onko työnantajan laillista leikata palkkaa tai työtunteja? Monissa tapauksissa vastaus on kyllä. Summa, jonka teet, ja työtunnit eivät ole taattuja.
Jos et ole suojattu työsopimuksen tai työehtosopimuksen, työnantaja voi vähentää palkasta ja työn aikataulu milloin tahansa, joitakin rajoituksia.
mikä on palkanalennus?
palkanalennus tarkoittaa työntekijän palkan alentamista., Palkanalennukset tehdään usein lomautusten vähentämiseksi samalla, kun yhtiö säästää rahaa vaikeana talouskautena. Palkanalennus voi olla tilapäinen tai pysyvä, ja se voi tulla tai olla tulematta vähennettyä vastuita. Osa palkanalennuksista vaikuttaa myös työntekijän palkankorotuksiin, bonuksiin ja etuuksiin.
milloin yritys voi vähentää palkkaa?
työnantajasi ei tarvitse syytä leikata palkkaasi tai lyhentää työtuntejasi. Valitettavasti työnantajat voivat useimmissa tapauksissa leikata palkkaasi tai lyhentää työtuntejasi, koska useimmat työntekijät ”palkataan vapaaehtoisesti.,”
Työllisyyden tarkoittaa, että kun työntekijöitä ei ole muodollista työsopimusta tai kuuluvat työehtosopimuksen ne voidaan irtisanoa, alennettu, ja on tunteja vähennetty tai maksaa alensi yhtiön harkinnan mukaan.
kuinka paljon työnantaja voi leikata palkkaa?
Jos olet työntekijä, joka ei ole suojattu työehtosopimuksen tai työsopimuksen, ei ole asetettu määrä, joka sinun on maksettava. Työnantajat eivät kuitenkaan voi alentaa palkkoja valtionsa minimipalkkaa alemmalle tasolle.,
liittovaltion minimi on $7.25 tunnissa. Joillakin osavaltioilla on korkeampi minimipalkka kuin liittovaltion minimipalkka. Tässä on kaavio, joka listaa valtion vähimmäispalkat (2021).
On olemassa joitakin poikkeuksia minimipalkka säännöt, mutta ei voida maksaa vähemmän kuin minimipalkka hinnan luokittelu oman valtion.
työntekijöiden oikeusturvaa
palkanalennusta ei voida toteuttaa ilman, että työntekijälle ilmoitetaan asiasta. Jos työnantaja leikkaa työntekijän palkkaa kertomatta, sitä pidetään sopimusrikkomuksena.,
Maksaa leikkaukset ovat laillisia, kunhan ne eivät ole tehneet discriminatorily (eli, joka perustuu työntekijän rodusta, sukupuolesta, uskonnosta ja/tai ikä).
ollakseen laillinen myös henkilön ansioiden palkanalennuksen jälkeen on oltava vähintään minimipalkka.
Vaikka maksaa leikata, ei-vapauttaa työntekijät—tuntipalkkaiset palkansaajat, jotka tekevät vähemmän kuin $684 viikossa—yleensä taattu ylityökorvauksia. (”Ei-vapautettu” ja ”vapautettu” katso, onko työntekijä ei kata ylitöitä suojauksia tarjoamia Fair Labor Standards Act (FLSA).,
vapautettu työntekijä olisi yksi, joka täytti kriteerit eivät ole oikeutettuja ylityökorvauksia. Tämä tarkoittaa, ansaita vähintään tietty määrä rahaa—tällä hetkellä $684 viikossa ja täyttävät tietyt ”tehtäviä testejä.”Toimihenkilöt luokitellaan vapautetuiksi.)
Työntekijöiden kanssa työsopimukset tai suojan alle unionin sopimukset ovat tyypillisesti suojattu palkka tai palkka-vähennykset jaksojen aikana, joita kyseiset sopimukset. Niissä tilanteissa työnantaja ei voi mielivaltaisesti leikata palkkoja tai muuttaa työtunteja.,
Syrjinnän Kysymyksiä
Kun työnantaja vähentää palkasta, he ovat velvollisia tekemään se tasapuolisesti.
Yritykset voi kohdistaa työntekijöiden palkkojen vähennyksiä, rotu -, ikä-tai muita suojattuja luokassa syrjintä perussääntö.
palkanalennukset yleistä järjestystä vastustavista syistä eivät myöskään ole laillisia., Esimerkiksi työntekijän tuntia tai palkka ei voida leikata, ottaen aikaa pois tuomaristo velvollisuus palvella National Guard, tai ilmiantoja, jotka koskevat työnantajan toimet, jotka ovat haitallisia kansalaisille.
Näyte Kirjeen Arvostelu
oletko ennakointi vähentää tai maksaa tunnissa? Jos työnantaja leikkaa palkkaasi tai aikatauluasi, saat tyypillisesti kirjeen, jossa kerrotaan muutoksesta. Kirjeessä kerrotaan todennäköisesti palkanalennuksesta, jossa kerrotaan yksityiskohtaisesti, kuinka paljon palkkaa vähennetään ja milloin alennus astuu voimaan.,
Näyte Maksaa Leikata Kirjain
Kathy Williams
Varapuheenjohtaja, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, USA 10711
15. tammikuuta 2020 mennessä
Rakas James Smith,
Kuten tiedätte, viimeaikainen taloudellinen taantuma on vaikuttanut haitallisesti Broadway Inc. Kassavirran kasvattamiseksi ja lomautusten rajoittamiseksi yhtiö on päättänyt, että palkanalennukset ovat tällä hetkellä tarpeen.
pyydämme kaikkia työntekijöitä hyväksymään 8 prosentin palkanalennuksen. Johtohenkilöstö on jo ottanut saman palkanalennuksen.,
pyydämme vähentää teidän kuukausittain palkkaa $4000 $3,680 alkaa kuukauden päästä. Nykyinen asemanne ja tehtävänne säilyvät ennallaan.
tänä aikana seuraamme edelleen yhtiön taloudellista tilannetta. Jos taloustilanne ja yhtiön tulos paranevat seuraavan kahden vuosineljänneksen aikana, aiempi palkka voi palautua.
Jos päätät lasku tämä vähennys maksaa, sinun on poistettava asema tehokkaita kuukauden kuluttua, jossa eroraha.,
arvostamme kaikkea sitä kovaa työtä, jonka olet pannut asemaasi tässä yrityksessä, emmekä halua menettää sinua korvaamattomana työntekijänä. Ymmärryksesi, tukesi ja yhteistyösi Broadway Inc: n auttamiseksi. nykyisen taloustilanteen kestämistä arvostetaan suuresti.
ystävällisin terveisin,
Allekirjoitus (painettu kirjain)
Kathy Williams
Varapuheenjohtaja
Laajentaa
tiedot tässä artikkelissa ei ole oikeudellista neuvontaa ja on ei korvaa tällaisia neuvoja., Osavaltioiden ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tässä artikkelissa olevat tiedot eivät välttämättä heijasta Oman osavaltion lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.,