2021.január 1-jétől a minimálbér Kaliforniában
- 13.00 USD a 25 vagy kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára, vagy
- 14.00 USD a 26 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára.1
törvénytelen, hogy a kaliforniai munkáltatók a minimálbérnél kevesebbet fizetnek a munkavállalóknak.2ha a munkáltató megsérti a minimálbér törvényeket, akkor vissza a pénzt, akkor tartozik a bér-óra pert. Ha a jogsértés számos munkavállalót érint, akkor bérezési és óraadó peres eljárás indulhat.,
de Kalifornia számos városában és megyéjében magasabb a minimálbér. Például Los Angeles városában 2021. január 1-jétől a minimálbér óránként 15,00 dollár (vagy óránként 14,25 dollár a 25 vagy kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára).3
alább Kaliforniai munkajogi ügyvédeink a következő, Gyakran feltett kérdésekre válaszolnak a minimálbérről és a munkavállalók jogairól Kaliforniában:
- 1. Mi a minimálbér Kaliforniában?
- 2. Beleegyezhet-e egy kaliforniai alkalmazott, hogy kevesebbet kap, mint a minimálbér?
- 3., Vannak kivételek minimálbér követelmények Kaliforniában?
- 4. A kaliforniai minimálbér-törvények vonatkoznak-e a pincérekre és más alkalmazottakra, akik tippeket dolgoznak?
- 5. Mit tehetek, ha a munkáltatóm kevesebbet fizet, mint a minimálbér?
Ha további kérdései vannak a cikk elolvasása után, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot a Shouse Law Group-nál.
1. Mi a minimálbér Kaliforniában?
2021-től az állami minimálbér Kaliforniában:
- $14.00 óránként a 26 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára; és
- $13.,00 óránként a munkáltatók 25 vagy kevesebb alkalmazottal.4
Kalifornia állam minimálbére felülírja a szövetségi minimálbért 7,25 dollár óránként. Ha dolgozik Kaliforniában, meg kell fizetni a magasabb állami minimálbér.
emellett a minimálbér 2023-ig minden évben emelkedik, az alábbi táblázat mutatja, hogy 2017 és 2023 között mekkora lesz a minimálbér.
emellett számos Kaliforniai településen (városban és megyében) magasabb a minimálbér. Ha az egyik ilyen helyen dolgozik, a munkáltatónak meg kell fizetnie a magasabb helyi minimálbért.,
a magasabb minimálbérrel rendelkező kaliforniai városok a következők (de nem korlátozódnak):
2. Beleegyezhet-e egy kaliforniai alkalmazott, hogy kevesebbet kap, mint a minimálbér?
a kaliforniai munkavállalók nem érthetnek egyet azzal, hogy az alkalmazandó minimálbérnél alacsonyabb bért kapjanak.
a minimálbér abszolút emelete a béreknek Kaliforniában. Mint más fontos kaliforniai bér-és órajogi törvények, mint például a kaliforniai túlóratörvények, a minimálbérről szóló törvényeket nem lehet lemondani a munkáltatók és a munkavállalók közötti megállapodással.
3. Vannak kivételek minimálbér követelmények Kaliforniában?,
a kaliforniai bér-és órajogi törvények számos kivételt írnak elő az állami minimálbér-követelmények alól.
A Kaliforniai minimálbér törvényt nem kell alkalmazni:
- Diák munkavállalók, camp counselors, valamint a program tanácsadók szervezett táborok, aki csak ki kell fizetni, nyolcvanöt százaléka (85%), a minimálbér;11
- a Résztvevők a nemzeti szolgáltatás programok, mint a AmeriCorps;12
- Mentálisan, vagy fizikailag fogyatékos dolgozó munkavállalók jogosult szervezeteknek, illetve rehabilitációs lehetőségek;13, vagy
- Külső üzletkötők., A “külső értékesítő” olyan alkalmazott, aki a munkaidejének több mint felét a munkáltató üzleti helyétől távol tölti, tárgyakat értékesít vagy megrendeléseket szerez.14
a minimálbérről szóló törvény nem vonatkozik azokra a munkavállalókra sem, akik a kaliforniai munkajog alapján független vállalkozónak minősülnek, nem pedig alkalmazottnak.
ezen kívül, az úgynevezett “mentesített munkavállalók” a Kaliforniai alapbér óra törvény (akik mentesülnek a Kaliforniai törvények étkezés/többi szünetek, illetve a túlóra) általában havonta legalább a minimálbér, mint egyik feltétele, hogy a mentesített.
