työsyrjintää laki yhdysvalloissa, sekä VII Osaston Civil Rights Act of 1964 ja Ikään perustuva Syrjintä työssä Laki sisältää BFOQ puolustus.,fy, tai viitata työllisyyden tahansa yksilön, työn, organisaation luokitella sen jäsenyys tai luokitella tai siirtää työllisyys-henkilölle, tai työnantaja, työn organisointi, tai yhteinen työ-hallintokomitea ohjaaminen oppisopimus tai muu koulutus tai uudelleenkoulutus ohjelmia myöntää tai työllistävät tahansa yksittäisen tällaisen ohjelman, sen perusteella, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään niissä tiettyjä tapauksia, joissa uskonto, sukupuoli, tai kansallisen alkuperän, on bona fide ammatillisia tutkinnon kohtuudella tarpeen normaalin toiminnan että erityisesti liike tai yritys .,..,työllisyyden virasto, tai työn organisointi (1) ryhtyä toimiin, muuten kielletty alle kohdissa (a), (b), (c), tai (e) tämän kohdan, jossa ikä on bona fide ammatillisia tutkinnon kohtuudella tarpeen normaalia toimintaa erityisesti liike, tai, jos erottelu perustuu kohtuullinen muut tekijät kuin ikä, tai jos tällaisia käytäntöjä liittyy työntekijän työpaikalla vieraassa maassa, ja noudattaa tällaista momentissa aiheuttaisi niin työnantaja, tai corporation määräysvallassa, kuten työnantaja, rikkoa lakeja maassa, jossa tällainen työpaikka sijaitsee.,
Yksi esimerkki bona fide ammatillisia tutkintoja ovat pakolliset eläkeiät linja kuljettajien ja lentäjät, turvallisuussyistä. Lisäksi mainonnassa miestenvaatteiden valmistaja voi laillisesti mainostaa miesmalleja. Uskonnollinen vakaumus voi myös olla pitää BFOQ; esimerkiksi uskonnollinen koulu voi laillisesti vaatia, että jäsenet sen tiedekunnan jäseniä, jotka nimellisarvo, ja voi laillisesti baarissa työllisyys ketään, joka ei ole jäsen., Palokunnat voivat vaatia palomiehiä nostamaan tietyn painon osoittaakseen pystyvänsä kuljettamaan palouhreja ulos palavasta rakennuksesta.
Vaikka uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään voidaan katsoa bona fide ammatillisia tutkinnon kapea yhteyksissä, kilpailu voi koskaan olla BFOQ. Ensimmäinen lisäys kuitenkin syrjäyttää VII osaston taiteellisissa teoksissa, joissa työntekijän rotu on kiinteä osa tarinaa tai taiteellista tarkoitusta. (Tämä huomio ei rajoitu rotuun.,)
Bona fide ammatillisten tutkintojen yleensä vain sovelleta tapauksissa, joissa BFOQ pidetään kohtuudella tarpeen normaalia toimintaa tietyn yrityksen. Esimerkiksi Katolinen college voi laillisesti vaatia, että tällaiset kannat puhemies, kappalainen, ja opetus tiedekunnan olevan Katolilaisia, mutta jäsenyys Katolinen Kirkko ei yleensä ole pidettävä BFOQ ammatteihin, kuten sihteeri-ja talonmiehen tehtävissä.
Pelkkä asiakkaan tyytyväisyys, tai sen puute, ei ole riittävä peruste BFOQ puolustus, kuten tapauksissa Diaz v. Pan Am., World Airways, Inc. ja Wilson v. Southwest Airlines Co. Siksi asiakkaiden suosiminen naisille ei tee naiseudesta BFOQIA lentoemännän ammattiin. Voi kuitenkin olla tapauksia, joissa asiakkaan mieltymys on bfoq – esimerkiksi Playboy-pupuille naisellisuus on kohtuudella välttämätöntä. Asiakkaiden mieltymyksiä voi ”’otetaan huomioon vain silloin, kun se perustuu yhtiön kyvyttömyys suorittaa ensisijainen toiminto tai palvelu tarjoaa, että on, jos seksi tai sukupuoli valitus on itseään hallitseva palvelu.,”
vaikka tietyt muut lait eivät sisällä BFOQ-puolustusta, tällaisen puolustuksen yleinen maahantuonti tunnustetaan usein. Esimerkiksi Amerikkalaiset Vammaisten Lain (ADA) ei sisällä BFOQ puolustus; kuitenkin, mukaan yhdysvalloissa Equal Employment Opportunity Komissio, ”työnantaja voi puolustaa käyttö kelpoisuusvaatimukset, että näytöt yksilöllisen vammaisuuden perusteella osoittaa, että standardi on työhön liittyvä ja johdonmukainen liike välttämättömyys.”