tiivistelmä: Askeleet edistää samapalkkaisuutta Seitsemättä Vuotta Lilly Ledbetter Fair Pay Act

”Se on sopivaa, että ensimmäinen lasku allekirjoitan…ylläpidämme yksi tämän kansakunnan ensimmäinen periaatteita: että olemme kaikki tasa-arvoisia ja jokainen on ansainnut tilaisuuden jatkaa oman version onnea.,”– Presidentti Barack Obama, tammikuuta 29, 2009

Seitsemän vuotta sitten tänään, Presidentti Obama allekirjoitti laiksi hänen ensimmäinen säädös, kuten Presidentti, Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Politiikat, joilla varmistetaan oikeudenmukainen palkka kaikille amerikkalaisille ja jotka auttavat yrityksiä houkuttelemaan vahvimmat lahjakkuudet, voivat paitsi kaventaa palkkaeroja myös lisätä tuottavuutta ja hyödyttää talouttamme. Vielä tänään, mediaani palkka nainen työskentelee kokopäiväisesti ympäri vuoden yhdysvalloissa on noin $39,600—vain 79 prosenttia miehen mediaani tulos $50,400., Vaikka ero on kaventunut hieman kahden viime vuoden aikana, on tehtävä paljon enemmän työtä oikeudenmukaisen palkan takaamiseksi kaikille.

Tänään, Presidentti on korostus useita muita toimia, että hänen Hallintonsa on ottaen edistävän sama palkka kaikille työntekijöille ja edelleen valtuuttaa työskentelevät perheet:

• EEOC Toiminta Maksaa tiedonkeruu: N Equal Employment Opportunity Komissio (EEOC), yhteistyössä työministeriö on laatinut ehdotuksen vuosittain kerätä yhteenveto maksaa tiedot sukupuolen, rodun ja etnisyyden yritysten kanssa 100 työntekijää tai enemmän., Ehdotus koskisi yli 63 miljoonaa työntekijää. Tämä askel – johtuvat suositus Presidentin sama Palkka työryhmän ja Presidentin Muistio antoi huhtikuussa 2014 – auttaa keskittymään julkisen täytäntöönpanon meidän samapalkkaisuuden lakeja ja antaa paremman käsityksen syrjiviä maksaa käytäntöjä eri toimialoilla ja ammateissa. Se laajentaa ja korvaa työministeriön aiemman suunnitelman kerätä vastaavia tietoja liittovaltion urakoitsijoilta.,
• Call to action: Presidentti on uudistaa hänen soittaa Kongressi ottaa ylös ja siirtää Palkka Oikeudenmukaisuus Toimia, järjellä lainsäädäntöä, joka antaisi naisille uusia työkaluja taistella palkkasyrjintä. Valtiot ovat yhä enemmän ryhtyneet toimiin taistella palkkasyrjintä, kuten Kaliforniassa ja New Yorkissa, joka hyväksyttiin sama palkka lakien viime vuonna ja määrä todetaan, että näkevät lainsäädännön käyttöön tänä vuonna. Presidentti kehottaa valtioita-ja työnantajia-ryhtymään toimiin palkkatasa-arvon edistämiseksi.,
• Valkoisen Talon Raportti: Taloudellisten Neuvonantajien Neuvoston on vapauttaa kysymys lyhyt, ”Sukupuolten palkkaeron Vuosipäivänä Lilly Ledbetter Fair Pay Act”, joka tutkii valtion sukupuolten välisiä palkkaeroja, tekijät, jotka vaikuttavat sen, ja politiikkaa, joita tämä Hallinto, joka voi auttaa ratkaisemaan se. Tiedotteessa korostetaan, että Yhdysvaltain sukupuolten välinen palkkaero on nyt 2,5 prosenttiyksikköä suurempi kuin teollisuusmaissa keskimäärin., Se viittaa myös merkittävää edistystä vuodesta 2000 vuoteen Yhdistynyt Kuningaskunta vähentää niiden välisiä palkkaeroja lähes 9 prosenttiyksikköä ja Japani, Belgia, Irlanti ja Tanska vähentää jokainen heistä noin 7 prosenttiyksikköä.
• 2016 Valkoisen talon huippukokous: Valkoinen talo järjestää 23.toukokuuta ”Naisten Yhdistynyttä valtiota” käsittelevän huippukokouksen yhdessä ulkoministeriön, työministeriön, Aspen-instituutin ja Kansalaiskansan kanssa., Huippukokouksessa, joka tulee lähes kaksi vuotta sen jälkeen, kun ensimmäinen Valkoinen Talo Huippukokouksessa Työskentelevät Perheet, luo mahdollisuuden merkitä edistystä naisten puolesta ja tyttöjen kotimaassa ja kansainvälisesti yli tämän Hallinnon ja keskustelemaan ratkaisuja haasteisiin, joita he kohtaavat edelleen. Huippukokous järjestetään Goldman Sachsin 10 000 naisen, Tory Burch Foundationin ja Ford Foundationin yhteistyöllä.,

