Jos olet töissä Ohiossa, sinun pitäisi tietää, että liittovaltion ja osavaltioiden lait, jotka suojaavat työpaikalla oikeuksia. Tässä oppaassa annetaan perustietoa oikeudestasi työskennellä ilman syrjintää, oikeudestasi vähimmäispalkkaan ja ylityösuojaan ja paljon muuta.
Palkka-ja Tunnin Lait Ohiossa
liittovaltion Fair Labor Standards Act (FLSA) asettaa palkka-ja tunnin standardien työnantajien on noudatettava, mukaan lukien vähimmäispalkka, ylityö ja muut palkkojen suojaukset., Työnantajien on maksettava korkeinta palkansaajiin sovellettavaa minimipalkkaa. Minimipalkka Ohiossa on 8,80 dollaria tunnissa (vuonna 2021), korkeampi kuin liittovaltion minimipalkka 7,25 dollaria. (Pienemmät työnantajat – ne, joiden vuositulot ovat alle 323 000 dollaria vuonna 2021-voivat maksaa alhaisemman liittovaltion minimipalkan.)
Jos et ansaita vinkkejä osana korvausta, työnantaja voi maksaa sinulle pienempi minimipalkka – niin vähän kuin puolet säännöllisesti minimipalkka – niin kauan kuin olet ansaita tarpeeksi vinkkejä tuoda yhteensä tuntipalkka vähintään koko sovellettavan vähimmäispalkan.,
FLSA: n ja Ohion lain mukaan Ohiolaisten työnantajien on maksettava työntekijöille puolitoista aikaa, jos he työskentelevät viikossa yli 40 tuntia. Kaikilla työntekijöillä ei kuitenkaan ole oikeutta ylityökorvauksiin. Jos et kuulu poikkeus ylitöitä lakeja (esimerkiksi, koska olet palkattua manager määritelty laissa), olet vapautettu työntekijä, mikä tarkoittaa, et ole oikeutettu ylityö.
FLSA: sta saat lisätietoa liittovaltion työministeriön palkka-ja tuntijaosta., Ohion Kauppaministeriöön kuuluva Bureau of Wage and Hour Administration käsittelee osavaltion ylityö-ja palkkakysymyksiä.
Ohio Syrjinnän ja Häirinnän Lakeja
VII Osaston federal Civil Rights Act of 1964 kielletään työnantajien tekemästä työllisyys päätöksiä, jotka perustuvat rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen (kuten raskaus, seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti), tai kansallisen alkuperän. Liittovaltion uudet lait kieltävät ikään perustuvan syrjinnän (jos työntekijä on vähintään 40-vuotias), vammaisuuden tai geneettisen informaation., Näitä lakeja sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään 15 työntekijää (ikäsyrjinnän osalta vähintään 20 työntekijän työnantajien on noudatettava lakia).
Työnantajat eivät saa syrjiä millään osa työsuhdetta, työ-ohjelmatiedot, haastatteluja, ja palkata päätöksiä, tarjouksia, etuja, korvauksia, kuria, lomautuksia, ja irtisanominen. Lisätietoja liittovaltion lakeja, jotka kieltää syrjintä työelämässä, katso Equal Employment Opportunity Komissio on Lakeja Täytäntöön EEOC.
Ohio kieltää myös syrjinnän, joka perustuu useimpiin näihin piirteisiin., Ohion työnantajat eivät myöskään saa syrjiä työntekijän sotilaallisen aseman tai varusmiespalveluksessa loukkaantuneen perheenjäsenen hoitajan aseman perusteella. Ohion työnantajien, joilla on neljä tai useampia työntekijöitä, on noudatettava näitä lakeja, joita osavaltion Kansalaisoikeuskomissio valvoo.
lait kieltävät myös työpaikkakiusaamisen. Häirintä on määritelty toivottu toimia tai lausuntoja, jotka perustuvat suojattu piirre, joka luo vihamielisen tai loukkaavan työympäristön tai että kohde on sietää jotta saada tai säilyttää työpaikka., Seksuaalinen häirintä on tutuin tyyppi häirintää, mutta häirintää voi myös perustua vammaisuuteen, rotuun, tai toinen suojattu piirre.
työnantajasi ei saa kostaa sinulle työpaikkakiusaamisesta tai syrjinnästä valittamista. Olet suojattu, onko valitat yrityksen sisällä, valtion virasto (kuten Equal Employment Opportunity Komissio tai Ohio Civil Rights Commission), tai oikeusjuttu.,
Lomatyö Ohiossa
monet työnantajat tarjoavat työntekijöilleen palkallista lomaa, kuten lomapäiviä, sairauspäiviä, lomia tai palkallista vapaata (PTO). Ohiossa nämä edut ovat harkinnanvaraisia. Jotkut osavaltiot vaativat työnantajia antamaan työntekijöille palkallisia sairauspäiviä, mutta Ohion ja liittovaltion laki eivät vaadi työnantajia tarjoamaan palkallista lomaa.
työnantajilta voidaan kuitenkin vaatia palkatonta vapaata esimerkiksi seuraavista syistä:
- sotilasloma., Liittovaltion Uniformed Services Employment and Re Employment Rights Act (USERRA) ja Ohion laki edellyttävät, että työnantajat sallivat työntekijöiden ottaa vapaata työstä liittovaltion tai valtion asevelvollisuuden tai velvollisuus. Työntekijät on palautettava virkavapaansa jälkeen, eikä heitä saa syrjiä palvelunsa perusteella.
