23. syyskuuta 1981: Vuotta ennen kuin Steve Jobs olisi kertoa meille, ”eri mieltä” ja Tim Cook olisi sanoa, Applen pitäisi toimia ”hyvän voima,” Cupertino esille, mitä se vaatii sen ”Apple-Arvot.”
Vaikka se on kirjoitettu melkein 40 vuotta sitten, arvot Apple katsottu ratkaisevan tärkeää sen brändi ovat edelleen ajankohtaisia. Ne osoittavat, että Apple on aina ollut yritys, jossa on kyse muustakin kuin vain tietokoneiden myymisestä.,
muistio, hallinta määritellään Apple-Arvot kuten ”ominaisuuksia, tavat, normit ja periaatteet, joita koko yrityksen osalta kuin toivottavaa. Ne ovat perusta sille, mitä teemme ja miten teemme sen. Yhdessä he tunnistavat Applen ainutlaatuiseksi yritykseksi.”
Apple Arvot, circa 1981
Alla voit lukea Apple-Arvot, kokonaisuudessaan:
- yksi henkilö, Yksi tietokone.
- lähdemme siihen ja asetamme aggressiivisia tavoitteita.
- we are all on the adventure together.
- rakennamme tuotteita, joihin uskomme.,
- olemme täällä tekemässä positiivista eroa yhteiskunnassa sekä tekemässä voittoa.
- Jokainen ihminen on tärkeä, jokaisella on mahdollisuus ja velvollisuus vaikuttaa.
- we are all in it together, win or lose.
- olemme innoissamme!
- we are creative; we set the pace.
- haluamme kaikkien nauttivan seikkailusta, jossa olemme yhdessä.
- välitämme siitä, mitä teemme.
- haluamme luoda ympäristön, jossa Applen arvot kukoistavat.,
Apple Laatua Elämään-Projekti
Apple Arvot johtuivat jotain kutsutaan Apple elämänlaatu-Hanke. Projektin parissa työskenteli muun muassa William” Trip ” Hawkins, joka myöhemmin perusti Electronic Artsin.
Jos se kuulostaa vähän hippi suunnittelun, se ei ole sattumaa: Mantroja, kuten tämä kasvoi ulos vastakulttuurin käsikirjat, kuten Stewart Brandin Whole Earth Catalog, joka Jobs tunnetusti mainitaan hänen 2005 puheesta Stanfordin Yliopistossa. (Koko maan luettelo oli, Mistä Jobsin ”pysy nälkäisenä, pysy tyhmänä” – lause tuli.,)
Applen arvoissa oli kuitenkin myös käytännöllinen puoli. 1980-luvun alkuun mennessä Apple ei ollut enää startup-yritys, jota asutti pieni joukko ihmisiä, jotka kaikki tunsivat toisensa. Nopeasti kasvava yritys alkoi kohdata ongelman siitä, miten säilyttää laatu laajentuessaan.
Applen arvot opettivat uusille työntekijöille hieman Apple-kulttuurista heidän liittyessään tiimiin.
Apple on moderni-päivä
Apple jatkaa toimintaansa tällä tavalla, kuten on esitetty alla lainaus Kokki aikana hänen ensimmäinen työjakso toimii TOIMITUSJOHTAJA Apple., Se tekee selväksi, että Applen arvot elävät ja voivat hyvin nykyisellä aikakaudella.
”uskomme, että olemme Maan päällä tehdä hyviä tuotteita, ja se ei ole muuttumassa. Keskitymme jatkuvasti innovointiin. Uskomme yksinkertaiseen, emme kompleksiin.
uskomme, että meidän on omistettava ja valvottava ensisijaisia teknologioita valmistamiemme tuotteiden takana ja osallistuttava vain sellaisille markkinoille, joilla voimme vaikuttaa merkittävästi., Uskomme, että sanomme ei tuhansille hankkeille, jotta voimme todella keskittyä niihin harvoihin, jotka ovat meille todella tärkeitä ja merkityksellisiä.
uskomme ryhmiemme syvään yhteistyöhön ja ristipölytykseen, joiden avulla voimme innovoida tavalla, johon muut eivät pysty.
Ja suoraan sanottuna, emme tyydy vähempään kuin huippuosaamista jokainen konsernin yhtiö, ja meillä on itse rehellisyyttä myöntää, kun olemme väärässä ja rohkeutta muuttaa. Ja uskon, riippumatta siitä, kuka on missä työssä, ne arvot ovat niin upotettu tähän yhtiöön, että Apple pärjää erittäin hyvin.,”