a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy csak a szabványon keresztül jelentkezzenek be rövid és/vagy hosszú távú fogyatékossági lefedettségre.
rövid távú fogyatékosság (STD) A Standard
Ha úgy dönt, a rövid távú fogyatékosság (STD) lefedettség, ez a terv működni fog más jövedelem ellátások helyett 60%-a juttatási fizetés (a hatás során a terv évben a fogyatékosság kezdődött) akár $1,000 hetente., Ha más juttatásokat kap (például társadalombiztosítást, munkavállalói kompenzációt, egyéb fogyatékossági terveket és/vagy programokat, beleértve az állami nyugdíjrendszert is), akkor az ellátásának teljes 60%-a, a rövid távú rokkantsági terv nem fizet a fogyatékosságért.
elérhető opciók
- hét (7) napos várakozási idő
- harminc (30) napos várakozási idő
rövid távú rokkantsági lefedettség
a díjak a fedezeti szint és a juttatási fizetés alapján kerülnek elszámolásra., Mivel ezt a fedezetet adózás utáni díjakkal fizeti, nem fizet adót a kapott ellátásokra. A rövid távú fogyatékosság nem fizet a felhalmozott betegszabadság használata közben,hanem éves/kompenzációs szabadságon vagy fizetés nélküli szabadságon fizet.
hosszú távú fogyatékosság (LTD) a Standard
A rugalmas ellátások Program hosszú távú fogyatékosság (LTD) lefedettség működik más ellátások Ön jogosult kapni, beleértve a társadalombiztosítási, munkavállalói kompenzáció, egyéb fogyatékossági tervek és programok, beleértve az állami nyugdíjrendszer., A terv biztosítja, hogy a kombinált rokkantsági ellátások mindezen forrásokból egyenlő 60% a juttatási fizetés akár $ 4,000 havonta.
mennyi ideig lehet fizetni a LTD.ellátásait
Ezek az ellátások 180 naptári nap letiltása után kezdődnek, és az Ön által használt betegszabadság csökken. LTD előnyök véget, ha már nem fogyatékkal élő, vagy eléri a 65 éves kort, kivéve előnyeit a fogyatékkal élők által okozott mentális zavarok, vagy más korlátozott feltételek, amelyek csak két év., Ha azonban 60 éves kor elérése után fogyatékossá válik, előnyei 65 éves kor után korlátozott ideig folytatódhatnak. A terv tartalmaz ösztönzőket és extra előnyöket, hogy segítsen megőrizni a munka. Szállás lehet elérhető a terv szerint, hogy állítsa be a munkahelyen, így marad a munkahelyen, vagy hogy segítsen visszatérni a munkába. A szakmai rehabilitáció és a munkába való visszatérési szolgáltatások rendelkezésre állhatnak, hogy segítsék a fogyatékosság utáni munkába való visszatérést.,
beiratkozott a hosszú távú rokkantsági lefedettség
a költség a hosszú távú rokkantsági lefedettség alapja a kor, hogy fizet a társadalombiztosítási, juttatási fizetés, és függetlenül attól, hogy jogosult a fogyatékosság lefedettség révén bármely állam Georgia nyugdíj terv. LTD díjak fizetik adózás utáni Dollár. Ezek az ellátások nem minősülnek adóköteles jövedelemnek. Ha bármilyen kérdése van a jogosultsággal vagy a rövid távú és hosszú távú rokkantsági biztosítási tervek működésével kapcsolatban, hívja a szabványt az 1-888-641-7186 telefonszámon., Az új bérlők, akik a kezdeti beiratkozási időszak alatt választják meg a LTD-t, nem kötelesek bizonyítékot szolgáltatni a Biztosíthatóságról.
részletes tervinformációk a 
beiratkozási füzetben vagy a Team Georgia honlapján található GaBreeze linken találhatók. Az egy tervre és lefedettségre vonatkozó árképzés változó, és elérhető a rugalmas juttatási Arány diagram
a beiratkozást új bérlők végzik a GaBreeze beiratkozási dátumától számított 31 napon belül.,
beiratkozás / változások miatt feljogosító életesemények során a terv évben belül történik 31 napon belül az esemény GaBreeze.
az életminőséget megváltoztató eseményt nem tapasztaló jelenlegi alkalmazottaknak az éves beiratkozási időszak alatt online kell jelentkezniük a GaBreeze-be, csak a következő Tervévtől kezdődő ellátásokra.
visszatérés az előnyökhöz