- Perhe-ja sairausloma. Liittovaltion Perhe-ja Lääketieteellinen Jätä Act (FMLA) edellyttää työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää antaa oikeutettuja työntekijöitä jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa vuodessa sairaus, hoitotyö, ja liimaus uusi lapsi., Kun olet FMLA-lomalla, työnantajan on jatkettava ryhmäterveysetujasi. Sinulla on oikeus palata virkaasi, kun lomasi on ohi. Vaikka joissakin osavaltioissa on samanlaiset lait, Ohiossa Ei.
- Sotilasperheloma. Alle FMLA, tukikelpoisia työntekijöitä voi kestää jopa 26 viikkoa pois yhden vuoden aikana hoitaa perheenjäsen, joka oli vakavasti loukkaantunut sotilaallinen tulli. Ohion laki sallii työntekijöiden ottaa jopa kymmenen päivää vapaata töistä, kun perheenjäsen kutsutaan aktiivipalvelukseen tai loukkaantuu, haavoittuu tai joutuu sairaalaan ollessaan aktiivipalveluksessa.
- Jury duty., Ohion työnantajien on myös sallittava työntekijöiden ottaa vapaata työstä valamiehistölle. Työntekijät eivät välttämättä joudu käyttämään palkallista lomaansa valamiehistötehtäviin.
- äänestäminen. Ohio työntekijöillä on oikeus ottaa kohtuullinen määrä aikaa pois töistä maksaa, äänestyslippunsa.
tapaturmavakuutuksen ja Työpaikan Turvallisuutta koskevia Lakeja
liittovaltion laki, työturvallisuuslaki edellyttää, Ohio työnantajia tarjoamaan turvallisen työpaikan, ilmainen tunnettuja vaaroja., Työnantajien on tarjota turvalliset, terveelliset työolot sekä koulutus-ja turvavarusteet työntekijän täytyy tehdä työnsä turvallisesti.
työntekijöillä on oikeus pyytää työsuojeluhallinnon (OSHA) tarkastusta, jos he uskovat työnantajansa syyllistyneen turvallisuusrikkomuksiin. Työnantajien on laitonta kostaa työntekijöille, jotka valittavat vaarallisista tai vaarallisista työoloista.
Jos sinulla on työtapaturma tai sairaus, olet todennäköisesti oikeutettu työntekijöiden korvauksiin., Useimpien Ohiolaisten työnantajien on kannettava työntekijöiden korvausvakuutus. Työntekijöiden comp antaa sinulle prosenttiosuuden tavanomaisista ansioistasi, maksaa tarvittavan lääkehoidon ja tarjoaa ammatillista kuntoutusta ja muita etuuksia.
työpaikkasi jättäminen
ohiolaiset työskentelevät yleensä mielensä mukaan. Tämä tarkoittaa, että heidät voidaan erottaa milloin tahansa, mistä tahansa syystä, joka ei ole laitonta. At-Willin työntekijöitäkään ei kuitenkaan saa irtisanoa syrjivistä tai kostonhimoisista syistä., Et saa potkuja esimerkiksi laittomasta syrjinnästä valittamisesta tai palkkahakemuksen jättämisestä maksamattomasta ylityöstä.
Työttömyys-ja vakuutuskorvaukset
Jos olet lomautettu tai muuten menetät työsi syytään omaa (että on, et voi lopettaa vapaaehtoisesti tai saada potkut vakavaan rikkomukseen), et voi saada työttömyyskorvausta. Kun alat saada etuuksia, sinun täytyy etsiä työtä jatkaa niiden vastaanottamista. Jos olet oikeutettu, voit saada prosenttiosuus palkasta 26 viikon ajan, kun etsit uutta työtä., Lue lisää (tai tee nettiväite) Ohion työ-ja perhepalveluiden laitoksen verkkosivuilta.
Alle liittovaltion laki nimeltä Konsernin Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), sinulla voi olla oikeus jatkaa teidän sairausvakuutus, kun työsuhteesi päättyy. Sinun on kuitenkin maksettava koko palkkio (mukaan lukien se osa, jonka työnantajasi on maksanut) sekä enintään 2 prosenttia tästä määrästä hallintokuluihin. Voit jatkaa näitä etuja 18-36 kuukautta, riippuen tilanteestasi.,
Asianajajan
Jos sinulla on kysyttävää työpaikan oikeudet, sinun pitäisi puhua kokenut Ohion työllisyyden asianajaja.