mitkä toimialat käyttävät testiä?
Jos haet rahoitusta tai markkinointia, on epätodennäköistä, että sinua pyydetään tekemään jokin MMPI-testeistä. Sen MMPI-2-testiä käytetään useimmiten psykiatrinen arviointi vuodeosastoilla ja avohoidossa, vaikka se on myös käytetty erilaisia ei-kliinisissä.
Kun sitä käytetään ei-kliinisiä asetus, kuten rekrytointiprosessin aikana, se voi olla tehokas työkalu seuloa ehdokkaita korkean riskin tehtävissä – erityisesti aloilla, kuten ilmailu-ja julkisen turvallisuuden., MMPI-2-testiä käytetään myös uraneuvonnan arviointiin.
Monet kysymykset sisällä testin avulla psykologit ymmärtää, miten työntekijät ovat sopeutuminen työympäristön vuodesta emotionaalinen näkökulmasta, erityisesti aloilla, joilla arvostelukykyä ja johdonmukainen emotionaalinen vakaus ovat tärkeitä. Tyypillisesti tämä koskisi poliisivoimien, palolaitosten, ydinvoimaloiden tai ilmailun työpaikkoja.,
Psyykkinen Perusta
Yritykset tarvitsevat oikeanlaista työntekijää ajaa heidän organisaation strategiaan ja saavuttavat liiketoiminnan tavoitteet, ja valintaprosessi on välttämätöntä. Kuten olemme aiemmin käsitelleet, MMPI-testit ovat väline, jota työnantajat voivat käyttää rekrytointiprosessissa, ei vain soveltuvuuden määrittämiseen vaan liiketoimintansa jatkuvaan parantamiseen.
Jotkut roolit vaativat hakijoita on ainutlaatuinen joukko taitoja ja ominaisuuksia ja MMPI-2-testi on yksi parhaista tavoista arvioida luonteenlaatu, temperamentti ja ominaisuudet työntekijää., Joskus näillä testeillä pyritään arvioimaan ehdokkaita, jotta he kuuluisivat ”normaalin” piiriin, kun taas toisia käytetään psykopatologian esiintyvyyden tunnistamiseen.
MMPI-testien käytön psykologinen perusta voi vaihdella yrityksen ja tehtävän mukaan. Neuvontaa tarjoaja voi esimerkiksi käyttää testi arvioida, miten empaattinen ehdokas on, kun tutkiva tai oikeuslääketieteen tyyppi rooli voi käyttää testi tunnistaa piirteitä, jotka osoittavat mielenterveyden epävakaus.
Mitä MMPI Testi Mittaa?,
MMPI-testi on suunniteltu arvioimaan useita ehdokkaan persoonallisuuden elementtejä. Arvio on luonteeltaan huomattavasti kliinisempi kuin keskimääräinen persoonallisuustesti, ja se on rakennettu 10 eri kliinisen asteikon ympärille.
kukin näistä asteikoista arvioi ehdokkaan taipumusta poikkeavaan käyttäytymiseen. On myös neljä pätevyysasteikkoa, jotka arvioivat, kuinka rehellisiä ja paikkansapitäviä ehdokkaan vastaukset olivat., Persoonallisuustestejä lähestyttäessä osa ehdokkaista valitsee vastauksen, jota he luulevat työnantajan etsivän, mutta tämä testi voi tunnistaa, onko ehdokas rehellinen.
10 Kliininen Asteikot MMPI-2-Testiä,
Asteikko 1 – Hypokondria (Hs)
tässä osiossa on 32 kysymystä, että keskitytään siihen, miten ehdokas voi hahmottaa eri valituksia, jotka liittyvät heidän terveyttään.
Asteikko 2 – Masennus (D)
On olemassa 57 tämän osion kysymyksiin, joiden tavoitteena on arvioida, onko ehdokas on merkkejä masennuksesta., Tähän viittaavat muun muassa toivottomuus, alhainen moraali tai yleinen tyytymättömyys elämään.
Asteikko 3 – Hysteria (Hy)
Läpi sarjan 60 kysymystä, tämä osio on suunniteltu tunnistamaan ihmiset, jotka ovat liian emotionaalinen tai näyttö hysteria stressaavissa tilanteissa.
Asteikko 4 – Psykopaattinen Poiketa (Pd)
Yli yhteensä 50 kysymystä, jotka muodostavat tämän jakson, ehdokkaat kysyttiin kysymyksiä, jotka liittyvät sosiaalinen sopeutumattomuus, kapinointi ja epäsosiaalinen käytös., Ehdokkailta kysytään asioista, joita heillä voi olla perhe-tai viranomaislukujen kanssa.
Asteikko 5 – Miehisyys/Naisellisuus (Mf)
Kautta 56 kysymyksiä, Maskuliinisuus/Feminiinisyys-asteikolla tarkastellaan, miten ehdokas voi täyttää maskuliininen tai feminiininen stereotypia. Siinä tarkastellaan aktiivisuutta-passiivisuutta, harrastuksia ja uravalintoja sekä henkilökohtaista herkkyyttä.
Asteikko 6 – Vainoharhaisuus (Pa)
Tämä asteikko mittaa ehdokkaan kykyä tai kyvyttömyys luottaa muihin., Kautta 40 kysymystä, ehdokkaita kuullaan asioista, kuten tasot epäluuloisuus, omahyväisyys ja herkkyys. Tässä jaksossa esitetty kuulustelumenetelmä paljastaa kaikki taipumukset vainoharhaisuuteen tai psykoottiseen käyttäytymiseen.
Asteikko 7 – Psychasthenia (Pt)
termi ’Psychasthenia’ on korvattu ’Pakko-Oireinen Häiriö’ (OCD). Testi sisältää 48 kysymystä, joiden tarkoituksena on arvioida tiettyjen pakkomielteisten taipumusten sekä ahdistuksen, pelon, epäilyjen ja syyllisyyden läsnäoloa.,
Asteikko 8 – Skitsofrenia (Sc)
pisin osio-testi, ehdokkaat tarvitsevat edetä kautta yhteensä 78 kysymystä. Tämän jakson aikana ehdokkaille arvioidaan epätavallisia kognitiivisia, emotionaalisia ja sosiaalisia taipumuksia, jotka saattavat viitata skitsofreniaan.
Asteikko 9 – Hypomania (Ma)
Tämä asteikko on 46 kysymyksiä ja toimenpiteitä ehdokas energiatasot ja epävakaa tunnelmia. Ehdokkaita pyydetään asioita, jotka osoittavat excitability, kuten nopea ajatuksia, nopeutettu puhe tai levoton kehon liikkeitä., Se kattaa myös elementtejä, kuten ärtyneisyyttä, narsismia tai itsekeskeisyyttä.
Asteikko 10 – Sosiaalinen Sulkeutuneisuus (Si)
kymmenes ja viimeinen luokka MMPI-2-testiä ominaisuudet 69 kysymystä. Sosiaalinen introversio-asteikko mittaa sitä, viihtyykö ehdokas muiden ihmisten seurassa ja sosiaalisissa tilanteissa. Esimerkiksi introvertit saattavat olla suurissa ryhmissä epämukavia tai ylivirittyneitä sosiaalisia tilanteita.