Sosiaalinen Media työssä policy template


Tämä malli Sosiaalisen Median töissä politiikka voidaan käyttää ja räätälöidä oman yrityksen tarpeisiin ja vaatimuksiin. Käytä sitä yrityksen Henkilöstökäytäntöjen ja-menettelyjen laatimiseen. Sosiaalisen median työpoliittinen malli voi myös auttaa sinua ja työntekijöitäsi noudattamaan tiettyjä sääntöjä ja määräyksiä.

Mitä on tarkoitus Sosiaalinen Media työssä politiikkaa?

somesta on tullut jokapäiväinen juttumme. Sosiaalisesta rekrytoinnista on tullut myös suosittu rekrytointistrategia., Yritykset tietävät, että niiden työntekijät viettävät paljon aikaa, jopa työaikana, Sosiaalisessa Mediassa. Jotkut yritykset kieltävät sen kokonaan, kun taas toisilla on joustavampi politiikka.

tavoitteena jokainen Sosiaalinen Media yrityksen politiikan pitäisi suojella muiden työntekijöiden, asiakkaiden ja asiakkaiden sekä notarization on brändi ja maine.

Esimerkki Sosiaalisen Median töissä policy template

kun nousu Sosiaalisen Median käyttöä, se on erittäin tärkeää yrityksille, jotka haluavat kehittää ja toteuttaa hyvin jäsennelty politiikan ja menettely Sosiaalisen Median käyttö työssä., Tämän politiikan päätarkoituksena on antaa kaikille työntekijöille, myyjille ja yhteistyökumppaneille tietoa ja käytännön neuvoja siitä, miten sosiaalisen median avulla työpaikalla voidaan välttää ongelmia.

kaikkien työntekijöiden odotetaan noudattavan tätä käytäntöä.

Mitä on Sosiaalinen Media

”Sosiaalinen media” sisältää eri online-yhteisöjä, kuten sosiaaliset verkostot, blogit, foorumit ja chat-huoneet.,

sosiaalisen median käyttö työssä voi merkitse 2 asiaa: käyttämällä henkilökohtaisia sosiaalisen median tilejä työssä sekä esittelee yrityksen ja sen maine kautta eri sosiaalisen median alustoilla.

henkilökohtaiset sosiaalisen median tilit töissä

koska tiedämme, että sosiaalinen media on osa arkeamme, emme kiellä sen käyttöä työpaikalla., työn tuottavuutta ei vaikuta

auttaa heitä noudattamaan sääntöjä, suosittelemme työntekijöidemme:

  • Käyttävät maalaisjärkeä, kun käytät sosiaalista mediaa
  • Arvioida päivittäistä tuottavuutta ymmärtää, jos sosiaalinen media on vaikuttaa työhösi
  • vältä Aina jossa henkilökohtaiset mielipiteet sosiaalisessa mediassa
  • Vältä jakaminen ja jakelevat mitään teollis-ja tekijänoikeuksien
  • Älä luo ja jaa mitään loukkaavaa tai sopimatonta sisältöä

Eli yrityksemme Sosiaalisen Median kautta

Työntekijät ovat parhaita puolestapuhujia meidän Työnantaja ja Tuotteen Brändi., Tämä on kuitenkin meille erittäin tärkeää, koska toimimme sääntöjen ja määräysten mukaisesti ja varmistamme, ettei maineesta ole haittaa.

markkinointiosastomme edustaa yhtiötämme johtamalla yhtiön sosiaalisen median tilejä.

nämä työntekijät vastaavat erityisesti huolellisesta ja vastuullisesta viestijakelusta.,ul>

  • Olla kunnioittava ja kohtelias, kun luodaan, lähettämistä tai jakaa tahansa yritys liittyvät tiedot
  • Seuraa yhtiön tietosuoja
  • Kerro yhtiön markkinointiosasto, kun aiot jakaa jakaa suuria tyyppistä sisältöä
  • Välttää syrjivää tai loukkaavaa sisältöä
  • Ilmoita mitään väärää tai sopimatonta, verkossa viestejä
  • Seuraa yhtiön tietosuoja
  • Seurauksia ja kurinpitotoimia

    näyttöjä sosiaalisen median tilejä päivittäin, ja mahdolliset rikkomukset ovat löytäneet hyvin lyhyessä ajassa., Joka kerta, kun yrityksen sosiaalisen median juonia ja menettelyjä rikotaan, tapahtuu kurinpitotoimia. Joitakin yleisimpiä ovat:

    • Ottamatta huomioon Sosiaalisen Median työn vastuu
    • Puuttuva Sosiaalinen Media tehtävän määräaikojen
    • Käyttämällä sopimatonta kieltä yrityksen Sosiaalisen Median
    • Ei noudata tietosuojalainsäädäntöä
    • Luoda ja lähettämistä loukkaavia tai syrjiviä kommentteja

    Lisää yrityksen toimintatavat ja menettelyt,

    Ei politiikkaa etsit?, Tarkista koko luettelo yhtiön käytännöt ja menettelyt malleja.

    käytätkö nykyaikaista rekrytointiohjelmistoa? Jos et, jäät paitsi. Katso, miten elämäsi voi olla helpompaa. Aloita ilmainen 14 päivän TalentLyft-kokeilu.

    Aloita ilmainen kokeiluversio

    Share

    Vastaa

    Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *