sok szakszervezeti tag fizet szakszervezeti díjakat a bérükből, bár egyes szakszervezetek külön-külön gyűjtik a díjakat a fizetésből. Szakszervezeti díjat támogatására lehet felhasználni sokféle program vagy tevékenység, ideértve a kifizető, a fizetések, juttatások az uniós vezetők, munkatársak; uniós kormányzás; jogi képviselet; jogalkotási lobbizás; politikai kampányok; nyugdíj, egészségügyi, jóléti, biztonsági alapok, valamint az unió sztrájk alap. A díjak kiadásait ezután a helyi szakszervezeti ülés vagy az Unió választott vezetői engedélyezik.,
A díjak eltérnek a díjaktól és az értékelésektől. A díjak általában csak egyszeri kifizetések, amelyeket az uniós tag az Uniónak a folyamatban lévő programok vagy tevékenységek adminisztrációjának fedezésére hajt végre. Ennek egyik példája a kezdeményezési díj, amelyet az Unió a munkavállalónak terhel, amikor a munkavállaló először csatlakozik az Unióhoz. Az eljárás megindításának díja az Unióhoz való csatlakozás adminisztratív költségeit fedezi. A díjak azonban folyamatban lehetnek. Például egy uniós programot (például jóléti vagy segélyalapot) csak azoknak az uniós tagoknak lehet felajánlani, akik rendszeres díjat fizetnek az alapban való részvételért., A legtöbb szakszervezeti munkavállaló díjat fizet, amikor egy vállalatnál dolgozik.
mivel az alapban való részvétel nem uniós tagsági követelmény, a kifizetés díjfizetésnek minősül, nem pedig díjfizetésnek. Az értékelések általában csak egyszeri kifizetések, amelyeket az uniós tag az Uniónak egy speciális program vagy tevékenység fedezésére teljesített. Ezek a speciális programok folyamatban lehetnek, vagy nem folytathatók, korlátozott ideig vagy korlátozott mértékben működhetnek. Példa erre egy szervezési értékelés, egy olyan kifizetés, amelyet az Unió a tagjaira kivethet egy uniós szervező alap létrehozása érdekében., Egy másik példa egy egyszeri értékelés egy alap létrehozására, mivel az alap nagy tőkeinjekciót igényel, az értékelést ennek a pénznek a gyűjtésére használják.
számos helyi szakszervezet kapcsolódik önkormányzati, tartományi, állami, regionális vagy nemzeti szervekhez. Gyakran előfordul, hogy ezek a szervek illeték saját tagdíját a helyi szakszervezetek, illetve szakszervezeti tag tagdíjat lehetnek a tagdíjat ezek az egyéb uniós szervezetek elő.
az uniós illetékek jogállását törvény szabályozza., Attól függően, hogy az egyes országok munkajogi vagy a fajta Uniós biztonsági megállapodás törvény által megengedett, nem minden díjat lehet gyűjteni az összes tag.
az uniós illetékek szintje nagymértékben változik. Egyes szakszervezetek összegyűjtik az egyes munkavállalók fizetésének egy százalékát (amely csak az alapbérre korlátozódhat, vagy tartalmazhat további fizetést, például túlórajövedelmet). Mások összegyűjtik az egyes munkavállalók fizetésének egy százalékát, de maga a százalékos arány csúszó skálán változik (az alacsonyabb fizetésű munkavállalók alacsonyabb százalékot fizetnek). Egyes díjak (“set-díjak”) meghatározott szinten állíthatók be., Például: “minden munkavállalónak havonta 150 dollárnak kell lennie.”Egyes szakszervezetek a százalékos arány és a “set-du”kombinációját használják. A gyűjtési gyakoriság szintén széles körben változik, és a fizetés átvételéhez vagy naptárhoz köthető (kéthetente, havonta vagy évente).
gyűjtési módszerek is mutatnak széles variáció. Az iparosodott országokban általános a” des checkoff ” mechanizmus, ahol a munkáltató vállalja, hogy minden egyes munkavállaló fizetési ellenőrzéséből automatikusan levonja az összes uniós díjat, díjat és értékelést, és rendszeresen továbbítja az alapokat az Uniónak., Sok szakszervezet azonban közvetlenül a munkavállalóktól gyűjti a díjakat. Például a világ ipari munkásai megtiltják a munkáltatóknak, hogy az alkotmányukon keresztül a nevében díjakat gyűjtsenek.