Yksi tärkeimmistä palkata kriteerit monet yritykset on kyky työskennellä joukkueen pelaaja—vielä, niin monet meistä ovat kollegoja, jotka eivät pelaa hyvin muiden kanssa.
”Jos sinulla on yksi mätä omena, nippu, se voi todella satuttaa moraali ja innostus koko osasto”, sanoo Andy Opettaa, yrityksen veteraani ja kirjailija Alkaen Valmistumisen Oyj: Käytännön Opas Kiivetä Yritysten Tikkaat Yksi Askelma kerrallaan. ”Osasto eli yritys, joka toimii hyvin yhdessä, menestyy parhaiten yhdessä., Kun nautit työkavereiden kanssa työskentelystä ja odotat heidän kanssaan vuorovaikutusta, kaikki hyötyvät.”
työskentely muiden tiimin jäsenten kanssa, joiden kanssa sinulla on hyvä työsuhde, voi todella tehdä työstä hauskaa, hän sanoo. ”Moraali on korkea, mikä johtaa parempaan tuottavuuteen, mikä johtaa parempiin tuloksiin.”
Skip Weisman, johtamisen ja työpaikan viestinnän asiantuntija, on samaa mieltä. ”Korkea moraali työympäristö tuottaa aina enemmän kuin matalan moraali työympäristö.”Kun ihmiset välittävät työkavereistaan, asiat hoituvat nopeammin, hän sanoo., ”Ihmiset menevät ylimääräisen mailin; he ottavat omistukseensa työn, päätöksen tai ongelman ja työskentelevät sen läpi ilman tunnetta, että heidän täytyy mennä ketjuun saadakseen asiat tehtyä.”
Toinen etu kollegansa työskentelevät hyvin yhdessä: Tieto virtaa vapaammin, sanoo David Parnell, oikeudellinen konsultti, viestinnän valmentaja ja kirjailija. ”Lisäksi ryhmän hyvinvoinnista ja menestyksestä tulee enemmän prioriteetti; kärsivällisyys, anteliaisuus ja vuorovaikutus-suuntautuminen kasvavat, ja hyvät tunnelmat ja dynaaminen informaatio synnyttävät parempia tunnelmia ja vielä dynaamisempaa informaatiota”, hän sanoo., ”Kaikki tämä juonii luoda tasapainoisemman, toiminnallisemman, aggressiivisemman ja menestyksekkäämmän yrityksen.”
niin, mitä tapahtuu, kun työkaverit eivät toimi hyvin yhdessä?
Parnell sanoo, että aikaa ja kognitiivista kaistanleveyttä menee hukkaan ”pidättyvyyden harjoittaminen, sanojen mittaaminen ja muuten käsien pakottaminen leikkimään hienosti hiekkalaatikolla.”Tuloksena on surkea ammattitaito, työnnetyt tai menetetyt määräajat ja vakavia viiltoja yrityskulttuuriin tai ryhmäsi alakulttuuriin.
”Jos et odotan kanssa erityisesti kollega tai kollegat, arvaa mitä?, Intosi kärsii, moraalisi kärsii ja lopulta tuottavuutesi kärsii”, Teach lisää.
Deborah Shane, uran kirjailija, varustellun kirjailija, puhuja, ja median ja markkinoinnin konsultti, lisää, että huono työpaikka suhde luo negatiivista energiaa, joka voi vaikuttaa jokainen joukkue, sekä asiakkaille tai asiakkaille. Se voi myös aiheuttaa työntekijöiden vaihtuvuutta, joka ”keskeyttää rakentamisen ja luo vahvan, yhtenäisen tiimin.”Lopuksi, hän sanoo,” konflikti edistää kuppikuntia ja ryhmittymiä joukkueen sisällä, joka toimii aina sitä vastaan.,”
Jos haluat saada työtoverisi työskennellä paremmin, tässä on mitä voit tehdä:
Tehdä tiimityötä ensisijaisesti tekemällä siitä osa suorituksen johtamisen järjestelmä. Tämä alkaa suoritusodotuksista, kun joku liittyy organisaatioon, Weisman sanoo. ”Puhuin kanssa mahdollinen asiakas viime kesänä, joka oli valittavat tästä erittäin asia-että heidän ihmiset eivät toimi hyvin yhdessä, joten kysyin häneltä, ”” No, luuletko, arvioida niiden osuus tiimityö osana vuotuisen kehityskeskustelun prosessi?, Hän katsoi minua kuin peuraa ajovaloissa ja vastasi kuin se olisi neronleimaus.”Jos et mittaa sitä ja anna ihmisille odotusta heti heidän roolinsa alussa organisaation kanssa, sitä ei pidetä ensisijaisena.
