mit kell felvenni az Esélyegyenlőségi munkáltatói nyilatkozatba?
az USA-ban bizonyos méretű vállalkozások számára jogellenes, hogy faji, szín, szexuális irányultság, fogyatékosság, nemzeti származás vagy az Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) által felvázolt bármely más védett jellemző alapján megkülönböztessék a munkavállalókat vagy az álláskeresőket.,
annak érdekében, hogy kommunikálják az EEOC-nak való megfelelésüket, sok vállalkozás úgy dönt, hogy közzétesz egy nyilatkozatot, amely felvázolja értékeiket és elkötelezettségüket a változatos és inkluzív munkakörnyezet iránt. Ezek a kijelentések általában egy vagy két bekezdésből állnak, jellemzően szabványos nyelvet tartalmaznak, vagy a vállalati értékeknek és kultúrának megfelelően testreszabhatók.
legyen konkrét.
azonnal állapítsa meg, hogy Ön egyenlő esélyű munkáltató. Ez azt mondja az olvasónak,hogy betartja az EEOC szabályait., Ezután azt szeretné kijelenteni, hogy nem diszkriminál az életkor, a faj, a nem, a szexuális irányultság, a vallás, a nemzeti származás, a fogyatékosság vagy bármely más nem érdemleges tényező alapján.
győződjön meg róla, hogy kijelentése hangsúlyozza a munkahelyi sokszínűséget.
a kényszerítő egyenlő munkáltatói nyilatkozat olyan, amely őszinte elismerését fejezi ki a munkahelyi sokszínűségnek, ezáltal ösztönözve a marginalizált közösségekből származó embereket arra, hogy egy adott vállalatnál munkát kérjenek.,
bár elfogadható az egyszerű nyelv használata az EOE nyilatkozatában, érdemes összekeverni a dolgokat azáltal, hogy leíróbb a szavak kiválasztásában. Az erős igék és az aktív nyelv használata vonzóbbá teheti a munkáltatói nyilatkozatot, mint egy általános verzió. Például nézze meg a H& M alábbi nyilatkozatát.
említse meg, hogy mely foglalkoztatási gyakorlatokra vonatkozik az EOE nyilatkozata.,
bár ez egy opcionális lépés, sok vállalat megemlíti, hogy EOE-nyilatkozatuk a szervezet különböző foglalkoztatási gyakorlataira vonatkozik, például bérbeadás, promóció, felmondás, elbocsátások, képzés, tanulószerződéses gyakorlati képzés stb.
állapítsa meg, hogy érdemek alapján hozza meg a felvételi döntéseket.
az esélyegyenlőségi munkáltatói nyilatkozat befejezésének nagyszerű módja annak kijelentése, hogy a felvételi döntések érdemeken, képesítéseken és üzleti igényeken alapulnak.
Link az EEO irányelveihez.,
ha átfogó esélyegyenlőségi politikával vagy weboldallal rendelkezik, amely kidolgozza az EEO tevékenységeit, akkor jó ötlet, ha összekapcsolja azt a munkáltatói nyilatkozatban. Hasonlóképpen, ha részt vesz az E-Verify programban, említse meg a nyilatkozatában.
esélyegyenlőségi Munkáltató Nyilatkozata Példa:
“Facebook büszke arra, hogy az esélyegyenlőségi, valamint Pozitív diszkrimináció munkáltató., Nem különböztetünk meg faj, vallás, szín, nemzeti származás, nem (beleértve a terhességet, a szülést, a reproduktív egészségügyi döntéseket vagy a kapcsolódó egészségügyi feltételeket), szexuális irányultság, nemi identitás, nemi kifejezés, életkor, védett veterán státusz, fogyatékossággal élő személy státusza, genetikai információ, politikai nézetek vagy tevékenység, vagy egyéb, jogilag védett jellemzők alapján. Az Esélyegyenlőségi közleményünket itt tekintheti meg. Az alkalmazandó szövetségi, állami és helyi törvényeknek megfelelő, bűnügyi múlttal rendelkező minősített pályázókat is figyelembe vesszük.,
a Facebook elkötelezett amellett, hogy a jelentkezési eljárásainkban megfelelő szállást biztosítson a fogyatékkal élő, képzett személyek számára. Ha fogyatékosság miatt segítségre vagy szállásra van szüksége, vegye fel velünk a kapcsolatot [email protected].”
