Kuten kaikki valtiot, Texasin osavaltiossa edellyttää, että työnantajat ja työntekijät noudattamaan tiettyjä työvoiman lakeja, jotka sääntelevät kysymyksiä, kuten vähimmäispalkka, ylityö maksut, ateriat ja tauot, häirintä, lapsityövoimaa ja syrjintää. Lisäksi Texasin osavaltion työnantajiin sovelletaan kaikkia liittovaltion työlakeja. Jotta voidaan varmistaa näiden lakien jatkuva noudattaminen, Texasin työnantajien on oltava tietoisia kaikista nykyisistä osavaltion ja liittovaltion säännöksistä sekä mahdollisista muutoksista, jotka tulevat voimaan tulevaisuudessa., Alla on tietoa Texasin työlaista vuodelta 2020.
Texas työlainsäädännön
- minimipalkka: Vuonna 2020, minimipalkka Texasissa on $7.25 tunnissa.
- Texas payday law: Texas vaatii työnantajia nimeämään palkkapäivät, jotka noudattavat valtion lakia. Työntekijät, jotka ovat liittovaltion lainsäädännön mukaan ammatillisia, hallinnollisia tai toimeenpanevia, on maksettava vähintään kerran kuukaudessa. Kaikille muille työntekijöille on maksettava palkkaa vähintään kaksi kertaa kuukaudessa.,
- Tulos lausunnot: Texas edellyttää työnantajien kysymys tulos lausuntoja työntekijät, jotka ovat työntekijän nimi, työtunnit, palkka, kaikki vähennykset ja nettopalkka.
Texasissa ei ole osavaltioiden lakeja, jotka koskisivat ylityökorvauksia, aterioita ja taukoja tai erorahoja. Texasillakaan ei ole osavaltiokohtaisia syrjintälakeja. Kaikki liittovaltion lait ovat kuitenkin voimassa Texasissa.,
Liittovaltion työlainsäädännön
lisäksi valtion lakeja, työnantajat Texasissa on myös noudatettava:
- Liittovaltion minimipalkka: liittovaltion laki, työnantajan on maksettava tuntityöntekijöitä nopeudella vähintään $7.25 tunnissa.
- Lapsityö: alle 16-vuotiaiden lasten enimmäistyöaikaa rajoittaa liittovaltion laki.
- ylityökorvauksia: Työntekijät, jotka työskentelevät yli 40 tuntia työviikon ajalta on saada ylityökorvauksia nopeudella vähintään 1,5 kertaa heidän säännöllinen palkka ylityö-työtunnit.,
- Ylityövapautukset: tietyt palkkaa ansaitsevat työntekijät vapautetaan pakollisesta ylityökorvauksesta. Työntekijöitä voidaan pitää tässä tarkoituksessa vapautettuina, jos he ansaitsevat vähintään vähimmäispalkan ja täyttävät muut erityisvaatimukset. Useimmat työntekijät, jotka ovat vapautettu voidaan luokitella ammattilaisia, johtajia tai ylläpitäjiä.
tärkeät muutokset
Texasin osavaltio ei ole ilmoittanut merkittävistä muutoksista työlakeihin tulevalle vuodelle., Kuitenkin yksi merkittävä muutos liittovaltion työlainsäädännön on jo ilmoitettu: muutos koskee poikkeuksia ylitöitä maksaa toimihenkilöitä. Ennen tätä muutosta” normaali palkkataso”, joka vaaditaan jonkun luokittelemiseksi toimihenkilöksi, oli 455 dollaria viikossa. Kynnys on nostettu 684 dollariin viikossa vuodelle 2020. Vuotuinen korvauksen vaatimusta sovelletaan ”erittäin kompensoida työntekijät” on myös lisääntynyt alkaen $100000 $107,432., Lisäksi työministeriö on nyt jotta työnantajat voivat käyttää kannustimet ja ei-harkinnanvaraisia tyydyttää enintään 10 prosenttia standardi palkka tasot.
yrityksen pitäminen kaikkien sovellettavien työlakien mukaisena voi olla pelottavaa. Onneksi tekemällä yhteistyötä ammattitaitoisen työnantajajärjestön kanssa voit tehdä tästä tehtävästä paljon helpompaa. Ota yhteyttä tänään lisätietoja eduista työskennellä PEO.