Mitä Eroa on tason 1 ja Tason 2 Tausta Seulonta?

Mikä on Tason 1 Tausta Seulonta?

Floridan perussäännön 435.03 luvun mukaan työntekijöille olisi tehtävä tason 1 taustatarkastus perusteellisena, vähemmän perusteellisena seulontamenetelmänä. Tämä koskee muun muassa valtion työhistoriaa, rikosrekisteriä ja seksuaalirikosrekisteriä. Tehtävä Tason 1 Tausta Tarkistaa, yksilön pitäisi ei saa odottaa pidättää eikä tilalla mitään kirjaa rikoksen tai ilkivallan kuin kielletty Florida Perussäännön tai vastaavia säännöksiä.,

mikä on tason 2 Taustaseulonta?

toisaalta, Tason 2 Tausta Tarkistaa välittää laajuus tallentaa haut, jotka Florida työnantajat voivat tehdä osana heidän pre-työllisyyden seulonta. Tyypillisesti tason 2 taustatarkistus kattaa sormenjälkitietojen etsinnän, valtakunnalliset rikoshistorialliset tiedot sekä piirikunnan rikosrekisterit.,

Työnantajat suorittaa Taso 2 Taustaa Tarkastukset koordinoida, ja noudattaa vaatimuksia, Florida Department of Law Enforcement, kansallinen Federal Bureau of Investigation, paikallisten tuomioistuinten ja lainvalvontaviranomaisten saada nämä tiedot. He saavat palkata pätevä pre-työllisyyden seulonta myyjät suorittaa sähköisten sormenjälkien ja ylläpitää eheys ja turvallisuus-kaikki tiedot on saatu.

Taso 2 Tausta Tarkistaa tarvitaan työtä tehtävissä, joihin liittyy vastuu-tai luottamustehtäviä merkittävää vastuuta., Tämä koskee työntekijöitä, jotka työskentelevät vanhusten, lasten ja muiden heikossa asemassa olevien ryhmien kanssa. Jos tausta tarkistaa paljastaa historian hylkäämiseen johtava rikoksista—kuten kidnappaus, murha, insesti, tappo, pahoinpitely, seksuaalinen rikoksia, ja paljon enemmän kuin listattu F. S., Luku 435.04—hakija on seulotaan automaattisesti katsotaan sopimattomaksi työhön.

koska Florida on ainoa osavaltio, jossa on erityinen säännös tason 2 Taustatarkistuksesta, vain osavaltion työntekijät ovat ennakkoseulontajärjestelmän alaisia.,

yhtä tärkeää on, että työnantajat tietää, miten lukea taustaraportti. Tämä antaa virastoille mahdollisuuden löytää kohtuullisia perusteita olla palkkaamatta hakijaa ilman, että sen palkkausmenettelyssä olisi syytä syyttää häntä syrjinnästä.

olisi huomattava, että sekä valtion ja kansallisen rikosoikeuden historian tietokannoista voidaan hakea pidätyksiä, optioita, ja muita tietoja, jotka liittyvät yksilön. Kummassakaan tietokannassa ei kuitenkaan ole kykyä etsiä yksittäisiä rikoksia rekisteristä.

Share

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *