ja Jätä aikaa pois
Kun olet raskaana, sinulla on oikeus jopa vuoden äitiysloman.
lakisääteinen äitiysloma
kaikilla raskaana olevilla on oikeus 52 viikon (1 vuoden) äitiyslomaan riippumatta siitä, kuinka kauan he ovat työskennelleet työnantajansa palveluksessa.
kyseessä on 26 viikkoa tavallista äitiyslomaa ja 26 viikkoa lisää äitiyslomaa.,
Sinulla on erilaisia oikeuksia tänä aikana, ja voi myös pyytää, että työnantaja tarjoaa joustavia työjärjestelyjä, jos päätät palata töihin enää lähteä.
Lue lisää lakisääteisestä äitiyslomasta.
GOV.UK verkkosivusto on online-työkalu, joka voi antaa sinulle henkilökohtaista ohjausta äitiysoikeuksista.
työehdot (esimerkiksi eläkemaksut) on suojattu lakisääteisen äitiysloman aikana.
Jos sinut irtisanotaan lakisääteisen äitiysloman aikana, sinulla on myös lisäoikeuksia.,
Toimimasta, kun raskaana
Jos olet raskaana, työnantajan velvollisuus on suojella terveyttä ja turvallisuutta, ja sinulla voi olla oikeus palkalliseen varten raskaudenaikainen hoito. Sinua suojellaan myös epäoikeudenmukaiselta kohtelulta.
Jos nautit työstäsi ja kuten työkaverisi, sinulla voi olla ristiriitaisia tunteita äitiyslomalle lähtiessäsi.
yritä ottaa kaikki irti näistä muutamista viikoista ennen kuin vauva syntyy. Se on myös hyvä tilaisuus saada uusia ystäviä.,
saatat tavata muita raskaana olevat naiset haluat pitää yhteyttä synnytystä luokat, tai et voi saada tietää enemmän ihmisiä lähellä asuvia.
tietää työntekijän oikeudet, kun olet äitiys -, adoptio-tai vanhempainvapaata.
Suunnittelu lastenhoito
saatat ovat päättäneet, että aiot viettää aikaa kotona vauvan kanssa, tai saatat olla aikoo palata töihin, joko koko-tai osa-aika, melko pian syntymän jälkeen.
Jos aiot palata töihin, ala miettiä etukäteen, kuka huolehtii vauvastasi.,
aina ei ole helppoa löytää tyydyttäviä lastenhoitojärjestelyjä, ja se voi viedä aikaa.
sinulla saattaa olla sukulainen, joka on valmis huolehtimaan lapsestasi. Jos et, ota yhteyttä oman alueesi Perhetiedotuspalveluun saadaksesi luettelon alueellasi rekisteröidyistä lastenhoitajista ja päiväkodeista.
saatat myös haluta miettiä hoidon järjestämistä omassa kodissasi joko yksin tai toisten vanhempien kanssa.
hoitoa omassa kodissa ei tarvitse rekisteröidä, mutta varmista, että omaishoitajasi on kokenut ja koulutettu hoitamaan vauvoja.
the GOV.,Yhdistyneen kuningaskunnan verkkosivuilla on lisätietoja lastenhoitopalvelujen maksamisesta.
töihin palaaminen lakisääteisen äitiysloman jälkeen
sinulla on Työoikeus ja vastuu työhön palattuasi.
varmista, että tiedät, mitä nämä ovat ja mitä tehdä, jos sinulla on ongelmia tai olet evätään oikeuksia.
Lue lisää oikeudestasi palata töihin lakisääteisen äitiysloman jälkeen.
joustavan työnteon pyytäminen
16-vuotiaiden ja alle 18-vuotiaiden vammaisten lasten vanhemmilla on oikeus pyytää joustavaa työskentelytapaa.,
sinun on noudatettava tiettyä menettelyä, kun teet pyyntösi.
Lue lisää joustavan työnteon pyytämisestä.
Isyysvapaa
Jos olet isä-to-be tai raskaana olevan naisen kumppani – myös samaa sukupuolta kumppani – sinulla voisi olla oikeus isyysvapaaseen.
sinulla voi olla oikeus enintään 26 viikon ylimääräiseen isyysvapaaseen.
Lue lisää isyysvapaasta.
GOV.UK on online-työkalu, joka voi antaa sinulle räätälöityjä ohjeita siitä, isyys-oikeuksista.,
jaettu vanhempainloma
vanhempainloma voidaan jakaa ja maksaa kumppanin kanssa.
Jaettu vanhempainvapaa on suunniteltu antamaan vanhemmille vapaus päättää, milloin palata töihin ja antaa perheille mahdollisuus viettää aikaa yhdessä varhaisessa vaiheessa lapsen elämää.
- loman ja palkan voi jakaa ensimmäisten 2 viikon jälkeen vauvan syntymästä. Tämä tarkoittaa jopa 50 viikon vapaata ja 37 viikon palkan jakamista.
- sinun ei tarvitse pitää kaikkia yhteisiä vanhempainvapaita samanaikaisesti.,
- voit pitää yhteistä vanhempainvapaata enintään 3 lohkossa (jokaisen lohkon on oltava vähintään 1 viikko) ja palata välillä töihin.
- yhteisen vanhempainvapaan voivat ottaa molemmat vanhemmat samaan aikaan, jotta sinä ja kumppanisi voitte viettää aikaa kotona yhdessä vauvanne kanssa.
Lue lisää yhteisestä vanhempainvapaasta ja tarkista kelpoisuutesi.