Mitä Pitäisi Sisällyttää Tasa-arvoinen Työnantaja Lausunnon?
YHDYSVALLOISSA, se on laitonta yrityksille tiettyjä kokoja syrjiä työntekijöitä tai työnhakijoita, joka perustuu rotuun, väriin, seksuaaliseen suuntautumiseen, vammaisuuteen, kansalliseen alkuperään tai muita suojattuja ominaisuus esittämiä Equal Employment Opportunity Komissio (EEOC).,
vaivaa kommunikoida niiden noudattaminen EEOC, monet yritykset haluavat julkaistava selvitys, jossa esitetään niiden arvot ja sitoutuminen monipuolinen ja osallistava työympäristö. Nämä liitetiedot koostuvat yleensä yksi tai kaksi kappaletta, ja tyypillisesti standardi kieli, tai voidaan räätälöidä mukaan yrityksen arvot ja kulttuuri.
ole täsmällinen.
heti kättelyssä todetaan, että olet tasa-arvoinen työllistäjä. Tämä kertoo lukijalle, että noudatat EEOC: n sääntöjä ja määräyksiä., Seuraava, sinun kannattaa todeta, että sinun ei syrjitä iän, rodun, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon, kansallisen alkuperän, vammaisuuden, tai muun ei-ansio tekijä.
varmista, että lausunnossasi korostetaan työpaikan monimuotoisuutta.
pakottavia tasa-työnantajan lausunto on yksi, joka kommunikoi vilpitöntä arvostusta monimuotoisuutta työpaikoilla, mikä kannustaa ihmisiä syrjäytyneiden yhteisöt voivat hakea työpaikkoja erityisesti yritys.,
Vaikka se on hyväksyttävää käyttää selkeää kieltä oman EOE lausunto, saatat haluta sekoittaa asioita olemalla enemmän kuvaileva valintasi sanoja. Vahvojen verbien ja aktiivisen kielen käyttö voi saada työnantajan lausuman kuulostamaan yleisversiota houkuttelevammalta. Esimerkiksi, katso S&M n lausunto alla.
mainitse, mihin työllistämiskäytäntöihin EOE-lausuntosi koskee.,
Vaikka tämä on valinnainen vaihe, monet yritykset mainitsevat, että heidän EOE lausunto koskee eri työpaikkojen käytäntöjä organisaation sisällä, kuten palkkaa, ylennyksen, irtisanominen, irtisanomiset, koulutus, oppisopimuskoulutus, jne.
kertoo tekevänsä palkkauspäätöksiä ansioiden perusteella.
hyvä tapa lopettaa pois tasa-arvoinen työnantaja lausunto on toteamalla, että vuokraamalla päätökset perustuvat ansiot, tutkinnot, ja liiketoiminnan tarpeisiin.
linkki EEO-käytäntöön.,
Jos sinulla on kattava equal employment opportunity policy tai verkkosivun, joka kehittelee oman EEO toimintaa, se on hyvä idea linkittää sen oman työnantajan lausunto. Samoin, jos osallistut E-Todenna ohjelma, mainitse se lausunnossasi.
Tasa-arvoinen Työnantaja Lausunto Esimerkkejä:
”Facebook on ylpeä Equal Employment Opportunity ja Myönteisiä Toimia työnantajana., Emme syrji perustuu rodun, uskonnon, väri, kansallisen alkuperän, sukupuolen (kuten raskaus, synnytys, lisääntymisterveys päätöksiä, tai liittyvä sairaus), seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin, sukupuolen ilmaisun, ikä, asema suojattu veteraani, tila kuin yksittäinen vamma, geneettiset tiedot, poliittisia näkemyksiä tai toimintaa, tai muiden sovellettavien oikeudellisesti suojattuja ominaisuuksia. Voit katsoa tasa-arvoisen työllistymismahdollisuuden ilmoituksemme täältä. Pidämme myös päteviä hakijoita, joilla on rikoshistoria, joka on sovellettavan liittovaltion, osavaltion ja paikallisen lainsäädännön mukainen.,
Facebook on sitoutunut tarjoamaan kohtuullinen majoituksen päteviä vammaisia henkilöitä ja vammaisten veteraanien meidän työtä sovellus menettelyjä. Jos tarvitset apua tai majoitus vammansa vuoksi, voit ottaa yhteyttä meihin [email protected].”
