčení, záznam, pečovatel stavu, kreditní historii, nezaměstnanost stav plat historie a postavení obětí domácího násilí, stalking a sexuální trestné činy., Je nezákonné diskriminovat v jakémkoli aspektu zaměstnání. Výsledkem je, že diskriminace na pracovišti přesahuje najímání a propouštění k diskriminaci, která se může stát někomu, kdo je v současné době zaměstnán.
je nezákonné diskriminovat v jakémkoli aspektu zaměstnání na základě výše uvedených klasifikací. Výsledkem je, že diskriminace na pracovišti přesahuje najímání a propouštění k diskriminaci, která se může stát někomu, kdo je v současné době zaměstnán.
diskriminace v jakékoli části pracovního poměru nebo procesu náboru je nezákonná., Diskriminace na pracovišti zákony se nevztahují jen k najímání a propouštění, ale i další oblasti zaměstnanosti, stejně jako plat nebo plat, pracoviště, výhody a požitky, a pracovní zařazení.
Vyberte si nejlepší pracovní a pracovní právníky v NYC
- bylo vám odepřeno přiměřené ubytování pro vaše postižení?
- zacházelo se s vámi jinak než s vašimi spolupracovníky kvůli vaší rase nebo národnímu původu?
- byl jste sexuálně navrhován nadřízeným nebo kolegou?
- byl jste terčem obtěžování pouze kvůli vaší sexuální orientaci nebo pohlaví?,
Pokud se ocitnete v takové situaci, obraťte se na NYC Zaměstnanosti Advokáti Advokátní Kanceláře Jurij Moshes, P. C. Jsme pomoc pracovníkům v oblasti New York City včetně všech jeho městských částí (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx a Staten Island), stejně jako v Severním New Jersey, Long Island, a na Severu státu New York.,
Práce Právníků NYC Konzultace Zdarma
právní Kanceláře Jurij Moshes představuje obětí diskriminace v zaměstnání v větší New York City area včetně všech čtvrtí New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx a Staten Island), stejně jako v Severním New Jersey, New Yorku a Long Island.
nejčastějším cílem v případě diskriminace je vytvořit vzor chování nebo poskytnout důkaz o institucionální zaujatosti., Můžete diskutovat o své situaci s NYC diskriminace v zaměstnání advokáti naší advokátní kanceláře, a nastínit vaše pracoviště, otázky, nebo obavy, a budeme vysvětlovat, co cítíme, jsou vaše nejlepší možnosti. Pokud máme pocit, že máte základ pro podání diskriminačního nároku, budeme neúnavně pracovat na získání ocenění nebo vypořádání, které si zasloužíte.
uznání diskriminace na pracovišti
jak víte, zda máte právní nárok na diskriminaci na pracovišti? Bohužel, diskriminace na pracovišti je často obtížné rozpoznat., Velmi zřídka zaměstnavatel připustí, že podnikne kroky z diskriminačních důvodů. Je důležité pochopit, jaké důkazy lze použít k podání žádosti o diskriminaci v zaměstnání, abyste mohli rozpoznat diskriminaci, pokud k ní dojde na vašem vlastním pracovišti. Existují tři typy důkazů o diskriminaci v zaměstnání: různorodé důkazy o zacházení, nesourodé důkazy o dopadu a důkazy o obtěžování.,
Rozdílné zacházení dochází, když zaměstnavatel přímo diskriminuje zaměstnance, a jako výsledek, zaměstnanci buď není najat, vystřelil, není povýšen, nebo zaměstnance, setkání některé další negativní důsledek. Najít důkazy o rozdílné zacházení, je důležité zaznamenat rozhovory, diskutovat o situaci s vašimi co-pracovníků, a číst mezi řádky, aby vám pomohou určit váš zaměstnavatel je skutečný motiv.,
vypadá to, jako když vaše pracoviště je homogenní, nebo že se určité skupiny podobných lidí, přijímat všechny akce a pay-vyvolává? Na vašem pracovišti může dojít k nesourodé diskriminaci dopadů. Nesourodá diskriminace dopadů nastává, když faciálně neutrální politika nebo praxe zaměstnavatele vede ke statistické diskriminaci mezi různými typy zaměstnanců.
obtěžování nastane, když jednání zaměstnavatele nebo spolupracovníka nějakým způsobem způsobí fyzické, duševní nebo emocionální poškození zaměstnance., Nejčastěji diskutovanou formou obtěžování je sexuální obtěžování, které může přijít ve formě buď oplzlých vtipů, urážlivých komentářů nebo sexuálního napadení. Jiné formy obtěžování, jako je rasové obtěžování, jsou také běžné a mají podobu šikanování prostředí nebo používání rasových nadávek.,
Chat S Naší Zaměstnání Právník
právní Kanceláře Jurij Moshes je pracovní advokátní kancelář, která představuje obětí diskriminace v zaměstnání v větší New York City area včetně všech čtvrtí New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx a Staten Island), stejně jako v Severním New Jersey, New Yorku a Long Island.,
nejčastější cíle v diskriminaci případě je vytvořit vzorec chování, nebo poskytnout důkazy o institucionální předpojatost. Můžete diskutovat o své situaci s NYC diskriminace zaměstnání právníků v naší firmě a nastínit své problémy na pracovišti nebo obavy, a my vám vysvětlíme, co cítíme, jsou vaše nejlepší možnosti. Pokud máme pocit, že máte základ pro podání diskriminačního nároku, budeme neúnavně pracovat na získání ocenění nebo vypořádání, které si zasloužíte.