3 hallinnon tasoilla organisaation hierarkiassa; (1) Top-taso, (2) keski-taso, (3) alemmalla tasolla. Ylimmän tason johtajat vastaavat organisaation tavoitteiden asettamisesta. Keskitason johtajat ovat sitoutuneet toteuttamaan tavoitteensa. Alemman tason johtajat vastaavat jokaisen organisaation työyksikön pyörittämisestä.
Ylimmän tason johtajat ovat vastuussa tavoitteiden asettaminen, luoda suunnitelmia ja valvoa koko organisaation.,
keskitason johtajat harjoittavat organisaatiotoimintaa ylimmän johdon asettamien tavoitteiden saavuttamiseksi.
alemman tason johtajat ovat käynnissä joka toimi yksikön organisaatio ja suorittaa keskeisiä tehtäviä. He ovat komppanian jalkasotilaita.
3 hallinnon Tasoilla
työn johtaja on käytännössä sama. Mutta on eroa esimiehen rooli riippuen taitoja, kykyä, voimaa, kokemusta, henkinen kyky, jne.,
joten organisaatiohierarkiassa nähdään kolme johtamistasoa. Jokaisella tasolla on erilaisia työpaikkoja ja velvollisuuksia, mutta kaikki ovat tavoitteen saavuttamiseksi.
Ylimmän Johdon
Ylimmän tason johtajat, tai top johtajat, kutsutaan myös ylempi johto tai avainhenkilöt. Järjestön johtajat ovat asettumassa ylimmän johdon alaisuuteen.,
Nämä henkilöt ovat huipulla yksi tai kaksi tasoa organisaatiossa, ja pidä otsikoita kuten: Chief Executive Officer (TOIMITUSJOHTAJA), Chief Financial Officer (CFO), Päällikkö, Operatiivinen Johtaja (COO), Chief Information Officer (CIO), Puheenjohtaja Hallitus, Puheenjohtaja, Varapuheenjohtaja, Yrityksen johtaja.
- ylimmän johdon päätökset vaikuttavat koko yritykseen.
- huippujohtajat eivät ohjaa yrityksen päivittäistä toimintaa, vaan asettavat organisaatiolle tavoitteita ja ohjaavat yritystä niiden saavuttamiseen.,
- huippujohtajat ovat viime kädessä vastuussa organisaation toiminnasta, ja usein näillä esimiehillä on hyvin näkyviä töitä.
ylimmän tason johtajat vaativat erittäin hyvää käsitteellistä ja päätöksentekotaitoa.
Keski-Tason Hallinta
Keski-tason johtajat, tai keskijohdon, ovat ne tasot alle ylimmän johdon.
Keskijohtajien tehtävänimikkeitä ovat muun muassa pääjohtaja, tehtaanjohtaja, aluepäällikkö ja Divisioonapäällikkö.
- keskitason johtajat vastaavat ylimmän johdon asettamien tavoitteiden toteuttamisesta., Ne tekevät niin asettamalla tavoitteita osastoilleen ja muille liiketoimintayksiköille.
- Keskijohdon ohjata, motivoida ja auttaa ensilinjan johtajat liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Keskijohdon myös kommunikoida ylöspäin, tarjoamalla ehdotuksia ja palautetta ylimmän johdon. Koska lähi-johtajat ovat enemmän mukana päivä-to-day toimintaa yrityksen, he voivat tarjota arvokasta tietoa ylimmän johdon parantaa organisaation bottom line.
keskitason johtajien työn täydellisyys riippuu hyvin paljon tästä viestinnästä ja ihmissuhdetaidoista.,
Alemman Tason Hallinta
Ensimmäisen tason johtajat kutsutaan myös ensilinjan johtajat, kauppa-tason johtajat tai esimiehet.
näillä esimiehillä on tehtävänimikkeitä, kuten toimistopäällikkö, vuoroesimies, osastopäällikkö, esimies, Miehistönjohtaja, myymäläpäällikkö.
- ensilinjan johtajat vastaavat rivityöntekijöiden päivittäisestä johtamisesta-työntekijöistä, jotka tuottavat tuotetta tai tarjoavat palvelua.
- organisaation jokaisessa työyksikössä on ensilinjan johtajia., Vaikka ensimmäisen tason johtajat eivät tyypillisesti aseta organisaatiolle tavoitteita, heillä on erittäin vahva vaikutus yhtiöön. Nämä ovat johtajia, että useimmat työntekijät vuorovaikutuksessa päivittäin, ja jos johtajat toimivat huonosti, työntekijät voivat myös suorittaa huonosti, voi olla motivaatiota, tai voi jättää yrityksen.
Ensimmäisen tason hallinta edellyttää, että tekninen taito, tietämys erityisesti työstä, jota hän valvoo.