mi az a Clawback?
a clawback olyan szerződéses rendelkezés, amely szerint a munkavállalónak már kifizetett pénzt vissza kell adni a munkáltatónak vagy a jótevőnek, néha büntetéssel.
sok vállalat használja clawback politikák munkavállalói szerződések ösztönző alapú fizetés, mint a bónuszok. Leggyakrabban a pénzügyi iparban használják őket. A legtöbb clawback rendelkezések nem tárgyalható. Clawbacks jellemzően használt válaszul kötelességszegés, botrányok, rossz teljesítmény, vagy csökken a vállalati nyereség.,
Key Takeaways
- a clawback olyan szerződéses rendelkezés, amely megköveteli a munkavállalótól, hogy a munkáltató által már kifizetett pénzt visszaadja, néha büntetéssel.
- a Clawbacks biztosítási kötvényként jár el csalás vagy kötelességszegés, a vállalati nyereség csökkenése vagy a rossz munkavállalói teljesítmény esetén.
- a rendelkezések általában csak ösztönző fizetéssel járnak, mint a bónuszok vagy más előnyök.
- a Clawbacks elsősorban a pénzügyi iparban használatos, de megtalálható a kormányzati szerződésekben, valamint a nyugdíjakban és a Medicaid-ben is.,
Megértése Clawbacks
a Következő a pénzügyi válság 2008-ban, visszafizetési záradék egyre gyakoribb, mivel lehetővé teszik a vállalat fedezi ösztönző fizetni a Cégvezetők, ha mulasztás vagy bármilyen eltérés a társaság pénzügyi jelentések.
Clawbacks is be van írva a munkavállalói szerződések, így a munkáltatók ellenőrizni bónuszokat és egyéb ösztönző-alapú kifizetések. A clawback egyfajta biztosításként működik abban az esetben, ha a társaságnak reagálnia kell egy olyan válságra, mint a csalás vagy a kötelességszegés, vagy ha a vállalat profitcsökkenést lát., A munkavállalónak akkor is vissza kell fizetnie a pénzeket, ha a munkáltató úgy érzi, hogy teljesítménye gyenge volt.
a Clawbacks különbözik a többi visszatérítéstől vagy visszafizetéstől, mert gyakran büntetéssel járnak. Más szavakkal, a munkavállalónak további pénzeszközöket kell fizetnie a munkáltatónak, ha a clawback hatályba lép.
a Clawback rendelkezések megakadályozzák az embereket abban, hogy helytelen információkat használjanak, és arra használják őket, hogy egyensúlyt teremtsenek a közösségfejlesztés és a vállalati jólét között., Például segíthetnek megakadályozni a pénzügyi ágazat alkalmazottai által a számviteli információkkal való visszaélést.
Clawbacks tartják fontos része az üzleti modell, mert segítenek helyreállítani a bizalmat és a bizalmat a befektetők és a nyilvánosság egy cég vagy iparág. A bankok például a pénzügyi válságot követően olyan rendelkezéseket vezettek be, amelyek lehetővé teszik a vezetők jövőbeli hibáinak kijavítását.,
Visszafizetési
Speciális Szempontok
Clawbacks, illetve a Vezetői juttatások
Az első szövetségi törvény lehetővé clawbacks a végrehajtó fizetni a Sarbanes-Oxley Act of 2002. Rendelkezik a vállalatvezetőknek és a CFO-knak fizetett bónuszok és egyéb ösztönző alapú kompenzációk visszavonásáról abban az esetben, ha a vállalat—nem feltétlenül maguk a vezetők—kötelességszegése a pénzügyi teljesítmény helyreállításához vezet.,
a 2008. évi rendkívüli gazdasági stabilizációs törvény, amelyet a következő évben módosítottak, lehetővé teszi a prémiumok és az ösztönző alapú kompenzáció visszavonását, amelyet egy vezetőnek vagy a következő 20 legjobban fizetett alkalmazottnak fizetnek. Olyan esetekben érvényes, amikor a pénzügyi eredmények pontatlanok, függetlenül attól, hogy történt-e kötelességszegés. A törvény csak azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek bajba jutott Eszközátvételi programot (TARP) kaptak.,
2015 júliusában a Dodd-Frank 2010.évi törvényéhez kapcsolódó javasolt Értékpapír-és Tőzsdefelügyelet (SEC) szabály lehetővé tenné a vállalatok számára, hogy könyvelési újrabefektetés esetén visszafizessék a vezetőknek fizetett ösztönző alapú kompenzációt. A clawback arra korlátozódik, hogy meghaladja azt, amit az újrafizetett eredmények alapján fizettek volna. A szabály előírná, hogy a tőzsdék tiltsák meg azoknak a vállalatoknak a tőzsdei bevezetését, amelyek nem rendelkeznek ilyen rendelkezéssel a szerződéseikben. Ezt a szabályt még jóvá kell hagyni.,
Clawbacks in Private Equity
a clawback kifejezés más beállításokban is megtalálható. A magántőke esetében a korlátozott partnerek azon jogára utal, hogy az általános partnerek hordozott érdekeltségeinek egy részét visszaigényeljék, amennyiben a későbbi veszteségek azt jelentik, hogy az általános partnerek többletkompenzációt kaptak.
a Clawbacks kiszámítása az alap felszámolásakor történik. A Medicaid visszakaphatja az elhunyt betegek gondozásának költségeit., Bizonyos esetekben a clawbacks még pénzre sem utalhat-az ügyvédek az elektronikus felfedezés során véletlenül átadott kiváltságos dokumentumokat visszakaphatják.
a clawback kifejezés az állomány árának esésére is utal, miután nőtt.
példák Clawback rendelkezések
Több javasolt és elfogadott szövetségi törvények lehetővé teszik clawbacks végrehajtó kártérítés alapján csalás vagy számviteli hibák., A cégek dolgozói szerződésekre is írhatnak rendelkezéseket, akár törvény írja elő ezeket a rendelkezéseket, akár nem, hogy visszavehessék a már kifizetett bónuszokat.
azonban sok példa van a clawbacks által használt vállalatok, biztosítók, valamint a szövetségi kormány. Az alábbiakban néhány a leggyakoribb clawback rendelkezések életbe ma:
- Executive kompenzáció: Clawbacks lehet használni, ha egy végrehajtó megszegi a megállapodást, visszaélések információt, vagy megy dolgozni egy versenytárs.,
- életbiztosítás: egy rendelkezés előírhatja, hogy a kötvényt törlik, és a kifizetéseket vissza kell fizetni.
- osztalék: ezeket bizonyos körülmények között vissza lehet vágni.
- kormányzati szerződések: a szerződő felekre a szerződés egyes követelményei nem teljesülnek.
- Medicaid: a Medicaid visszaszerezheti a Medicaid címzett gondozásáért fizetett pénzeket, miután meghalt.
- nyugdíjak: a vállalatok visszakaphatják a nyugdíjakat, ha a nyugdíjas bármilyen bizonyítékkal csalásra vagy információ visszaélésre utal.,