Většina obyčejných pracovníků, jsou si vědomi, že Stát New York přestávka na oběd zákony existují, ale mnohé jsou často zmateni o rozsahu jejich práv podle zákona. Zákony o přerušení jídla v New Yorku chrání pracovníky tím, že vyžadují, aby jim zaměstnavatelé poskytli alespoň 30minutovou přestávku na jídlo. Ne každý má vždy přestávku na jídlo. Někdy jsme tak ponořeni do naší práce, že vynecháme oběd podle výběru., Někdy je pracovní plán tak zabalený, že sotva najdeme minutu nebo dvě, abychom si dali doušek kávy, mnohem méně si sedli a měli plnohodnotný oběd. Jako právníci zaměstnání NYC, jsme se zeptali stejný oběd otázky znovu a znovu, a tak doufáme, že při řešení mnoha z těchto společných zmatky tady, můžeme vám poskytnout rychlou odpověď, aniž by museli volat právníka o radu.,
Jídlo Prolomit Ochranu Podle New York je Pracovní právo
Oddíl 162 z New Yorku, Pracovní právo zákoník výslovně vyžaduje, aby zaměstnavatelé dát přestávky na jídlo, aby všichni zaměstnanci, kteří pracují alespoň 6 hodin. Zákon byl přijat jako opatření práv pracovníků, které má pomoci chránit zaměstnance před zneužíváním zaměstnavatelských praktik. Zaměstnavatelé požadovali, aby jejich pracovníci pracovali přes den bez přestávky na oběd, ale takové politiky nejsou jen kruté, jsou nezdravé a potenciálně nebezpečné., Podvyživení pracovníci mají tendenci být více vyčerpaní a při práci častěji dělají chyby, což by mohlo mít za následek zranění.
Všechny soukromého a veřejného sektoru, zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců, kteří pracují ve Státě New York se vztahuje zákon. Nicméně, kde budete pracovat určí, jak dlouho přestávky obdržíte.
the New York meal breaks law contains different requirements for factory workers and non-factory workers.,
- Tovární Dělníci mají nárok na 60-ti minutová přestávka na oběd mezi 11:00 a 2:00 p. m. a 60 minut přestávku na jídlo čas, na půli cesty mezi začátkem a na konci směny pro všechny směny více než šest hodin začíná mezi 1:00 a 6:00 a trvající déle než šest hodin. Tovární dělníci mají své přestávky na oběd zkrácena o jejich zaměstnavatel pouze 30 minut, ale dělníci mají nárok na plný úvazek k dispozici, kde budou čelit strádání v důsledku zkrácené doby trvání.,
- Non-Tovární Dělníci mají nárok na 30 minutovou přestávku na oběd mezi 11:00 a 2:00 p. m. na směny šest hodin, nebo déle, že rozšířit během tohoto období a 45 minut přestávku na jídlo čas, na půli cesty mezi začátkem a na konci směny pro všechny směny více než šest hodin začíná mezi 1:00 a 6:00 ráno, stejně Jako tovární dělník obědy, non-tovární dělník obědy mohou být také zkrácena na třicet minut, pokud by vytvořit zátěž pro zaměstnance.,
Federální Přestávka na Oběd Zákony
Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli oběd a/nebo přestávky na jídlo pro zaměstnance. Nicméně, když zaměstnavatelé se rozhodnou poskytnout svým zaměstnancům obědy a/nebo přestávky na jídlo, které jsou dvacet (20) minut nebo méně, Veletrh Práce Standards Act vyžaduje, aby zaměstnavatelé platit zaměstnancům na tu dobu. Podobně, pokud přestávka na oběd a/nebo jídlo trvá třicet (30) minut nebo déle, nemusí být zaměstnanec zaplacen za dobu přestávky.,
Dlouhý Shift NYS Polední Přestávka Zákony
kromě požadované oběda, čas na jídlo, všichni pracovníci mají také nárok na další jídla 20-ti minut přestávka mezi 5:00 a 7:00 hod. pro pracovní dny, které sahají od před 11:00 po 7:00 p. m. Jídle zlomit porušení zákona jsou častější, než by se dalo očekávat, a dokonce i některé velké korporace, které mají obecně dobrou pověst porušit zákon. Například Apple byl přistižen při porušování kalifornských zákonů o přestávkách jídla právě loni.,
Některé Profese, které Vyžadují Zaměstnance Pracovat Dlouhé Směny
- zdravotní Sestry
- Hasiči
- Policisté
- Video Herní Vývojáři
- Úvěr Úředníci
Poznámka: Váš zaměstnavatel není povinen kompenzovat vám za čas, který strávíte, zatímco jíst oběd nebo jídlo. Je to proto, že doba jídla, která splňují zákonné požadavky, se nemusí počítat jako „odpracované hodiny“ a zaměstnanci nemusí být za takovou dobu placeni.,
nesprávné zařazování Zaměstnanců jako Nezávislí Dodavatelé
pracovní poměr musí být odlišena od přísně smluvní jednoho nezávislého dodavatele, jako pouze zaměstnanci mají nárok na oběd/přestávky na jídlo pod NYLL. Zaměstnanec je závislý na podnikání, které on nebo ona slouží, zatímco nezávislý dodavatel se zabývá podnikání jeho nebo její vlastní.
