A néhány nő, megosztani a hírt, hogy lesz egy baba a munkáltató tölthető az idegességtől. Lehet, hogy aggódsz a munkádra és a karrieredre gyakorolt hatások miatt, vagy aggódsz a munkáltatód reakciója miatt.
de hagyja abba. Az a tény, hogy családot akarsz, nem befolyásolja – vagy kellene – a karrierjét. És vannak jogaid, amelyek ezt egyértelművé teszik (Gov.uk, 2019). Az is fontos, hogy megértsük, mi a munkáltató felelőssége az Ön számára., Itt van, amit tudnod kell …
mikor kell elmondanom a főnökömnek, hogy terhes vagyok?
jogilag nem kell tájékoztatnia munkáltatóját terhességéről vagy Szülési szabadságáról a baba esedékességét megelőző 15. hétig (Gov.uk, 2019; Anyasági fellépés, 2019a). De az első trimeszter után érdemes ezt megtenni, miután elvégezted Az első szkennelést (és elkezdesz egy nyilvánvalóbb bump-ot).
Ez teljesen a hívás, bár, így ha azt szeretnénk, hogy megosszák korábban, nyugodtan. Van néhány előnye annak, hogy előbb, mint később elmondja a munkáltatójának (lásd alább).,
mire van szüksége és mit kap a főnökétől és a munkahelyétől, amikor terhes?
- szülési szabadság: a főnöke tájékoztatást adhat arról, hogy ez hogyan fog működni (Gov.uk, 2019; Anyasági fellépés, 2019a).
- fizetett időt a szülés előtti ellátás, beleértve a kinevezések és osztályok által ajánlott orvos vagy szülésznő. Ön jogosult minderre, de a munkáltató kérheti a kinevezések igazolását (Gov.uk, 2019; Anyasági fellépés, 2019a).
- támogatás, ha terhessége nehéz vagy betegsége van. A munkáltató segíthet kezelni a munkaterhelés (Gov .,Egyesült Királyság, 2019; Anyasági fellépés, 2019b).
- munkahelyi kockázatértékelés: miután megtudták, hogy terhes vagy, meg kell győződniük arról, hogy munkahelye biztonságos az Ön számára. Ha nem, akkor meg kell tenniük a szükséges fejlesztéseket, vagy alternatív munkát kell biztosítaniuk ugyanazon fizetésért. A terhesség ideje alatt is figyelemmel kell kísérniük az egészségügyi és biztonsági kockázatokat (HSE, 2019).
fennáll annak a veszélye, hogy mivel terhes vagyok, rosszul fognak kezelni?
No., Valójában, ha a munkáltató tudja, hogy terhes, védve van a kedvezőtlen bánásmódtól a terhességgel kapcsolatos megkülönböztetés miatt (Anyasági fellépés, 2019c). A munkáltatónak külön kell rögzítenie a terhességgel kapcsolatos betegségeket, hogy ne használják ellened fegyelmi, elbocsátási vagy elbocsátási döntésekben (Anyasági kereset, 2019b).
írásban vagy e-mailben el kell mondanom a munkáltatómnak, hogy terhes vagyok?,
Ha azt mondja a főnökének, hogy terhes, ha szülési szabadságot szeretne igénybe venni, vagy törvényes Szülési fizetést (SMP) igényel, írásban értesítenie kell munkáltatóját. Mondja meg nekik, hogy mikor szeretné megkezdeni a szabadságot és a szülési fizetést a 15. hét végéig, mielőtt a baba esedékes (Gov.uk, 2019; Anyasági fellépés, 2019a).
kinek kell először elmondanom a munkahelyi terhességemről?
bármennyire is szeretné elmondani a legjobb munkatársainak a híreit, jó ötlet először beszélni a menedzserével.,
a szülési szabadsága olyan átadásokat vagy döntéseket igényelhet, amelyeket a hírek megjelenése előtt a legjobban kezelnek. És ha bármi gondod van azzal, hogy elmondod a főnöködnek, nyugodtan menj a HR-en keresztül, hogy legyen egy kis erősítésed.
mi van, ha a munkáltatóm rosszul reagál a terhességemre?
mi van, ha a terhessége “kevesebb, mint lelkes” választ kap? Vagy a menedzser valóban boldog az Ön számára, de aggódik amiatt, hogy a szülési szabadság hogyan befolyásolja az üzletet? Bármi legyen is a reakció, ne feledje, hogy joga van a karrier és a család., És soha nem szabad, hogy rosszul érezd magad a kettő zsonglőrködése miatt. Van is sok tanácsot, információt, hogy segítsen kezelni a negatív reakciók vagy kezelés, mert a terhesség (Anyasági akció, 2019c).
van még valami, amit szem előtt kell tartanom, amikor a munkáltatómmal beszélek a terhességről?
vannak olyan dolgok, amelyeket érdemes szem előtt tartani, amikor a “csevegést” választja. Néhány dolog, amire gondolni kell:
- karriercéljaid és törekvéseid.
- a szervezet anyasági és közös szabadsággyakorlata és politikája., Hasznos, ha Ön is tájékozódik.
- az Ön törvényes jogai.
- a rugalmas munkavégzés lehetőségei.
- a gyakorlati megoldások dátumai, például esedékesség, szülés előtti kinevezések, a szabadság megkezdésének dátumai.
- éves szabadság, és amikor a sajátját szeretné venni, mielőtt a baba megérkezik.
Ez egy jó ötlet, hogy mindezt írásban, hogy tudja, mi történt később is. Sok szerencsét.
ezt az oldalt legutóbb 2017 szeptemberében értékelték.,
további információk
támogatási vonalunk gyakorlati és érzelmi támogatást nyújt a baba etetésével, valamint általános kérdések a szülők, tagok és önkéntesek számára: 0300 330 0700.
Ha úgy érzi, hogy szervezete rosszul bánik Önnel, mert arról tájékoztatta őket, hogy terhes, akkor ingyenes jogi tanácsadás és támogatás áll rendelkezésre a következő szervezetektől:
Egyenlőség és Emberi Jogi Bizottság eszköztár a munkáltatók számára.,
Esélyegyenlőségi tanácsadó támogató szolgálat tanácsadás diszkriminációról és emberi jogokról 0808 800 0082
HM Revenue & vám segélyvonal a munkáltatók számára a törvényes fizetésért: 0300 200 3200
Anyasági segélyvonal:0845 600 8533. Információ a szülési jogokról
dolgozó családok segélyvonal: 0300 0120312vagy e-mail: [email protected].
Gov.uk, a brit kormány honlapján, tájékoztatást nyújt a terhesség és a szülési jogok a munkahelyen.,
Lásd még az ellátások kalkulátor, írta Turn2us, nemzeti jótékonysági, amely segít az embereknek, hogy hozzáférjenek az ellátások, amelyek rendelkezésre állnak számukra.