Useimmat tavalliset työntekijät ovat tietoisia siitä, että New Yorkin Osavaltion lounas rikkoa lakeja on olemassa, mutta monet ovat usein hämmentyneitä siitä, missä määrin niiden oikeudet alle laki. Newyorkilaiset ateriarauhan lait suojelevat työntekijöitä vaatimalla työnantajiltaan vähintään 30 minuutin taukoaikaa aterioille. Kaikki eivät aina pidä ruokataukoa. Joskus olemme niin uppoutuneita työhömme, että jätämme lounaan väliin omasta tahdostamme., Joskus työaikataulu on niin täynnä, että tuskin löytyy minuuttiakaan tai kahta kahvihetkelle, saati sitten istumaan ja syömään täysipäiväistä lounasta. Työllisyyden asianajajien NYC, olemme kysyi saman lounastauko kysymyksiä uudestaan ja uudestaan, ja niin toivomme, että puuttumalla monet näistä yhteisiä sekaannuksia täällä, voimme tarjota sinulle nopea vastaus ilman kutsua asianajajan neuvoja.,
Aterian Tauko Suojan Alle New Yorkin työlainsäädännön
Kohta 162 New York työlainsäädännön koodi nimenomaisesti edellyttää, että työnantaja antaa aterian tauot kaikki työntekijät, jotka työskentelevät vähintään 6 tuntia. Laki säädettiin työntekijöiden oikeustoimenpiteenä, jolla suojellaan työntekijöitä työnantajaväkivallan väärinkäytöksiltä. Työnantajilla oli tapana vaatia työntekijöitään työskentelemään suoraan läpi päivän ilman lounastaukoa, mutta tällainen politiikka ei ole vain julmaa, vaan se on epäterveellistä ja mahdollisesti vaarallista., Aliravitut työntekijät ovat yleensä uupuneita ja tekevät todennäköisemmin virheitä ollessaan työssä, mikä voi johtaa loukkaantumisiin.
Kaikki yksityisen ja julkisen sektorin työnantajat ja niiden työntekijät, jotka työskentelevät New Yorkin Osavaltion kuuluvat lain. Työskentelypaikka kuitenkin ratkaisee, kuinka pitkän tauon saat.
New York lounastaukoja laki sisältää erilaisia vaatimuksia tehtaan työntekijät ja ei-tehtaan työntekijöille.,
- Tehtaan Työntekijöillä on oikeus 60 minuutin lounas tauko 11:00 am ja 2:00 p. m. ja 60 minuutin aterian tauko aikaa välissä, alussa ja lopussa siirtää kaikki vuorot yli kuusi tuntia alkaa välillä 1:00 ja 6:00 ja kestää yli kuusi tuntia. Tehtaan työntekijät voivat olla niiden lounastauko lyhennetään työnantaja vain 30 minuuttia, mutta tehtaan työntekijät ovat oikeutettuja on koko ajan saatavilla, jos he kohtaavat vaikeuksia seurauksena lyhennetty kesto.,
- Non-Tehtaan Työntekijöillä on oikeus 30 minuutin lounastauko välillä 11:00 ja 2:00 p. m. varten vuorossa kuusi tuntia tai kauemmin, joka laajentaa yli tuon ajan ja 45 minuutin aterian tauko aikaa välissä, alussa ja lopussa siirtää kaikki vuorot yli kuusi tuntia alkaa välillä 1:00 ja 6:00 a. m. Kuin tehtaan työntekijä lounaita, ei-tehdas työntekijä lounaita voi myös lyhentää kolmekymmentä minuuttia, ellei se aiheuttaisi vaikeuksia työntekijöille.,
Liittovaltion Lounas Rikkoa Lakeja,
Liittovaltion laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan lounasta ja/tai lounastaukoja työntekijöille. Kuitenkin, kun työnantajat haluavat tarjota työntekijöilleen lounaan ja/tai lounastaukoja, joka on kaksikymmentä (20) minuuttia tai vähemmän, Fair Labor Standards Act edellyttää, että työnantajat maksavat työntekijöiden aikaa. Samoin, jos lounas-ja/tai aterian tauko kestää kolmekymmentä (30) minuuttia tai enemmän, työntekijän ei tarvitse maksaa aikaa tauolla.,
