A legtöbb hétköznapi munkavállaló tisztában van azzal, hogy New York állam ebédszüneti törvényei léteznek, de sokan gyakran összekeverik a törvény szerinti jogaik mértékét. A New York-i étkezési szünet törvényei védik a munkavállalókat azáltal, hogy megkövetelik munkáltatóiktól, hogy legalább 30 perces szünetet tartsanak az étkezésekhez. Nem mindenki vesz egy étkezési szünetet. Néha annyira belemerülünk a munkánkba, hogy az ebédet választás szerint kihagyjuk., Néha a munkarend annyira tele van, hogy alig találunk egy-két percet egy korty kávéra, sokkal kevésbé ülünk le, és teljes értékű ebédet iszunk. Mint foglalkoztatási ügyvédek NYC, ugyanazokat az ebédszüneti kérdéseket tesszük fel újra és újra, és ezért reméljük, hogy sok ilyen gyakori zavar kezelésével itt gyors választ adhatunk Önnek anélkül, hogy ügyvédet kellene hívnia tanácsért.,
étkezési szünet védelem A New York-i munkajog alapján
A New York-i Munka Törvénykönyve 162. szakasza kifejezetten előírja a munkáltatóknak, hogy étkezési szünetet adjanak minden olyan alkalmazottnak, aki legalább 6 órát dolgozik. A törvényt a munkavállalók jogainak intézkedéseként hozták létre, amely segít megvédeni a munkavállalókat a visszaélésszerű munkáltatói gyakorlatoktól. A munkaadók korábban azt követelték munkavállalóiktól, hogy ebédszünet nélkül dolgozzanak egész nap, de ezek a politikák nemcsak kegyetlenek, egészségtelenek és potenciálisan veszélyesek is., Az alultáplált munkavállalók általában kimerültebbek, és nagyobb valószínűséggel követnek el hibákat munka közben, ami sérüléseket okozhat.
A New York államban dolgozó valamennyi magán-és közszférabeli munkáltató és alkalmazottjuk a törvény hatálya alá tartozik. Azonban, ahol dolgozik, meghatározza, hogy mennyi ideig tart a szünet.
A New York-i étkezési törvény különböző követelményeket tartalmaz a gyári munkásokra és a nem gyári munkásokra vonatkozóan.,
- A gyári munkások 60 perces ebédszünetre jogosultak 11:00 és 2:00 óra között, valamint 60 perces étkezési szünetre a műszak kezdete és vége között félúton, 1:00 és 6:00 óra között kezdődő és hat óránál hosszabb műszakokban. A gyári munkások ebédszünetüket a munkáltató csak 30 percre rövidítheti, de a gyári munkásoknak joguk van teljes munkaidőben rendelkezésre állni, ahol a rövidített időtartam miatt nehézségekbe ütköznek.,
- a Nem-Gyári Munkások jogosultak 30 perces ebédszünet között 11:00 2:00-kor a műszakban hat órán át vagy még tovább terjed, ez alatt az időszak alatt, valamint egy 45 perces ebédszünet idején között félúton az elején, végén a shift minden műszakban több mint hat órával kezdődő között 1:00 6:00-kor, Mint a gyári munkás ebéd, a nem-gyári munkás ebéd is lehet rövidíteni, hogy harminc perc, kivéve, ha létre egy nehézség a munkavállalók számára.,
Szövetségi Ebédszüneti törvények
a szövetségi törvény nem írja elő a munkáltatóknak, hogy ebédet és / vagy étkezési szünetet biztosítsanak az alkalmazottak számára. Amikor azonban a munkáltatók úgy döntenek, hogy munkavállalóiknak húsz (20) perc vagy annál kevesebb ebédet és/vagy étkezési szünetet biztosítanak, a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény előírja, hogy a munkáltatók fizessék meg az alkalmazottakat erre az időre. Hasonlóképpen, ha egy ebéd és / vagy étkezés szünet tart harminc (30) perc vagy több, a munkavállaló nem kell fizetni az idő szünet.,
