Koska 1. tammikuuta 2021, minimipalkka Kaliforniassa on
- $13.00 työnantajille 25 tai vähemmän työntekijöitä, tai
- $14.00 työnantajien kanssa 26 työntekijää tai enemmän.1
on laitonta, että kalifornialaiset työnantajat maksavat työntekijöille alle minimipalkan.2jos työnantajasi rikkoo minimipalkkalakeja, voit periä velkasi takaisin palkka – ja tuntisyytteessä. Jos rikkomus vaikuttaa lukuisiin työntekijöihin, voi olla aiheellista nostaa palkkatuntikanne.,
mutta monilla Kalifornian kaupungeilla ja piirikunnilla on korkeampi minimipalkka. Esimerkiksi Los Angelesin Kaupunki 1. tammikuuta 2021, vähimmäispalkka on $15.00 per tunti (tai $14.25 / tunti työnantajat, joilla on 25 tai vähemmän työntekijöitä).3
Alla, meidän California työllisyys law asianajotoimisto vastauksen seuraaviin usein kysyttyihin kysymyksiin minimipalkka lait ja työntekijöiden oikeuksien California:
- 1. Mikä on minimipalkka Kaliforniassa?
- 2. Voiko Kalifornialainen työntekijä suostua saamaan alle minimipalkan?
- 3., Onko Kaliforniassa poikkeuksia minimipalkkavaatimuksiin?
- 4. Päteekö Kalifornian minimipalkkalaki tarjoilijoihin ja muihin vihjeiden eteen työskenteleviin työntekijöihin?
- 5. Mitä voin tehdä, jos työnantajani maksaa minulle minimipalkkaa vähemmän?
Jos sinulla on lisäkysymyksiä tämän artikkelin lukemisen jälkeen, pyydämme sinua ottamaan yhteyttä shouse Law Groupiin.
1. Mikä on minimipalkka Kaliforniassa?
vuonna 2021, osavaltion minimipalkka Kaliforniassa on:
- $14.00 / tunti työnantajien kanssa 26 työntekijää tai enemmän; ja
- 13 dollaria.,00 / tunti työnantajille, joilla on vähintään 25 työntekijää.4
Kalifornian osavaltion minimipalkka ohittaa liittovaltion vähimmäispalkka on $7.25 tunnissa. Jos työskentelet Kaliforniassa, sinulle on maksettava korkeampi valtion minimipalkka.
lisäksi, Kalifornian minimipalkka kasvaa joka vuosi, kunnes 2023.5 seuraava taulukko osoittaa, mitä minimipalkka on välillä 2017 ja 2023.
lisäksi monilla Kalifornian paikkakunnilla (kaupungeissa ja piirikunnissa) on korkeammat minimipalkat. Jos työskentelet jossakin näistä paikoista, työnantajan on maksettava sinulle korkeampi paikallinen vähimmäispalkka.,
Kalifornian kaupunkeja, joissa on korkeampi minimipalkka, ovat (mutta eivät rajoitu):
2. Voiko Kalifornialainen työntekijä suostua saamaan alle minimipalkan?
kalifornialaiset työntekijät eivät saa suostua siihen, että he saavat sovellettavaa minimipalkkaa pienempää palkkaa.
minimipalkka on Kaliforniassa palkkojen ehdoton alaraja. Kuten muita tärkeitä Kalifornian palkka-ja tunnin lait, kuten Kaliforniassa ylitöitä lakeja, minimipalkka lait, ei voi luopua sopimus työnantajien ja työntekijöiden välillä.
3. Onko Kaliforniassa poikkeuksia minimipalkkavaatimuksiin?,
Kalifornian palkka-ja tunnin lait säädetään useista poikkeuksista valtion vähimmäispalkkaa koskevia vaatimuksia.
