Kun sinulla on uutisia jakaa teidän työntekijää, joukkue, tai avainhenkilöt, sisäinen tiedote voi olla tehokkain tapa saavuttaa kaikki. Sen lisäksi, että tapa tiedottaa työntekijöille uusin yritys päivityksiä, työntekijä uutiskirjeen voi myös olla hauska tapa jakaa, selittää ja vahvistaa yrityksen kulttuuria.,
aluksi sisäinen tiedote voi tuntua merkityksettömältä yrityksen päivittäisessä toiminnassa, mutta sillä on merkitystä työympäristön muokkaamisessa. Jotkut väittävät sisäisiä uutiskirjeitä ovat aikaa vievää ja eivät tarjoa tarpeeksi ROI. Tilastot kertovat eri tavalla. Mukaan takautuvasti, Inc., työntekijöiden tuottavuus kasvaa kaikkialla 20-25% , kun työntekijät tuntevat olevansa yhteydessä yhtiöön.
kuitenkin vain 13 prosenttia työntekijöistä ilmoitti osallistuvansa intranetiin päivittäin—31 prosenttia sanoi, ettei koskaan tee niin.,
Niin, vaikka useimmat PR & viestintä joukkueet ovat keskittyneet saada sana siellä, se on aivan yhtä tärkeää, että nämä joukkueet levittää sanaa sisäisesti. Uutiskirje on kriittinen osa sähköpostimarkkinointistrategiaasi, joka voi auttaa pitämään henkilöstön sitoutumisen ja viestinnän korkealla tasolla.
Kun aloittamassa työntekijä uutiskirje strategia, muista, että arvot haluat yrityksesi heijastavat pitäisi olla taustalla olevat arvot sisäisen uutiskirjeen sisältö., Tässä blogissa, me kattaa ideoita, nimiä, esimerkkejä, ja malleja käyttää sisäisen yrityksen uutiskirjeen, joten kun olet valmis käsittelyssä, olet ammattilainen.
14 Ideoita Sisäinen Tiedote
- Jakaa Yhtiön Onnistumisia: varmista, että kaikki tietävät, mitä PR ja markkinointi joukkueet ovat jopa. Haluat jakaa voittoa, ilmoittaa ihmisille uusimman sisällön, ja saada kaikki synkassa yrityksesi top viestejä niin, että he voivat kommunikoida ja lisätä ulottuville.
haluatko tehdä asioista helppoja?, Meidän sisäisen uutiskirjeen malleja avulla voit kappalainen käsi-valittu-syötteen artikkelit voidaan jakaa kautta merkkituotteiden uutiskirjeen. - edistää sosiaalista vaikuttamista: käytät paljon aikaa sosiaalisen median sisällön luomiseen-mutta mahdollisuudet ovat työtoverisi ja työntekijät eivät kaikki seuraa brändättyjä sosiaalisen median profiilejasi. Sisäinen uutiskirje voi edistää sosiaalista viestiäsi ja varmistaa, että kaikki ovat tietoisia ja motivoituneita auttamaan viestinnässä ja sen edistämisessä., Plus, jos lisäät muutamia esimerkkejä ihmisistä mainita sinut sosiaalisessa mediassa, se voi kannustaa muita aloittamaan luoda samanlaisia UGC. Anna heidän olla brändisi #1-fani.
- Jakaa Mitä tapahtuu kilpailutilanteessa: Käytä sisäinen tiedote mahdollisuutena kattaa alan uutisia, trendejä ja oivalluksia. Vaikka yritys olisi kuinka innovatiivinen, kilpailijat ovat terve osa mitä tahansa teollisuutta. Siksi saavutuksia, sekä missteps läheisiä kilpailijoita, voi antaa kollegoille tietoa siitä, miten tehdä työnsä., Mediaseurantaratkaisun avulla voit vertailla, kuinka hyvin pärjäät huippukilpailijoihin verrattuna. Jakamalla nämä mittarit, uutiset hälytykset, tai alan päivitykset, annat kollegoille oivalluksia, jotka voivat informoida tulevia kampanjoita tai myyntipisteitä.