Pitkä Vaihto NYS Lounas Tauko Lakeja
lisäksi vaaditaan lounas ateria kertaa, kaikki työntekijät ovat oikeutettuja myös ylimääräinen 20 minuutin aterian tauko välillä 5:00 pm ja 7:00 p. m. varten työpäivää, jotka ulottuvat ennen 11:00 am-7:00 p. m. Aterian tauko lain rikkomukset ovat yleisempiä kuin voisi odottaa, ja jopa jotkut suuret yritykset, jotka yleensä on hyvä maine rikkoa lakia. Esimerkiksi Apple jäi kiinni Kalifornian ateriakieltolakien rikkomisesta juuri viime vuonna.,
Joitakin Ammatteja, jotka Vaativat Työntekijöitä työskentelemään Pitkiä Työvuoroja
- Hoitajat
- Palomiehet
- Poliisi
- Video Pelin Kehittäjät
- Laina Virkamiehet
Huom! Työnantaja ei ole velvollinen korvaamaan sinulle aikaa vietät syödessään lounasta tai aterian. Tämä johtuu siitä, ateria-ajanjaksot, jotka täyttävät lakisääteiset vaatimukset eivät ole tarpeen laskea ”työtunnit”, ja työntekijöiden ei tarvitse maksaa niin kauan.,
Luokitteluvirheen Työntekijöiden itsenäisinä Urakoitsijat
työsuhde on erotettava tiukasti sopimukseen yksi itsenäinen yrittäjä, koska vain työntekijällä on oikeus lounas/ateria taukoja alla NYLL. Työntekijä on riippuvainen liiketoiminnasta, jota hän palvelee, kun taas itsenäinen urakoitsija harjoittaa omaa liiketoimintaa.
ei ole Olemassa yhtä sääntöä tai testi määrittämiseksi, onko henkilö on itsenäinen yrittäjä tai työntekijä., Tekijöitä, jotka tuomioistuimet katsovat merkittäviä ovat:
- missä määrin palvelut ovat olennainen osa rehtorin liiketoimintaa;
- työsuhteen suhde;
- määrä väitetty urakoitsijan investointeja tilat ja laitteet;
- luonto-ja hallinta-asteen rehtori;
- väitetty urakoitsijan mahdollisuuksia voitto ja tappio.,
- määrä aloite, tuomio, tai ennakointi avoin kilpailu muiden kanssa tarvitaan onnistumisen väitti, itsenäinen yrittäjä; ja
- missä määrin riippumaton yrityksen organisaatio ja toiminta.
Usein Kysyttyjä Kysymyksiä NYS työlainsäädännön Taukoja
sen kasvot, § 162 New York työlainsäädännön (New York State lounastauko Laki) näyttää hyvin yksinkertainen ja helppo ymmärtää. Niin kauan kuin työntekijät saavat vähintään 30 minuutin lounastauko, työnantaja on täyttänyt lain vaatimuksia., Kuitenkin, monia erilaisia yllättäviä tilanteita voi syntyä työpaikalla, ja se on usein vaikea tietää, miten lounastauko lait NY soveltaa tiettyyn tilanteeseen.
Voiko työnantaja vaatia, että otan lounas tauko?
Kyllä, työnantajasi voi vaatia sinua ottamaan lounastauko. Jos kieltäydyt, sinut voidaan irtisanoa.
Ei kun kahvitauko vaikuttaa kyky ottaa lounastauko?,
Onneksi ei, lounas tauot ovat täysin toisistaan riippumattomia kysymyksiä laillisesti lyhyitä taukoja, kylpyhuone taukoja ja kahvitauot. New Yorkin osavaltion lyhyet rikoslait eivät varsinaisesti tarjoa merkittävää työsuojelua. Yhdelläkään työnantajalla ei oikeastaan ole velvollisuutta antaa työntekijälle lainkaan lyhyttä taukoa. Tämä on yksi monista syistä, miksi lounastauko on tärkeä, koska se voi olla ainoa sallittu tauko päivän aikana., Useimmat työnantajat vapaaehtoisesti antaa taukoja; kuitenkin, ja ne tauot on korvattava mukaisesti New Yorkin palkka-ja tunnin lait. Liittovaltion laki vaatii kaikkia työnantajia pitämään vessataukoja työntekijöilleen.
työnantajani sallii lounaalle vain 20 minuuttia, ja hänen mukaansa se on lain mukaan sallittua. Valehteleeko hän minulle?
