Ha Ohio-ban dolgozik, tudnia kell a szövetségi és állami törvényekről, amelyek védik a munkahelyi jogait. Ez az útmutató néhány alapvető információt nyújt a hátrányos megkülönböztetéstől mentes munkavégzéshez való jogáról, a minimálbérhez és a Túlórák védelméhez való jogáról, és még sok másról.
alapbér Óra Törvények Ohio
A szövetségi Tisztességes Munka Szabványok Törvény (FISA) beállítja a alapbér óra szabványok munkáltatók kell követni, beleértve a minimális bér, túlóra, illetve egyéb bér védelem., A munkáltatóknak a munkavállalókra alkalmazandó legmagasabb minimálbért kell fizetniük. A minimálbér Ohio $ 8.80 óránként (ban ben 2021), magasabb, mint a szövetségi minimálbér $7.25. (A kisebb munkáltatók-azok, akiknek éves bevétele 2021-ben 323 000 dollár alatt van-fizethetik az alacsonyabb szövetségi minimálbért.)
Ha a kompenzáció részeként tippeket keres, munkáltatója alacsonyabb minimálbért fizethet Önnek-a szokásos minimálbér felét-mindaddig, amíg elég tippeket keres, hogy a teljes órabér legalább a teljes alkalmazandó minimálbérre emelkedjen.,
az FLSA és Ohio törvény értelmében az Ohio-i munkáltatóknak másfél órát kell fizetniük a munkavállalóknak, ha egy hét alatt több mint 40 órát dolgoznak. Nem minden alkalmazott jogosult túlórát keresni, azonban. Ha a túlóratörvény alóli kivételbe tartozik (például azért, mert a törvény által meghatározott fizetett menedzser vagy), akkor adómentes munkavállaló vagy, ami azt jelenti, hogy nem jogosult túlórára.
az FLSA-ról többet megtudhat a Szövetségi Munkaügyi Minisztérium bér-és Óraosztályáról., Az Ohio-i Kereskedelmi Minisztérium részét képező bér-és Óraigazgatási hivatal foglalkozik az állam túlórákkal és bérekkel kapcsolatos ügyeivel.
Ohio diszkriminációs és zaklatási törvények
az 1964-es szövetségi polgárjogi törvény VII. címe megtiltja a munkáltatóknak, hogy faji, szín, vallás, nem (beleértve a terhességet, a szexuális irányultságot és a nemi identitást) vagy nemzeti származáson alapuló foglalkoztatási döntéseket hozzanak. További szövetségi törvények tiltják az életkoron alapuló megkülönböztetést (ha a munkavállaló legalább 40 éves), fogyatékosságot vagy genetikai információt., A legalább 15 alkalmazottal rendelkező munkáltatókra ezek a törvények vonatkoznak (az életkor szerinti megkülönböztetés esetén a legalább 20 alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak meg kell felelniük a törvénynek).
a Munkáltatók nem válogat bármely részén a munkaviszony, a munka listák, interjúk, valamint a felvételi döntések, hogy akciók, előnyök, kártérítés, fegyelem, elbocsátások, illetve megszüntetése. Ha többet szeretne megtudni a szövetségi törvényekről, amelyek tiltják a foglalkoztatás megkülönböztetését, olvassa el az Equal Employment Opportunity Commission törvényeit, amelyeket az EEOC hajt végre.
Ohio is tiltja a megkülönböztetés alapján a legtöbb ilyen vonások., Továbbá, Ohio munkáltatók nem diszkriminálják alapján a munkavállaló katonai státusz vagy státusz, mint a gondozó egy családtag, aki megsérült a katonai szolgálat. Ohio munkáltatók, amelyek négy vagy több alkalmazottal kell követnie ezeket a törvényeket, amelyek érvényesítik az állami polgárjogi Bizottság.
a törvények tiltják a munkahelyi zaklatást is. A zaklatást úgy definiálják, mint egy védett tulajdonságon alapuló nemkívánatos cselekedeteket vagy kijelentéseket, amelyek ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet hoznak létre, vagy amelyeket a célnak el kell viselnie a munka megszerzése vagy megtartása érdekében., A szexuális zaklatás a zaklatás legismertebb típusa, de a zaklatás fogyatékosságon is alapulhat, faj, vagy más védett tulajdonság.
előfordulhat, hogy munkáltatója nem tűri meg, ha munkahelyi zaklatásra vagy diszkriminációra panaszkodik. Ön védett, függetlenül attól, hogy panaszt tesz-e a vállalaton belül, egy kormányzati ügynökséghez (mint például az Esélyegyenlőségi Bizottság vagy az Ohio polgárjogi Bizottság), vagy pert indít.,
munkaidő Ohio-ban
sok munkáltató fizetett szabadságot kínál alkalmazottainak, például szabadságot, betegnapokat, ünnepeket vagy fizetett szabadságot (PTO). Ohióban, ezek az előnyök diszkrecionális. Egyes államok megkövetelik a munkáltatóktól, hogy fizetett betegnapokat adjanak a munkavállalóknak, de sem az Ohio, sem a szövetségi törvény nem írja elő a munkáltatóknak fizetett szabadságot.
azonban a munkáltatóknak fizetés nélküli szabadságot kell felajánlaniuk olyan okok miatt, mint például:
- katonai szabadság., A szövetségi Egyenruhás Szolgáltatások Foglalkoztatás Reemployment Jogi Törvény (USERRA) Ohio törvény mindketten igénylik a munkáltatók számára lehetővé kell tenni az alkalmazottak számára a munkából a szövetségi vagy állami katonai szolgálat vagy kötelesség. A munkavállalókat a szabadságuk után vissza kell állítani, és szolgálatuk alapján nem lehet hátrányos megkülönböztetést alkalmazni.