Kalifornian minimipalkka lait eivät koske:
- Opiskelija työntekijät, leirin ohjaajat ja ohjelma ohjaajat järjestetään leirejä, jotka tarvitsee vain maksaa kahdeksankymmentä-viisi prosenttia (85%) vähimmäispalkasta;11
- Osallistujat kansallinen huolto-ohjelmat, kuten AmeriCorps;12
- Henkisesti tai fyysisesti vammaista työntekijää varten valtuutettu yhdistyksille ja kuntoutukseen;13 tai
- Ulkopuolella myyjät., ”Ulkona myyjä” on työntekijä, joka viettää yli puolet hänen/hänen työaika pois työnantajan toimipaikka, myynti kohteita, tai saada tilauksia.14
minimipalkka laki ei myöskään koske työntekijöitä, jotka ovat luokiteltu riippumattomien urakoitsijoiden sijaan työntekijää Kalifornian työlainsäädännön.
lisäksi, niin sanottu ”vapauttaa työntekijät” Kalifornian palkka ja tunti law (jotka on vapautettu Kalifornian lakien ateria/taukoja ja ylityöt) on tyypillisesti ansaita vähintään minimipalkan yksi ehdoista on vapautettu.
4., Päteekö Kalifornian minimipalkkalaki tarjoilijoihin ja muihin vihjeiden eteen työskenteleviin työntekijöihin?
Työntekijät kuten tarjoilijat, jotka saavat merkittävän osan heidän korvausta vinkit eivät OLE vapautettu California minimipalkka lait. Heille on maksettava sama minimipalkka kuin muillekin kalifornialaisille työntekijöille.15
5. Mitä voin tehdä, jos työnantajani maksaa minulle minimipalkkaa vähemmän?
Jos työnantajasi ei maksa sinulle sovelletaan valtion tai paikallisen minimipalkan jostain syystä, sinulla on mahdollisuus haastaa työnantajasi avulla Kalifornian palkka-ja tunnin asianajaja.,16
pienin vahingoista, sinun olisi oikeutettu saamaan Kaliforniassa minimipalkka oikeusjuttu ovat:
- määrä palkat velkaa sinulle, jotta sinun korvausta jopa minimipalkka;
- Koron määrä;
- Kohtuulliset asianajopalkkiot; ja
- siviili-rangaistus, jonka tarkoituksena on rangaista työnantajalle, koostuu $100 ensimmäisen palkanmaksukauden tahallinen rikkominen ja 250 dollaria kunkin seuraavan palkanmaksukauden rikkominen (tahallinen tai ei).,17
saatat myös pystyä saada ylimääräisiä ”sopimussakko” yhtä suuri määrä maksamattomia vaadittu minimi palkat ja korot. Toisin sanoen takaisinperintä voi olla kaksinkertainen työnantajasi alipalkkaukseen verrattuna.18.
Kuitenkin, työnantaja ei tarvitse maksaa ylimääräistä ”sopimussakko”, jos s/hän voi näyttää, että epäonnistuminen maksaa minimipalkka oli vilpittömässä mielessä virhe.,19
määritelmän Mukaan työntekijät, joiden minimipalkka-oikeuksia on loukattu, ovat yleensä ne, jotka eivät ole hyvin palkattua–ja voi ole varoja säilyttää koulutettujen työllisyys asianajaja. Ja työnantajat, jotka eivät maksa yhdelle työntekijälle minimipalkkaa, jättävät yleensä maksamatta myös muille.
näissä tapauksissa ryhmäkanteen minimipalkkakanteessa on usein järkeä.
Kanssa ryhmäkanteen asianajaja edustaa suurempaa ryhmää samoin sijaitsee työntekijät, joiden työnantaja on laiminlyönyt maksaa minimipalkkaa. Tämä antaa asianajajalle mahdollisuuden osoittaa enemmän resursseja tapaukseen.,
Lopulta, se on tärkeää huomata, että se on laitonta, että työnantaja sitoutumaan työpaikalla kosto vastaan valittavat, tai tuo oikeusjuttu yli, niiden jättäminen maksaa minimipalkkaa.
Soita meille apua…
jos sinulla on kysyttävää minimipalkka Kaliforniassa tai keskustella teidän tapauksessa luottamuksellisesti yksi osaava California työvoiman ja työllisyyden asianajajien, älä epäröi ottaa meihin yhteyttä milloin Shouse Law Group.
meillä on paikallisia työoikeustoimistoja Los Angelesissa, San Diegossa, Orangen piirikunnassa, Riversidessa, San Bernardinossa, Venturassa, San Josessa, Oaklandissa, San Franciscon lahden alueella ja useissa lähikaupungeissa.
Live in Nevada? Katso artikkeli Nevadan minimipalkkalaista.,
oikeusperusta:
- Katso California Department of Industrial Relations, minimipalkka.
