Tämä malli Sosiaalisen Median töissä politiikka voidaan käyttää ja räätälöidä oman yrityksen tarpeisiin ja vaatimuksiin. Käytä sitä yrityksen Henkilöstökäytäntöjen ja-menettelyjen laatimiseen. Sosiaalisen median työpoliittinen malli voi myös auttaa sinua ja työntekijöitäsi noudattamaan tiettyjä sääntöjä ja määräyksiä.
Mitä on tarkoitus Sosiaalinen Media työssä politiikkaa?
somesta on tullut jokapäiväinen juttumme. Sosiaalisesta rekrytoinnista on tullut myös suosittu rekrytointistrategia., Yritykset tietävät, että niiden työntekijät viettävät paljon aikaa, jopa työaikana, Sosiaalisessa Mediassa. Jotkut yritykset kieltävät sen kokonaan, kun taas toisilla on joustavampi politiikka.
tavoitteena jokainen Sosiaalinen Media yrityksen politiikan pitäisi suojella muiden työntekijöiden, asiakkaiden ja asiakkaiden sekä notarization on brändi ja maine.
Esimerkki Sosiaalisen Median töissä policy template
kun nousu Sosiaalisen Median käyttöä, se on erittäin tärkeää yrityksille, jotka haluavat kehittää ja toteuttaa hyvin jäsennelty politiikan ja menettely Sosiaalisen Median käyttö työssä., Tämän politiikan päätarkoituksena on antaa kaikille työntekijöille, myyjille ja yhteistyökumppaneille tietoa ja käytännön neuvoja siitä, miten sosiaalisen median avulla työpaikalla voidaan välttää ongelmia.
kaikkien työntekijöiden odotetaan noudattavan tätä käytäntöä.
Mitä on Sosiaalinen Media
”Sosiaalinen media” sisältää eri online-yhteisöjä, kuten sosiaaliset verkostot, blogit, foorumit ja chat-huoneet.,
sosiaalisen median käyttö työssä voi merkitse 2 asiaa: käyttämällä henkilökohtaisia sosiaalisen median tilejä työssä sekä esittelee yrityksen ja sen maine kautta eri sosiaalisen median alustoilla.
henkilökohtaiset sosiaalisen median tilit töissä
koska tiedämme, että sosiaalinen media on osa arkeamme, emme kiellä sen käyttöä työpaikalla., työn tuottavuutta ei vaikuta
auttaa heitä noudattamaan sääntöjä, suosittelemme työntekijöidemme:
- Käyttävät maalaisjärkeä, kun käytät sosiaalista mediaa
- Arvioida päivittäistä tuottavuutta ymmärtää, jos sosiaalinen media on vaikuttaa työhösi
- vältä Aina jossa henkilökohtaiset mielipiteet sosiaalisessa mediassa
- Vältä jakaminen ja jakelevat mitään teollis-ja tekijänoikeuksien
- Älä luo ja jaa mitään loukkaavaa tai sopimatonta sisältöä
Eli yrityksemme Sosiaalisen Median kautta
Työntekijät ovat parhaita puolestapuhujia meidän Työnantaja ja Tuotteen Brändi., Tämä on kuitenkin meille erittäin tärkeää, koska toimimme sääntöjen ja määräysten mukaisesti ja varmistamme, ettei maineesta ole haittaa.
markkinointiosastomme edustaa yhtiötämme johtamalla yhtiön sosiaalisen median tilejä.
nämä työntekijät vastaavat erityisesti huolellisesta ja vastuullisesta viestijakelusta.,ul>
Seurauksia ja kurinpitotoimia
näyttöjä sosiaalisen median tilejä päivittäin, ja mahdolliset rikkomukset ovat löytäneet hyvin lyhyessä ajassa., Joka kerta, kun yrityksen sosiaalisen median juonia ja menettelyjä rikotaan, tapahtuu kurinpitotoimia. Joitakin yleisimpiä ovat:
- Ottamatta huomioon Sosiaalisen Median työn vastuu
- Puuttuva Sosiaalinen Media tehtävän määräaikojen
- Käyttämällä sopimatonta kieltä yrityksen Sosiaalisen Median
- Ei noudata tietosuojalainsäädäntöä
- Luoda ja lähettämistä loukkaavia tai syrjiviä kommentteja
Lisää yrityksen toimintatavat ja menettelyt,
Ei politiikkaa etsit?, Tarkista koko luettelo yhtiön käytännöt ja menettelyt malleja.
käytätkö nykyaikaista rekrytointiohjelmistoa? Jos et, jäät paitsi. Katso, miten elämäsi voi olla helpompaa. Aloita ilmainen 14 päivän TalentLyft-kokeilu.
Aloita ilmainen kokeiluversio