a Hosszú Műszak NYS Ebéd Szünet Törvények
amellett, hogy a szükséges ebéd étkezés ideje, minden munkavállaló is jogosult további 20 perces étkezési szünetet között 5:00 7:00-ig munkanapokon, hogy meghosszabbítja-tól 11:00 7:00 ebédszünet jog megsértése több a közös, mint az várható, még néhány nagyobb vállalatok általában jó hírnév szegte meg a törvényt. Például az Apple-t éppen tavaly fogták el, hogy megsértette a kaliforniai étkezési törvényt.,
egyes szakmák, amelyek megkövetelik a munkavállalók, hogy a munka hosszú műszakban
- ápolók
- tűzoltók
- rendőrök
- videojáték-fejlesztők
- hitel tisztek
megjegyzés: a munkáltató nem köteles kompenzálni az időt tölt, miközben eszik ebéd vagy étkezés. Ennek oka az, hogy a törvényi követelményeknek megfelelő étkezési időszakokat nem kell “ledolgozott óráknak” tekinteni, és a munkavállalókat nem kell ilyen időért fizetni.,
felhívják a helytelen osztályozásra a Munkavállalók, Önálló Vállalkozók
munkaviszony kell különböztetni a szigorúan szerződéses egy független vállalkozó, ahogy csak a munkavállalók jogosultak ebéd/vacsora szünetek alatt a NYLL. A munkavállaló attól az üzleti vállalkozástól függ, amelyet szolgál, miközben egy független vállalkozó saját vállalkozásával foglalkozik.
nincs egyetlen szabály vagy teszt annak meghatározására, hogy az egyén független vállalkozó vagy alkalmazott., Között a tényezők, amelyek a bíróságok ítélik meg, jelentős a következők:
- A mértéke, hogy a nyújtott szolgáltatások szerves részét képezik a fő üzleti;
- A végleges státusa a kapcsolat;
- Az összeg az állítólagos vállalkozó beruházás, a létesítmények, berendezések;
- A természet fokú ellenőrzést az igazgató;
- A feltételezett vállalkozó lehetőségeket a nyereség, illetve veszteség.,
- az igényelt független vállalkozó sikeréhez szükséges, másokkal folytatott nyílt piaci versenyben a kezdeményezés, ítélet vagy előrelátás összege; és
- a független üzleti szervezet és működés mértéke.
Gyakran Ismételt Kérdések a NYS munkajogi töréseiről
arcán a New York-i Munka Törvénykönyve (New York állam Ebédszüneti törvénye) 162.szakasza nagyon egyszerűnek és könnyen érthetőnek tűnik. Mindaddig, amíg a munkavállalóknak legalább 30 perces ebédszünetet engedélyeznek, a munkáltató teljesítette a törvény követelményeit., A munkahelyen azonban sok különböző váratlan körülmény merülhet fel, és gyakran nehéz tudni, hogy a NY ebédszüneti törvényei hogyan vonatkoznak egy adott helyzetre.
Lehet a munkáltató előírhatja, hogy egy ebédszünetet?
igen, a munkáltató kérheti ebédszünetet. Ha visszautasítja, akkor meg lehet szüntetni.
befolyásolja-e a kávészünet bevétele az ebédszünetre való képességemet?,
szerencsére nem, az ebédszünetek teljesen független kérdések a rövid szünetek, a fürdőszobai szünetek és a kávészünetek miatt. New York állam rövid szünet törvények valójában nem nyújtanak jelentős munkavállalói védelmet. A munkáltató valójában nem köteles rövid szünetet adni a munkavállalónak. Ez az egyik oka annak, hogy az ebédszünet annyira fontos, mert ez lehet az egyetlen megengedett szünet a nap folyamán., A legtöbb munkáltató önként ad szüneteket, azonban ezeket a szüneteket a New York-i bér-és órajogi törvényeknek megfelelően kell kompenzálni. A szövetségi törvény előírja, hogy minden munkáltató adjon fürdőszobai szünetet alkalmazottainak.