- työlaki 1197 LC-vähimmäispalkkaa pienemmän palkan maksaminen. (”Komission tai sovellettavan valtion tai paikallisen lainsäädännön vahvistama työntekijöiden vähimmäispalkka on työntekijöille maksettava vähimmäispalkka,ja näin vahvistettua vähimmäispalkkaa alhaisempi palkka on lainvastainen. Tässä jaksossa ei muuteta paikallisten vähimmäispalkkalakien sovellettavuutta mihinkään yksikköön.”)
- See City of Los Angeles, Office of Wage Standards, Raise the Wage LA.
- KS.edellä alaviite 2.,
- työlainsäädännön 1182.12 LC — minimipalkka; määrä kasvaa; säätää minimipalkka; väliaikaisesta keskeyttämisestä kasvaa.
- Katso Berkeleyn kaupungin Minimipalkkasääntö.
- KS.edellä alaviite 3. Katso myös Los Angeles County, Department of Consumer and Business Affairs.
- Oaklandin Kaupunki, Minimipalkkasääntö.
- San Franciscon kaupunki, Minimipalkkasääntö.
- San Josen kaupunginjohtajan virka, Minimipalkkasääntö.
- työnumero 1182.,4 LC — Opiskelija, työntekijä, leirin neuvonantaja tai ohjelman neuvonantaja järjestetty leiri; korvaus; arvo ateriat ja majoitus. (”(a) N opiskelija, työntekijä, leirin neuvonantaja tai ohjelman neuvonantaja järjestetty leiri sovelletaan minimipalkkaa tai enintään tunnin, jotta komission, jos opiskelija työntekijä, leirin neuvonantaja tai ohjelman ohjaaja saa viikoittain palkka on vähintään 85 prosenttia minimipalkkaa 40 tuntia viikossa, riippumatta siitä, montako tuntia viikossa opiskelija työntekijä, leirin neuvonantaja tai ohjelman ohjaaja voi työskennellä järjestetty leiri., Jos opiskelija työntekijä, leirin neuvonantaja tai ohjelman ohjaaja työskentelee vähemmän kuin 40 tuntia viikossa, opiskelija, työntekijä, leirin neuvonantaja tai ohjelman neuvonantaja maksetaan vähintään 85 prosenttia pienin tuntipalkka kunkin työtuntia. (b) järjestetty leiri voi vähentää arvo ateriat ja majoitus palkasta opiskelija, työntekijä, leirin neuvonantaja tai ohjelman neuvonantaja mukaisesti asianmukaiset tilauksia komissio.”)
- työlaki 1171 LC — minimipalkkalaki ja poikkeukset., (”Tämän luvun säännöksiä sovelletaan, ja ne sisältävät miesten, naisten ja alaikäisten työntekijä missä tahansa ammatissa, kaupan tai teollisuuden, onko korvausta mitataan aika -, urakka -, tai muuten, mutta ei saa olla mitään yksittäisiä palkattu ulkopuolinen myyjä tai henkilö, osallistuvien kansallisten huolto-ohjelma suoritetaan käyttäen mukaisen tuen Jakso 12571 Osaston 42 United States Code.”)
- työlaki 1191 LC — vammaisten työntekijöiden vähimmäispalkka., (”Tahansa ammatissa, jossa minimipalkka on perustettu, komissio voi antaa työntekijälle, joka on henkisesti tai fyysisesti vammainen tai molempia, erityinen lupa, luvan työllisyyden luvanhaltijan ajaksi enintään yhden vuoden antopäivästä, milloin palkka on alle laillisen minimipalkan. Komissio vahvistaa lisenssinsaajalle erityisen vähimmäispalkan. Lupa voidaan uusia vuosittain.”)
- työlaki 1171 LC-vähimmäispalkkalaki ja poikkeukset, alaviite 12 edellä. Katso myös Ramirez v. Yosemite Water Co., Inc. (1999) 20.4. 785, 793., (”Kuten edellä, IWC säädetään, että työntekijä katsotaan ulkopuolinen myyjä, jos hän toimii enemmän kuin puolet työajasta poissa työnantajan toimipaikka myy kohteita tai saada tilauksia. (Palkkajärjestys Nro 7-80, 2 (I).) ”)
- Henning v. Industrial Welfare Com. (1988) 46 C. 3d-1262, 1280. (”Siksi, voimme päätellä, että hovioikeus — vaikka misconstruing vaikutus Teollisen Hyvinvoinnin Komission tapauksessa — oikein päätti, että § 351 estetty ”kahden kerroksen” minimipalkka järjestelmä kysymys., Voimme myös päätellä, että tuomioistuin oikein määräsi helpotusta haetaan, eli yhtenäisen minimipalkka on $4.25 / tunti kaikille työntekijöille poikkeuksetta.”)