4., A kaliforniai minimálbér-törvények vonatkoznak-e a pincérekre és más alkalmazottakra, akik tippeket dolgoznak?
az olyan alkalmazottak, mint a pincérek, akik kompenzációjuk jelentős részét a tippek alapján kapják, nem mentesülnek a kaliforniai minimálbér-törvények alól. Meg kell fizetni ugyanazt a minimálbért, mint a többi kaliforniai alkalmazott.15
5. Mit tehetek, ha a munkáltatóm kevesebbet fizet, mint a minimálbér?
ha munkáltatója bármilyen okból nem fizeti meg Önnek a vonatkozó állami vagy helyi minimálbért, akkor lehetősége van arra, hogy kaliforniai bér-és órajogi ügyvéd segítségével beperelje munkáltatóját.,16
A minimális kár lenne jogosult egy Kaliforniai minimálbér pert a következők:
- az összeg A bérek tartozott, hogy annak érdekében, hogy a kártérítés legfeljebb a minimálbér;
- Kamat összeg;
- az Ésszerű ügyvédi díjakat; s
- polgári jogi szankció, amelynek célja, hogy megbüntesse a munkáltató, álló $100 az első fizetési időszak, a szándékos jogsértés, illetve a 250 dollárt minden egyes további fizetési időszak megsértése (akár szándékos, akár nem).,17
Ön is kaphat további “felszámolt kártérítést”, amely megegyezik a ki nem fizetett minimálbér és kamat összegével. Más szavakkal, a teljes behajtás kétszerese lehet annak az összegnek, amellyel a munkáltató alulfizetett.18
a munkáltatónak azonban nem kell fizetnie a további “felszámolt károkat”, ha bizonyítani tudja, hogy a minimálbér fizetésének elmulasztása jóhiszemű hiba volt.,19
a definíció szerint a munkavállalók, akiknek a minimálbéres jogait megsértik általában azok, akik nem jól fizetett–lehet, hogy nem az alapok megőrzése képzett foglalkoztatási ügyvéd. És azok a munkáltatók, akik nem fizetnek egy alkalmazott minimálbért, általában nem fizetnek másoknak is.
ezekben az esetekben gyakran van értelme egy csoportos kereseti minimálbér-pernek.
Csoportos keresettel az ügyvéd egy nagyobb csoportot képvisel a hasonló helyzetben lévő alkalmazottakból, akiknek a munkáltatója nem fizetett minimálbért. Ez lehetővé teszi az ügyvéd számára, hogy több forrást fordítson az ügyre.,
végül fontos megjegyezni, hogy munkáltatója jogellenes, ha munkahelyi megtorlásban vesz részt Ön ellen, mert panaszkodik, vagy pert indít a minimálbér megfizetésének elmulasztása miatt.
hívjon minket segítségért …
Ha kérdése van a minimálbér Kaliforniában, vagy hogy megvitassák az ügyet bizalmasan az egyik képzett Kaliforniai munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédek, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk Shouse Law Group.
Los Angelesben, San Diegóban, Orange megyében, Riverside-ban, San Bernardinóban, Venturában, San Joséban, Oaklandban, a San Francisco-öböl térségében és több közeli városban vannak helyi munkaügyi irodáink.
él Nevadában? Lásd a cikket Nevada minimálbér törvények.,
jogi hivatkozások:
- lásd California Department of Industrial Relations, minimálbér.
- Munka Törvénykönyve 1197 LC-a minimálbérnél alacsonyabb bérek kifizetése. (“A Bizottság vagy bármely alkalmazandó állami vagy helyi törvény által a munkavállalók számára megállapított minimálbér a munkavállalóknak fizetendő minimálbér, és az így megállapított minimálbérnél alacsonyabb fizetés jogellenes. Ez a szakasz nem változtatja meg a helyi minimálbér-törvények alkalmazhatóságát egyetlen szervezetre sem.”)