paikansi asian. ”Tutki tunteitasi ja käytöstäsi kollegoitasi kohtaan”, Parnell sanoo. ”Sosiaaliset ja ammatilliset suhteet ovat erottamattomasti symbioottisia ja vuorovaikutteisia, ja suuri osa tapahtuvasta viestinnästä on sekä alitajuista että reaktiivista.,”Jos kollegasi vaikuttavat vaikeilta, he saattavat itse asiassa reagoida antamiisi signaaleihin-joko tietoisesti tai tiedostamatta. Vaikka tämä voi olla katkera pilleri niellä, saatat olla juuri ongelman ja ensimmäinen askel kohti elpymistä on löytää tämän.
kuvissa: näin saat työkaverisi työskentelemään kanssasi paremmin
älä valita johdolle. ”Äiti, Äiti! Jimmy ei ole kiltti!”en aio leikata sitä täällä. Itse asiassa se vain pahentaa tilannetta., ”Menee yli jonkun pää hyödyntää niitä viranomaisen on paras tapa saada faux yhteistyötä, joka tukee salakavala, Häikäilemätön peli pelata,” Parnell sanoo. ”Ryhtykää tarvittaviin toimiin tilanteen korjaamiseksi ensin ja kääntykää vain johdon puoleen viimeisenä keinona.”
kysy neuvoa. Jälleen, et halua mennä esimiehen tai ylemmän johdon valittaa co-worker, mutta voit kysyä esimieheltä neuvoa, miten parantaa työsuhteita., ”He varmasti arvostavat sitä, että olet tullut heille ensin, koska haluat parantaa joukkue dynaaminen,” Opettaa sanoo. ”Tämä auttaa esimiestäsi näkemään, että olet todella joukkuepelaaja.”
Kommunikoi suoraan heidän kanssaan. ”Uskon, että tämä on ehkä tärkein tekijä työsuhteen parantamisessa”, Teach sanoo. ”Se on täysin ymmärrettävää, miksi sinä ja työtoverisi eivät toimi hyvin yhdessä, mutta todistustaakka on teitä parantamaan tilannetta.,”
jos valitat pomollesi, hän todennäköisesti vain pyytää sinua puhumaan suoraan työkaverisi kanssa tilanteen parantamiseksi. Kysy siis työtoveriltasi, onko heillä aikaa puhua kanssasi, ehkä päivän päätteeksi, kun kaikki projektisi on saatu päätökseen. Vain valtion oman tunteita, ei-syyttävä tavalla, kerro co-worker, että pitäisit siitä, jos voit auttaa toisiaan tulevaisuudessa ja toimivat paremmin yhdessä, ja kysyä heiltä, mitä voit tehdä tehdä tämän tapahtua., ”On mahdollista, että he eivät ole edes tietoisia niiden puutteita tai ehkä he eivät ymmärrä, että siellä on ongelma teidän kahden välillä joten toivottavasti he arvostavat sitä, että olet tuoda tämän heidän huomionsa,” Opettaa sanoo.