- työlaki 1194 LC-kanne minimipalkan, ylityökorvauksen, koron, asianajajan palkkioiden ja työntekijöiden kulujen perimiseksi., (”(a) sen Estämättä, mitä sopimuksen työstä vähemmän palkkaa, kaikki työntekijät saavat vähintään lakisääteistä vähimmäispalkkaa tai oikeudellinen ylitöitä korvausta sovellettavan työntekijällä on oikeus toipua siviilikanteen maksamatta kokonaisuudessaan tämä minimi palkan tai ylityön korvauksen korkoineen, kohtuulliset asianajokulut ja kustannukset sopivat.”)
- sama. Katso myös työlaki 1197.1 LC-alle minimipalkan maksu; rangaistukset; lainaus; menettely; tuomio., tai muu henkilö, joka toimii joko yksin tai upseeri, agentti, tai työntekijä muu henkilö, kuka maksaa tai aiheuttaa maksettavaksi mitään työntekijän palkka on vähemmän kuin minimi kiinteä sovellettava osavaltion tai paikallisen lain tai määräyksen komissio sovelletaan siviili-rangaistus, palauttamista palkat, sopimussakko maksetaan työntekijälle, ja kaikki sovellettavat seuraamukset § 203 seuraavasti: (1) minkä tahansa alkuperäisen loukkaus, joka on tahallisesti, sata dollaria ($100) kunkin alipalkattu työntekijä kunkin maksaa kauden, jossa työntekijä on alipalkattuja., Tämä määrä on lisäksi riittävä määrä palauttaa alipalkattuja palkat, viivästyssakot § 1194.2, ja kaikki sovellettavat seuraamukset § 203. (2) jokainen seuraava rikkomus saman erityinen rikos, kaksisataa viisikymmentä dollaria ($250) kunkin alipalkattu työntekijä kunkin maksaa kauden, jossa työntekijä on alipalkattuja riippumatta siitä, onko alkuperäinen rikkomus on tahallisesti. Tämä määrä on lisäksi riittävä määrä palauttaa alipalkattuja palkat, viivästyssakot § 1194.,2 ja 203 jakson nojalla mahdollisesti määrättävät seuraamukset. (3) Palkat, viivästyssakot, ja kaikki sovellettavat seuraamukset § 203, talteen tämän jakson nojalla maksetaan hoidettavalle työntekijä.”)
- Labor Code 1194.2 LC-realisoidut vahingot . (”a) Kaikissa 98, 1193.6, 1194 tai 1197 jakson mukaisissa toimissa.,1 palauttaa koska palkat maksetaan palkkaa vähemmän kuin minimipalkka kiinteä järjestyksessä komissio tai lailla, työntekijä on oikeus periä sopimussakkoa, jonka suuruus palkat laittomasti maksamatta ja korot. Mikään tämä osa-alue on pidettävä luvan elpyminen viivästyssakot jättämisestä maksaa ylityökorvaukset. Puku voi olla hakeutui viivästyssakot milloin tahansa ennen päättymistä vanhentumisasetus toiminta palkkaa, josta viivästyssakot syntyä., (b) sen Estämättä, mitä lisämääre (a), jos työnantaja osoittaa tuomioistuinta tyydyttävällä tavalla, tai Työvoiman Komissaari, että teko tai laiminlyönti, joka synnyttää toimintaa oli hyvässä uskossa ja, että työnantaja oli perusteltua uskoa, että teko tai laiminlyönti ei riko mitään määräyksiä työlainsäädännön, jotka koskevat minimipalkkaa, tai määräyksen komission, tilintarkastustuomioistuimen tai Työvoiman arvoisa komission Jäsen, voi asiassa harkintavaltaa, kieltäytyä palkinnon viivästyssakot tai palkinnon määrä viivästyssakot enintään mainitun määrän osa-alueeseen (a).,”)
- myös.