a munkáltatóm csak 20 percet enged ebédre, és azt mondta, hogy ez jogilag megengedett. Hazudik nekem?
talán, de attól függ. A New York-i Munkaügyi Minisztérium kivételt tesz a 30 perces minimális ebédszüneti követelmény alól., Az engedélyt általában csak nagyon különleges vagy szokatlan esetekben adják meg, és csak akkor adják meg, ha a Munkaügyi Minisztérium alaposan megvizsgálja a rövidebb lunch.In más szóval, ha a munkáltató különleges engedélyt kapott egy 20 perces ebédszünetre, akkor gyorsan kénytelen lehet enni. Például, bizonyos technikai alkalmazottak lehet szükség, hogy rövidebb ebédszünet, ahol távol a pultok hosszú ideig káros lenne az üzlet., Ha a munkáltatónak nincs ilyen különleges engedélye, akkor joga van 30 perces ebédet igényelni, vagy bevonhatja a NYS Munkaügyi Minisztériumát.
Lehet póttag az ebéd ideje egy korai kiadása a munka műszak előtt történik?
általában nem. Ne feledje, hogy az ebédszünetet úgy definiálják, mint egy 30 perces ablakot 11:00-2:00 óra között., A délben tervezett ebéd lemondása nem teszi lehetővé, hogy 5:00pm helyett 4:30-kor távozzon, mert ez kívül esik a törvényes időablakon. Azt mondta, ha a munkáltató vállalja, hogy egy ilyen megállapodás, amely 100% – ban elfogadható, kivéve, ha a megállapodás formájában a hosszú távú szerződés erejű megállapodás, amely azt eredményezheti, hogy a munkavállaló megtagadták egy megfelelő ebéd ideje, ha ő azt akarja, hogy legyen.
kényszeríthet-e a munkáltatóm arra, hogy ebédemet az asztalomból enni vagy munkaebédet vegyen?,
nem, a munkáltató nem kényszerítheti Önt ebédre az asztalánál. Az ebédszünethez, hogy megfeleljen a New York – i Állami szünet törvényeinek, a munkavállalót az ebédszünet alatt teljes mértékben meg kell mentesíteni a munkakörülményeiktől. Általánosságban elmondható, hogy azok a munkavállalók, akiknek az étkezési időszakokban az asztalukon vagy a munkaállomáson kell maradniuk, nem tekinthetők teljes mértékben mentesítettnek feladataik alól. Azonban önként enni ebédet az asztalánál.,
bizonyos esetekben, amikor csak egy személy szolgálatban van, vagy az egyetlen egy adott foglalkozásban, szokásos, hogy a munkavállaló a munka során enni anélkül, hogy megkönnyebbülne. Például sok biztonsági alkalmazott megeszi az ebédjét az íróasztalánál, hogy továbbra is figyelemmel kísérhesse a munkahelyet, és biztonságban tartsa a többi alkalmazottat. A Munkaügyi Minisztérium elfogadja ezeket a különleges helyzeteket a 162. szakasznak való megfelelésként, ahol a munkavállaló önként hozzájárul a megállapodáshoz., A folyamatos étkezési időszakot azonban minden olyan alkalmazottnak meg kell adni, aki ezt a munkáltatótól kéri.
kényszeríthet-e a munkáltatóm arra, hogy ebédszünetem alatt a munkahelyemen maradjak?
, Míg a munkáltató lehet, hogy nem szabad erőltetni, ha enni az asztalnál, vagy a munkaállomás, miközben dolgozik, nincs semmi, a New York-i Állami ebédszünet törvény, amely előírja, hogy a munkavállaló engedélyezni kell hagyni a munkát helyiségek az étkezés alatt., Mindaddig, amíg a munkavállaló az étkezési időszak alatt teljesen megszabadul a feladatoktól, a munkáltató megkövetelheti, hogy az ebédszünet alatt maradjon a munkahelyén. Például a munkáltató megkövetelheti, hogy az alkalmazottak saját ebédet hozzanak, vagy egy helyszíni kávézóban vagy egy kijelölt pihenőhelyen étkezzenek.