- Boost Your Branding: Vahvista brändiääntä, tyyliä, kuvastoa ja persoonallisuutta. Näetkö työtovereiden vääristelevän brändiä? Quick do ’s ja don’ t voivat pitää työntekijät varpaillaan. Plus, linkittäminen ulos tyyli opas ja malleja on hyödyllistä työntekijä luo esityksiä ja raportteja.,
- Korostaa Evergreen Sisältöä: sisäinen viestintä ja sisältöä markkinointi joukkue luoda paljon sisältöä. Ja myyntitiimin voisi käyttää blogeja, webinaarit, tai jos tarinoita loistava tekosyy koskettaa pohja keskeisiä näkymiä…kunpa he tietäisivät siitä. Käytä uutiskirjettäsi kannustaaksesi heitä viestimään ajatusjohtajuudesta, jonka eteen olet tehnyt niin paljon töitä.
- tuo asiakkaiden ääni esiin: Korosta asiakkaiden tapaustutkimuksia ja tuo ehdotuksia uusista., Tapaustutkimukset ovat hyvä myyntityökalu, ja uutiskirje voi tuoda esiin uusia ja merkityksellisiä asiakkaita, jotka käyttävät tuotteitasi tai palveluitaan. Voit myös sisällyttää kaikki asiakkaiden jättämät kommentit tai arvostelut, joista mielestäsi työntekijöidesi pitäisi tietää. Brändille ei ole parempaa puolestapuhujaa kuin tyytyväiset asiakkaat!
- Täydentää Olemassa olevia Yhtiön Vakuuksia ja Resurssit: uutiskirjeen voi olla viikoittain, kuukausittain tai neljännesvuosittain tarkastelu, mitä yritys pitää tärkeänä., Se voi olla alusta toivottaa uusia työntekijöitä, ilmoittaa uusia tuoteversioita, korostaa asiaankuuluvia omaisuuseriä ja pyytää panosta uudelleenbrändäykseen. Näin se vahvistaa viestejä ja tietoja kaikessa muussa yrityksesi tuottamassa sisällössä. Käytä sitä kerätä palautetta ja oivalluksia.
- työntekijöiden sitoutuminen ja edunvalvonta: viestintä on avainasemassa. Tee kollegasta sankari. Kutsua onnistunut yhteistyö auttaa asianosaisia tuntea, arvostaa ja kannustaa enemmän jakaa ideoita ja resursseja, mikä lisää työntekijöiden sitoutumista.,
- Vahvistaa Avoimuuden Ajattelutapa: Ottaa uutiskirje avaa kommunikaation, joka ei tukkia sähköpostin saapuneet-kansio. Koska comms ammattilaisia, me tiedämme, että paras tapa aloittaa keskustelu on tarjota aiheesta ja foorumi. Ainakin tämä tiedote voi olla lähtökohta keskustella yrityksen arvot ja työntekijöiden kulttuuri.
