az utolsó hozzászólásomban: “kilépjek a munkámból? Első, ne hagyjon követ megfordítva, ” beszéltem arról, hogy miért kell megnéznie, mielőtt kiugrana a jelenlegi munkahelyéről – szemben a vakabb legelők keresésével. Hagyja el a munkát kell stratégiai és megfelelően időzített -, majd mielőtt a végső döntést, fontolja meg 10 oka, hogy érdemes leszokni a munkáról. Ne ugorjon, ha néhány ilyen kérdés rövid ideig fordul elő, de ha hónapokig folytatják, ideje lehet járni., Először is, a korábbi hozzászólásom szerint fontolja meg ezt az összefoglalót:
• vizsgálja meg a távozással kapcsolatos gyakorlati kockázatokat.
* hozzon létre egy” megoldások ” dokumentumot, hogy megvizsgálja, mit lehet tenni a helyzet javítása érdekében.
* készítse el a “Skills Inventory” listát, majd nézze meg, milyen további készségeket kínálhat jelenlegi pozíciójában.
* állítsa vissza a negatív gondolkodást, és vizsgálja meg, mi a helyes a jelenlegi munkájával, ahelyett, hogy a “hibákra” összpontosítana.,”
ha kipróbálta ezeket a megközelítéseket, és a helyzet nem fordult meg ésszerű idő alatt, akkor ideje lehet máshol keresni. Itt van 10 ok arra, hogy fontolja meg a feladatát:
1. A Képességeid Kihasználatlanok. A menedzsment nem ismeri el, hogy többet kínál, mint amit jelentős ideig hozzájárult. Lehet, hogy már átment a promóció-vagy az ismételt kísérletek, hogy több kihívást feladatok nem sikerült.,
csak légy óvatos – még mindig a lehető legjobban kell teljesítenie, hogy a jövőre vonatkozó összes fontos hivatkozással rendelkezzen.
2. Nem követed a szenvedélyed. Ha nem azt csinálod, amit szeretsz, soha nem fogod megérinteni a valódi potenciálodat. Ez csak továbbra is” munka ” lesz, végül minden nap inkább őrlésnek tűnik. Ha oldalirányú mozdulattal próbálta újra feltalálni magát a cégnél – vagy hiába változtatta meg munkaköri leírását -, akkor itt az ideje, hogy visszatérjen a szeretet gyökereihez., Először is, azonban, ecsettel fel a készségek, hogy azok a jelenlegi és piacképes.
3. A Főnök Folyamatosan Rosszul Viselkedik. Ha mindent megpróbált a nap alatt, hogy “megszelídítse a szörnyű irodai zsarnokot” főnök vagy munkatárs; beszélt a főnökével; a főnöke főnöke; Emberi Erőforrások; és a munka élete egyszerűen elviselhetetlen, akkor itt az ideje, hogy meglátogassa kedvenc munkalapját. Csak győződjön meg róla, hogy nem megy a serpenyőből a tűzbe., Állásinterjúkon és más forrásokon keresztül, legyen egy sleuth: próbálja meghatározni, hogy a leendő új főnök és munkáltató működik, a kultúra és a menedzsment stílus.
4. A cég tankol. A cégnek több leépítés, menedzsmentváltás és átszervezés során sikerült a felszínen maradnia. De ha a vállalat tovább konszolidálódik, összeomlhatnak. Nemrég hallotta, hogy egy másik osztály bezárul,vagy egy másik tömeges kivonulásról. Nem kell lemennünk ezzel a hajóval. Vedd fel a mentőmellényt és szállj be a vízbe.
5., Nem vagy eléggé kompenzálva. Leépítés költözött a csapat dupla idő, de biztosan nem, ahol közel kettős kompenzáció. Szerencsésnek érezte magát, hogy fizetést kapott. Lehet, hogy a vállalat jól teljesít, de ez nem tükröződik a fizetésében vagy más jutalmakban. Még értékelést sem kaphat, vagy az értékelés nem felel meg a valódi munkateljesítménynek. Talán az ügyfelek kiváló visszajelzést adtak neked, de ez nem tükröződik a kompenzációban. Lehet, hogy itt az ideje, hogy úgy gondolja, zöld (mint több pénzt), vagy hogy, mint egy fa…,
6. Az értékrended és a céged nem egyezik. Úgy érzi, hogy etikai vagy erkölcsi különbségek vannak a vállalat működésében, és úgy gondolja, hogy a cégnek működnie kell; kulturális különbségek; munkamorál összecsapások stb. Talán a legújabb termék rossz a környezet, például, Te pedig egy lelkes környezetvédő. Bármi legyen is a probléma, erkölcsileg nem vagy összhangban a munkáltatóddal, és ez egy kényelmetlen munkahelyi környezet.
