New Yorkin Kaupunki on sulatusuuni, jossa ihmiset alkaen ympäri maailmaa. Amerikkalaiset ja muut tekevät tiivistä yhteistyötä ja jahtaavat amerikkalaisia unelmiaan mahdollisuuksien maassa. Sukupuolesta, rodusta, iästä, vammaisuudesta, raskaudesta, uskonnosta, kansallisesta alkuperästä, seksuaalisesta suuntautumisesta jne.Huolimatta. kaikilla on yhtäläiset oikeudet työpaikoilla. Jos löydät itsesi tällaisessa tilanteessa, ota yhteyttä Työllisyyden Asianajaja, Laki Toimistot Juri Moshes, P. C.,
Työpaikalla Syrjintää Asianajajat Vapaa Kuuleminen
Jos olet kokenut syrjintää työpaikalla, on tärkeää tulla esille ja kertoa oman tarinansa. Voit alkaa suojella oikeuksiasi järjestämällä työsyrjintäasianajajalle ilmaisen kuulemisen tapahtuneesta. Meidän lainaus-lomakkeen, joka on alla, tarjoaa helpon tavan henkilökuntamme antaa vaatimuksesi yksi kokenut työsyrjintää asianajajat, jotka sitten otamme yhteyttä niin pian kuin mahdollista., Alla lainaus muodossa, löydät lisätietoja NYC työlainsäädäntö ja syrjintää jos et ole vielä varma, onko sinulla on voimassa oleva syrjinnän väittävät.
Työnantajat eivät saa syrjiä työntekijöitä tai-hakijoita perustuu niiden sukupuoli, väri, rotu, uskonto, ikä, vammaisuus, tai kansallisen alkuperän. Se on laki. Jos sinusta tuntuu, että työnantajasi, esimiehesi tai työtoverisi on tehnyt sinulle vääryyttä, voit ehkä hakea korvausta työpaikkasyrjintää säätelevien lakien nojalla., Ota meihin yhteyttä työoikeuden asianajajan vapaa kuuleminen.
Laki Toimistot Juri Moshes edustaa uhrien syrjintä työelämässä suur-New Yorkin alueella, mukaan lukien kaikki kaupunginosaa New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx ja Staten Island) sekä Pohjois-New Jersey, New Yorkissa, ja Long Island.
mikä on työsyrjintä New Yorkissa?,
New York City, työllisyys syrjintää tapahtuu, kun työntekijä tai työnhakija on käsitelty kielteisesti, koska hänen rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, sukupuolen (kuten sukupuoli-identiteetti), raskaus, vammaisuuden, uskonnon, iän, seksuaalisen suuntautumisen, alienage tai kansalaisuuden asema, siviilisääty/kumppanuus-tila, tilan veteraani-tai aktiivinen asepalveluksen jäsen on pidätetty tai tuomittu ennätys, hoitaja tilan luotto historia, työttömyys tila, palkka historia, ja asema perheväkivallan uhri, vaanii, ja seksuaalirikoksista., Syrjintä on laitonta millä tahansa osa-alueella. Seurauksena, työpaikalla syrjintä ulottuu palkkaamiseen ja ampumisen syrjintää, joka voi tapahtua, joku, joka on tällä hetkellä töissä.
Se on laitonta syrjiä millään osa työllisyyden perusteella edellä luetellut luokitukset. Seurauksena, työpaikalla syrjintä ulottuu palkkaamiseen ja ampumisen syrjintää, joka voi tapahtua, joku, joka on tällä hetkellä töissä.
Syrjintää missään osa työsuhdetta tai palkkaa prosessi on laitonta., Työpaikalla syrjintää lait eivät ulotu vain palkata ja ampua, mutta muiden alojen työllisyyden sekä kuten palkka tai palkka, työpaikan etuja ja etuisuuksia, ja työ.
Valitse Paras Työvoiman ja Työllisyyden Lakimiehet NYC
- Olit evätä kohtuulliset majoitus vammasta?
- kohteltiinko sinua eri tavalla kuin työkavereitasi rotusi tai kansallisen alkuperäsi vuoksi?
- ehdotteliko sinua seksuaalisesti esimies tai kollega?
