Scavenger hunts ovat hauskoja. He ovat olleet lapsesta asti, etsimällä läpi briars ja brambles niille vaikeasti herkkuja ja palkintoja. Tänään, kuten aikuinen, voit silti nauttia raadonsyöjä metsästää, mutta hieman eri tavoite mielessä. Hauskuus ja jännitys eivät silti kuulu siihen, mistä on kyse, mutta aarteenmetsästyksestä voi kehittyä tosielämän etuja sekä joukkueille että järjestäjille.,
muista takaisin päivinä kuin lapsi, tiimisi kanssa parhaita ystäviä racing vastaan muut kaverit, että himoitun pokaalin. Juuri siitä tiimityössä on edelleen kyse. Ja tänään on erittäin kilpailukykyinen yritysten maailma, onnistunut tiimityö merkitsee parempaa, hauskempaa työolojen pitkin kanssa lisäetuja, edistystä, edistymisen, saavutusten ja, kyllä, jopa raha palkintoja matkan varrella.
yritykselle tai organisaatiolle on pysyvä vaikutus, paljon hauskuuden ja nautinnon tuolla puolen., Tiimityöskentely on elintärkeää, jotta yritys toimii optimaalisella tasolla, ja kaikki sen osat toimivat kuin synkronoitu, hyvin öljytty kone. Tämä voidaan parhaiten saavuttaa hyvä joukkue työtä, jossa kaikki osallistujat, tunne arvostettu ja arvostetaan, pyrkiä heidän parhaat tulokset sopusoinnussa heidän kollegansa, on hyvä yritys – ja tietenkin itse.
yhdeksänkymmentäkolme prosenttia työntekijöistä, jotka sanovat tuntevansa olevansa arvostettuja työssään, kertovat olevansa motivoituneita tekemään parasta työtään., Kysely tehdään American Psychological Association osoittaa, että on olemassa selviä etuja organisaatioiden tiiminrakennukseen tapahtumia ja toimintaa – yritysten kanssa sitoutuneita työntekijöitä raportti 2,5 x enemmän tuloja kuin kilpailijoiden kanssa irti työntekijöitä. Etsiä aarteita ovat yksi tapa sitouttaa työntekijät, synnyttää yhteishenkeä, kilpailukyky ja halu saavuttaa tavoitteet, suorittaa tehtäviä, ratkaista ongelmia, ja voittaa haasteet – kuten joka päivä töissä.,
käynnissä raadonsyöjä metsästää kuin yrityksen toimintaa, HR johtajat ja tapahtuman järjestäjien täytyy ottaa useita erittäin tärkeitä periaatteita ja näkökohtia huomioon. Tässä on kuusi löysimme toimivat parhaiten auttaa sinut alkuun:
Suunnittele eteenpäin
muutamaa päivää ennen tapahtuman, määrittää joukkueet ja kannustaa tiimin jäseniä kehittämään joukkueen nimi tai jopa erityinen varusteet, onko T-paidat, lippikset, arm bändejä. Yksi asiakkaistamme meni jopa niin pitkälle, että kannusti pukuihin, jotka osoittautuivat isoksi osaksi hauskanpitoa., Tämä aloittaa tiimirakennusprosessin, jo ennen kuin ryhmäsi alkaa juosta ympäri kaupunkia!
Koska paras joukkue rakennus toiminta on ulkoinen, poissa toimistosta, suunnittelua eteenpäin voit myös seurata ”hallitsematon” muuttujia, kuten sää, tiesulkuja tai onko tietyn myymälän tai muita pysähdys metsästää on mennyt konkurssiin. Varmista, että pysyt päälle kaikki mahdolliset muutokset, jotka saattavat häiritä muuten täydellinen metsästää sinun täytyy suunnitella, johtaa ja jopa päivä metsästää itse!,
pidä tiimisi pieninä ja monipuolisina
Team building scavenger hunts on kaikki tutustumista toisiinsa. On sanomattakin selvää, että tällaista tapahtuu tehokkaammin pienissä ryhmissä. Meidän suositeltava määrä ryhmän viestintä on välillä 6-8 henkilöä, tai enintään 10 suuremmille ryhmille. Pienemmät ryhmät mahdollistavat myös joukkueiden nopean liikkumisen metsästyksen aikana.
