Mint minden államokban, a Texas állam megköveteli, hogy a munkáltatók, mind a munkavállalók számára, hogy betartja egyes munkaügyi törvények, amelyek szabályozzák kérdések, mint a minimális bér, túlóra kifizetések, étkezés, a szünetek, a zaklatás, a gyermekmunka, a hátrányos megkülönböztetés. Ezenkívül a Texas állam munkáltatói is minden szövetségi munkaügyi törvény hatálya alá tartoznak. Annak érdekében, hogy folyamatosan megfelel ezeknek a törvényeknek, Texas munkáltatók tisztában kell lenniük az összes jelenlegi állami és szövetségi szabályozás, valamint a változások lépnek hatályba a jövőben., Az alábbiakban néhány információ található a Texas munkaügyi törvényeiről 2020-ban.
A texasi Munkaügyi törvényekről
- minimálbér: 2020-ban a texasi minimálbér 7, 25 dollár / óra.
- Texas payday törvény: Texas megköveteli a munkáltatóktól, hogy jelöljenek ki olyan fizetési napokat, amelyek megfelelnek az állami törvényeknek. Azok a munkavállalók, akik a szövetségi törvény szerint szakmai, közigazgatási vagy végrehajtó személynek minősülnek, havonta legalább egyszer kell fizetniük. Minden más alkalmazottat havonta legalább kétszer kell fizetni.,
- eredménykimutatások: Texas megköveteli a munkáltatóktól, hogy kiadjanak jövedelemkimutatásokat a munkavállalóknak, amelyek magukban foglalják a munkavállaló nevét, a ledolgozott órákat, a fizetés mértékét, az összes levonást és a nettó fizetést.
Texas nem rendelkezik olyan állami törvényekkel, amelyek a túlóradíjra, az étkezésre, a szünetre vagy a végkielégítésre vonatkoznak. Texasnak nincs államspecifikus diszkriminációs törvénye, bármelyik. Texasban azonban minden szövetségi törvény érvényes.,
szövetségi munkaügyi törvények
Az állami törvények mellett a texasi munkáltatóknak meg kell felelniük a következőknek:
- szövetségi minimálbér: a szövetségi törvény szerint a munkáltatóknak óránként legalább 7, 25 dollárt kell fizetniük.
- gyermekmunka: a 16 év alatti gyermekek maximális munkaidejét a szövetségi törvény korlátozza.
- túlóradíj: azoknak a munkavállalóknak, akik egy munkahéten 40 órát meghaladó munkaidőben dolgoznak, a túlóradíjat a rendes bérük legalább 1,5-szeresével kell megfizetniük minden ledolgozott túlóráért.,
- túlóra-mentességek: a fizetést kereső egyes alkalmazottak mentesülnek a kötelező túlóradíj alól. A munkavállalók mentességet élvezhetnek e célból, ha legalább minimális fizetést keresnek, és megfelelnek más különleges követelményeknek. A legtöbb adómentes alkalmazottat szakembereknek, vezetőknek vagy adminisztrátoroknak lehet besorolni.
fontos változások
Texas állam nem jelentett be jelentős változásokat a munkajogokban a következő évre., A szövetségi munkaügyi törvények egy jelentős változását azonban már bejelentették: a változás a fizetett alkalmazottak túlóradíja alóli mentességekre vonatkozik. A változás előtt a” szokásos fizetési szint”, amely ahhoz szükséges, hogy valakit fizetett alkalmazottként osztályozzon, heti 455 dollár volt. Ezt a küszöböt heti 684 dollárra emelték 2020-ra. A “nagyon kompenzált alkalmazottakra” vonatkozó teljes éves kompenzációs követelmény szintén 100 000 dollárról 107 432 dollárra nőtt., Végül, a Munkaügyi Minisztérium most lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy ösztönző kifizetéseket és nem diszkrecionális bónuszokat alkalmazzanak a standard fizetési szintek legfeljebb 10 százalékának kielégítésére.
ijesztő lehet, ha a vállalata megfelel az összes vonatkozó munkajogi előírásnak. Szerencsére egy professzionális munkáltatói szervezettel együttműködve sokkal könnyebbé teheti ezt a feladatot. Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot ma, hogy többet megtudjon a PEO-val való együttműködés előnyeiről.