- Jakaa Uutisia Päivitykset: Jos uutiskirje on toteutettu hyvin ennustettavissa poljento, se voi olla korvaamaton suukappale sidosryhmille koko organisaatiossa., Tuloksena oleva sisältö voi olla 360 asteen näkemys siitä, mitä organisaatiossa tapahtuu. Materiaali voi olla yhtä monipuolinen kuin kertaus TOIMITUSJOHTAJA on viime ”Kysy Mitä tahansa” (AMA) istunnossa; myynti joukkue on suurempi kuin niiden kuukausittainen myynti kiintiöt; ongelmia viime lanseeraus, tiedonanto on komission Varapuheenjohtaja, tai korostaa sosiaalisen median joukkue.,
- Antaa Tietoja Analytics Takana Onnistumisia Teidän Ponnisteluja: Data on, miten segmentti työtovereiden seurata menestystä, joten jakamisen lisäksi tiedotusvälineissä, voit jakaa helppo lukea kaavioita ja kaavioita, jotka seurata kuukausittain tiedotusvälineissä, sosiaalinen media mainitsee, ilmapiiri, kilpailukykyinen vertailuarvoja, jne…. Se on helppo tapa vertailla työtä teet niille enemmän kiinnostuneita määrästä kuin ne ovat sitoutumisen osa Kpi.,
- Ansaittu Media Kattavuus: Jos saat kovalla työllä ansaitut kattavuus media pistorasiaan, onko se Washington Post tai kapealla julkaisu, joka on tärkeä teollisuuden, etkö haluaisi huutaa sen vuoren huipulla? Tässä on täydellinen paikka tehdä juuri niin. Merkitse tarina mediaseuranta-alustaasi ja luo uutiskirje käyttämällä sisäänrakennettua toiminnallisuutta, älä unohda lisätä lisäymmärrystä., Oman tuotemerkin mainitsee niin paljon työtovereiden kuin he tekevät sinulle, niin jaa, että artikkeli, joka on linkki tuotteen, lainauksia TOIMITUSJOHTAJA noin valtion oman teollisuuden, tai osoittaa, miten yhtiö tekee harppauksia kanssa tarjontaansa. Kollegat haluavat tietää, miten muu maailma näkee yrityksen. Ja kuten bonus, tiivistää kattavuus analytics näyttää, miten saavuttaa ja jakaa ääni on kasvanut, joten he voivat olla ylpeitä vauhtia olet rakentanut.,
- sisältää alan uutisia, trendejä ja oivalluksia: olipa yritys kuinka innovatiivinen tahansa, kilpailijat ovat terve osa mitä tahansa teollisuutta. Siksi saavutuksia, sekä missteps läheisiä kilpailijoita, voi antaa työntekijöille tietoa siitä, miten tehdä työnsä. Media seuranta ratkaisu paikallaan, yritys voi seurata omaa sekä kilpailijoiden avainsanoja nähdä, miten hyvin heidän sosiaalisen median tilejä johtavat sitoutumiseen. Tästä info, he voivat tehdä kilpailukykyanalyysin jakaa koko organisaation.,
- korosta keskeisiä yhteistyökumppaneita ja asiakkaita: käytä uutiskirjettä tilaisuutena tuoda esiin keskeisiä yhteistyökumppaneita ja asiakkaita sekä heidän julkista mediaansa. Uutiskirje voi näyttää, miten keskeiset yhteistyökumppanisi ja asiakkaasi käyttävät tuotteitasi ja palveluitasi mielenkiintoisella tavalla. Tämä voi olla hyödyllistä myynti -, biz dev-ja asiakaspalvelutiimeille, kun ne tavoittavat uusia kumppaneita tai auttavat olemassa olevia kumppaneita ja asiakkaita. Se voi myös auttaa UX / CX ja engineering tiimejä, koska he ymmärtävät, miten tuotteita ja palveluja todella käyttävät kumppanit ja asiakkaat.,
Sisäinen Tiedote Esimerkkejä
Nyt tiedämme, mitä laittaa uutiskirje ja miten name it, let ’ s katsomaan esimerkiksi inspiraatiota. Otimme informatiivisen ja konseptivetoisen lähestymistavan ja pilkkasimme sitä alla. Tämä sisäinen tiedote tulee suoraan markkinointitiimiltä korostamaan saavutuksiaan, tulevia tapahtumia, resursseja ja muuta.
Sisäinen Uutiskirje Template
sisäinen tiedote, joka todellakin on vain toinen sähköposti saapuneet, eikö?, Suunnitteluelementti on siis ratkaiseva sen kannalta, kannustetaanko lukijoita klikkaamaan läpi vai ei. Ja tänään, voit käyttää uutiskirjeen malli tai muokata omia käyttämällä palvelua, kuten Meltwater.
tässä kolme uutiskirjemallia, joiden luulemme olevan k-i-l-l-i-n-g, jotka kannattaa tarkistaa.
Sulamisvesien
Sulamisvesien uutiskirjeitä & sivuston uutissyötteitä avulla voit helposti jakaa tiedotusvälineissä räätälöityjä muoti., Voit:
- Jaa tulokset & tiedottaa sidosryhmille – uutiskirjeen avulla voit kappalainen käsi-valittu-syötteen artikkelit voidaan jakaa kautta merkkituotteiden uutiskirjeen & newsfeed tuotteen avulla voit esitellä positiivisia uutisia tai sosiaalisen median sisältöä sivustoosi, lisäämällä kolmannen osapuolen validointi omaa sisältöä.