TAUSTA

Lilly Ledbetter Fair Pay Act, joka on nimetty nainen, joka löysi hänen työnantajansa maksoi hänelle vähemmän kuin miehet samasta työstä, on helpottanut työskentely Amerikkalaiset tehokkaasti haaste laitonta palkkaerot. Ledbetter otti hänet maksamaan syrjinnän kaikki valituksen Korkeimpaan Oikeuteen, joka päätti vuonna 2007, että väitteet, kuten hänen oli jätettävä 180 päivää työnantajan päätös maksaa työntekijälle vähemmän—vaikka hän ei oppia epäreilua maksaa vasta vuoden kuluttua syrjintä alkoi., Varmistaa, että ihmiset voi tehokkaasti haastaa palkkaerot, lain allekirjoittanut Presidentti Obama pian sen jälkeen kun toimisto muutti Civil Rights Act of 1964, niin epäreilua maksaa valituksia voi tehdä 180 päivän kuluessa syrjivästä palkka—ja että 180 päivää palauttaa sen jälkeen jokainen tällainen palkka on annettu.

ensimmäisestä virkapäivästään lähtien presidentti Obama on pyrkinyt luomaan lisää tasa-arvoa työpaikoille useiden vaiheiden kautta., Huhtikuussa 2014 hän allekirjoitti samapalkkaisuuden päivän kunniaksi kaksi toimeenpanotoimea, joiden tarkoituksena on tunnustaa Naisten täysi tasa-arvo ja lisätä tasapuolisuutta kaikille työpaikoilla. Ensimmäinen oli Määräys, jolla kielletään liittovaltion urakoitsija syrjii työntekijöitä, jotka keskustelevat heidän korvaus. Toinen oli Presidentin Muistion ohjeistaa työministeri ehdottaa uutta asetusta, joka edellyttää liittovaltion urakoitsijat esittää yhteenvetotiedot maksetut korvaukset työntekijöilleen, kuten rotu ja sukupuoli.,

LAAJENEVA KOKOELMA MAKSAA TIEDOT

Tänään, EEOC ehdottaa muutoksia sen pitkäaikainen EEO-1 lomake velvoittaa kaikki työnantajat, joilla on 100 tai enemmän työntekijöitä, ei vain urakoitsijat, jotka tällä hetkellä toimittavat EEO-1 toimittamaan lisää yhteenvetotiedot maksetut palkat työntekijöilleen, mukaan lukien sukupuoli, rotu ja etnisyys. Sellaisena kuin nyt on ehdotettu, nämä tiedot olisi raportoitu yli 10 työn luokat ja 12 maksaa bändejä, ja ei vaadi ilmoittamista erityisistä palkat jokaisen yksittäisen työntekijän., Ehdotus on laajempi kuin työministeriön aiemmin julkaisema ehdotus, joka olisi koskenut vain liittovaltion alihankkijoita.

