New York City egy olvasztótégely az emberek a világ minden tájáról. Az amerikaiak és mások szoros együttműködésben dolgoznak, hogy amerikai álmaikat a lehetőségek földjén kergessék. A nem, a faj, az életkor, a fogyatékosság, a terhesség, a vallás, a nemzeti származás, a szexuális irányultság stb., mindenkinek egyenlő jogai vannak a munkahelyen. Ha ilyen helyzetben találja magát, forduljon foglalkoztatási ügyvédhez A Yuriy Moshes ügyvédi irodájában, P. C.,
munkahelyi diszkrimináció jogászok Ingyenes konzultáció
ha diszkriminációt szenvedett a munkahelyen, fontos, hogy jöjjön előre, és elmondja a történetet. Akkor kezdődik, hogy megvédje a jogait megszervezésével munkahelyi diszkrimináció ügyvéd ingyenes konzultáció az eseményről. Az alábbiakban megadott árajánlat-formanyomtatványunk egyszerű módot biztosít munkatársaink számára, hogy igényét a tapasztalt foglalkoztatási diszkriminációs ügyvédeinkhez rendeljék, akik a lehető leghamarabb kapcsolatba lépnek Önnel., Az árajánlat űrlap alatt további részleteket talál a NYC foglalkoztatási jogáról és a diszkriminációról, ha még nem biztos benne, hogy érvényes diszkriminációs igény van-e.
a munkáltatóknak nem szabad megkülönböztetniük a munkavállalókat vagy a kérelmezőket nemük, színük, fajuk, vallásuk, életkoruk, fogyatékosságuk vagy nemzeti származásuk alapján. Ez egy törvény. Ha úgy érzi, hogy munkáltatója, menedzsere vagy munkatársa megsértette Önt, akkor a munkahelyi diszkriminációt szabályozó törvények alapján kártérítést kérhet., Lépjen kapcsolatba velünk a munkajogi ügyvéd ingyenes konzultáció.
Yuriy Moshes Ügyvédi irodái a New York-i nagyvárosban (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx és Staten Island), valamint New Jersey északi részén, New York állam északi részén és Long Islanden (Long Island) a foglalkoztatási megkülönböztetés áldozatait képviselik.
mi a foglalkoztatási megkülönböztetés New Yorkban?,
New Yorkban a foglalkoztatási megkülönböztetés akkor fordul elő, amikor egy alkalmazottat vagy álláskeresőt kedvezőtlenül kezelnek faji, bőrszíne, nemzeti származása, neme (beleértve a nemi identitást), terhessége, fogyatékossága, vallása, életkora, szexuális irányultsága, elidegenedése vagy állampolgársága, családi állapota/partnerségi státusa, veterán vagy aktív katonai szolgálat státusza, letartóztatás vagy meggyőződés, gondozó státusz, hiteltörténet, munkanélküliségi státusz, fizetési előzmények és a családon belüli erőszak áldozata-követés és szexuális bűncselekmények., A foglalkoztatás bármely területén jogellenes a megkülönböztetés. Ennek eredményeként a munkahelyi diszkrimináció túlmutat a bérbeadáson és a kirúgáson olyan diszkriminációig, amely a jelenleg alkalmazottakkal történhet.
a fent felsorolt besorolások alapján a foglalkoztatás bármely területén jogellenes a megkülönböztetés. Ennek eredményeként a munkahelyi diszkrimináció túlmutat a bérbeadáson és a kirúgáson olyan diszkriminációig, amely a jelenleg alkalmazottakkal történhet.
a munkaviszony vagy a felvételi folyamat bármely részében történő megkülönböztetés illegális., Munkahelyi diszkriminációs törvények nem terjed ki, hogy a bérleti, illetve a tüzelést, de más foglalkoztatási területeken is, mint például a fizetés, vagy fizetés, munkahelyi juttatások juttatások, valamint a munkahelyét.
válassza ki a legjobb Munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédek NYC
- megtagadták a megfelelő szállást a fogyatékosság?
- a faji vagy nemzeti származása miatt másképp kezelték, mint munkatársait?
- volt szexuálisan propositioned egy felügyelő vagy kolléga?