Ehkä, mutta se riippuu. New Yorkin työministeriö sallii poikkeuksia 30 minuutin minimilounastaukovaatimukseen., Lupa on yleensä esitetty vain hyvin erityinen tai epätavallinen tapauksissa, ja se on myös vain annettu sen jälkeen, kun työministeriö perusteellisesti tutkii tarvetta lyhyempi lounas.Toisin sanoen, jos työnantaja sai erityistä lupaa 20 minuutin lounastauko, saatat olla pakko syödä nopeasti. Esimerkiksi tietyt tekniset työntekijät saattavat joutua pitämään lyhyempiä lounastaukoja, joissa pitkiäkin aikoja poissa työpisteiltään olisi haitaksi liiketoiminnalle., Jos työnantaja ei tarvitse erityistä lupaa, sinulla on oikeus vaatia 30 minuutin lounas tai voit ottaa NYS Department of Labor.
en Voi korvata minun lounas aika on varhainen julkaisu töistä ennen kuin vuoroni on tehnyt?
Yleensä ei. Muista, että lounastauko määritellään 30 minuutin ikkunaksi kello 11-2., Edellä esitetyn aikataulun lounas keskipäivällä ei anna sinun lähteä klo 4:30pm sijaan 5:00pm, koska se ei kuulu lakisääteisen aikaikkunassa. Se sanoi, jos sinun ja työnantaja sopia tällaisesta järjestelystä, joka on 100% hyväksyttävää, ellei sopimus on muodoltaan pitkän aikavälin sopimuksellisesti sitovia järjestelyjä, jotka voisivat johtaa työntekijän evätään kunnon lounaan aika, jos hän haluaa olla yksi.
Voiko työnantaja pakottaa minut syömään minun pöytä tai ottaa työlounas?,
Ei, työnantaja ei saa pakottaa syömään lounasta työpöydän ääressä. Lounastauko noudattaa New Yorkin osavaltion lakeja, työntekijän täytyy olla täysin helpottunut työnsä velvoitteiden aikana lounastauko. Yleensä työntekijät, jotka ovat tarpeen säilyvän työpöytä tai työasema aikana ateria-ajanjaksot ovat ei pidetä täysin helpottunut tehtäviään. Voit kuitenkin vapaaehtoisesti syödä lounasta pöydälläsi.,
joissakin tapauksissa, joissa vain yksi henkilö on töissä tai on vain yksi tietty ammatti, se on tapana, että työntekijä syödä töissä ilman, että helpottunut. Esimerkiksi, monet turvallisuus työntekijät syövät heidän lounaansa työpöytänsä ääressä niin, että he voivat edelleen seurata työpaikalla ja pitää muut työntekijät turvassa. Työministeriö hyväksyy nämä erityistilanteissa, kuten noudattaminen § 162, jossa työntekijä vapaaehtoisesti suostuu järjestelyt., Jokaiselle työnantajalta tätä pyytävälle työntekijälle on kuitenkin tarjottava keskeytymätön ruokailuaika.
Voiko työnantaja pakottaa minut pysymään työmaalla aikana ruokatunti?
Vaikka työnantaja ei saa pakottaa syömään lounasta työpöydän ääressä tai työaseman työskennellessään, ei ole mitään New Yorkin Osavaltion lounastauko laki, joka edellyttää, että työntekijä saa lähteä työn tilat aterian aikana., Niin kauan kuin työntekijä on kokonaan vapautettu tullien aikana aterian aikana, työnantaja voi vaatia sinua jäämään työmaalla aikana lounastauko. Työnantaja voi esimerkiksi vaatia, että työntekijät joko tuovat oman lounaan tai syövät paikan päällä ruokalassa tai määrätyssä taukohuoneessa.