Tämä uusi politiikka luo tärkeää pohjaa edistymistä kohti saavuttaa sama palkka, niin se kannustaa ja helpottaa enemmän vapaaehtoista noudattamista työnantajien kanssa nykyisten liittovaltion maksaa lakeja – kuten arvioimalla, miten he tällä hetkellä maksavat työntekijöilleen., Se myös auttaa EEOC, ja jos urakoitsijat Department of Labor Office of Federal Sopimuksen Noudattamisen Ohjelmia (OFCCP), paremmin keskittyen tutkimuksia työnantajat, jotka ovat laittomasti shortchanging työntekijöille perustuu niiden sukupuoli, rotu tai etnisyys. Lisäksi laajentamalla tiedonkeruuta, uusi lähestymistapa on käyttää olemassa olevia tiedonkeruu mekanismi tuttu useimmille yrityksille, kuten monet kommentoijien oli ehdottanut., Siten ehdotetut muutokset on mahdollista laskea noudattaminen taakkaa yrityksille ja täytäntöönpanon kustannukset hallitus. Ehdotuksen mukaan työnantajat toimittaisivat palkkatiedot ensimmäisen kerran 30.syyskuuta 2017 alkaen EEO-1-hakemuksen jättämisen määräajasta.

Tänään on julkaistu ehdotettu tarkistus EEO-1 lomake tulee kun EEOC hyväksytty tämän toiminnan äänin Komissio, ja se seuraa normaali menettelyjä ja julkinen kommentti prosessi vaaditut Paperityöt Vähentäminen Toimia, ennen kuin se voidaan toteuttaa., Jokainen, joka haluaa kommentoida ehdotusta, saa 60 päivää sen jälkeen, kun se on julkaistu liittovaltion rekisterissä, lisätietoja EEOC: n verkkosivuilla. Se EEOC on itsenäinen virasto, perustettu vuonna 1965 antaa elämän VII Osaston Civil Rights Act; tänään se valvoo liittovaltion lakeja, jotka kieltävät työllisyys syrjintä, joka perustuu rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, ikään, vammaisuuteen, ja geneettistä tietoa.,

VALKOINEN TALO HUIPPUKOKOUKSESSA: yhdysvalloissa NAISET

Valkoinen Talo Neuvoston Naiset ja Tytöt yhdessä ulkoministeriö, työministeriö, Aspen-Instituutin ja Civic Nation, on ilmoittanut Valkoisen Talon Huippukokouksessa Yhdistyneiden Valtion Naisten, kanssa teema ”Tänään muuttaa huomenna”, joka tapahtuu Walter E. Washington Convention Center, Washington, DC 23. Toukokuuta 2016., Lanseerauksesta Anna Tytöt Oppivat aloite auttaa nuorten tyttöjen maailmanlaajuisesti koulua, valtakunnallinen pyrkimyksiä estää kampuksella seksuaalisen väkivallan kautta ”Se on Meidän” – kampanjan, politiikkoja ja ohjelmia, joiden avulla työpaikoilla paremmin tukea työssäkäyvien perheiden, edistää tasa-arvoa kaikille naisille ja tytöille on ollut eturintamassa tämän Presidentin asialistalla.,

Tämä Huippukokous on hetki merkitä merkittävää edistystä olemme tehneet puolesta naisten ja tyttöjen sekä kotimaassa että kansainvälisesti vuosien aikana Hallinto, ja tarjoaa myös mahdollisuuden keskustella ratkaisuja haasteisiin, joita he kohtaavat edelleen., Valkoinen Talo Huippukokouksessa Yhdistyneiden Valtion Naisten kokoaa yhteen monipuolinen joukko yritysjohtajia, tutkijoita, aktivisteja, voittoa johtajat, luottamushenkilöt ja muut ja keskittyä kuusi keskeistä osa-aluetta, jotka vaikuttavat naisten ja tyttöjen: (1) Koulutus Mahdollisuus, (2) Terveys ja Hyvinvointi, (3) Taloudellinen Hyvinvointi, (4) Naisiin kohdistuva Väkivalta, (5) Kansalaistoiminnan Sitoutumista, Johtajuutta ja Näkyvyyttä, ja (6) Yrittäjyys ja Innovaatio.

