szabadság és Szabadság
terhesség esetén legfeljebb egy éves szülési szabadságra jogosult.
törvényes szülési szabadság
minden foglalkoztatott terhes nő 52 hét (1 év) szülési szabadságra jogosult, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozott a munkáltatójánál.
Ez 26 hetes rendes szülési szabadságból és 26 hetes kiegészítő szülési szabadságból áll.,
ebben az időszakban számos joga van, továbbá kérheti, hogy munkáltatója rugalmas munkarendet biztosítson, ha úgy dönt, hogy a szabadság végén visszatér a munkába.
Tudjon meg többet a törvényes szülési szabadságról.
GOV.UK a weboldal rendelkezik egy online eszközzel, amely személyre szabott útmutatást adhat a szülési jogokról.
az Ön foglalkoztatási feltételei (például a nyugdíjjárulékai) a törvényes szülési szabadság ideje alatt védettek.
Ha a törvényes szülési szabadság ideje alatt elbocsátják, akkor további jogokkal is rendelkezik.,
terhesség alatti munkavégzés
Ha Ön terhes, a munkáltatónak meg kell védenie az Ön egészségét és biztonságát, és jogosult lehet arra, hogy a terhesgondozásért fizetett szabadságot kifizesse. Ön is védve van a tisztességtelen bánásmód ellen.
Ha szereti a munkáját, és szereti azokat, akikkel együtt dolgozik, vegyes érzései lehetnek, amikor szülési szabadságra megy.
próbálja meg a legtöbbet kihozni ezekből a néhány hétből, mielőtt a baba megszületik. Ez is egy jó lehetőség, hogy néhány új barátok.,
találkozhat más terhes nőkkel, akikkel kapcsolatban szeretne tartani a kapcsolatot a szülés előtti órákban, vagy megismerheti a közelben élő embereket.
Ismerje meg munkavállalói jogait, amikor szülési, örökbefogadási vagy szülői szabadságon van.
gyermekgondozás tervezése
lehet, hogy úgy döntött, hogy otthon tölt egy kis időt a csecsemővel, vagy lehet, hogy teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben tervezi visszatérni a munkába, röviddel a születés után.
Ha azt tervezi, hogy visszamegy a munkába, kezdje el előre gondolkodni arról, hogy ki fog gondoskodni a babájáról.,
nem mindig könnyű kielégítő gyermekgondozási megoldásokat találni, és ez eltarthat egy ideig.
lehet, hogy van egy rokona, aki hajlandó gondoskodni a gyermekéről. Ha nem, vegye fel a kapcsolatot a helyi hatóság családi információs szolgálatával az Ön területén regisztrált gyermekgondozók és óvodák listájáért.
Ön is gondolhat a saját otthonában történő gondozás megszervezésére, akár saját, akár más szülőkkel való megosztásra.
az otthoni gondozást nem kell regisztrálni, de győződjön meg róla, hogy gondozója tapasztalt és képzett a csecsemők gondozására.
a GOV.,Az Egyesült Királyság weboldala több információt tartalmaz a gyermekgondozás kifizetéséről.
visszatérés a munkába a törvényes szülési szabadság után
Önnek munkajogai és kötelezettségei vannak, amikor visszamegy dolgozni.
győződjön meg róla, hogy tudja, mik ezek, és mit kell tennie, ha bármilyen problémája van, vagy megtagadják a jogait.
Tudjon meg többet a törvényes szülési szabadság után a munkába való visszatéréshez való jogáról.
rugalmas munkavégzés igénylése
a 16 év alatti, illetve 18 év alatti fogyatékkal élő gyermekek szülei jogosultak rugalmas munkamódszer igénylésére.,
a kérelem benyújtásakor egy adott eljárást kell követnie.
Tudjon meg többet a rugalmas munka kéréséről.
apasági szabadság
Ha apa vagy terhes nő partnere-beleértve az azonos nemű partnert is -, akkor jogosult lehet apasági szabadságra.
lehet, hogy joga van akár 26 hét további apasági szabadsághoz.
Tudjon meg többet az apasági szabadságról.
GOV.UK van egy online eszköz, amely személyre szabott útmutatást adhat az apasági jogokról a munkahelyen.,
megosztott szülői szabadság
Ön jogosult lehet a szülői szabadság megosztására és a partnerével történő fizetésre.
a megosztott szülői szabadság célja, hogy a szülők rugalmasan dönthessék el, mikor térjenek vissza a munkába, és lehetővé tegyék a családok számára, hogy együtt töltsék az időt a gyermek életének korai szakaszában.
- a szabadság és a fizetés megosztható a baba születését követő első 2 hét után. Ez azt jelenti, hogy legfeljebb 50 hét szabadság és 37 hét fizetés osztható meg.
- nem kell az összes megosztott szülői szabadságot egyszerre bevennie.,
- a megosztott szülői szabadságot legfeljebb 3 blokkban veheti igénybe (minden blokknak legalább 1 hétnek kell lennie), és visszatérhet a munkába a kettő között.
- a megosztott szülői szabadságot mindkét szülő egyszerre veheti igénybe, így Ön és partnere otthon töltheti az időt a gyermekével együtt.
Tudjon meg többet a megosztott szülői szabadságról, és ellenőrizze jogosultságát.