Apple
” Az Apple egy esélyegyenlőségi munkáltató, amely elkötelezett a befogadás és a sokszínűség mellett., Megerősítő lépéseket teszünk annak érdekében, hogy minden pályázó számára egyenlő lehetőséget biztosítsunk, tekintet nélkül a fajra, szín, vallás, szex, szexuális irányultság, nemi identitás, nemzeti származás, fogyatékosság, veterán státusz vagy más jogilag védett jellemzők. Tudjon meg többet az EEO jogosultságairól, mint kérelmezőről.
az Apple nem válogat, vagy bosszút pályázók, akik érdeklődni, közzétenni, vagy beszéljétek meg a kártérítést, vagy a többi pályázó.
Az Apple az alkalmazandó jognak megfelelő módon mérlegeli a bűnügyi történelemmel rendelkező minősített pályázók foglalkoztatását., Ha a San Francisco-i pozícióra pályázik, tekintse át az Ön területén alkalmazandó San Francisco Fair Chance rendelet irányelveit.
Az Apple a törvény által előírt módon részt vesz az E-Verify programban bizonyos helyeken. Tudjon meg többet az E-Verify programról.
Az Apple elkötelezett amellett, hogy a fizikai és mentális fogyatékossággal élő jelentkezőkkel együtt dolgozzon és ésszerű szállást biztosítson. Az Apple drogmentes munkahely.”
Tesla
” a Tesla egy esélyegyenlőségi / megerősítő akció munkáltató, aki elkötelezte magát a munkahelyi sokszínűség mellett., Minden képzett pályázó kap figyelmet a foglalkoztatás tekintet nélkül faj, szín, vallás, szex, szexuális irányultság, kor, nemzeti származás, fogyatékosság, védett veterán státusz, nemi identitás vagy bármely más tényező által védett alkalmazandó szövetségi, állami vagy helyi törvények.
Tesla elkötelezett amellett, hogy a fogyatékkal élők számára ésszerű szállást biztosítson. Ha szüksége van egy ésszerű szállást, mert a fogyatékosság bármely részét a foglalkoztatási folyamat, kérjük, hívja 510-602-3960 vagy küldjön egy e-mailt a accommodationrequest@tesla.,com és tudassa velünk, hogy a természet a kérés, valamint a kapcsolattartási adatokat.”
” a Google büszke arra, hogy esélyegyenlőségi munkahely, és igenlő munkaadó. Elkötelezettek vagyunk az egyenlő foglalkoztatási lehetőség iránt, fajtól függetlenül, szín, származás, vallás, szex, nemzeti származás, szexuális irányultság, életkor, állampolgárság, családi állapot, fogyatékosság, nemi identitás vagy veterán státusz. A minősített pályázókat a bűnügyi történetektől függetlenül is figyelembe vesszük, összhangban a jogi követelményekkel. Lásd még a Google EEO-politikáját, az EEO pedig a törvény., Ha fogyatékossága vagy különleges igénye van, amely szállást igényel, kérjük, ossza meg velünk ezt az űrlapot.”