Yhdessä meidän co-isännät, yritämme käsitellä näitä keskeisiä kysymyksiä, ja tuo yhteen ihmisiä kaikista taustat oppia toisiltaan., Huippukokous järjestetään Goldman Sachsin 10 000 naisen, Tory Burch Foundationin ja Ford Foundationin yhteistyöllä. Lisätietoja Naisten Yhdistyneestä tilasta saa osoitteesta http://www.theunitedstateofwomen.org.,

RAKENNUS VAIHEET, joiden AVULLA TYÖSKENTELY PERHEITÄ,

Koska virkaan, Presidentti Obama on toteuttanut useita toimia, joilla torjutaan palkkaerot, sekä muita asioita, jotka vaikuttavat naisten työvoimaa, mukaan lukien:

• Allekirjoittaminen hänen ensimmäinen säädös, kuten Presidentti, Lilly Ledbetter Reilu Pari Toimia, tammikuussa 2009, jolloin se on helpompi työntekijät voivat haastaa kohtuuttomia maksaa käytäntöjä.,
• Luoda Kansallisen samapalkkaisuutta työryhmän tammikuussa 2010 toteuttamaan lupauksensa ankariin loukkauksia sama palkka lakeja, joka kokoaa yhteen Equal Employment Opportunity Komissio, Oikeusministeriö, työministeriö, ja Office of Personnel Management. Luomisen jälkeen sama Palkka työryhmä vuonna 2010, EEOC on saanut kymmeniä tuhansia maksuja palkkasyrjinnästä, ja ulosoton kautta ponnisteluja, EEOC on saanut yli $85 miljoonaa raha helpotus uhrien sukupuoleen perustuvan palkkasyrjinnän., Työryhmä on julkaissut raportteja sen edistymisestä, muun muassa taistelusta samapalkkaisuuden puolesta työvoimassa, Amerikan Naisten etenemisestä ja viisikymmentä vuotta Samapalkkaisuuslain jälkeen.
• kehotti Kongressia siirtää Palkka Oikeudenmukaisuus Toimia, järjellä lainsäädäntö, joka vahvistaisi Equal Pay Act of 1963 sulkemalla porsaanreiät puolustuksemme samapalkkaisuutta rikkomuksia, joka tarjoaa vahvempi korjaustoimenpiteitä, ja laajentaa suojaa syrjintää vastaan työntekijöitä, jotka jakavat tai tiedustella tietoa heidän korvaus työssä.,
• Allekirjoittamisesta Presidentin Muistion Toukokuussa 2013 ohjata Office of Personnel Management kehittää valtion laajuinen strategia sukupuolten palkkaeron liittovaltion työvoima, mikä raportti huhtikuussa 2014 ja uudet ohjeet. heinäkuuta 2015—joka varoitti tarvitaan riippuvuus ehdokas on nykyinen palkka asettaa maksaa, koska se voi mahdollisesti vaikuttaa haitallisesti naisten, jotka voivat on ottaa aikaa pois heidän työpaikat tai levittää aukkoja, koska syrjivä maksaa käytäntöjä aikaisempien työnantajien.,
• Määräyksen huhtikuussa 2014 ja julkaista työministeriö sääntö syyskuussa 2015 kielletään liittovaltion urakoitsija syrjii työntekijöitä, jotka keskustelevat tai tiedustella heidän korvaus.
• Hosting ensimmäinen Valkoinen Talo Huippukokouksessa työssäkäyvien Perheiden kesäkuussa 2014, korostaen asioita, että naiset ja perheet kohtaavat, jossa agenda for a 21st century työpaikalla, ja ilmoittaa useita vaiheita auttaa työskentelevät perheet viihtyvät.,
• Allekirjoittamisesta Presidentin Muistion tammikuussa 2015 ohjaa liittovaltion virastojen etukäteen kuuden viikon palkallinen sairausloma liittovaltion työntekijöiden kanssa uusia lapsia, kehotti Kongressia myöntämään vielä kuusi viikkoa palkallista lomaa liittovaltion työntekijät, ja kehotti Kongressia säätämään lain, joka antaa kaikki Amerikkalaiset perheet pääsy maksettu perhe-ja lääketieteen jätä.,