neexistuje jediné pravidlo nebo test pro určení, zda je jednotlivec nezávislým dodavatelem nebo zaměstnancem., Mezi faktory, které soudy považují za významné, jsou:
- ,
- , do jaké míry poskytované služby jsou nedílnou součástí hlavního podnikání;
- trvalosti vztahu;
- výše uvedené dodavatele je investice do zařízení a vybavení;
- povaha a stupeň kontroly ze strany příkazce;
- údajný dodavatel je příležitostí pro zisk a ztráty.,
- množství iniciativa, úsudek, nebo prozíravost v otevřené konkurenci na trhu s ostatními potřebné pro úspěch tvrdil, nezávislé dodavatele; a
- míry nezávislé obchodní organizace a provozu.
Často Kladené Otázky O NYS Pracovněprávních Předpisů Přestávky
Na jeho tvář, § 162 z New Yorku Zákoníku Práce (Stát New York Přestávka na Oběd Zákon), se zdá velmi jednoduché a snadno pochopitelné. Pokud je zaměstnancům povolena alespoň 30minutová přestávka na oběd, zaměstnavatel splnil požadavky zákona., Nicméně, mnoho různých nečekaných okolností mohou vzniknout na pracovišti, a to je často obtížné vědět, jak přestávku na oběd zákony v NY se budou vztahovat na konkrétní situaci.
Může můj zaměstnavatel vyžadovat, abych si přestávku na oběd?
ano, váš zaměstnavatel může vyžadovat přestávku na oběd. Pokud odmítnete, můžete být ukončeni.
ovlivňuje přestávka na kávu mou schopnost dát si přestávku na oběd?,
Naštěstí, ne, přestávky na oběd jsou zcela nesouvisející problémy legálně z krátké přestávky, koupelna přestávky a přestávky na kávu. Zákony státu New York o krátkých přestávkách ve skutečnosti neposkytují podstatnou ochranu pracovníků. Žádný zaměstnavatel není ve skutečnosti povinen dát zaměstnanci žádnou krátkou přestávku vůbec. To je jeden z mnoha důvodů, proč je polední přestávka tak důležitá, protože to může být jediná povolená přestávka během dne., Většina zaměstnavatelů dobrovolně dá přestávky; nicméně, a tyto přestávky musí být kompenzovány v souladu s newyorskými mzdovými a hodinovými zákony. Federální zákon vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé dali svým zaměstnancům koupelnové přestávky.
můj zaměstnavatel nám umožňuje pouze 20 minut na oběd a řekla, že to bylo legálně povoleno. Ona mi lže?
možná, ale záleží na tom. Ministerstvo práce v New Yorku povoluje výjimky z požadavku na 30minutovou minimální přestávku na oběd., Povolení je obvykle jen ve velmi zvláštních nebo neobvyklých případech, a to je také uveden pouze poté, co Ministerstvo Práce důkladně zkoumá třeba na kratší oběd.Jinými slovy, pokud se váš zaměstnavatel dostal speciální povolení pro 20-ti minutovou přestávku na oběd, můžete být nuceni jíst rychle. Například, některé technické zaměstnance, může být požadováno, aby se kratší přestávky na oběd, kde je daleko od svého stolu na dlouhou dobu by být škodlivé pro podnikání., Pokud váš zaměstnavatel nemá toto zvláštní povolení, máte právo požadovat 30minutový oběd nebo můžete zapojit ministerstvo práce NYS.
mohu nahradit můj oběd čas pro předčasné propuštění z práce, než skončím?
obecně ne. Nezapomeňte, že polední přestávka je definována jako 30minutové okno mezi hodinami 11:00 a 2:00pm., Předcházející plánovaný oběd v poledne vám nedovolí odejít ve 4:30pm místo 5:00pm, protože je mimo zákonné časové okno. To znamená, že pokud vy a váš zaměstnavatel souhlasí s tím, aby takové uspořádání, které je 100% přijatelné pouze tehdy, pokud dohoda má podobu dlouhodobé smluvně závazných ujednání, které by mohlo mít za následek zaměstnanec byl odepřen řádný čas na oběd, pokud on nebo ona chce mít jeden.