megengedett-e a munkáltatóm az ebédszünetem korai befejezése a személyzet hiánya vagy más munkahelyi vészhelyzet miatt?,
A New York-i Állami Munka Törvénykönyve 162.szakasza szerint az alkalmazottak kivétel nélkül legalább 30 perces ebédszünetre jogosultak, kivéve, ha a munkavállaló önként lemond az ebédhez való jogáról. Ez azt jelenti, hogy nem számít, hogy a munkaerőhiány vagy a vészhelyzetek megnehezítik – e a munkáltató számára ebédszünetet-továbbra is be kell tartaniuk a törvényt.Walmart sikeresen beperelte az ilyen típusú megsértése alatt egy hasonló kaliforniai törvény néhány évvel ezelőtt., Azt mondta, Részben 162 egy rugalmas törvény, valamint a munkáltató, új ebédszünetben, hogy belül bárhol 11:00 2:00 ablakon. Más szóval, ha általában ebédelni délben, de mivel a munkaerőhiány, a munkáltató azt kéri, hogy az ebéd 1: 00 helyett, az ilyen típusú ütemezés megengedett a New York-i étkezési szünet törvény.
kényszeríthet-e egy munkáltató arra, hogy egy “barna táska ebédet” egy New York-i állami törvény szerint?,
még akkor is, ha a barna táska ebéd témája nem kapcsolódik a munkához, a munkáltató nem kényszerítheti a részvételt, kivéve, ha a munkáltatója további ebédszünetet is biztosít Önnek, ha úgy dönt, hogy elviszi. Még akkor is, ha egy étkezést egy barna táska ebéd rendezvényen szolgálnak fel, a munkáltatónak fizetnie kell a ledolgozott órákért, mintha szokásos munkáját végezte volna., Azok a munkavállalók azonban, akik önként úgy döntenek, hogy ilyen ebédeken vesznek részt a témákban, a törvény szerint étkezési időszakot kapnak, nem kell fizetni, és nem jogosultak további ebédszünetre.
lehet-e a szakszervezetem alkudozni a 30 perces ebédszünetre való jogommal?,
meglepő módon a válasz igen, ha EGY Unió tagja vagy, és egy uniós kollektív szerződés köti Önt, a megállapodás feltételei hosszú ebédszünetre köthetik a jogot. Az ilyen típusú helyzetekre azonban vannak speciális szabályok., A New York-i Állami Fellebbviteli Bíróság, a New York-i legfelsőbb bíróság is kimondta, hogy ez, egy olyan helyzetben, ahol van kollektív szerződés meghatározott, a lemondást étkezési időszakai cserébe további szünetek, étkezési időszakok tervezett máskor, alkalmazottak eltekinthet a jogok alatt a Munkaügyi Jog., Ilyen felmentés a következőket kell tartalmaznia:
- Az operatív szüksége van az ipar, hogy szigorú betartását az étkezés alatt rendelkezések praktikus;
- A lemondást nyerték nyíltan, tudatosan, hiányzik a kényszer vagy kényszerítés útján jóhiszemű tárgyalásokat; meg
- A munkavállalók kapott a kívánt előny keresztül a tárgyalások cserébe egy ilyen nyilatkozatot.,
más szóval, A szakszervezeti alku el az ebédet időszakban, amikor a munkáltató szüksége van a plusz időt, a munkát, mind az uniós alkalmazottak kapott néhány előny (például a magasabb fizetés), cserébe az alku. Lásd: ABC Broadcasting v. Roberts, 61 N. Y. 2D 244 (1984).
megértem, hogy a munkáltató nem kell fizetni időt töltök ebédelni, de a munkáltató megszegi NYS ebédszünet törvény által kerekítés a kezdő, aztán megáll az idő az étkezési szünetek?,
nem feltétlenül. Az idő kerekítése olyan gyakorlat, amikor a munkáltatók a műszak vagy étkezési időszak kezdetét és/vagy végét egy intervallumra kerekítik. Például a kerekítés akkor történik, amikor egy alkalmazott 8:00-kor érkezik a munkahelyre, az időrekordok pedig megjegyzik, hogy a munkavállaló 8:00-kor érkezik. Az osztály követi a szövetségi rendeletekben (29 CFR §785.48(b)) meghatározott elveket az idő kerekítése tekintetében., Ez a rendelet elismeri, hogy a kerekítést az iparban általában 5-15 perces időközönként elfogadják, és lehetővé teszi az ilyen kerekítést.