Amazon
“az Amazon, az esélyegyenlőség-Pozitív diszkrimináció Munkáltató – a Kisebbségi / Női / Fogyatékosság / Veterán / Nemi Identitás / Szexuális Irányultság / Age”
“az Amazon mindig volt, mindig lesz, elkötelezett sokféleség, valamint a befogadást. Minden háttérrel rendelkező építőket keresünk, hogy csatlakozzanak csapatainkhoz, és arra biztatjuk alkalmazottainkat, hogy hozzák el hiteles, eredeti és legjobb énjüket a munkához.,”
Walmart
” elkötelezettek vagyunk a változatos munkaerő és a befogadó munkakörnyezet fenntartása mellett. Walmart nem tűri diszkrimináció a foglalkoztatás, foglalkoztatással kapcsolatos döntések, vagy üzleti kapcsolatban alapján faji, szín, származás, kor, szex, szexuális irányultság, vallás, fogyatékosság, etnikai, nemzeti eredetű, veterán státusz, családi állapot, terhesség, vagy bármely más jogilag védett állapot. Megkülönböztetéstől mentes környezetet kell biztosítanunk munkatársainknak, ügyfeleinknek, tagjainknak és beszállítóinknak.,”
HubSpot
” a HubSpot-on munkát kereső személyeket faji, szín, vallás, nemzeti származás, életkor, nem, családi állapot, származás, származás, fizikai vagy mentális fogyatékosság, veterán státusz, nemi identitás vagy szexuális irányultság nélkül tekintik. Ön lehetőséget kap arra, hogy a következő információkat adja meg annak érdekében, hogy segítsen nekünk megfelelni a szövetségi és állami egyenlő foglalkoztatási lehetőségnek/megerősítő cselekvési nyilvántartásnak, jelentésnek és egyéb jogi követelményeknek. Az információkat összesített, névtelen formában is felhasználhatjuk a HubSpot sokszínűségének javítására.,”
Dig Inn
” DIG hisz a közös asztal erejében, hogy összehozza az embereket, mivel elkötelezettek vagyunk egy kulturálisan befogadó csapat felépítésében. Változatos jelöltek ösztönözni kell alkalmazni.
A DIG egyenlő esélyekkel rendelkező munkáltató, és semmilyen, a szövetségi, állami vagy helyi törvények által tiltott alapon nem tesz különbséget, beleértve a nemzeti származást vagy állampolgárságot. A DIG az E-Verify-t használja annak ellenőrzésére, hogy minden új alkalmazott jogszerűen dolgozik-e az Egyesült Államokban. Amint ajánlatot tettek a foglalkoztatásra, és Ön elfogadta, a DIG megkéri Önt, hogy töltse ki az I-9 nyomtatványt., Ennek megfelelően, mivel az interjú során munkát kaphat, javasoljuk, hogy jöjjön el az interjúra, amely minden szükséges papírmunkával készült az I-9 ellenőrzés befejezéséhez.”
H&M
” nagy (és stílusos) családként tekintünk szervezetünkre.
az egész lényege, megközelítésünket az egyes egyének erős tisztelete alakítja. Ez vonatkozik a foglalkoztatás minden aspektusára – a tisztességes bérektől, a munkaidőtől és az egyesülési szabadságtól, a vállalaton belüli növekedési és fejlesztési esélyegyenlőségig., Minden H&M munkavállaló a világon tisztességes foglalkoztatást kap, még azokban az országokban is, amelyek törvényei és előírásai elmaradnak a saját normáinktól.
a sokszínűséget és a befogadást szervezetünk központi elemének tekintjük. Ez azt jelenti, hogy bárhol is tevékenykedünk, kiállunk a diszkrimináció és a zaklatás ellen.
At H&M, támogatjuk a” nyitott ajtó elvét”, amely minden alkalmazottnak jogot ad arra, hogy közvetlenül a vezetőivel megvitassa azokat a kérdéseket, amelyek fontosak számukra. Munkatársainknak joga van a kollektív tárgyalásokhoz is., Folyamatosan törekszünk a jó kapcsolatokra a munkavállalókkal, valamint a munkavállalói szövetségekkel és szakszervezetekkel.
H&M olyan esélyegyenlőségi munkáltató, amely nem tolerálja a munkahelyi megkülönböztetést.”