může mě zaměstnavatel donutit jíst můj oběd z mého stolu nebo si vzít pracovní oběd?,
ne, váš zaměstnavatel vás nesmí nutit k jídlu oběd u vašeho stolu. Pro přestávku na oběd v souladu se zákony o porušení státu New York musí být zaměstnanec během přestávky na oběd zcela zbaven svých pracovních povinností. Obecně platí, že zaměstnanci, kteří jsou povinni zůstat u svého stolu nebo pracovní stanice během období jídla nejsou považovány za zcela zproštěn své povinnosti. Můžete však dobrovolně jíst oběd u svého stolu.,
V některých případech, kdy pouze jedna osoba je ve službě, nebo je jen jeden v určitém povolání, je zvykem, že se zaměstnanec k jídlu v práci, aniž by byl uvolněn. Například mnoho bezpečnostních zaměstnanců bude jíst své obědy u svých stolů, aby mohli i nadále sledovat pracoviště a udržovat ostatní zaměstnance v bezpečí. Ministerstvo práce přijme tyto zvláštní situace jako soulad s § 162, kdy zaměstnanec dobrovolně souhlasí s ujednáním., Každému zaměstnanci, který o to požádá zaměstnavatele, však musí být poskytnuta nepřerušená doba jídla.
může mě zaměstnavatel donutit zůstat na pracovišti během mé přestávky na oběd?
Zatímco zaměstnavatel nesmí být dovoleno, aby vás nutit jíst oběd u stolu nebo na svůj pracovní stanice při práci, není nic, co ve Státě New York přestávka na oběd zákon, který vyžaduje, že zaměstnanec být dovoleno opustit pracovní prostor za období jídla., Pokud je zaměstnanec během jídla zcela osvobozen od povinností, může zaměstnavatel požadovat, abyste během obědové přestávky zůstali na pracovišti. Například zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanci buď přinesli svůj vlastní oběd, nebo jedli v hotelové jídelně nebo v určené odpočívárně.
Je můj zaměstnavatel dovoleno end oběd brzy, a to vzhledem k personální nedostatek, nebo jiné pracoviště nouze?,
Podle § 162 Státě New York Pracovního Práva Zákoníku, zaměstnanci mají právo na alespoň 30 minut na oběd, a to bez výjimky, pokud zaměstnanec dobrovolně vzdává svého práva na oběd. To znamená, že nezáleží na tom, zda nedostatek personálu nebo mimořádné události ztěžují vašemu zaměstnavateli přestávku na oběd – stále se musí řídit zákonem.Walmart byl úspěšně žalován kvůli tomuto typu porušení podle podobného Kalifornského zákona před několika lety., To znamená, že oddíl 162 je flexibilní zákon a zaměstnavatel může přeřadit polední přestávku kdekoli v okně 11:00 na 2: 00. Jinými slovy, pokud jste normálně jíst oběd v poledne, ale vzhledem k personální nedostatek, váš zaměstnavatel vás žádá, abyste se váš oběd v 1:00 místo toho, který typ plánování je povoleno podle New York jídlo porušit zákon.
může mě zaměstnavatel donutit jíst „hnědý oběd“ podle zákona státu New York?,
I když téma hnědá taška oběd relace je vztah k práci, váš zaměstnavatel vás nemůže nutit vaši účast, pokud váš zaměstnavatel poskytuje také další pauzu od oběda, pokud se rozhodnete vzít to. I když se jídlo podává na obědové akci brown bag, váš zaměstnavatel vám musí zaplatit za odpracované hodiny, jako byste vykonávali svou pravidelnou práci., Zaměstnanci, kteří se dobrovolně rozhodnou navštěvovat takové obědy na témata, však dostávají podle zákona dobu jídla, nemusí být placeni a nemají nárok na další přestávku na oběd.
může Moje unie vyjednávat pryč moje právo vzít si 30minutovou přestávku na oběd?,
Překvapivě, odpověď je ano, pokud jste členem odborů a jste vázáni odbory kolektivní smlouvu, podmínky této smlouvy může vyjednávat pryč vaše právo na dlouhou přestávku na oběd. Existují však zvláštní pravidla pro tento typ situace., Státu New York Odvolací Soud v New Yorku je nejvyšší soud, rozhodl, že v situaci, kdy tam byl kolektivní vyjednávání, dohody, které stanoví výjimky z období jídla výměnou za další přestávky a jídlo období naplánováno na jindy mohou zaměstnanci vzdát se svých práv podle Pracovněprávních Předpisů., Tyto výjimky musí obsahovat následující:
- provozní potřeby průmyslu, aby přísné dodržování období jídla ustanovení nepraktické;
- výjimky bylo dosaženo otevřeně a vědomě, bez z donucení nebo nátlaku, a to prostřednictvím dobré víře jednání; a
- zaměstnanci obdrželi požadovaný přínos prostřednictvím jednání výměnou za takové výjimky.,
jinými slovy, unie může vyjednávat pryč oběd období, kdy váš zaměstnavatel potřebuje svůj čas navíc pracuje, a všechny z unie zaměstnanců dostal nějaké výhody (např. vyšší plat) výměnou za dohody. Viz, ABC Broadcasting v. Roberts, 61 N. Y. 2d 244 (1984).
