A Közelmúltban Közelgő Változások Minimálbér Törvények New York
A New York-i Minimális WageAct, végre December 31-én, 2018, szükséges, hogy minden alkalmazottal dolgozott is néhol az állam kap legalább $11.10 egy óra., Ez a minimálbér-emelés hatással volt a túlóradíjakra, attól függően, hogy egy vállalkozás hol működik, és hány alkalmazottat foglalkoztat.
A törvény a 7,25 dolláros szövetségi minimálbér fölé helyezte a New York-iakat, de 11,10 dollár csak bizonyos területeken volt fizetőeszköz, nem mindegyikben. A Long Island-i és a Westchesteri dolgozóknak 2019-ben óránként 12 dollárt kellett volna fizetniük, míg a New York-i kis munkaadóknak (10 alkalmazott vagy kevesebb) óránként 13,50 dollárt, a nagyobb munkaadóknak (11 alkalmazott) pedig 15 dollárt.,
Ez az utolsó szám 2019.December 31-én változatlan marad, de 2020-ra további minimálbér-emelések lesznek. A NYC kis munkaadói minimálbér óránkénti 15 dollárra, Long Island és Westchester 13 dollárra, a fennmaradó rész pedig 11,80 dollárra emelkedik. Most, hogy tudjuk, mi vár még az alapfizetésre, nézzük meg, mennyibe fog kerülni a túlóra, és hogyan hajtják végre.
New York túlórarendszere
A New York-iak a másfél órás rendszer segítségével számítják ki a túlórákat., Eltérő adómentesség hiányában a munkavállalók a 40 órás munkahétet meghaladó órabérük másfélszeresét kapják.
a$11.10 fizetési szint alapján a time-and-a-half óránkénti túlórát állít be $16.65-on. Mint fentebb kiemeltük, a túlóradíjra nincs egyetemes összeg. A munkahelyi alkalmazottak száma, az elvégzett szerepük, valamint a szervezet pontos helye az államban határozza meg a végső óraszámot.
a FairLabor Standards Act (FLSA) meghatározza a 40 órás munkahét, mint bármely hét egymást követő munkanap., Az FLSA nem igényel túlóradíjat a hétvégén, ünnepnapokon vagy rendszeres pihenőnapokon végzett munkákértnaptalan túlórát dolgoznak ezeken a napokon.
A New York-i törvény azt is előírja, hogy egyes munkáltatók legalább 24 órás egymást követő pihenést biztosítsanak munkatársaiknak minden naptári héten. A New York-i 161. szakasz Szerintállami munkajog-foglalkoztatókakik éttermet, szállodát, gyárat vagy kereskedelmi létesítményt üzemeltetnek, e szabály hatálya alá tartozó néhány példa.
mi van egy héten belül?
Megértéshogy a Munkahét meghatározása elengedhetetlen a Túlórák megértéséhez., A meghatározás szerint hét egymást követő 24 órás időszak, vagy rögzített és rendszeresen ismétlődő időszak 168 óra. A munkahéteknek nem kell egybeesniük a naptári hetekkel, és bármely nap bármely órájában megkezdődhetnek. Bevett gyakorlat, hogy a munkahétben szerzett túlórákat a rendes napon fizetik ki a fizetési időszakra.
míg a munkaadók saját belátásuk szerint határozhatják meg a Munkahét meghatározását, addig ezt azzal a szándékkal kell megtenniük, hogy rögzített és rendszeres mérést végezzenek. Minden olyan kísérlet, hogy megváltoztassa a definíciót, hogy elkerülje az esedékes túlóra kifizetését, törvényellenes.,
A New York-i Túlórák alóli mentesség
a szokásos 40 órás Hét 44 órává válik a New York-iak számára, akik élő vagy háztartási munkavállalóknak minősülnek. A hazai munkavállalók azok, akik munkaadójuk otthonában dolgoznak, olyan feladatokat látnak el, mint a főzés, a gyermek-vagy idősgondozás vagy az ingatlanfenntartás (bár a bébiszitterek mentesülnek a túlóratörvény alól).
TheDepartment Munkaerő nyújt expandeddefinitions ezt a címet alkalmi háztartási feladatok, valamint az összes kapcsolódó keresztül egyközös mind a rezidens, mind a nem-rezidens alkalmazottak., A szálloda-és éttermi alkalmazottakra, az építési szolgáltatásokra és a nonprofit alkalmazottakra is külön túlóraszabályok vonatkoznak.
Taxidrivers, college students, farmworkers, értékesítők, and camp counselors are all mentesülnek a túlóratörvény alól. Mint írják, a végrehajtás azokra vonatkozik, akik a munkahelyüket, a munkahelyüket, vagy két vagy több alkalmazottat irányítják, és diszkrecionális jogköröket gyakorolnak. Az adminisztratív tevékenység azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek elsődleges feladata az Általános működéshez kapcsolódik, vagy akik rendszeresen segítik a végrehajtó szintű alkalmazottat.,
a további mentességek listája kiterjedt, és a munkajogi kézikönyvben érhető el.
ki jogosult a túlórára?
az évente 35 308 dollárnál kevesebbet kereső és a fent említett adómentes munkakörben nem dolgozó munkavállalók jellemzően túlórázásra jogosultak. Azok a munkavállalók, akik fizetést kapnak, és általában hetente több mint 40 órát dolgoznak, általában támogathatók (a kötelességeiktől függően és ha megfelelnek a Fizetési küszöbnek), és a Munkaügyi Minisztérium 2019. szeptember 1-jén 1,3 millió új jogosult munkavállalót adott hozzá a költözéshezhatékony 2020. január 1-jén.,
néhány munkát fedeznek túlóra szövetségi szinten. Azokban az esetekben, amikor egy alkalmazottra mind az állami, mind a szövetségi minimálbér-törvények vonatkoznak,jogosultak arra, hogy magasabb legyen. Ezek a szövetségi szerepek a tűzoltókat, a mentőket és a rendőrséget is érintik.
Nursesand segítőkkel is kiterjed, mivel a gyakran hosszú órákon át, pedig ez tilos megbízás túlórát nurseswho védett Szakasz szerinti 167 a Munkaügyi Jog. A Munkaügyi Minisztérium e-eszközöket kínál, amelyek további segítséget nyújtanak és tanácsot adnaka túlóráról mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.,
A Romano Law egy New York-i székhelyű cég, amely világszerte szolgálja az ügyfeleket. Szakterületünk, hogy ügyfeleinknek proaktív, gyakorlati jogi megoldásokat, hogy megértsék. Vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy megvitassa az aggodalmait, és tudjon meg többet arról, hogy mit tehetünk.