On minun työnantaja saa päättää minun lounastauko aikaisin, koska henkilöstön puute tai toisella työpaikalla hätä?,
§ 162 New Yorkin Valtion työlainsäädännön Koodi, työntekijöillä on oikeus vähintään 30 minuutin lounastauko poikkeuksetta, ellei työntekijä vapaaehtoisesti luopuu hänen lounas. Tämä tarkoittaa, että sillä ei ole väliä, vaikeuttaako henkilöstöpula tai hätätilanteet työnantajasi lounastaukoa – heidän on silti noudatettava lakia.Walmart haastettiin onnistuneesti oikeuteen vastaavanlaisen Kalifornian lain nojalla useita vuosia sitten., Se sanoi, § 162 on joustava laki ja työnantaja voi siirtää lounastauon missä tahansa 11:00 2:00 ikkuna. Toisin sanoen, jos yleensä syö lounas keskipäivällä, mutta koska henkilöstön puute, työnantajasi pyytää sinua ottamaan lounas klo 1:00 sen sijaan, että tyyppi ajoitus on sallittua New York aterian rikkoa lakia.
Voiko työnantaja pakottaa minut syömään ”ruskea-laukku lounas” alla New Yorkin Osavaltion lakia?,
Vaikka aihe ruskea-laukku lounas istunto ei liity töihin, työnantaja ei voi pakottaa teidän läsnäolo, ellei työnantaja tarjoaa myös ylimääräisen tauon lounaalle, jos päätät ottaa sen. Vaikka ateria tarjoillaan ruskea-laukku lounas tapahtuma, työnantajasi täytyy maksaa sinulle työtunteja kuin olisit suorittamalla säännöllistä työtä., Työntekijät, jotka vapaaehtoisesti päättävät osallistua tällaisiin lounaisiin aiheista, saavat lain mukaisen ruokailuajan, eivät tarvitse palkkaa eivätkä ole oikeutettuja ylimääräiseen lounastaukoon.
Voiko unionin tinkiä pois minun oikeus ottaa 30 minuutin lounastauko?,
Yllättävää kyllä, vastaus on kyllä, jos olet jäsen unionin ja sitoo unionin työehtosopimuksen ehdot että sopimus voi tinkiä pois oikeus pitkä lounastauko. Tämäntyyppiseen tilanteeseen on kuitenkin olemassa erityiset säännöt., New Yorkin Osavaltion vetoomustuomioistuin, New Yorkin korkein oikeus, katsoi, että tilanteessa, jossa oli työehtosopimuksessa säädettyä luopumista ateria-ajanjaksot vastineeksi ylimääräisiä taukoja ja ateria-ajanjaksoilta aikataulun muina aikoina, työntekijät voivat luopua oikeuksistaan mukaisesti työlainsäädännön., Tällaisten poikkeusten on oltava seuraavat tiedot:
- operatiivisten tarpeiden alan tehdä tiukkaa noudattamista ateria-ajanjakson säännöksiä epäkäytännöllinen;
- luopuminen oli saatu avoimesti ja tietoisesti, ilman pakkoa tai pakottamista, läpi hyvässä uskossa neuvottelut; ja
- työntekijät saivat toivottua hyötyä läpi neuvotteluissa vastineeksi tällainen luopuminen.,
Toisin sanoen unioni ei voi tinkiä pois lounas aikana, jos työnantaja tarvitsee lisää aikaa toimi ja kaikki unionin työntekijät saivat jonkin verran hyötyä (kuten korkeampi palkka) vastineeksi sopimuksesta. Katso, ABC-Lähetykset v. Roberts, 61 N. Y. 2d 244 (1984).
ymmärrän, että työnantajan ei tarvitse maksaa minulle aikaa vietän syö lounasta, mutta on minun työnantaja rikkoo NYS lounastauko lain nojalla antamia käynnistys ja pysäytys kun minun aterian taukoja?,
Ei välttämättä. Pyöristys aikaa on käytäntö, jossa työnantajat kierroksen alussa ja/tai lopussa vaihto-tai aterian ajan välein. Pyöristäminen tapahtuu esimerkiksi silloin, kun työntekijä saapuu töihin kahdeksalta ja aikatietojen mukaan työntekijä saapuu kahdeksalta. Osasto noudattaa liittovaltion säännöissä (29 CFR §785.48 (b)) esitettyjä periaatteita ajan pyöristämisen osalta., Asetuksessa tunnustetaan, että pyöristäminen on yleisesti hyväksytty teollisuudessa 5-15 minuutin välein, ja se mahdollistaa tällaisen pyöristämisen.