chápu, že můj zaměstnavatel nemusí platit mi za čas jsem strávil jíst oběd, ale je to můj zaměstnavatel lámání NYS přestávka na oběd zákon o zaokrouhlování spuštění a zastavení času z mé přestávky na jídlo?,
ne nutně. Zaokrouhlování času je praxe, kdy zaměstnavatelé zaokrouhlí začátek a/nebo konec směny nebo doby jídla na interval. Například zaokrouhlení nastane, když zaměstnanec přijde do práce v 8:00 a časové záznamy poznamenávají, že zaměstnanec dorazí v 8:00. Oddělení se řídí zásadami stanovenými ve federálních předpisech(29 CFR §785.48 (b)) s ohledem na zaokrouhlování času., Uvedené nařízení uznává, že zaokrouhlování je v průmyslu běžně přijímáno v intervalech od 5 do 15 minut a umožňuje takové zaokrouhlování.
Rozšíření zaokrouhlení nařízení na období jídla požadavků je správné, tak dlouho, jak zaokrouhlování spuštění a zastavení času pro počítání období jídla požadavků není, v průběhu času, v důsledku neposkytnutí zaměstnanců s požadovanými období jídla. Stručně řečeno, zaokrouhlování času je přípustné, pokud to nevede ke ztrátě času zaměstnanců.,
Když jsem se vzdát práva plnou oběd období a místo toho si krátkou 15 minutovou přestávku, má můj zaměstnavatel mi muset platit za čas, který jsem strávil jíst?
krátká odpověď je ano, ale existují námitky k tomuto pravidlu. Vaše kratší doba oběda 15 minut je s největší pravděpodobností klasifikována jako“ krátká přestávka “ podle Nys labor laws spíše než skutečná doba oběda., Zatímco NY státní pracovní zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé poskytují odpočinku krátké trvání, pokud jsou poskytovány nebo přijatých zaměstnanců, musí být započítán jako pracovní doba.Ministerstvo Práce vyplývá, Federální Předpis 29 CFR §785.18, který stanoví, že zbytek období krátkého trvání, běží od 5 minut do 20 minut, jsou běžné na pracovišti. Podporují efektivitu zaměstnance a jsou obvykle placeni jako pracovní doba. Musí se počítat jako odpracované hodiny.,Kompenzovatelná doba odpočinku nemusí být kompenzována jinou pracovní dobou, jako je kompenzovatelná čekací doba nebo Doba hovoru. To znamená, že pokud se rozhodnete vzít kratší přestávku na oběd, spíše než na plný oběd, váš zaměstnavatel má větší slovo v tom, jak dlouho je vaše přestávka povolena. Například, pokud vám zaměstnavatel brání v užívání více než 5minutové přestávky, můžete být nuceni vzít si skutečnou přestávku na oběd nebo pracovní oběd, abyste měli dostatek času na jídlo.,
už jste někdy zažili porušení svého práva na přestávku na oběd v New Yorku?
Bohužel, praxe zbavují zaměstnanců, jejich vydělané přestávky na oběd je velmi rozšířená, a rádi bychom mít možnost slyšet vaše příběhy. Poznejte svá práva podle newyorského práva a nezanedbávejte je. Pokud máte pocit, že vám byla neoprávněně odepřena přestávka na jídlo, měli byste jednat za účelem ochrany vašich práv a najmout zkušeného právníka v oblasti pracovního práva, který vyhodnotí váš nárok.,
Pokud budete pracovat v New Yorku a váš zaměstnavatel porušuje zákon tím, že poskytnout vám s jídlem pauzu, lze předpokládat, že váš zaměstnavatel může být také porušení dalších předpisů v oblasti zaměstnanosti, jako jsou zákony proti diskriminaci a/nebo mzdu a hodinu zákony.
Advokátní Kancelář Jurij Moshes je full-service zaměstnanosti advokátní kancelář specializující se na porušování pracovního práva, pracovního práva, mezd, odcizení a diskriminace v zaměstnání pohledávek., Naše advokátní kancelář působí v oblasti New Yorku a poskytuje všem klientům pracovního práva bezplatnou konzultaci, která vám pomůže při hodnocení vašeho případu.