Apple
”Apple on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja, joka on sitoutunut osallisuus ja monimuotoisuus., Teemme myöntäviä toimia varmistaaksemme kaikille hakijoille yhtäläiset mahdollisuudet rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, sukupuoliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin, kansalliseen alkuperään, vammaisuuteen, Veteraaniasemaan tai muihin laillisesti suojattuihin ominaisuuksiin katsomatta. Lue lisää EEO-oikeuksistasi hakijana.
Apple ei syrji tai kostaa hakijat, jotka tiedustella, paljastaa, tai keskustella heidän korvaus tai, että muita hakijoita.
Apple harkitsee työllistämistä kaikille päteville hakijoille, joilla on rikoshistoria sovellettavan lainsäädännön mukaisesti., Jos haet paikkaa San Franciscosta, tutustu alueellasi sovellettaviin San Francisco Fair Chance Ordinance-ohjeisiin.
Apple osallistuu E-Verify-ohjelmaan tietyissä paikoissa lain edellyttämällä tavalla. Lue lisää E-Varmenna-ohjelmasta.
Apple on sitoutunut työskentelemään ja tarjoamaan kohtuullinen majoitus hakijoille, joilla on fyysisiä ja henkisiä vammoja. Apple on huumeeton työpaikka.”
Tesla
”Tesla on Yhtäläiset Mahdollisuudet / Affirmative Action työnantaja sitoutunut monimuotoisuuden työpaikalla., Kaikki pätevät hakijat saavat vastikkeena työsuhteen ilman huomioon rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, iän, kansallisen alkuperän, vammaisuuden, suojattu veteraani tila, sukupuoli-identiteetin tai jokin muu tekijä suojattu soveltuvien liittovaltion, osavaltioiden tai paikallisia lakeja.
Tesla on sitoutunut työskentelemään ja tarjoamaan kohtuullisia majoitusta vammaisten henkilöiden. Jos tarvitset kohtuullisen majoituksen työkyvyttömyyden vuoksi mihin tahansa työllisyysprosessin osaan, soita numeroon 510-602-3960 tai lähetä sähköpostia osoitteeseen accommodationrequest@tesla.,com ja kerro meille pyyntösi luonne ja yhteystietosi.”
”Google on ylpeä saadessaan olla yhtäläiset mahdollisuudet työpaikalla ja on myönteisiä toimia työnantajana. Olemme sitoutunut equal employment opportunity riippumatta rodun, ihonvärin, syntyperän, uskonnon, sukupuolen, kansallisen alkuperän, seksuaalisen suuntautumisen, iän, kansalaisuuden, siviilisäädyn, vammaisuuden, sukupuoli-identiteetin tai Veteraani tila. Katsomme myös päteviä hakijoita rikoshistoriasta riippumatta, jotka ovat yhdenmukaisia lakisääteisten vaatimusten kanssa. Katso myös Googlen EEO-käytäntö ja EEO on laki., Jos sinulla on vamma tai erityistarve, joka vaatii majoitusta, ilmoita meille täyttämällä tämä lomake.”