Jatkamisesta pyöristys asetuksen ateria-ajanjakson vaatimukset on oikea, niin kauan kun pyöristys alkaa ja pysäyttää ajan laskenta aterian aikana vaatimuksia ei ole, yli ajan, tuloksena on epäonnistuminen antaa työntekijöille tarvittavat ateria-ajanjaksot. Lyhyesti sanottuna ajan pyöristäminen on sallittua, kunhan se ei johda siihen, että työntekijät menettävät aikaa.,
Jos luovun ottaa täyden lounaan ajaksi ja sen sijaan ottaa lyhyt 15 minuutin tauko, ei työnantajani maksaa minulle, kun olin syöminen?
lyhyt vastaus on kyllä, mutta on olemassa varoituksia tästä säännöstä. Lyhyempi 15 minuutin lounastauko on todennäköisesti luokiteltu NYS: n työlakien mukaan” lyhyeksi tauoksi ” varsinaisen lounasajan sijaan., Kun NY valtion työlainsäädäntöä eivät vaadi, että työnantajat tarjoavat lepoajat lyhyt kesto, jos niitä tarjotaan tai otetaan mukaan työntekijät, ne on laskettava työajaksi.Työministeriö seuraa Liittovaltion Asetukseen 29 CFR §785.18, jossa säädetään, että lepoajat lyhyt kesto, käynnissä 5 minuuttia noin 20 minuuttia, ovat yleisiä työpaikoilla. Ne edistävät työntekijän tehokkuutta ja ne maksetaan tavallisesti työaikoina. Ne on laskettava työtunneiksi.,Korvattavan aika lepoaikoja ei voi kuitata muita työaikaa, kuten korvattavan odotusaika tai päivystysaika. Se sanoi, että jos päätät pitää lyhyemmän tauon lounaaksi täyden lounasajan sijaan, työnantajallasi on enemmän sananvaltaa siihen, kuinka kauan taukosi saa olla. Esimerkiksi, jos työnantaja estää sinua ottaa enemmän kuin 5 minuutin tauko, saatat olla pakko ottaa todellinen lounastauolla tai työpäivän lounas todella on tarpeeksi aikaa syödä.,
Oletko Koskaan Kokenut Rikkoo Oikeutta Ottaa lounastauko New Yorkissa?
Valitettavasti käytäntö riistää työntekijöitä heidän ansaittu lounastauko on laajalle levinnyt, ja haluaisimme on mahdollisuus kuulla teidän tarinoita. Tunne New Yorkin lain mukaiset oikeutesi äläkä laiminlyö niitä. Jos sinusta tuntuu, kuin olet ollut väärin perustein evätään aterian tauko, sinun pitäisi toimia suojata oikeuksia ja palkata kokenut työoikeuden asianajaja arvioida vaatimuksen.,
Jos työtä New Yorkissa ja työnantaja rikkoo lakia jättämällä tarjota sinulle aterian tauko, voidaan olettaa, että työnantaja saattaa myös olla loukkaa muita työlakeja, kuten syrjinnän vastaisen lainsäädännön ja/tai palkka-ja tunnin lait.
Law Office Juri Moshes on täyden palvelun työllisyyden lakiasiaintoimisto, joka on erikoistunut työlainsäädännön rikkomuksia, työelämän oikeuksia, palkkojen varkaus, ja työmarkkinoilla tapahtuvaa syrjintää koskevia väitteitä., Lakiasiaintoimistomme toimii New Yorkin alueella ja tarjoaa kaikille työoikeuden asiakkaille ilmaisen kuulemisen, joka auttaa sinua arvioimaan tapauksesi.