toinen keskeinen näkökohta on sen sekoittaminen. Janet ja Susan rahoitus jo tunne toisiaan, joten niiden laittaminen sama tiimi puuttuu asiaan., Sen sijaan Jane Financesta on samassa tiimissä kuin Johnson Techistä. Tällainen cross-osastojen monimuotoisuus on yksi suurimmista kuljettajien menestys me näemme meidän raadonsyöjä metsästää, antaa ihmisille, jotka eivät muuten näe toisiaan heidän day-to-day mahdollisuuden vuorovaikutuksessa. Yksi meidän suosikki tarinoita on C-taso-executive-ja huolto-mies joka tapasi yksi meidän tiimin raadonsyöjä metsästää ja tuli nopeasti ystäviä, kun he huomasivat he kasvoivat samassa naapurustossa ja jaettu useita yhteisiä kavereita.,
kuulemme, että uusia suhteita, kuten näitä, syntyy metsästyksissämme koko ajan. Se tapahtuu luonnollisesti, kun ihmiset ratkovat haasteita ja juhlivat onnistumisiaan yhdessä-sellaista todellista vuorovaikutusta me haemme!
Kannustaa joukkuetta rakentaa itse
Saada joukkueet nimeävät oman leader-ryhmän – ja välttää poiminta ”ilmeinen” johtajia. Joukkueen rakennus raadonsyöjä metsästää on suuri mahdollisuus niille, jotka eivät muuten ehkä puhua jopa toimistossa harjoitella johtamistaitoja vähemmän uhkaava, enemmän hauskaa suuntautunut olosuhteissa., Mieluiten ryhmänjohtajat pitäisi valita sattumanvaraisesti, eikä heidän pitäisi olla joku, joka jo sattuu olemaan johtaja tai esimies töissä. Ihannetapauksessa jokainen osasto voi edustaa tiiminjohtaja metsästää: myynti, toiminta, Asiakaspalvelu, jne.
Voit myös harkita ottaa tiimin jäsenet asettaa erityisiä tehtäviä ja rooleja muut jäsenet – pathfinder, arkistonhoitaja, valokuvaaja. Jokainen jäsen tuntee vastuunsa ja panoksensa odotettuun menestykseen.,
Se ei ole vain muistomerkit
Mieti, miksi olet tekemässä metsästää ensimmäinen paikka: se on noin luoda ihmisille mahdollisuuksia tulla yhteen ja bond. George Washingtonin monumentti ei yksin leikkaa sitä. Toisin sanoen menestyksekäs tiimirakennusjahti ei niinkään kerro muistomerkeistä, vaan seikkailusta, joka herättää keskustelua. Siksi etsimme Hauskoja, historiallisia faktoja, jotka hämmentävät mieltä – tai ainakin saavat hyvän naurunremakan. Nämä ovat sellaisia haasteita, jotka kannustavat joukkueita todella sitoutumaan toisiinsa., Yksi tyypillinen raadonsyöjä metsästää, esimerkiksi, haaste ei ole niinkään löytää Washington monument niin paljon kuin oppimisen joitakin esoteerisia tosiasioita tai löytää jotain odottamatonta matkan varrella. Siitä me uskomme, että oikea tiimirakennus on tehty.
Palkitse voittajat ja pääty ryminällä!
Pavlov todisti, että palkkiot tekevät ihmeitä! Tarjoa mitä tahansa lahjakorteista, humoristisista pokaaleista / mitaleista tai ylimääräisistä lomapäivistä kahden hengen illalliselle, konserttilippuihin ja muuhun. Ja sitten jakaa palkinnot ”end of hunt” – tapahtumassa ravintolassa tai baarissa, jotta hauskanpito jatkuisi.,
Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, älä unohda pikkuseikoista
Tämä voi mennä ilman sanomalla, mutta asetus muutamia suuntaviivoja oman raadonsyöjä metsästää auttaa varmistamaan, että jokainen on samalla sivulla, ei väliä kuinka suuri ryhmä on. Näitä ohjeita voi ilmoittaa tavatessaan ennen metsästyksen alkua tai muutaman päivän etukäteen sähköpostitse, jos jollain on kysyttävää. Tällaiset ohjeet voivat sisältää sääntöjä määräajoista ja lyhennysajoista sekä yleisestä käyttäytymisestä., Ryhmäsi edustaa yrityksesi, koska he tekevät tiensä kaupunkiin, vierailevat paikallisten yritysten omistajat sekä kaikki maamerkit. Muistuta heitä kunnioittavan käytöksen tärkeydestä, muun muassa melutason pitämisestä alhaalla sekä mahdollisten liikenne-ja kuntalakien noudattamisesta.
On olemassa kirjaimellisesti satoja erilaisia joukkue rakennus raadonsyöjä metsästää erilaisia lähestymistapoja ja menetelmiä antaa oman ryhmän hyvä aika., Nämä vinkit voivat auttaa varmistamaan, että olet tuottaa sekä kaikkein nautittavaa ja ikimuistoisin kokemus tarjota etuja, jotka ulottuvat paljon pidemmälle tapahtuma itse. Se on koko idea. Syleile sitä.