7. Nem hallottak meg., Nem úgy tűnik, hogy: kap időt a “hatáskörök, hogy”; kap jóváhagyások; vagy kap elismervényt a nagy munka; és idővel, projektek már nem jön az utat. Előfordulhat, hogy a gárda a tetején változik; a projektekből ki van húzva; vagy az egész pozíció politikai vagy egyéb okok miatt veszélyesnek tűnik. Lényegében akkor figyelmen kívül hagyják ki a munkát.
8. A melóból rosszul leszel. Ahelyett, hogy kiugrott az ágyból első dolog raring menni dolgozni, úgy érzi, mozdulatlan. Tíz okra gondolsz, miért kellene beteget jelentened, mert beteg vagy., A stressz, a félelem vagy a lelkesedés hiánya elszívhatja az energiádat, és árthat a teljesítményednek, ami egy vesztes ajánlatot eredményez. Amikor a munka elkezdi befolyásolni az egészségét…fizikai, mentális vagy mindkettő, fontolja meg a szabadidőt. Miközben elvégzi az álláskeresést, azonnal találjon egészséges módszereket a stresszszint csökkentésére.
9. Szörnyű viselkedés veszi körül. Ha zaklatás, szexuális zaklatás vagy más szörnyű viselkedés áldozata vagy, akkor minden bizonnyal figyelnie kell más pozíciókra, függetlenül attól, hogy milyen korrekciós intézkedéseket tesz., Mindig konzultáljon egy foglalkoztatási ügyvéddel ilyen kérdésekben. De ne feledje, hogy soha ne érezze magát kényelmetlenül a munkát, és ez akkor is előfordulhat, hosszú távon akkor is, ha “megnyeri a jelenlegi csatát.”Az egészség az első.
10. Úgy érzi, hogy máshol többet kell hozzájárulnia. Személyes növekedési módban van, miközben pozíciója stagnál. Olyan irányokban gondolkodsz, amelyek mérföld távolságra vannak attól a munkától, amelyet jelenleg végez. Az idejét azzal tölti, hogy elképzeli, milyen lenne az életed ” ha csak.,”Ha tudod, hogy többet kínálsz a világnak, ne találd ki magad-készülj fel a változásra.
Ha egy vagy több ilyen piros zászlóval néz szembe, győződjön meg róla, hogy felkészült. Tudja, hogyan kell kecsesen elhagyni a hidak égése nélkül. Nem akarja, hogy az azonnali kommunikáció ezen világában ki legyen téve a nem hízelgő tweeteknek vagy a rossz referenciáknak.
tartsa a munkakeresést Professional
van egy jó és rossz út a kilépéshez. Íme néhány tipp:
1. Hozzon létre egy ellenőrző listát a “To do” – ról.,”Például: frissítse önéletrajzát; hozzon létre egy listát a szilárd referenciákról; ütemezze az interjúkat; frissítse a LinkedIn és a Facebook profilokat;stb.
2. Nézd meg az összes utat. Használja álláshelyek, mint a Monster, Craigs lista, valamint az online ipar álláshirdetések. Használjon magas szintű, iparág-specifikus ideiglenes és tanácsadó cégeket. És fontolja meg, hogy Tempreneur legyen.
3. Végezze el a keresést a saját idejében. Ne kezdd el az új álláskeresést a munkahelyeden, hacsak nem ebédidőben vagy a személyes laptopodon. Az irodai számítógépeken található fájlok vállalati fájlok, amelyeket a munkáltató kereshet, ezért legyen óvatos., A legjobb, hogy hozzon létre minden levelezés, mint például önéletrajzok, interjú nyomon követési e-mailek, az otthoni számítógépen.
4. Ne változtassa meg hirtelen a munkahelyi szokásokat. Ne váljon hirtelen láthatatlanná, ne kezdjen későn érkezni vagy korán elhagyni (kivéve, ha az egészségét érinti). Továbbra is jó csapatjátékos és önkéntes, hogy segítsen. Legyen barátságos azokkal, akiknek jelentést tesz, valamint társaival.
5. Legyen lelkes, amilyen nehéz lehet, amíg ki nem sétál az ajtón-természetesen jó feltételekkel marad.
ne feledje, keményen dolgozott, hogy jó hírnevet szerezzen a vállalatában., Tartsa meg a szakmaiságát, amikor elhagyja az utat. Ha nem hagyott követ megfordítva, mielőtt úgy dönt, hogy elhagyja a jelenlegi munkáját, akkor győződjön meg róla, hogy az újra való áttérés a lehető legszorosabb – mind Ön, mind a vállalat számára.
most itt az ideje, hogy kövesse álmait!