a kerekítési szabályozásnak az étkezési időszakra vonatkozó követelményekre való kiterjesztése megfelelő, mindaddig, amíg az étkezési időszakokra vonatkozó követelmények kiszámításának kezdő-és megállási idejének kerekítése nem eredményezi azt, hogy a munkavállalók nem kapják meg a szükséges étkezési időszakokat. Röviden, Az idő kerekítése megengedett, mindaddig, amíg ez nem eredményezi az alkalmazottak elvesztését.,
Ha lemondok az igaz, hogy egy teljes ebéd időszak, ehelyett egy rövid 15 perces szünetet jelent a munkáltatónak kell fizetnie az időt töltöttem eszik?
a rövid válasz igen, de vannak figyelmeztetések erre a szabályra. A rövidebb 15 perces ebédszünetet valószínűleg “rövid szünetnek” minősítik a NYS munkajogai szerint, nem pedig tényleges ebédidőszaknak., Míg a NY állami munkaügyi törvények nem írják elő, hogy a munkáltatók rövid időtartamú pihenőidőket biztosítsanak, ha azokat a munkavállalók biztosítják vagy veszik, munkaidőnek kell tekinteni őket.A Munkaügyi Minisztérium a 29 CFR §785.18 Szövetségi rendeletet követi, amely előírja, hogy a munkahelyen gyakoriak a rövid időtartamú, 5 perctől körülbelül 20 percig tartó pihenőidők. Elősegítik a munkavállaló hatékonyságát, és általában munkaidőként fizetik őket. Ezeket a ledolgozott óráknak kell tekinteni.,A pihenőidő kompenzálható időtartamát nem lehet ellensúlyozni más munkaidővel, például kompenzálható várakozási idővel vagy ügyeleti idővel. Hogy az említett, ha úgy dönt, hogy rövidebb szünetet tart ebédre, nem pedig teljes ebédidőre, a munkáltatónak nagyobb beleszólása van abban, hogy mennyi ideig tart a szünet. Például, ha egy munkáltató megakadályozza, hogy több mint 5 perces szünetet tartson, akkor kénytelen lehet valódi ebédszünetet vagy munkaebédet venni, hogy valóban elegendő ideje legyen enni.,
Előfordult már, hogy megsértette az ebédszünetre vonatkozó jogát New Yorkban?
sajnos széles körben elterjedt az a gyakorlat, hogy megfosztják az alkalmazottakat a megszerzett ebédszünetektől, és szeretnénk hallani a történeteit. Ismerd meg a jogaidat A New York-i törvények szerint, és ne hanyagold el őket. Ha úgy érzi, hogy jogtalanul megtagadták az étkezési szünetet, cselekednie kell jogainak védelme érdekében, és tapasztalt munkajogi ügyvédet kell felvennie a követelés értékelésére.,
ha Ön New Yorkban dolgozik, és munkáltatója megsérti a törvényt azzal, hogy nem biztosít étkezési szünetet, feltételezhető, hogy munkáltatója más foglalkoztatási törvényeket is megsérthet, például a diszkriminációellenes törvényeket és/vagy a béreket és az órát.törvények.
Yuriy Moshes ügyvédi irodája egy teljes körű szolgáltatást nyújtó foglalkoztatási ügyvédi iroda, amely a munkajogi jogsértésekre, a munkahelyi jogokra, a bérlopásra és a foglalkoztatási diszkriminációs igényekre szakosodott., Ügyvédi irodánk New York City területén működik, és ingyenes konzultációt biztosít minden munkajogi ügyfél számára, hogy segítsen az ügy értékelésében.