- Edistää teidän kovaa työtä – Käyttää uutiskirjeitä jakaa yritys mainitsee, tarjota selostus tärkeitä tarinoita, ja laatia markkina-ja kilpailija-alushousut.,
- Esitellä uutiset ja sosiaalinen mainitsee – Edistää relevantteja uutisia ja sosiaalisen median mainitsee. Newsfeed avulla voit suoratoistaa asiakkaiden suosittelut ja ominaisuus alan oivalluksia.
Themezy
Themezy malleja ovat suuria, koska ne on optimoitu eri laitteiden varmistaa, että jokainen voi helposti lukea uutiskirjeen. Mikä on vielä parempi on ne tarjoavat kuusitoista vapaa malleja ja sinun ei tarvitse lähettää Sinulle sähköpostiosoite päästä alkuun.
TemplateMonster
Jos sinulla on joitakin talousarvion viettää, katso TemplateMonster., Heillä on erilaisia malleja, jotka ovat käyttäjäystävällisiä, muokattavissa ja yhteensopivia. Voit jopa tehdä live demo nähdä, jos se sopii tarpeisiisi. Alla on heidän Panda malli, rakennettu erityisesti luova virasto.
HubSpot Malli Markkinapaikka
suuri kokoelma email malleja, HubSpot tarjoaa ilmaisia ja maksullisia versioita, jotkut niinkin alhainen kuin $1 ja voidaan käyttää välittömästi. Alla on kaikki esimerkkejä malleja niiden markkinoilla.
sisäisen tiedotteen Nimet
aivoriihen nimet voivat olla hankalia, eikö?, Koska markkinoijat, tiedämme, että se on yksi ensimmäisistä asioista työntekijät lukea vieressä aihe linja, joten on tärkeää olla harkittuja. Ja haluat varmistaa, että se erottuu ja nappaa lukijan huomion. Mistä aloitat?
ensin on otettava huomioon, minkälainen sisältö on mukana. Onko sen tarkoitus informatiivinen, taajuusvetoinen, tavoitteellinen vai työntekijälähtöinen? Perustuuko se konseptiin vai brändisi nimeen? Ehkä se on sekoitus? Toiseksi, varmista, että nimi heijastaa yrityksen brändin ääni ja noudattaa sisäisiä ohjeita., Yrityksen brändiohjeisiin voi viitata hyvänä aloituspaikkana. Ja kolmanneksi, pidä se lyhyt, yksinkertainen ja suora.
tässä muutamia esimerkkejä nimistä, jotka perustuvat tiedotteen aikomukseen tai teemaan.,
Informatiivinen
- Sisäpiirin
- Sulattaa
- Vain Tosiasiat
Taajuus-driven
- Monthly Review
- viikkotiedote
- Kuukausi Eteenpäin
Työntekijä-driven
- Kansan Uutiset
- Äänemme
- Kaikki Kädet Tiedot
Concept-driven
- Markkinointi Sisäpiirin
- Media Puhuvat
- Markkinointi Ajatuksia
Merkki-ajettu
Mieti, kuinka voit käyttää oman tuotemerkin julkaisun nimi., Se voi olla otsikko blogisi, sidottu brändin värit, tai alliteration perustuu yrityksesi nimi.
Paranna sisäistä viestintää työntekijöiden sitoutumisella!
työntekijöiden edunvalvonta on avainasemassa brändin maineen rakentamisessa ja suojelemisessa, joten on järkevää viljellä vahvaa henkilökulttuuria. Ja sisäinen uutiskirje on keskeinen osa vahvaa työntekijämerkkilähettiläsohjelmaa ja sisäisen viestinnän parantamista. Nyt kun uutiskirjeitä on helpompi kuin koskaan tuottaa, ” miksi ei aloittaa uutiskirje tänään?”