jogszerű-e, hogy a munkáltató csökkentse a fizetését vagy az óráit? Sok esetben a válasz igen. Az összeg, amit keresel, és a munkaidőd nem garantált.
ha munkaszerződés vagy alkuszerződés nem védi Önt, munkáltatója bizonyos korlátozásokkal bármikor csökkentheti fizetését és munkarendjét.
mi a fizetéscsökkentés?
a bércsökkentés a munkavállaló fizetésének csökkentése., A bércsökkentéseket gyakran az elbocsátások csökkentése érdekében hajtják végre, miközben a nehéz gazdasági időszakban megtakarítják a vállalat pénzét. A bércsökkentés lehet átmeneti vagy tartós, és lehet, hogy nem jár a felelősségek csökkentésével. Egyes bércsökkentések hatással vannak a munkavállalók béremelésére, bónuszaira és juttatásaira is.
mikor csökkentheti egy vállalat a fizetést?
a munkáltatónak nincs szüksége okra a fizetés csökkentésére vagy a tervezett munkaidő csökkentésére. Sajnos a munkáltatók a legtöbb esetben csökkenthetik a fizetését, vagy csökkenthetik az óráit, mivel a legtöbb alkalmazottat “akarat szerint bérlik fel.,”
a Foglalkoztatás lesz azt jelenti, hogy amikor a munkavállalók nem formális munkaszerződés, vagy hatálya alá tartozó alkudozás megállapodás azt is meg kell szüntetni, lefokozott, pedig van óra, csökkentett vagy fizetni csökkentette a vállalat belátása szerint.
mennyivel csökkentheti a munkáltatója a fizetését?
ha olyan munkavállaló vagy, akit nem véd alkuszerződés vagy munkaszerződés, nincs meghatározott összeg, amelyet meg kell fizetni. A munkaadók azonban nem tudják olyan szintre csökkenteni a béreket, amely alacsonyabb, mint az állam minimálbére.,
a szövetségi minimum 7,25 dollár óránként. Egyes államok magasabb minimálbérrel rendelkeznek, mint a szövetségi minimum. Itt van egy diagram, amely felsorolja az állami minimálbéreket (2021).
vannak kivételek a minimálbér-szabályok alól, de nem lehet kevesebbet fizetni, mint az állam besorolásának minimálbér-mértéke.
A munkavállalók jogi védelme
a bércsökkentést nem lehet a munkavállaló értesítése nélkül végrehajtani. Ha a munkáltató a munkavállaló fizetését anélkül csökkenti, hogy elmondaná neki, akkor szerződésszegésnek minősül.,
a bércsökkentés törvényes mindaddig, amíg nem történik diszkriminatív módon (azaz a munkavállaló faji, nemi, vallási és/vagy életkor alapján).
ahhoz, hogy legális legyen, a személy keresete a bércsökkentés után legalább minimálbérnek kell lennie.
még fizetéscsökkentéssel is, a nem adómentes alkalmazottak-óránkénti bérkeresők, akik hetente kevesebb, mint 684 dollárt keresnek – általában garantált túlóradíj. (A “nem mentesített ” és a” mentesített ” kifejezés arra utal, hogy a munkavállalóra kiterjed-e a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) által biztosított túlóravédelem.,
a mentesített munkavállaló megfelelne a túlóradíjra való jogosultság kritériumainak. Ez azt jelenti, hogy legalább egy bizonyos összeget—jelenleg hetente 684 dollárt-keresnek, és teljesítenek bizonyos “vámvizsgálatokat”.”A fizetett munkavállalók adómentesnek minősülnek.)
az egyes munkaszerződésekkel vagy az uniós szerződések alapján biztosított védelemmel rendelkező munkavállalók jellemzően az említett szerződések által lefedett időszakokban védve vannak a fizetéstől vagy a bércsökkentéstől. Ilyen helyzetekben a munkáltató nem tudja önkényesen csökkenteni a fizetését, vagy megváltoztatni az óráit.,
diszkriminációs kérdések
amikor a munkáltatók csökkentik a béreket, akkor azt méltányos módon kell megtenniük.
a vállalatok nem célozhatják meg a munkavállalókat faji, életkor szerinti bércsökkentésre vagy bármely más védett osztályra a diszkriminációs alapszabály alapján.
a közrenddel ellentétes okok miatt a bérek / bérek csökkentése szintén nem törvényes., Például a munkavállaló óráit vagy fizetését nem lehet csökkenteni a bírói szolgálati idő, a Nemzeti Gárdában való szolgálat, vagy a munkáltatónak a nyilvánosság számára káros cselekedeteivel kapcsolatos sípolás miatt.
Minta levél a
felülvizsgálatra számít-e csökkentésre vagy fizetésre órákban? Ha a munkáltató nem csökken a fizetés vagy a menetrend, akkor általában kap egy levelet felvázolja a változás. A levél valószínűleg magyarázatot ad arra, hogy lesz bércsökkentés, részletezve, hogy mennyivel csökken a fizetés, és mikor lép életbe a csökkentés.,
Minta Pay Cut Letter
Kathy Williams
alelnök, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, USA 10711
január 15, 2020
kedves James Smith,
mint tudják, a legutóbbi gazdasági visszaesés hátrányosan befolyásolta a Broadway Inc. A pénzforgalom növelése és az elbocsátások korlátozása érdekében a cég úgy döntött, hogy jelenleg bércsökkentésre van szükség.
arra kérjük az összes alkalmazottat, hogy fogadja el a 8% – os bércsökkentést. A végrehajtó személyzet már megtette ugyanazt a bércsökkentést.,
azt kérjük, hogy csökkentse a havi fizetését $4,000 – ról $3,680-ra egy hónap múlva. A jelenlegi pozíciója és feladatai változatlanok maradnak.
ebben az időszakban továbbra is figyelemmel kísérjük a vállalat pénzügyi helyzetét. Ha a gazdasági helyzet és a vállalat teljesítménye javul az év következő két negyedévében, akkor a korábbi fizetése helyreállhat.
Ha úgy dönt, hogy elutasítja ezt a bércsökkentést, akkor a mától számított egy hónapon belül megszűnik a pozíciójából, végkielégítéssel.,
nagyra értékeljük az összes kemény munkát, amit a vállalatnál végzett, és nem akarjuk elveszíteni, mint felbecsülhetetlen értékű alkalmazottat. Az Ön megértése, támogatása és együttműködése a Broadway Inc. elviselni a jelenlegi gazdasági helyzet nagyra értékelik.
tisztelettel,
aláírás (nyomtatott levél)
Kathy Williams
alelnök
Expand
Az ebben a cikkben szereplő információk nem jogi tanácsadás, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat., Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az ebben a cikkben szereplő információk nem feltétlenül tükrözik saját államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.,