- oletko joutunut häirinnän johtuu yksinomaan seksuaalinen suuntautuminen tai sukupuoli?,
Jos löydät itsesi tällaisessa tilanteessa, ota yhteyttä NYC Työllisyys Asianajajat Laki Toimistot Juri Moshes, P. C. autamme työntekijöiden New York Cityn alueella, mukaan lukien kaikki sen kaupunginosaa (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx ja Staten Island) sekä Pohjois-New Jersey, Long Islandin ja New Yorkin osavaltion Pohjoisosassa.,
Työvoiman Asianajajat NYC Vapaa Kuuleminen
Laki Toimistot Juri Moshes edustaa uhrien syrjintä työelämässä suur-New Yorkin alueella, mukaan lukien kaikki kaupunginosaa New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx ja Staten Island) sekä Pohjois-New Jersey, New Yorkissa, ja Long Island.
yleisin tavoite syrjinnän tapauksessa on luoda malli käyttäytymistä tai antaa näyttöä institutionaaliset bias., Voit keskustella tilanteestasi NYC työsyrjintä asianajajat meidän lakiasiaintoimisto ja hahmotella työpaikan kysymyksiä tai huolenaiheita, ja me selitämme, mitä tunnemme ovat parhaita vaihtoehtoja. Jos tunnemme, on perusta arkistointi syrjintää vaatia, teemme työtä väsymättä saadakseen palkinnon tai ratkaisuun, että te ansaitsette.
Tunnustaa Työpaikalla Syrjintää
Mistä tiedät, jos sinulla on työpaikalla syrjinnän oikeudellinen väite? Valitettavasti työpaikkasyrjintää on usein vaikea havaita., Työnantaja myöntää hyvin harvoin ryhtyvänsä toimiin syrjivistä syistä. On tärkeää ymmärtää, mitä todisteita voidaan käyttää tiedoston työllisyyden syrjinnän väittävät niin, että voit spot syrjintää, kun se tapahtuu omalla työpaikalla. On olemassa kolmenlaisia syrjintä työelämässä todisteita: erilaisia hoito näyttöä, erilaisia vaikutuksia näyttöä ja todisteita häirinnästä.,
syrjintää tapahtuu, kun työnantaja suoraan syrjii työntekijä, ja tämän seurauksena työntekijä ei joko vuokrata, potkut, ei edistänyt, tai työntekijä kokee joitakin muita kielteisiä seurauksia. Löytää todisteita erilaisia hoitoa, on tärkeää tallentaa keskustelut, keskustele tilanteesta työtoverisi, ja lukea rivien välistä, joiden avulla voit määrittää oman työnantajan todellinen motiivi.,
Ei se vaikuta siltä, että työpaikalla on homogeeninen tai että tietyt ryhmät samanlaisia ihmisiä saada kaikki tarjoukset ja maksu-herättää? Työpaikallasi voi esiintyä erilaisia vaikutussyrjintää. Erilaisia vaikutuksia syrjintää tapahtuu, kun työnantajan kasvoihinsa neutraali politiikan tai käytännön tuloksia tilastollisen syrjinnän eri tyyppisiä työntekijöitä.
Häirintä tapahtuu, kun työnantaja tai työtoveri on toimia aiheuttaa joko fyysistä, henkistä tai emotionaalista haittaa työntekijälle jollain tavalla., Yleisimmin keskusteltu muodossa ahdistelu on seksuaalista häirintää, joka voi tulla muodossa joko rivoja vitsejä, loukkaavaa kommentteja, tai seksuaalinen väkivalta. Myös muunlainen häirintä, kuten rotuerottelu, on arkipäivää ja tapahtuu simputusympäristöjen tai rotusyrjinnän muodossa.,
Chat Meidän Työllisyys Asianajaja
Laki Toimistot Juri Moshes on työllisyyden lakiasiaintoimisto, joka edustaa uhrien syrjintä työelämässä suur-New Yorkin alueella, mukaan lukien kaikki kaupunginosaa New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx ja Staten Island) sekä Pohjois-New Jersey, New Yorkissa, ja Long Island.,
yleisin tavoite syrjinnän tapauksessa on luoda malli käyttäytymistä tai antaa näyttöä institutionaaliset bias. Voit keskustella tilanteesta NYC syrjintä työelämässä asianajajat meidän yritys ja hahmotella työpaikalla kysymyksiä tai huolenaiheita, ja me selittää, mitä ovat mielestämme parhaat vaihtoehdot. Jos tunnemme, on perusta arkistointi syrjintää vaatia, teemme työtä väsymättä saadakseen palkinnon tai ratkaisuun, että te ansaitsette.