- lásd város Los Angeles, Hivatal bérszínvonal, emelni a bért LA.
- lásd a fenti 2. végjegyzetet.,
- Munka Törvénykönyve 1182.12 LC-minimálbér; ütemezett növekedés; korrigált minimálbér; az emelések ideiglenes felfüggesztése.
- lásd Berkeley város minimálbér rendelet.
- lásd a fenti 3. végjegyzetet. Lásd még: Los Angeles County, Department of Consumer and Business Affairs.
- Oakland város, minimálbér rendelet.
- San Francisco városa, minimálbér rendelet.
- A San Jose Városvezetőjének irodája, minimálbér-rendelet.
- Munka Törvénykönyve 1182.,4 LC — diák munkavállaló, tábor tanácsadó, vagy program tanácsadója szervezett tábor; kompenzáció; értéke ételek és szállás. (“a) A szervezett tábor hallgatói, tábori tanácsadója vagy programtanácsadója nem tartozik a jutalék minimálbérének vagy maximális órarendjének hatálya alá, ha a hallgató alkalmazottja, tábori tanácsadó vagy programtanácsos heti fizetést kap a minimálbér legalább 85%-át egy 40 órás héten, függetlenül attól, hogy a hallgató alkalmazottja, tábori tanácsadója vagy programtanácsadója hetente hány órát dolgozhat a szervezett táborban., Ha a diák munkavállaló, tábor tanácsadó, vagy program tanácsadó dolgozik kevesebb, mint 40 óra hetente, a diák munkavállaló, tábor tanácsadó,vagy program tanácsadó kell fizetni legalább 85 százaléka a minimális órabér minden ledolgozott óra. b) a szervezett tábor a Bizottság megfelelő utasításai alapján levonhatja az étkezések és a szállás értékét a hallgatói alkalmazott, a tábori tanácsadó vagy a programtanácsadó fizetéséből.”)
- Munka Törvénykönyve 1171 LC-minimálbér törvény és kivételek., (“E fejezet rendelkezései az olyan foglalkozásban, kereskedelemben vagy iparágban foglalkoztatott férfiakra, nőkre és kiskorúakra is vonatkoznak, függetlenül attól, hogy az ellentételezést idő, darab vagy más módon mérik-e, de nem tartoznak bele az Egyesült Államok kódexének 42.címe 12571. szakaszában biztosított segítséggel végzett nemzeti szolgáltatási programban részt vevő személyek sem.”)
- Munka Törvénykönyve 1191 LC — minimálbér a fogyatékos alkalmazottak számára., (“Minden olyan foglalkozás esetében, amelyben minimálbért állapítottak meg, a Bizottság mentálisan vagy fizikailag fogyatékos munkavállalónak vagy mindkettőnek külön engedélyt adhat ki, amely engedélyezi az engedélyes foglalkoztatását a kibocsátástól számított egy évet meg nem haladó időtartamra, a törvényes minimálbérnél alacsonyabb béren. A Bizottság külön minimálbért állapít meg az engedélyes számára. Az ilyen engedély évente megújítható.”)
- Munka Törvénykönyve 1171 LC-minimálbér törvény és kivételek, végjegyzet 12 felett. Lásd még: Ramirez v. Yosemite Water Co., Inc. (1999) 20 Cal.4. 785, 793., (“Amint azt már említettük, az IWC előírja, hogy a munkavállalót külső értékesítőnek kell tekinteni, ha a munkaidő több mint felét a munkáltató üzlethelyiségétől távol tartja, vagy megrendeléseket szerez. (7-80.Bérrendezés, 2 (I).) “)
- Henning v. Industrial Welfare Com. (1988) 46 C. 3D 1262, 1280. (“Ezért arra a következtetésre jutottunk, hogy a fellebbviteli bíróság-bár tévesen értelmezte az ipari Jóléti Bizottság esetének hatását-helyesen úgy döntött, hogy a 351.szakasz tiltja a kérdéses “kétszintű” minimálbér-rendszert., Azt is megállapítottuk, hogy a bíróság helyesen rendelte el a kért mentességet, azaz kivétel nélkül minden munkavállaló számára óránként 4, 25 dollár egyszeri minimálbér megállapítását.”)
