monet liiton jäsenet maksavat liiton jäsenmaksuja palkastaan, vaikka jotkut liitot perivät maksuja erikseen palkasta. Unionin jäsenmaksut voidaan käyttää tukemaan erilaisia ohjelmia tai toimintoja, mukaan lukien maksaa palkat ja edut unionin johtajat ja henkilökunta; unionin hallintoon; oikeudellinen edustus; lainsäädännön lobbaus; poliittisia kampanjoita; eläke -, sosiaali -, terveys-ja turvallisuus-rahastojen ja unionin lakko rahasto. Tämän jälkeen jäsenmaksujen kulut valtuuttaa joko paikallisliiton kokous tai liiton valitut johtajat.,
maksut poikkeavat maksuista ja arvioista. Maksut ovat yleensä kertaluonteisia maksuja, jotka unionin jäsen suorittaa unionille meneillään olevien ohjelmien tai toimien hallinnoinnin kattamiseksi. Yksi esimerkki on liittymismaksu, liiton työntekijältä perimä maksu, kun työntekijä liittyy ammattiliittoon ensimmäisen kerran. Vireillepanomaksu kattaa unioniin liittymisestä aiheutuvat hallinnolliset kustannukset. Maksut voivat kuitenkin olla käynnissä. Esimerkiksi unionin ohjelma (kuten hyvinvointi tai hyöty rahasto) voi olla tarjolla vain niille liiton jäsenille, jotka maksavat säännöllisesti maksu osallistua rahastoon., Suurin osa ammattiliittojen työntekijöistä maksaa palkkion, kun he alkavat työskennellä yrityksessä.
Koska osallistuminen rahastoon ei ole vaatimus unionin jäsenyys, maksu luokitellaan maksu maksu ja jäsenmaksujen maksaminen. Arvioinnit ovat yleensä kertaluonteisia maksuja, jotka unionin jäsen suorittaa unionille erityisohjelman tai-toiminnan kattamiseksi. Nämä erityisohjelmat voivat olla tai eivät ole käynnissä, ja ne voivat toimia tai eivät voi toimia rajoitetun ajan tai rajoitetusti. Esimerkki on järjestää arviointi, maksu-unioni voi periä sen jäsenten luomaan unionin järjestämällä rahasto., Toinen esimerkki on yhden-kerran-vain-arvioinnin perustaa rahasto, koska rahaston vaatii runsaasti pääomaa infuusio voidaan todeta, arviointi on tapana nostaa rahaa.
monet paikallisliitot ovat sidoksissa kunnallisiin, maakunnallisiin, valtiollisiin, alueellisiin tai kansallisiin elimiin. Nämä elimet perivät usein omat maksunsa paikallisista liitoista, ja unionin jäsenen maksuihin voi sisältyä näiden muiden unionin järjestöjen määräämät maksut.
unionin maksujen oikeudellisesta asemasta voidaan säätää lailla., Riippuen kunkin maan työlainsäädännöstä tai lain sallimasta unionin turvallisuussopimuksesta, kaikkia maksuja ei saa kerätä kaikilta jäseniltä.
unionin jäsenmaksujen taso vaihtelee suuresti. Jotkut liitot keräävät prosenttiosuuden jokaisen työntekijän palkasta (joka voidaan rajoittaa vain peruspalkkoihin tai sisältää lisäpalkkaa, kuten ylityötuloja). Toiset keräävät osan kunkin työntekijän palkasta, mutta itse osuus vaihtelee liukuvasti (pienipalkkaiset työntekijät maksavat pienemmän prosenttiosuuden). Osa maksuista (”set-dues”) voidaan asettaa tietylle tasolle., Esimerkiksi ” jokaisen työntekijän on oltava 150 dollaria kuukaudessa.”Jotkut liitot käyttävät prosenttiosuuksien ja ”set-maksujen” yhdistelmää. Keräystiheys vaihtelee myös suuresti, ja se voidaan sitoa palkkatarkistuksen vastaanottamiseen tai kalenteriperusteisesti (viikoittain, kuukausittain tai vuosittain).
Keräysmenetelmissä on myös suurta vaihtelua. Teollisuusmaissa ”jäsenmaksuja checkoff” mekanismi on arkipäivää, jossa työnantaja sitoutuu vähentää kaikki unionin jäsenmaksut, palkkiot ja arvioinnit automaattisesti kunkin työntekijän palkka-check ja siirtää varoja unionin säännöllisesti., Monet liitot kuitenkin keräävät maksuja työntekijöiltä suoraan. Esimerkiksi maailman Teollisuustyöntekijät kieltävät työnantajia keräämästä maksuja sen puolesta perustuslakinsa kautta.