- Ön kizárólag szexuális irányultsága vagy neme miatt volt a zaklatás célpontja?,
ha ilyen helyzetben találja magát, vegye fel a kapcsolatot egy NYC foglalkoztatási ügyvédekkel A Yuriy Moshes Ügyvédi irodáiban, P. C. segítünk a New York City területén dolgozó munkavállalóknak, beleértve az összes kerületét (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx és Staten Island), valamint Észak-New Jersey, Long Island és New York állam északi részén.,
Labor Lawyers NYC Free Consulting
Yuriy Moshes Ügyvédi irodái a New York-i nagyvárosban, beleértve New York összes kerületét (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx és Staten Island), valamint Észak-New Jersey, upstate New York és Long Island.
a diszkriminációs eset leggyakoribb célja a viselkedésmintázat megállapítása vagy az intézményi elfogultság bizonyítéka., Megbeszélheti a helyzetét a NYC foglalkoztatási diszkrimináció ügyvédi irodánk, és vázolja a munkahelyi kérdések vagy aggályok, és mi fogja magyarázni, hogy mit érzünk a legjobb választás. Ha úgy érezzük, hogy megvan az alapja a diszkriminációs követelés benyújtásának, fáradhatatlanul fogunk dolgozni a megérdemelt díj vagy település megszerzéséért.
munkahelyi diszkrimináció felismerése
Honnan tudja, hogy van-e munkahelyi diszkrimináció jogi igénye? Sajnos a munkahelyi diszkriminációt gyakran nehéz észrevenni., Nagyon ritkán a munkáltató elismeri, hogy diszkriminatív okokból keresetet indít. Fontos megérteni, hogy milyen bizonyítékokat lehet felhasználni a foglalkoztatási diszkriminációs igény benyújtására, hogy észrevehesse a megkülönböztetést, amikor a saját munkahelyén történik. A foglalkoztatási megkülönböztetés három típusa létezik: eltérő bánásmód-bizonyíték, eltérő hatás-bizonyíték és zaklatási bizonyíték.,
eltérő bánásmód akkor fordul elő, amikor a munkáltató közvetlenül diszkriminálja a munkavállalót, és ennek eredményeként a munkavállalót vagy nem veszik fel, kirúgják, nem támogatják, vagy a munkavállaló más negatív következményekkel szembesül. Az eltérő bánásmód bizonyítékainak megtalálásához fontos, hogy beszélgetéseket rögzítsen, megbeszélje a helyzetet munkatársaival, és olvassa el a sorok között, hogy segítsen meghatározni a munkáltató valódi motívumát.,
úgy tűnik, mintha a munkahelye homogén lenne, vagy hogy hasonló emberek bizonyos csoportjai megkapják az összes promóciót és fizetésemelést? Eltérő hatású diszkrimináció fordulhat elő a munkahelyén. Eltérő hatású megkülönböztetés akkor fordul elő, amikor a munkáltató facially semleges politikája vagy gyakorlata statisztikai megkülönböztetést eredményez a különböző típusú alkalmazottak között.
zaklatás akkor fordul elő, amikor a munkáltató vagy a munkatárs cselekedetei valamilyen módon fizikai, mentális vagy érzelmi kárt okoznak a munkavállalónak., A zaklatás leggyakrabban tárgyalt formája a szexuális zaklatás, amely akár erkölcstelen viccek, sértő megjegyzések vagy szexuális zaklatás formájában is megjelenhet. A zaklatás egyéb formái, mint például a faji zaklatás, szintén általánosak, és veszélyes környezetek vagy faji gyalázatok formájában jelentkeznek.,
Csevegjen a munkavédelmi Ügyvédünkkel most
A Yuriy Moshes Ügyvédi Iroda egy foglalkoztatási ügyvédi iroda, amely a New York-i nagyvárosban, beleértve New York város összes kerületét (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx és Staten Island), valamint Észak-New Jersey, New York állam északi részén és Long Island.,
a diszkriminációs eset leggyakoribb célja a viselkedésmintázat megállapítása vagy az intézményi elfogultság bizonyítéka. Megbeszélheti a helyzetét a NYC foglalkoztatási diszkriminációs ügyvédeivel irodánkban, felvázolhatja a munkahelyi kérdéseit vagy aggályait, és elmagyarázzuk, hogy mi érezzük a legjobb lehetőségeket. Ha úgy érezzük, hogy megvan az alapja a diszkriminációs követelés benyújtásának, fáradhatatlanul fogunk dolgozni a megérdemelt díj vagy település megszerzéséért.