- Munka Törvénykönyve 1194 LC-kereset a minimálbér, a túlóradíj, a kamat, az ügyvédi díjak és a munkavállalói költségek megtérítésére., (“(egy) Ellenére minden olyan megállapodás, hogy a munka egy kisebb bér, bármely alkalmazott, fogadó kevesebb, mint a törvényes minimálbér, illetve a jogi túlóra kompenzáció esetben a munkavállaló jogosult arra, hogy visszaszerezze a polgári perben a ki nem fizetett egyenlege a teljes összeg a minimálbér, vagy a túlóra kártérítés, ideértve a kamatokat, az ésszerű ügyvédi díjakat, valamint költségeket, az öltöny.”)
- ugyanaz. Lásd még a Munka Törvénykönyve 1197.1 LC-a minimálbérnél kisebb fizetés; szankciók; idézet; eljárás; ítélet., vagy más eljáró személy egyénileg vagy, mint egy tiszt, ügynök, vagy a munkavállaló egy másik személy, aki fizet, vagy okozza, hogy fizetett a munkavállalói bérek kevesebb, mint a minimális által rögzített valamely alkalmazandó állami vagy helyi jogszabály, vagy a megrendelés a bizottság alá tartozó polgári jogi szankció, kárpótlás, a bérek, a kötbér fizetendő a munkavállaló, illetve bármely alkalmazandó szankciók Szakasz szerinti 203 a következők szerint: (1) bármely kezdeti megsértése, amely szándékosan követte el, száz dollár ($100) minden alulfizetett munkavállaló az egyes fizetési időszak, amelyre a munkavállaló alulfizetett., Ez az összeg az alulfizetett bérek behajtására, a 1194.2. szakasz szerinti felszámolt károkra, valamint a 203. szakasz alapján kiszabott bármely alkalmazandó büntetésre elegendő összegen kívül esik. (2) ugyanazon konkrét bűncselekmény minden további megsértése esetén kétszázötven Dollár (250 Dollár) Minden alulfizetett alkalmazott számára minden olyan fizetési időszakra, amelyre a munkavállaló alulfizetett, függetlenül attól, hogy a kezdeti jogsértést szándékosan követték-e el. Ez az összeg az 1194. szakasz alapján felszámolt, alulfizetett bérek behajtására elegendő összegen felül kell, hogy legyen.,(2) és a 203.szakasz alapján kiszabott bármely alkalmazandó szankció. (3) az e szakasz alapján behajtott béreket, felszámolt károkat, valamint a 203.szakasz alapján kiszabott esetleges szankciókat az érintett munkavállalónak kell megfizetni.”)
- Munka Törvénykönyve 1194.2 LC — felszámolt károk . “a) A 98., 1193.6., 1194. vagy 1197. szakasz szerinti bármely fellépésben.,1, hogy visszaszerezze a bérek, mert a kifizetése a bérek kevesebb, mint a minimálbér által meghatározott sorrend, a bizottság vagy valamely jogszabály, a munkavállaló jogosult arra, hogy visszaszerezze kötbér összege egyenlő a bérek jogellenesen nem kamatokat. Ebben a felosztásban semmi sem értelmezhető úgy, hogy engedélyezze a felszámolt károk behajtását a túlóradíj megfizetésének elmulasztása miatt. Az elévülési idő lejárta előtt bármikor be lehet nyújtani a felszámolt kártérítés iránti keresetet, amelyből a felszámolt károk felmerülnek., (b) Ellenére alkörzet (a), ha a munkáltató bizonyítja, hogy az elégedettség, a bíróság vagy a Munkaügyi Biztos, hogy a cselekmény vagy mulasztás, amely kapcsán a cselekvés jóhiszeműen, hogy a munkáltató volt alapos a gyanú, hogy a cselekmény vagy mulasztás volt nem sérti a rendelkezés a Munka törvénykönyve vonatkozó minimálbér, vagy a megrendelés a bizottság, a bíróság vagy a Munkaügyi Biztos lehet, mint egy számít, a diszkréció, hajlandó díj kötbér díjat, vagy bármilyen összegű kötbér összegét meg nem haladó meghatározott felosztás (egy).,”)
- is.