• Määräyksen syyskuussa 2015 edellyttää liittovaltion urakoitsijat tarjoavat työntekijät työskentelevät liittovaltion sopimuksia jopa seitsemän palkallisen sairasloman vuosittain, ja kehotti Kongressia, valtiot, kaupungit ja muut yritykset tekemään samoin.
• Julkaiseminen ehdotettu työministeriö sääntö kesäkuussa 2015 päivittäminen vanhentunut ylitöitä määräyksiä, jotka, jos päätökseen, olisi laajentaa ylityökorvauksia suojaa lähes 5 miljoonaa Amerikkalaista, edistää korkeampi viedä kotiin maksaa, ja jotta työntekijät voivat paremmin tasapainottaa työtä ja perhe-elämän velvollisuudet.,
• Määräyksen helmikuussa 2014 edellyttävät liittovaltion urakoitsijat nostamaan minimipalkkaa $10.10 tunti ja nosta kallistuu minimipalkkaa (joka on suhteettoman vaikutukset naisten)—ja kehotti Kongressia, valtiot, kaupungit ja yritykset tekemään samoin.
• Määräyksen heinäkuussa 2014 ja julkaista työministeriö sääntö joulukuussa 2014 kielletään liittovaltion urakoitsijat muassa syrjintää työssä, joka perustuu seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin.,
• Ohjaa Office of Personnel Management ja liittovaltion virastojen parantaa työelämän joustavuutta liittovaltion työntekijät niin pitkälti kuin mahdollista, mukaan lukien vahvistamalla oikeus pyytää joustavia työjärjestelyitä.
• kehotti Kongressia siirtää Raskaana olevien Työntekijöiden Oikeudenmukaisuuden Lain, joka edellyttää työnantajia tekemään kohtuullisia majoitusta työntekijöille, jotka on rajoituksia raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvät sairaudet (paitsi jos se aiheuttaa kohtuutonta kärsimystä työnantaja)., Lainsäädäntö myös kieltäisi työnantajia pakottamasta raskaana olevia työntekijöitä palkalliseen tai palkattomaan lomaan, jos kohtuullinen Majoitus mahdollistaisi työnteon.,
• Julkaiseminen ehdotettu työministeriö sääntö, että jos päätökseen, olisi päivittää sen sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevat suuntaviivat liittovaltion urakoitsijat ensimmäistä kertaa vuodesta 1978, linjata nykyisen lain ja osoite esteitä yhtäläisten mahdollisuuksien ja maksaa, kuten maksaa syrjintää, seksuaalista häirintää, vihamielinen työympäristöissä, puute työpaikalla majoitusta raskaana oleville naisille, ja sukupuoli-identiteetti ja perheen hoitotyö syrjintää.,
• Lisätä investointeja, laajentaa pääsyn laadukkaaseen varhainen hoito ja koulutus, mukaan lukien pyrkimykset alle Rodun Alkuun-Varhaisen Oppimisen Haaste ohjelma, Esikoulu Kehittäminen Avustukset, Head Start ja Early Head Start, ja maamerkki ehdotus, joka auttaa kaikki tukikelpoiset työskentelevät perheet pienten lasten kanssa varaa laadukasta lastenhoitoa.
• Laajentaa naisten pääsyä korkeampi palkattuja työpaikkoja kautta ehdotettu sääntö päivittäminen equal employment opportunity vaatimukset rekisteröity oppisopimuskoulutuksen kautta Mega-rakennushankkeet (MCP) Aloitteesta Department of Labor.,

Lisäksi Presidentin Taloudellisten Neuvonantajien Neuvoston on edelleen valokeilassa palkkaerot ja muita haasteita naiset kohtaavat työelämässä sekä politiikan ehdottamat ratkaisut Hallinto käsitellä näitä pysyviä haasteita. Nämä materiaalit ovat:

• Taloustieteen palkallisen ja Palkattoman
• Yhdeksän Faktoja Amerikan Perheet ja Työ
• Talous Tapauksessa Nostamalla minimipalkkaa