joillekin naisille, jakaa uutisia, että he ovat menossa on vauva työnantajansa kanssa voi olla täynnä hermoja. Saatat olla huolissasi siitä, mitä vaikutuksia sinulla on työhösi ja uraasi tai oletko huolissasi työnantajasi reaktiosta.
mutta lopeta. Sillä, että haluat perheen, ei ole – eikä pitäisi-mitään tekemistä urasi kanssa. Ja sinulla on oikeuksia, jotka tekevät tämän selväksi (Gov.uk, 2019). On myös tärkeää ymmärtää, mitkä ovat työnantajan velvollisuudet sinua kohtaan., Tässä on mitä sinun tarvitsee tietää…
Kun minun pitäisi kertoa pomo, että olen raskaana?
Laillisesti, sinun ei tarvitse kertoa työnantajalle noin raskauden tai äitiysloman, kunnes 15. päivä, viikkoa ennen kuin vauva on, koska (Gov. uk, 2019; Äitiys-Toiminta, 2019a). Mutta saatat haluta tehdä sen ensimmäisen kolmanneksen jälkeen, kun olet ollut ensimmäisen skannauksen (ja alkaa ottaa selvempi kuhmu).
se on kuitenkin täysin sinun puhelusi, joten jos haluat jakaa aiemmin, voit vapaasti. Ja on joitakin etuja kertoa työnantajalle mieluummin ennemmin kuin myöhemmin (ks.alla).,
mitä tarvitset ja saat pomoltasi ja työpaikaltasi, kun olet raskaana?
- äitiysloma: pomosi voi kertoa, miten se toimii (Gov.uk, 2019; Äitiystoiminta, 2019a).
- maksoi vapaata synnytyksen jälkeisestä hoidosta, mukaan lukien lääkärin tai kätilön suosittelemat ajanvaraukset ja luokat. Sinulla on oikeus kaikkeen tähän, mutta työnantajasi voi pyytää todisteita tapaamisista (Gov.uk, 2019; Äitiystoiminta, 2019a).
- tuki, jos raskaus on vaikea tai sinulla on sairaus. Työnantajasi voi auttaa työmääräsi hallinnassa (Gov.,uk, 2019; Äitiystoiminta, 2019b).
- Työpaikkariskiarvio: kun he tietävät, että olet raskaana, heidän on varmistettava, että työpaikkasi on sinulle turvallinen. Jos se ei ole, ne täytyy tehdä tarvittavat parannukset, tai antaa sinulle vaihtoehtoisen työn samalla palkalla. Niiden on myös pidettävä terveys-ja turvallisuusriskit kurissa koko raskauden ajan (HSE, 2019).
Onko vaaraa, että koska olen raskaana, minua kohdellaan huonosti?
Ei., Itse asiassa, kun työnantaja tietää, että olet raskaana, olet suojattu epäsuotuisa kohtelu, koska raskauteen liittyvää syrjintää (Äitiys-Toiminta, 2019c). Työnantajan on kirjattava kaikki raskauteen liittyvä sairaus erikseen niin, että se ei ole käyttää sinua vastaan mitään kurinpidollisia, irtisanoutumisen tai irtisanomisen päätöksiä (Äitiys-Toiminta, 2019b).
pitääkö minun kertoa työnantajalleni kirjallisesti tai sähköpostilla, että olen raskaana?,
Kun et kerro pomollesi, että olet raskaana, jos haluat ottaa äitiysloman tai saaminen Lakisääteisen äitiysajan Palkan (SMP), sinun tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. Kerro heille, jona haluat aloittaa lähteä ja äitiysloman loppuun mennessä 15 viikkoa ennen vauva on, koska (Gov. uk, 2019; Äitiys-Toiminta, 2019a).
kuka minun pitäisi kertoa ensin raskaudestani töissä?
niin paljon kuin haluat kertoa parhaille työkavereillesi uutisesi, kannattaa puhua ensin esimiehellesi.,
äitiyslomasi voi vaatia luovutusta tai päätöksiä, jotka hoidetaan parhaiten ennen kuin uutinen tulee julki. Ja jos sinulla on huolia kertoa pomollesi, voit vapaasti mennä HR: n kautta, joten sinulla on taustatukea.
entä jos työnantajani reagoi raskauteeni huonosti?
entä jos raskauteesi vastataan ”vähemmän kuin innostuneesti”? Tai esimiehesi on aidosti iloinen puolestasi, mutta huolissaan siitä, miten äitiyslomasi vaikuttaa liiketoimintaan? Oli reaktio mikä tahansa, muista, että sinulla on oikeus uraan ja perheeseen., Eikä kaksikon pallottelusta pidä koskaan pahoitella. On myös paljon neuvoja ja tietoa, joiden avulla voit puuttua kielteisiin reaktioihin tai hoitoon raskauden vuoksi (Äitiystoiminta, 2019c).
onko mitään muuta syytä pitää mielessä, Kun puhun työnantajalleni raskaana olemisesta?
on joitakin asioita, jotka on hyvä pitää mielessä, kun menet ”chat”. Jotain ajateltavaa on:
- uratavoitteesi ja pyrkimyksesi.
- organisaatiosi äitiyslomakäytännöt ja-käytännöt., On hyödyllistä saada tietoa itse.
- lailliset oikeutesi.
- vaihtoehdot joustavaan työskentelyyn.
- Päivämäärät käytännön järjestelyt, esim. eräpäivä, synnytystä tapaamisia, päivämäärät haluat aloittaa lähteä.
- vuosiloma ja milloin haluaisit ottaa omasi ennen vauvan tuloa.
on hyvä laittaa kaikki tämä kirjallisesti niin, että tietää, mitä on sovittu jälkikäteen myös. Onnea.
tätä sivua tarkasteltiin viimeksi syyskuussa 2017.,
lisätietoja
– Meidän tukea linja tarjoaa käytännöllistä ja emotionaalista tukea ruokinta vauva ja yleiset tiedustelut vanhemmat, jäsenet ja vapaaehtoiset: 0300 330 0700.
Jos sinusta tuntuu, että organisaatio on kohdellut sinua huonosti, koska olet ilmoittanut heille, että olet raskaana, niin ilmainen oikeudellista neuvontaa ja tukea on saatavilla seuraavista organisaatioista:
Tasa-arvo-ja ihmisoikeuskomissio Toolkit Työnantajille.,
Tasa-Antava Support Service neuvoja syrjinnän ja ihmisoikeuksien 0808 800 0082
HM Revenue & Tulli Puhelinpalvelu työnantajille lakisääteistä maksaa: 0300 200 3200
Äitiys-Toiminta neuvontapuhelin:0845 600 8533. Tietoa äitiys-oikeuksia
Työskentely Perheiden puhelinpalvelu: 0300 0120312or sähköposti: [email protected].
Gov. uk, UK hallituksen verkkosivuilla on tietoa raskaus-ja äitiys-oikeudet työpaikalla.,
Katso myös etuja laskin, lähettäjä Turn2us, kansallinen hyväntekeväisyysjärjestö, joka auttaa ihmisiä saamaan etuja, jotka ovat saatavilla heille.