Amazon
”Amazon on Yhtäläiset Mahdollisuudet-Affirmative Action Työnantaja – Vähemmistö / Nainen / Vamma / Veteraani / Sukupuoli-Identiteetti / Seksuaalinen Suuntautuminen / Ikä”
”Amazon on aina ollut, ja tulee aina olemaan, sitoutunut monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi. Haemme tiimeihimme rakentajia kaikista taustoista ja kannustamme työntekijöitämme tuomaan autenttiset, Omaperäiset ja parhaat puolensa töihin.,”
Walmart
” olemme sitoutuneet ylläpitämään monipuolista työvoimaa ja osallistavaa työympäristöä. Walmart suvaitse syrjintää työelämässä, työhön liittyvät päätökset, tai liiketoiminnassa perusteella rodun, ihonvärin, syntyperän, iän, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon, vammaisuuden, etnisen taustan, kansallisen alkuperän, veteraani tila, siviilisääty, raskaus tai jokin toinen oikeudellisesti suojattu asema. Meidän pitäisi tarjota syrjimätön ympäristö kumppaneillemme, asiakkaillemme, jäsenillemme ja toimittajillemme.,”
HubSpot
”Yksilöt etsivät työllisyys HubSpot pidetään ilman osalta rotu, ihonväri, uskonto, kansallinen alkuperä, ikä, sukupuoli, siviilisääty, syntyperän, fyysisen tai psyykkisen vamman, veteraani tila, sukupuoli-identiteettiin tai seksuaaliseen suuntautumiseen. Olet annetaan mahdollisuus antaa seuraavat tiedot, jotta voimme noudattaa liittovaltion ja valtion Equal Employment Opportunity/Affirmative Action kirjanpito -, raportointi-ja muita vaatimuksia. Saatamme myös käyttää tietoja yhdistetyssä, nimettömässä muodossa auttaaksemme meitä parantamaan monimuotoisuutta Hubspotissa.,”
Dig Inn
”KAIVAA uskoo valtaa on jaettu taulukossa tuoda ihmisiä yhteen, koska olemme sitoutuneet rakentamaan kulttuurisesti inclusive joukkue. Erilaisia hakijoita kannustettiin hakemaan.
DIG on yhtäläisten mahdollisuuksien työnantaja eikä syrji millään liittovaltion, valtion tai paikallisen lainsäädännön kieltämällä perusteella, mukaan lukien kansallinen alkuperä tai kansalaisuus. DIG käyttää sähköistä varmennusta varmistaakseen kaikkien uusien työntekijöiden oikeuden laillisesti työskennellä Yhdysvalloissa. Heti, kun työtarjous on tehty, ja olet hyväksynyt, KAIVAA pyytää sinua täytettävä I-9-lomakkeen., Näin ollen, koska sinulle voidaan tarjota työtä haastattelussa, kannustamme sinua tulemaan haastatteluun valmisteltu kaikki tarvittavat paperityöt loppuun I – 9 todentaminen.”
H&M
”Me ajatella meidän organisaation suuri (ja tyylikäs) perhe.
kaiken ytimessä lähestymistapamme muotoutuu siten, että jokaista yksilöä kunnioitetaan voimakkaasti. Tämä koskee jokaista osa työllisyys – fair palkat, työajat ja yhdistymisvapaus, yhtäläisiä mahdollisuuksia kasvua ja kehitystä yrityksen sisällä., Joka S&M työntekijä maailmassa saa oikeudenmukaista työllisyyttä, jopa maissa, joissa lait ja asetukset eivät täytä omia vaatimuksia.
näemme monimuotoisuuden ja osallisuuden keskeisenä organisaatiossamme. Tämä tarkoittaa, että vastustamme syrjintää ja häirintää kaikkialla, missä toimimme.
H&M, tuemme ”avaa oven periaatetta”, joka antaa jokaisen työntekijän oikeus keskustella asioista, jotka merkitsevät heille suoraan niiden johtajat. Työntekijöillämme on myös oikeus työehtosopimusneuvotteluihin., Pyrimme jatkuvasti hyviin suhteisiin työntekijöiden sekä työntekijäjärjestöjen ja ammattiliittojen kanssa.
S&M on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja, joka ei siedä syrjintää työpaikalla.”