- családi és orvosi szabadság. A szövetségi Családi, Egészségügyi szabadságra Törvény (FMLA) előírja, hogy a munkáltatók a legalább 50 munkavállalót adni jogosult munkavállalók számára legfeljebb 12 hetes fizetetlen szabadságot évente betegség, ápolással, valamint a ragasztás egy új gyerek., Amíg FMLA szabadságon van, munkáltatójának folytatnia kell a csoport egészségügyi ellátásait. Önnek joga van visszahelyezni, ha a szabadsága lejárt. Bár egyes államok hasonló törvények, Ohio nem.
- katonai családi szabadság. Az FMLA keretében a jogosult alkalmazottak egy év alatt akár 26 hetet is igénybe vehetnek, hogy gondoskodjanak egy olyan családtagról, aki katonai szolgálatban súlyosan megsérült. Az Ohio-törvény lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy akár tíz napot is igénybe vehessenek, amikor egy családtagot aktív szolgálatra hívnak, vagy sérült, sebesült, vagy kórházba kerül aktív szolgálatban.
- esküdtszéki kötelesség., Ohio munkaadók is lehetővé kell tenni az alkalmazottak, hogy vegye le a munkát a zsűri szolgáltatás. Az alkalmazottak nem kényszerülhetnek arra, hogy fizetett szabadságukat esküdtszéki kötelességre használják.
- szavazás. Ohio alkalmazottak jogosultak, hogy egy ésszerű mennyiségű időt le a munka, fizetéssel, leadott szavazólapok.
munkavállalói kártérítési és munkahelyi biztonsági törvények
szövetségi törvény, a munkavédelmi törvény előírja az Ohio-i munkáltatóknak, hogy biztonságos munkahelyet biztosítsanak, ismert veszélyektől mentesen., A munkaadóknak biztonságos, egészséges munkakörülményeket kell biztosítaniuk, valamint a képzési és biztonsági berendezések alkalmazottainak biztonságosan kell végezniük munkájukat.
a munkavállalóknak jogukban áll munkavédelmi felügyeleti (OSHA) ellenőrzést kérni, ha úgy vélik, hogy munkáltatójuk biztonsági jogsértéseket követett el. Törvénytelen, hogy a munkáltatók megtorolják azokat a munkavállalókat, akik nem biztonságos vagy veszélyes munkakörülményekre panaszkodnak.
ha munkahelyi sérülést vagy betegséget szenved, akkor valószínűleg jogosult lesz a munkavállalók kompenzációjára., A legtöbb Ohio munkáltató köteles a munkavállalók kompenzációs biztosítását. A dolgozók a szokásos keresetük egy százalékát biztosítják, a szükséges orvosi ellátásért fizetnek, szakmai rehabilitációt és egyéb juttatásokat biztosítanak.
A munkahely elhagyása
az Ohio alkalmazottai általában tetszés szerint dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy bármikor kirúghatók, bármilyen okból, ami nem illegális. Azonban még a will-alkalmazottakat sem szabad elbocsátani diszkriminatív vagy megtorló okok miatt., Lehet, hogy nem rúgják ki például az illegális diszkrimináció miatt, vagy bérkövetelést nyújtanak be a nem fizetett túlórákért.
munkanélküli-és biztosítási ellátások
Ha elbocsátják vagy más módon elveszítik a munkájukat saját hibájuk miatt (vagyis nem önként kilépnek, vagy súlyos kötelességszegés miatt kirúgják), jogosult lehet munkanélküli ellátásokra. Miután elkezdte megkapni az előnyöket, munkát kell keresnie, hogy továbbra is megkapja őket. Ha Ön jogosult, akkor kap egy százalékát a korábbi jövedelem 26 hétig, miközben keres egy új munkát., Tudjon meg többet (vagy fájl egy online igény) a honlapon az Ohio Department of Job and Family Services.
a konszolidált Omnibus költségvetési megbékélési törvény (COBRA) nevű szövetségi törvény alapján joga lehet folytatni az egészségbiztosítási fedezetet a foglalkoztatás befejezése után. Azonban meg kell fizetnie a teljes díjat (beleértve azt a részt, amelyet a munkáltató fizetett), plusz az összeg legfeljebb 2% – át az adminisztratív költségekért. Ezeket az előnyöket a helyzetétől függően 18-36 hónapig folytathatja.,
beszéljen ügyvéddel
Ha kérdése van a munkahelyi jogaival kapcsolatban, beszéljen egy tapasztalt Ohio foglalkoztatási ügyvéddel.