Parnell on samaa mieltä. ”Tiedän, että tämä voi olla klisee, mutta sinun pitäisi käsitellä ongelmaa pää edellä. Jos joku tuntuu olevan kuluttava tai jopa taisteleva, välitä huolesi heille ja kysy, onko jotain, mitä voit tehdä auttaaksesi.,”Se on epämukava, mahdollisesti nolo, eikä todellakaan helpoin reitti; se on kuitenkin tehokkain, hän sanoo.
harjoittaa vastavuoroisuuslakia. ”Jos autat ihmisiä onnellisena ensin, toiset tuntevat automaattisesti velvollisuudentunteen tehdä vastapalvelus”, Weisman sanoo. Kun sinulla on ylimääräistä vapaa minuutin tai kaksi, kysy työtoverit, jos he tarvitsevat apua, tai harjoittaa toinen hyvä teko. Ehkä kolleganne tekevät vastavuoroisesti ja parantavat siten yhteistyötänne.
anna työkaverillesi kannustin., Voitte esittää kollegallenne, miksi heidän täytyy työskennellä paremmin teidän kanssanne-mutta ilman kannustinta he eivät ehkä ole mukautuvia, Teach sanoo. Selittää heille, että parantamalla työn suhdetta sekä sinua, he saavat enemmän tukea, he nauttivat työstään enemmän, ja he saavat parempia tuloksia. Kerro heille, että tämä voi mahdollisesti johtaa enemmän arvostusta ja tunnustusta ylempi johto, joka toivottavasti johtaa edistäminen ja nostaa alas rivi—ja se ei toimi hyvin yhdessä, tämä skenaario on vaikeampi saavuttaa.,
juhli ja palkitsee hienoa tiimityötä. Valitettavasti suurin osa työntekijöistä ei lähde tekemään hyvää työtä muiden kanssa, ellei siinä ole jotain heille, Weisman sanoo. Jos olet jo selittänyt co-worker, miten he voivat hyötyä kanssa sinua paremmin, ja hän tai hän ei ole vieläkään tehnyt sitä, keskustele pomosi noin täytäntöön joitakin tyyppi palkintoja tai tunnustusta ohjelma.
Shanen mielestä työnantajien pitäisi antaa työntekijöille säännöllisesti tunnustusta heidän tiimityöstään ja uskollisuudestaan sekä yksityisesti että koko tiimille., ”Perustakaa’ kuukauden joukkuepelaaja-palkinto’, jonka joukkue äänestää ja palkitsee kyseiselle henkilölle illallisella, lahjakortilla tai käteisellä”, hän ehdottaa.
tämän pitäisi auttaa motivoimaan kollegoita olemaan parempia joukkuepelaajia.
mene lounaalle tai drinkille. Kun työkaverit eivät tule toimeen tai eivät toimi hyvin yhdessä, voi yksinkertaisesti olla, etteivät he oikeasti tunne toisiaan, Teach selittää. Paras tapa tutustua työkaveriin paremmin on viettää aikaa heidän kanssaan poissa toimistolta. ”Tarjoutukaa viemään heidät lounaalle ja juttelemaan heidän kanssaan tasavertaisina”, hän sanoo., Voit myös pyytää heitä tapaamaan töiden jälkeen drinkille, jolloin hän saattaa olla rennompi eikä ehkä yhtä varovainen parisuhteestasi keskusteltaessa. Käytä aikaa selvittääksesi, mitä yhteistä sinulla on työn ulkopuolella.
”tietenkin, käyttää sosiaalisen barometri seurata syvyyttä plumb, mutta kaivaa syvemmälle ja lisätä joitakin säätiö teidän suhdetta,” Parnell lisää.
selvitä heidän haasteensa ja esteensä. Älä aina oleta, että syy siihen, miksi työkaveri ei toimi kanssasi hyvin, on se, että se on henkilökohtaista, Teach sanoo., Voi olla, että heillä ei ole soveltuvuutta tehtävään tai heillä ei ole tarvittavaa koulutusta suuren työn tekemiseen. ”Jos näin on, tarjoudu kouluttamaan heitä tai auttamaan heitä millään tavalla. He näkevät sinut uudessa valossa; voimavarana eikä velkana.”
kuvissa: näin saat kollegasi työskentelemään kanssasi paremmin